ORAYLIS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis auf die genannten Punkte eigentlich alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt entweder der Mut, oder die Entschlossenheit an gewissen Strukturen zu arbeiten. Schneidet alte Zöpfe ab und orientiert die Verwaltung und die Personalführung neu

Verbesserungsvorschläge

Schafft weitere Ebenen im Management. Das Unternehmen ist zu groß um so weiter zu machen

Work-Life-Balance

Fast perfekt. Aber jeder kann es meist selber steuern

Karriere/Weiterbildung

Aber Kritik auf hohem Niveau

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Umso größer ein Unternehmen wird, desto schwieriger wird es. Auch hier ist einige Luft nach oben

Kommunikation

Zwischen Management und Angestellten ist Luft zur Verbesserung

Gleichberechtigung

Es gibt zu wenig Frauen in den Top-Leveln

Verbesserungsvorschläge

Behaltet euren Spirit. Wachstum bedingt Veränderung. Derzeit verliert ORAYLIS viel von seinem ursprünglichen Geist.

Arbeitsatmosphäre

Das Wachstum bringt es mit sich, dass man sich mehr und mehr entfremdet. Da helfen auch regelmäßige Veranstaltungen nur wenig, wenn nur ein Teil der Belegschaft teilnimmt.

Work-Life-Balance

Freiraum bekommt man, wo man ihn braucht. Überstunden fallen halt an, was aber in der Beratungsbranche üblich ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert. Bei Karriere muss man aber bei den richtigen Managern Sichtbarkeit erzeugen. Manche Entscheidungen bei Beförderungen fühlt sich nach Bevorzugung an.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und der gute Umgang miteinander wird groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Es bilden sich mehr und mehr Gruppen, die über langfristige Projektbindungen entstehen. Ein Austausch über die gesamte Belegschaft, z.B. über regelmäßige Projektrotationen, findet nur noch unregelmäßig statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird zwar geschätzt. Weiterentwicklung findet aber schwerpunktmäßig bei jüngeren Kollegen statt.

Vorgesetztenverhalten

Von-bis. Einige Vorgesetzte sind ansprechbar und transparent. Andere sind aber schwer zu greifen und halten Teammitglieder mit Versprechungen hin.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich nichts zu meckern. Allerdings holen einen langsam die Herausforderungen des Wachstums ein. Es gibt immer mehr Prozesse und immer weniger Hands-On.

Kommunikation

Offene Türen gibt es schon länger nicht mehr. Entscheidungen werden getroffen, kommuniziert aber nur noch selten erläutert. Da muss man sich auch schon mal wundern.

Gleichberechtigung

In jeder Hinsicht eine buntes Team.

Interessante Aufgaben

Die Themen sind allesamt State-Of-The-Art. Die Vielfalt im Umfeld Daten gibt einem jede Menge Möglichkeiten sich zu entfalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, Team Events, Spannende Aufgaben und das tolle Arbeitsumfeld.

Verbesserungsvorschläge

Soll so bleiben wie er ist und im Rahmen des Wachstums nicht den ursprünglichen "Geist" verlieren.

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten kann tatsächlich Spass machen. Die Vielfalt der Themen, Aufgaben und Herausforderungen lässt keine Langeweile aufkommen führt aber nur selten wirklich zu Überlast.

Image

Im Markt etablierte Experten und ein guter Ruf bei Partnern, Kunden und im Wettbewerb.

Work-Life-Balance

Natürlich steht die Arbeit im Vordergrund. Es wird aber in jeder Lebenslage auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen. Hat man eine private Herausforderung, wird man aus allen Ebenen unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel in externe und interne Weiterbildung investiert, sodass einem Kompetenzmodell folgend jeder seinen individuellen Entwicklungsplan verfolgen kann.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zahlreiche soziale Initiativen und mit dem neuen Büro ein Vorreiter in Sachen Umwelt.

