kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ORAYLIS bietet sehr viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Wer eigene Ideen einbringt und Initiative zeigt, bekommt in der Regel auch die Chance, diese umzusetzen. Besonders positiv empfinde ich den starken Zusammenhalt, die hohe Hilfsbereitschaft und den unkomplizierten Austausch über unterschiedliche Rollen hinweg.
Die Aufgaben sind fachlich anspruchsvoll und abwechslungsreich. Man arbeitet an aktuellen Themen und hat die Möglichkeit, sich sowohl fachlich als auch persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird nicht nur über klassische Trainings verstanden, sondern findet auch sehr stark im Austausch mit Kolleginnen und Kollegen sowie in der täglichen Projektarbeit statt.
Die Arbeitsweise ist insgesamt flexibel und vertrauensbasiert. Eigenverantwortung wird erwartet, dafür bekommt man auch entsprechende Freiräume. Das funktioniert aus meiner Sicht sehr gut.
Wirklich grundlegende Kritikpunkte habe ich nicht. Wie vermutlich in vielen wachsenden Beratungsunternehmen entwickeln sich manche interne Strukturen langsamer als das operative Geschäft. Dadurch können Prozesse oder Zuständigkeiten gelegentlich noch pragmatischer gelöst sein, als man es sich wünschen würde.
Mit dem Wachstum und der Weiterentwicklung des Unternehmens steigen auch die Anforderungen an Strukturen, Rollen und interne Abstimmung. Hier lohnt es sich, Prozesse weiter zu professionalisieren, ohne dabei die pragmatische und persönliche Kultur zu verlieren.
Sehr vertrauensvolle und leistungsorientierte Atmosphäre. Wer Verantwortung übernehmen und Dinge aktiv gestalten möchte, bekommt dafür viel Raum.
Bei Kunden und im relevanten Marktumfeld aus meiner Wahrnehmung sehr positiv. Besonders die fachliche Qualität, Verbindlichkeit und die persönliche Zusammenarbeit werden geschätzt.
Für eine Beratung sehr flexibel. Man trägt viel Eigenverantwortung für die eigene Organisation und bekommt gleichzeitig die notwendigen Freiräume dafür.
Sehr viele Möglichkeiten, wenn man selbst Initiative zeigt. Entwicklung erfolgt nicht nur über Trainings, sondern vor allem durch anspruchsvolle Aufgaben, Verantwortung, Feedback und den Austausch mit sehr guten Kolleginnen und Kollegen.
Insgesamt gutes Gesamtpaket und gute Rahmenbedingungen. Bei der reinen Vergütung sehe ich insbesondere mit wachsender Verantwortung und im Vergleich zum Markt noch etwas Potenzial.
Aus meiner Sicht ein bewusster und pragmatischer Umgang mit dem Thema. Es wird berücksichtigt, ohne daraus unnötig viel Selbstdarstellung zu machen.
Für mich eine der größten Stärken. Fachlicher Austausch und gegenseitige Unterstützung funktionieren auch dann sehr gut, wenn Projekte einmal anspruchsvoller werden.
Erfahrung und langjähriges Wissen haben einen hohen Stellenwert. Gleichzeitig funktioniert der Austausch zwischen unterschiedlichen Erfahrungsstufen sehr gut.
Viel Vertrauen und wenig unnötiges Mikromanagement. Wer Verantwortung übernehmen möchte, wird darin unterstützt und bekommt die Möglichkeit, eigene Themen voranzutreiben.
Sehr gute technische Ausstattung und flexible Arbeitsmöglichkeiten. Die Rahmenbedingungen passen gut zu einer modernen Beratung und ermöglichen weitgehend eigenständiges Arbeiten.
Offen, direkt und überwiegend pragmatisch. Gerade bei komplexen Themen wird viel miteinander diskutiert und gemeinsam nach guten Lösungen gesucht.
Ich erlebe einen sehr sachlichen und respektvollen Umgang miteinander. Kompetenz, Leistung und Engagement stehen im Vordergrund.
Definitiv eine Stärke. Die Aufgaben sind häufig komplex, technologisch aktuell und nah an realen Herausforderungen der Kunden. Man kann fachlich sehr tief einsteigen und gleichzeitig über den eigenen Tellerrand hinaus arbeiten.
Spannendes und vielseitiges Aufgabenfeld mit viel Eigenverantwortung.
