Viel Gutes, aber auch einiges, das zu denken gibt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ja, es gibt hier viele Freiheiten, großartige Kolleg*innen und auch Teile der Geschäftsführung sind klasse. Die Events sind gut, die Atmosphäre modern und vieles läuft auch wirklich rund. Spannende Projekte, schöne Schulungen. Aber es gibt eben auch einige Dinge, die sehr bedenklich sind und die sollte man nicht unter den Teppich kehren. Wer hier arbeitet, kann eine tolle Zeit haben, sollte aber auch genau wissen, was er oder sie tut oder eben nicht tut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt, normalerweise ist das Arbeitsklima mit diesen vielen tollen Menschen sehr schön. Besonders problematisch ist meiner Meinung nach jedoch der Umgang mit grenzüberschreitendem Verhalten. Bei unangebrachtem Verhalten sollte man ohne massives eigenes Nachhaken Erfolg haben können. Vor allem in so einer männerdominierten Branche.
Verbesserungsvorschläge
Diese Bewertung ist keineswegs als Druck ablassen oder willkürlich schlecht reden gemeint. ORAYLIS ist ein netter Ort zum Arbeiten, aber es gibt wirklich wichtige Dinge, die hier nicht in Ordnung sind. Und es wäre für alle Mitarbeitenden und das Unternehmen gut, diese anzugehen, damit nicht noch mehr gute Mitarbeiter*innen das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist grundsätzlich modern, locker und es gibt viele tolle Menschen im Unternehmen. Die Lounge ist schön, die Events sind gut organisiert und es gibt viele Freiheiten, was den Arbeitsalltag angeht. Allerdings gibt es auch eine unschöne Kehrseite: Statt miteinander zu reden, wird hier oftmals lieber übereinander gesprochen. Sei es über die zu häufige Nutzung des (extra dafür existierenden) Billardtischs, über Homeoffice-Möglichkeiten, die dann eben - Überraschung! - halt auch regelmäßig genutzt werden oder kleine modische Fauxpas, die Kommunikation läuft oft hintenrum statt direkt. Dabei wird immer betont, wie familiär und offen und wie wichtig die Unternehmenskultur ist, aber das spiegelt sich in der Praxis nicht immer wider.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchien sind meiner Meinung nach... ausbaufähig. Einige Head-Ofs sind in ihren Positionen nicht unbedingt aufgrund ihrer herausragenden Führungskompetenz, sondern eher aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit. Das führt dazu, dass einige Entscheidungen fragwürdig ausfallen und Mitarbeitende ab einem gewissen Punkt weniger Entwicklungsspielraum haben.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstrukturen sind teils doch recht inkonsistent. Man kann grundsätzlich gut verdienen und sich auch gut steigern. Vor allem in der Junior-Beratung kann es aber vorkommen, dass für dieselbe Arbeit teils deutlich unterschiedliche Gehälter gezahlt werden. Natürlich ist das immer Verhandlungssache, aber die Unterschiede sind stellenweise wirklich stark.
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt wird hier SEHR groß geschrieben... vielleicht ein bisschen zu sehr. Der Zusammenhalt ist auf den ersten Blick sehr stark, was grundsätzlich eine schöne Sache ist. Das macht die Arbeit angenehmer und wertet die Zeit im Büro stark auf. Allerdings könnte min meinen, dass einige „besondere Verbindungen“ zwischen Personen mit interessanten Machtverhältnissen für ein Unternehmen dieser Größe doch eine recht relevante Rolle spielen.
Kommunikation
Eine anonyme Feedbackbox klingt nach einer großartigen Idee - allerdings nur, wenn das Feedback auch ernst genommen und akzeptiert wird. Hier kommt es leider vor, dass bei Missfallen über das Feedback oder die Frage nicht etwa über die Inhalte gesprochen wird, sondern darüber, wie doof es ist, dass es anonym abgegeben wurde. Zweck also irgendwie verfehlt.
Gleichberechtigung
Besonders langjährige Mitarbeiter genießen einen Sonderstatus - egal, was für moralisch fragwürdige Verhaltensweisen sie an den Tag legen.