Kollegenzusammenhalt

Es ist einfach EIN Team. Auch wenn man mit zahlreichen Kollegen über die Zeit nicht viel Kontakt hat, ist man sofort auf einer Wellenlänge, wenn man sich im Office trifft.

Umgang mit älteren Kollegen

Die große Bandbreite von jungen und erfahrenen Kollegen führt zu einem tollen Austausch, bei der Erfahrungen von älteren Kollegen gerne in Herausforderungen im Projekt genutzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Tadellos und einwandfrei. Es herrscht eine offene Fehlerkultur bei der alle aus diesen lernen wollen.

Arbeitsbedingungen

Es fehlt an nichts. Benötigt man für seine Aufgaben etwas, wird es bereitgestellt.

Kommunikation

Offen bis zur Geschäftsleitung. Man hört zu, hinterfragt Ideen und Wünsche und setzt um, wenn sie für Einzelne oder das Unternehmen im positiven beeinflussen können.

Gleichberechtigung

Bunter Haufen bei dem jeder gleichbehandelt wird.

Interessante Aufgaben

Breites Spektrum an Aufgaben in der sich jeder nach eigenen Fähigkeiten austoben kann. Ändert sich der persönliche Fokus über die Zeit, ist auch ein Wechsel des Aufgabenbereichs kein Problem.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sehr offene und frühzeitige Kommunikation, auch bei Themen die mal nicht geklappt haben oder sich verzögern. Unsere Fehlerkultur nach dem Motto: Ein Fehler ist besser als eine Schulung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hmm, eigentlich nicht wirklich etwas. Wenn ich was nennen muss, dann, dass das neue Gebäude noch an ein paar Ecken nicht funktioniert. Der ganze Automatisierungskram ist sicher cool - wenn er denn funktioniert.
Aber ich komme dennoch gern.
Klagen auf hohem Niveau.

Verbesserungsvorschläge

Auch mal geradliniger auftreten und eine klare Position beziehen. Nicht jedem Trend oder wokem Thema muss man hinterherlaufen. Ein wenig mehr Synchronisation unter dem Teammanagern, hier gibt es schon Unterschiede was die Vorbildfunktion angeht.

Arbeitsatmosphäre

toller Kollegenkreis, es wird einem immer geholfen - eine Mail an alle und schon hat man Hilfe

Work-Life-Balance

Kann man so und so sehen - mir ist wichtig, dass ich es selbst in der Hand habe. Und das habe ich. Und wenn ich es mal übertreibe, bekomme ich auch einen netten Hinweis - Super

Karriere/Weiterbildung

Ich habe ein paar Vergleiche und was hier im Campus geboten wird, ist schon außergewöhnlich gut. Nicht jedes Training fand ich überragend, dümmer bin ich jedoch nicht geworden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nun, moderne Gebäude, übertroffene Energiestandards, Modernste Technik, Beachtung im Fuhrparkmanagement, von daher, OK

Kollegenzusammenhalt

ich kenne es auch ganz anders (im Negativen). Ich bin noch immer wie am ersten Tag begeistert

Umgang mit älteren Kollegen

Wie sollte man mit älteren Kollegen denn umgehen? Bei uns wird deren Erfahrung geschätzt und ich bin froh, auf die alten Hasen zurückgreifen zu können, wenns mal brennt oder ich nicht weiter komme.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nicht klagen. Ich werde gefördert und um weiter zu kommen, muss man das Gespräch suchen und selbst aktiv werden - so soll es auch sein. Ich mag keine vorgezeichneten Wege, dafür sind wir alle viel zu unterschiedlich stark.

Arbeitsbedingungen

Was soll man bei unserem neuen Büro denn meckern. Einfach cool. Ich fühle mich sehr wohl

Kommunikation

Ich fühle mich durch die regelmäßigen Berichte des Managements und die 2-wöchentlichen Teams Calls sehr gut informiert und habe auch genug Möglichkeiten, eigene Fragen loszuwerden.