Hoher Gestaltungsspielraum, man kann wirklich „unternehmerisch im Unternehmen“ handeln.
Vertrauensvolle Kundenbeziehungen und ehrliche Beratung stehen im Mittelpunkt.
In letzter Zeit klar erkennbarer Wandel: Organisation, Führung und Strukturen entwickeln sich spürbar weiter.
Viele Kolleg:innen mit echter Leidenschaft für Data & Analytics.
Fazit: ORAYLIS ist ein Unternehmen im Wandel, und das im positiven Sinne. Nach einer Phase, in der man den eigenen Wachstumsschmerz deutlich gespürt hat, entsteht aktuell viel Neues und Gutes. Wer Eigenverantwortung schätzt, Gestaltungsfreiheit sucht und bereit ist, aktiv mitzudenken, findet hier ein Umfeld, das zunehmend reifer und gleichzeitig offen bleibt.
Mit dem Wachstum kamen auch einige organisatorische Herausforderungen: teilweise fehlt Struktur und Klarheit. Der Teamzusammenhalt hat unter der Größe und Dynamik etwas gelitten. Der ursprüngliche „Spirit“ ist nicht mehr ganz so stark spürbar wie früher.
Den eingeschlagenen Weg der Organisationsentwicklung konsequent weitergehen. Noch klarere Strukturen schaffen und Kommunikation zwischen Teams stärken. Kultur und Zusammenhalt aktiv fördern, damit der ORAYLIS-Spirit wieder stärker spürbar wird.
Insgesamt positiv, geprägt von Offenheit und Kollegialität, aber mit Schwankungen je nach Team und Phase. Der Spirit kehrt langsam zurück.
In der Branche anerkannt, mit sehr kompetentem Ruf. Intern gab es Phasen des Umbruchs, aber der Kurs stimmt wieder.
In der Regel gut: Eigenverantwortung bedeutet auch Flexibilität. In Spitzenzeiten kann es aber herausfordernd werden.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und viele Lernangebote. Eigeninitiative wird stark gefordert – und gefördert.
Marktüblich und fair, aber nicht überdurchschnittlich. Dafür gibt es viel Gestaltungsspielraum und Lernchancen.
In der DNA eher technologisch als ökologisch geprägt, es gibt aber zunehmend Initiativen in diese Richtung.
Früher stärker, heute heterogener. Der Wille zum Miteinander ist da, aber Strukturen und Wachstum erschweren manchmal die Nähe.
Respektvoll und kollegial. Erfahrung wird geschätzt, auch wenn das Team insgesamt jung ist.
In den letzten Jahren spürbar gereift. Mehr Augenhöhe, mehr Coaching-Mentalität. Der Wandel ist positiv.
Moderne Ausstattung, flexible Arbeitsmodelle, gute Tools. Kleinere Reibungen durch Wachstum, aber grundsätzlich sehr gut.
Hat sich verbessert, war aber lange Zeit ein Schwachpunkt. Inzwischen deutlich mehr Transparenz und Dialog – der Weg stimmt.
Keine erkennbaren Ungleichbehandlungen.
Sehr abwechslungsreich: technisch, strategisch und kundenorientiert. Eigenständiges Arbeiten ist ausdrücklich erwünscht.
Ich sehe eine modernes Unternehmen, was sehr darauf bedacht ist, ein tolles Gesamtpaket anzubieten und bei dem Menschen im Mittelpunkt stehen. Hier kann man sich wohlfühlen.
Ich mag die Atmosphäre bei ORAYLIS. Mit jedem kann man auf dem Flur oder an der Kaffeemaschine mal quatschen. Zum Job aber genau so zu Freizeit oder sonstigen Themen. Hier muss ich mich nicht verstellen.
ORAYLIS hat in der Branche aber auch in der Region einen hervorragenden Ruf.
Spätestens seit Corona erlebe ich einen großen Freiraum, mir meine Balance selber zu schaffen. Dadurch, dass kaum noch zu Kunden gereist wird, erlebe ich einen großen Gewinn an Freizeit. Zusätzlich habe ich die Möglichkeit, meinen Arbeitstag selber zu gestalten, sofern die Termine es zu lassen.
Mit Unternehmenswachstum ergeben sich auch immer Chancen und Möglichkeiten. Ich habe das Gefühl, dass wenn jemand will, auch Karriere gemacht werden kann.