Gleichberechtigung

Sollte mal was sein, gibt es eine Ansprechpartnerin ... der ich sehr vertraue. Ich kann jedoch nichts Negatives sagen.

Interessante Aufgaben

Langeweile habe ich nicht mehr gehabt, seit ich hier bin.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, die Transparenz und die Möglichkeiten der Mitgestaltung!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich top! Das Miteinander ist absolut familiär, man fühlt sich geschätzt und es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich jeder wohl fühlt. Im Office ist bewusst Raum geschaffen worden für ein Zusammenkommen und Gespräche zwischendurch, was nochmal verdeutlicht, wie sehr der Teamgedanke, das Wir-Gefühl und der Austausch auf allen Ebenen angestrebt und gelebt werden.

Image

Als ich mich bei ORAYLIS beworben habe, habe ich mir natürlich die Bewertungen, den Internetauftritt und das nach außen getragene Image angeschaut und dachte "Ja, ist klar. Das glaubt doch kein Mensch." Nun muss ich sagen, dass es tatsächlich wirklich so ist. Das wirklich gute Image und die Realität stimmen überein.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass die Aufgaben innerhalb der Arbeitszeit machbar sind und Urlaub wirklich der Erholung dient. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit aus dem Homeoffice heraus zu arbeiten, tragen ebenfalls einen großen Teil zu einer guten Work-Life-Balance bei. Letztlich ist bei diesem Thema jeder seines eigenen Glückes Schmied, die Führungskraft hat hier aber immer ein offenes Ohr, falls es Redebedarf gibt.

Karriere/Weiterbildung

Es werden sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, sowohl fachlich als auch bzgl. Soft-Skills. Was die Karriere betrifft, so gibt es regelmäßig Feedbackgespräche mit der Führungskraft, um gemeinsam den Weg zu skizzieren und auch zu gehen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An der ein oder anderen Stelle gibt es noch ziemlich viel Papier, aber auch hier ist ORAYLIS auf einem guten Weg.

Kollegenzusammenhalt

Man schätzt und unterstützt sich. Neben dem Business wird außerdem immer versucht, auch ausreichend Zeit für einen persönlichen Austausch zu finden. Die Events tragen natürlich auch ihren Teil zu dem besonderen Kollegenzusammenhalt bei :)

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut top! Bestes Beispiel ist unser Head of Happiness, der von allen hoch geschätzt wird :)

Vorgesetztenverhalten

Von Beginn an herrschte ein sehr herzliches und positives Verhältnis. Auch hier findet die Kommunikation auf Augenhöhe statt. Selbstverständlich hängt das vom jeweiligen Vorgesetzten ab, aber da das Thema "Menschlicher Fit" bei ORAYLIS wirklich groß geschrieben wird, bin ich mir sicher, dass das grundsätzlich passt.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist auf dem neusten Stand und das neue Office wird vermutlich alle Wünsche übertreffen.

Kommunikation

Jedes Gespräch, das ich bisher miterlebt habe, verlief auf Augenhöhe. Völlig egal, ob der Gegenüber Werkstudent oder Teil der Geschäftsführung ist. Zudem spielen Transparenz und Offenheit eine große Rolle und es wird selbst in 100% Remote-Zeiten darauf geachtet, alle auf dem aktuellen Stand zu halten.

Gleichberechtigung

Geschlecht, sexuelle Orientierung, Herkunft etc. spielen überhaupt keine Rolle! Der Mensch dahinter, die Persönlichkeit und die fachliche Qualifikation sind die Komponenten, die betrachtet werden. Wiedereinsteiger werden mit offenen Armen empfangen.

Interessante Aufgaben

Technologisch ist ORAYLIS sehr innovativ unterwegs, was die Aufgaben innerhalb der Kundenprojekte sehr interessant macht. Aber auch außerhalb des Consultings kann ich persönlich sagen, dass die Aufgaben wirklich Spaß machen. Das liegt vor allem daran, dass viel Gestaltungsspielraum gegeben wird und man Dinge auch einfach mal ausprobieren kann.