Raum für Weiterbildung ist in jedem Fall vorhanden. Nicht nur in Form von Zeit, sondern auch durch interne Trainings und verschiedenen externen Trainern. Technik und Softskills werden ausgebaut.
Geht es besser? Bestimmt. Geht es schlechter? Mit Sicherheit.
Ich bin mit dem Gesamtpaket zufrieden und verspüre keine Motivation, daran etwas ändern zu wollen.
Ist vorhanden. Grade mit dem Bau des neuen Bürogebäudes wurde sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Wenn ich Unterstützung benötige, bekomme ich diese auch. Dabei habe ich bisher nur gute Erfahrungen gemacht und konnte so von der Erfahrungen andere Kollegen und Kolleginnen profitieren.
Das Alter macht keinen Unterschied im Umgang.
Nicht immer kriege ich meinen Willen, aber immer kann ich in den Dialog gehen und werde angehört. Ich bekomme Unterstützung, Gehör und Informationen.
Es wird viel Wert auf gute Arbeitsbedingungen gelegt. Die manchmal etwas laute Umgebung im Büro ist schonmal störend.
Es wird sehr viel Wert auf die Kommunikation und die Transparenz gelegt. Regelmäßig kommt das gesamte Unternehmen zusammen. Jeder kann sich beteiligen und Themen einreichen, zu denen er einen Vortrag halten oder die er diskutieren möchte.
Zusätzliche remote Meetings geben die Gelegenheit, sich auszutauschen.
Muss nicht separat thematisiert werden. Wird gelebt.
Klar, hängen auch davon ab, bei welchem Kunden ich eingesetzt bin und was der Kunde grade braucht. Grundsätzlich habe ich die Möglichkeit, Projekte auch mal zu wechseln oder meine Wünsche zu äußern, damit sie zukünftig berücksichtigt werden können.
Intern ergeben sich auch immer wieder Möglichkeiten, an Themen mitzuwirken.
Ja, es gibt hier viele Freiheiten, großartige Kolleg*innen und auch Teile der Geschäftsführung sind klasse. Die Events sind gut, die Atmosphäre modern und vieles läuft auch wirklich rund. Spannende Projekte, schöne Schulungen. Aber es gibt eben auch einige Dinge, die sehr bedenklich sind und die sollte man nicht unter den Teppich kehren. Wer hier arbeitet, kann eine tolle Zeit haben, sollte aber auch genau wissen, was er oder sie tut oder eben nicht tut.
Wie gesagt, normalerweise ist das Arbeitsklima mit diesen vielen tollen Menschen sehr schön. Besonders problematisch ist meiner Meinung nach jedoch der Umgang mit grenzüberschreitendem Verhalten. Bei unangebrachtem Verhalten sollte man ohne massives eigenes Nachhaken Erfolg haben können. Vor allem in so einer männerdominierten Branche.
Diese Bewertung ist keineswegs als Druck ablassen oder willkürlich schlecht reden gemeint. ORAYLIS ist ein netter Ort zum Arbeiten, aber es gibt wirklich wichtige Dinge, die hier nicht in Ordnung sind. Und es wäre für alle Mitarbeitenden und das Unternehmen gut, diese anzugehen, damit nicht noch mehr gute Mitarbeiter*innen das Unternehmen verlassen.
Die Atmosphäre ist grundsätzlich modern, locker und es gibt viele tolle Menschen im Unternehmen. Die Lounge ist schön, die Events sind gut organisiert und es gibt viele Freiheiten, was den Arbeitsalltag angeht. Allerdings gibt es auch eine unschöne Kehrseite: Statt miteinander zu reden, wird hier oftmals lieber übereinander gesprochen. Sei es über die zu häufige Nutzung des (extra dafür existierenden) Billardtischs, über Homeoffice-Möglichkeiten, die dann eben - Überraschung! - halt auch regelmäßig genutzt werden oder kleine modische Fauxpas, die Kommunikation läuft oft hintenrum statt direkt. Dabei wird immer betont, wie familiär und offen und wie wichtig die Unternehmenskultur ist, aber das spiegelt sich in der Praxis nicht immer wider.
Die Hierarchien sind meiner Meinung nach... ausbaufähig. Einige Head-Ofs sind in ihren Positionen nicht unbedingt aufgrund ihrer herausragenden Führungskompetenz, sondern eher aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit. Das führt dazu, dass einige Entscheidungen fragwürdig ausfallen und Mitarbeitende ab einem gewissen Punkt weniger Entwicklungsspielraum haben.
Die Gehaltsstrukturen sind teils doch recht inkonsistent. Man kann grundsätzlich gut verdienen und sich auch gut steigern. Vor allem in der Junior-Beratung kann es aber vorkommen, dass für dieselbe Arbeit teils deutlich unterschiedliche Gehälter gezahlt werden. Natürlich ist das immer Verhandlungssache, aber die Unterschiede sind stellenweise wirklich stark.
Teamzusammenhalt wird hier SEHR groß geschrieben... vielleicht ein bisschen zu sehr. Der Zusammenhalt ist auf den ersten Blick sehr stark, was grundsätzlich eine schöne Sache ist. Das macht die Arbeit angenehmer und wertet die Zeit im Büro stark auf. Allerdings könnte min meinen, dass einige „besondere Verbindungen“ zwischen Personen mit interessanten Machtverhältnissen für ein Unternehmen dieser Größe doch eine recht relevante Rolle spielen.
Eine anonyme Feedbackbox klingt nach einer großartigen Idee - allerdings nur, wenn das Feedback auch ernst genommen und akzeptiert wird. Hier kommt es leider vor, dass bei Missfallen über das Feedback oder die Frage nicht etwa über die Inhalte gesprochen wird, sondern darüber, wie doof es ist, dass es anonym abgegeben wurde. Zweck also irgendwie verfehlt.
Besonders langjährige Mitarbeiter genießen einen Sonderstatus - egal, was für moralisch fragwürdige Verhaltensweisen sie an den Tag legen.
Bis auf die genannten Punkte eigentlich alles
Es fehlt entweder der Mut, oder die Entschlossenheit an gewissen Strukturen zu arbeiten. Schneidet alte Zöpfe ab und orientiert die Verwaltung und die Personalführung neu
Schafft weitere Ebenen im Management. Das Unternehmen ist zu groß um so weiter zu machen
Fast perfekt. Aber jeder kann es meist selber steuern
Aber Kritik auf hohem Niveau
Die Gehälter sind durchschnittlich. Es kommen tatsächlich auch bessere Angebote. Aber ORAYLIS bietet nicht nur Geld. Und das können nur wenige Unternehmen
Umso größer ein Unternehmen wird, desto schwieriger wird es. Auch hier ist einige Luft nach oben
Zwischen Management und Angestellten ist Luft zur Verbesserung
Es gibt zu wenig Frauen in den Top-Leveln
Danke für die schöne Zeit und die aufregenden Erfahrungen!
Trotz „Beraterleben“ eine sehr gute work-Life-Balance gehabt
Für eine klassische Karriereleiter im Consulting gibt es hier viel Potenzial (Junior, Normalo, Senior, DevLead, Team Lead). Ich hab mich in diesem Karriereweg aber nicht gesehen.
Habe noch nie Papier gesehen , E-Mobility
Tolles neues Büro & Remote Work!
Sehr abwechslungsreich, da ich nicht nur als Consultant tätig war, sondern auch im Pre-Sales und Marketing.
Den Teamzusammenhalt
Offen. Strukturiertes Arbeiten. Die Prozesse können mitgestaltet werden. Alles ist agil und der eigene Einfluss auf Entscheidungen wird möglich gemacht.
Manchmal ist es stressig. Aber Deadlines gibt es nun mal in jeder Branche. Es wird aber sehr drauf geachtet, dass alles fair ausgelastet wird.
Mobilitätsbudget, wie es bei SAP der Standard ist, wäre besser als Firmenwagen.
Zusammenhalt, Team Events, Spannende Aufgaben und das tolle Arbeitsumfeld.
Soll so bleiben wie er ist und im Rahmen des Wachstums nicht den ursprünglichen "Geist" verlieren.
Arbeiten kann tatsächlich Spass machen. Die Vielfalt der Themen, Aufgaben und Herausforderungen lässt keine Langeweile aufkommen führt aber nur selten wirklich zu Überlast.
Im Markt etablierte Experten und ein guter Ruf bei Partnern, Kunden und im Wettbewerb.
Natürlich steht die Arbeit im Vordergrund. Es wird aber in jeder Lebenslage auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen. Hat man eine private Herausforderung, wird man aus allen Ebenen unterstützt.
Es wird viel in externe und interne Weiterbildung investiert, sodass einem Kompetenzmodell folgend jeder seinen individuellen Entwicklungsplan verfolgen kann.
Zeitgemäß und für die jeweiligen Tätigkeitsbereiche fair.
Zahlreiche soziale Initiativen und mit dem neuen Büro ein Vorreiter in Sachen Umwelt.
Es ist einfach EIN Team. Auch wenn man mit zahlreichen Kollegen über die Zeit nicht viel Kontakt hat, ist man sofort auf einer Wellenlänge, wenn man sich im Office trifft.
Die große Bandbreite von jungen und erfahrenen Kollegen führt zu einem tollen Austausch, bei der Erfahrungen von älteren Kollegen gerne in Herausforderungen im Projekt genutzt werden.
Tadellos und einwandfrei. Es herrscht eine offene Fehlerkultur bei der alle aus diesen lernen wollen.
Es fehlt an nichts. Benötigt man für seine Aufgaben etwas, wird es bereitgestellt.
Offen bis zur Geschäftsleitung. Man hört zu, hinterfragt Ideen und Wünsche und setzt um, wenn sie für Einzelne oder das Unternehmen im positiven beeinflussen können.
Bunter Haufen bei dem jeder gleichbehandelt wird.
Breites Spektrum an Aufgaben in der sich jeder nach eigenen Fähigkeiten austoben kann. Ändert sich der persönliche Fokus über die Zeit, ist auch ein Wechsel des Aufgabenbereichs kein Problem.
Die sehr offene und frühzeitige Kommunikation, auch bei Themen die mal nicht geklappt haben oder sich verzögern. Unsere Fehlerkultur nach dem Motto: Ein Fehler ist besser als eine Schulung.
Hmm, eigentlich nicht wirklich etwas. Wenn ich was nennen muss, dann, dass das neue Gebäude noch an ein paar Ecken nicht funktioniert. Der ganze Automatisierungskram ist sicher cool - wenn er denn funktioniert.
Aber ich komme dennoch gern.
Klagen auf hohem Niveau.
Auch mal geradliniger auftreten und eine klare Position beziehen. Nicht jedem Trend oder wokem Thema muss man hinterherlaufen. Ein wenig mehr Synchronisation unter dem Teammanagern, hier gibt es schon Unterschiede was die Vorbildfunktion angeht.
toller Kollegenkreis, es wird einem immer geholfen - eine Mail an alle und schon hat man Hilfe
Kann man so und so sehen - mir ist wichtig, dass ich es selbst in der Hand habe. Und das habe ich. Und wenn ich es mal übertreibe, bekomme ich auch einen netten Hinweis - Super
Ich habe ein paar Vergleiche und was hier im Campus geboten wird, ist schon außergewöhnlich gut. Nicht jedes Training fand ich überragend, dümmer bin ich jedoch nicht geworden.
Ich habe mich besonders über proaktive und nicht eingeforderte Gehaltserhöhungen gefreut. Das ist für mich wahre Wertschätzung der Leistung
Nun, moderne Gebäude, übertroffene Energiestandards, Modernste Technik, Beachtung im Fuhrparkmanagement, von daher, OK
ich kenne es auch ganz anders (im Negativen). Ich bin noch immer wie am ersten Tag begeistert
Wie sollte man mit älteren Kollegen denn umgehen? Bei uns wird deren Erfahrung geschätzt und ich bin froh, auf die alten Hasen zurückgreifen zu können, wenns mal brennt oder ich nicht weiter komme.
Ich kann nicht klagen. Ich werde gefördert und um weiter zu kommen, muss man das Gespräch suchen und selbst aktiv werden - so soll es auch sein. Ich mag keine vorgezeichneten Wege, dafür sind wir alle viel zu unterschiedlich stark.
Was soll man bei unserem neuen Büro denn meckern. Einfach cool. Ich fühle mich sehr wohl
Ich fühle mich durch die regelmäßigen Berichte des Managements und die 2-wöchentlichen Teams Calls sehr gut informiert und habe auch genug Möglichkeiten, eigene Fragen loszuwerden.
Sollte mal was sein, gibt es eine Ansprechpartnerin ... der ich sehr vertraue. Ich kann jedoch nichts Negatives sagen.
Langeweile habe ich nicht mehr gehabt, seit ich hier bin.
So verdient kununu Geld.