Willkommen bei ORAYLIS
Bei ORAYLIS ist es unser Ziel, Unternehmen für ihre Daten zu begeistern und sie auf dem Weg zur Data Driven Company zu begleiten. Und das am liebsten in Zukunft mit dir! Wir alle üben unseren Job mit viel Leidenschaft aus und benötigen für unseren Wachstumskurs die besten Mitarbeiter. Bringst du Herzblut und die Begeisterung mit, den Innovationswillen unserer Kunden in die digitale Realität umzusetzen? Dann bist du bei uns genau richtig.
Join #TEAMORAYLISPEOPLE!
Wir sind ein Great Place to Work
Wir sind davon überzeugt, dass ein Great Place to Work der Ort ist, an dem Talente nicht nur gerne, sondern auch besonders gut arbeiten. Deswegen ist es uns wichtig, unsere Unternehmenskultur immer wieder unabhängig prüfen zu lassen. Das Great Place to Work-Institut hat uns bereits im sechsten Jahr in Folge als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet
In welchem Bereich suchst du einen Job?
Vielfältige Teams stehen bei uns an erster Stelle, denn wir benötigen unterschiedliche Stärken, um für unsere Kunden zukunftsweisende Datenlösungen zu entwickeln. Egal ob du Datenenthusiast, echtes Organisationstalent oder KI-Guru bist: Wir freuen uns, dich kennenzulernen. Finde einen Job, der zu dir passt: www.oraylis.de/karriere
Was wir machen
Als Datenexperten brennen wir dafür, den Innovationswillen von Unternehmen in die digitale Realität umzusetzen. Mit der richtigen Datenstrategie, handwerklicher Präzision und technischer Expertise entwickeln wir zukunftsweisende Lösungen, um Unternehmen sicher durch den digitalen Wandel zu führen.Unsere LösungenWir begleiten unsere Kunden von der Entwicklung Ihrer Datenstrategie bis zu Ihrer produktiven Datenlösung, sodass Ihr Unternehmen auch in Zukunft gesund wachsen kann.
Bei uns erwartet dich eine besondere Unternehmenskultur mit offenen Türen, kurzen Entscheidungswegen und einem außergewöhnlichen Teamgeist. Du erhältst den Freiraum für deine persönliche Entwicklung, bist aber auch Teil eines großen Teams. Als ausgezeichneter Great Place to Work- Arbeitgeber hat die Zufriedenheit unserer Talente bei uns oberste Priorität.
The following benefits were most frequently mentioned in the 99 employee reviews.
Company phone 
Team events
Home Office
Flexible working hours
Internet access
Company car
Parking
Good transport links
Health-promoting measures
Coaching
Stock or equity options
Pension plan
Accessible
Discounts
Company physician
Meal allowance
Dog-friendly
Cafeteria
Childcare supportDamit du dich bei uns rundum wohlfühlst, bieten wir dir neben innovativen Projekten auch viele weitere Benefits. Wir wissen: Das sagen viele. Doch uns ist sehr wichtig, dass unsere Benefits dir wirklichen Mehrwert bringen und dazu beitragen, dass du gerne bei ORAYLIS arbeitest. Deswegen kannst du dir bei uns sicher sein: Wenn du bereit bist, alles zu geben, bekommst du von uns mindestens genau so viel zurück. Erfahre mehr darüber, was wir für dich tun: https://www.oraylis.de/karriere/benefits-fuer-dich
Wir suchen Persönlichkeiten, die lieben was sie tun und die für Daten und Technologien brennen. Talente mit den unterschiedlichsten Fähigkeiten und Erfahrungen, die den Antrieb mitbringen, mit uns die Welt der Daten zu gestalten. Fühlst du dich von unserer Unternehmenskultur angesprochen? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.
Helpful information about the application process at ORAYLIS GmbH.
Spannendes und vielseitiges Aufgabenfeld mit viel Eigenverantwortung.
Hoher Gestaltungsspielraum, man kann wirklich „unternehmerisch im Unternehmen“ handeln.
Vertrauensvolle Kundenbeziehungen und ehrliche Beratung stehen im Mittelpunkt.
In letzter Zeit klar erkennbarer Wandel: Organisation, Führung und Strukturen entwickeln sich spürbar weiter.
Viele Kolleg:innen mit echter Leidenschaft für Data & Analytics.
Fazit: ORAYLIS ist ein Unternehmen im Wandel, und das im positiven Sinne. Nach einer Phase, in der man den eigenen Wachstumsschmerz deutlich gespürt hat, entsteht aktuell viel Neues und Gutes. Wer Eigenverantwortung schätzt, ...
Ja, es gibt hier viele Freiheiten, großartige Kolleg*innen und auch Teile der Geschäftsführung sind klasse. Die Events sind gut, die Atmosphäre modern und vieles läuft auch wirklich rund. Spannende Projekte, schöne Schulungen. Aber es gibt eben auch einige Dinge, die sehr bedenklich sind und die sollte man nicht unter den Teppich kehren. Wer hier arbeitet, kann eine tolle Zeit haben, sollte aber auch genau wissen, was er oder sie tut oder eben nicht tut.
Ich sehe eine modernes Unternehmen, was sehr darauf bedacht ist, ein tolles Gesamtpaket anzubieten und bei dem Menschen im Mittelpunkt stehen. Hier kann man sich wohlfühlen.
Danke für die schöne Zeit und die aufregenden Erfahrungen!
Die sehr offene und frühzeitige Kommunikation, auch bei Themen die mal nicht geklappt haben oder sich verzögern. Unsere Fehlerkultur nach dem Motto: Ein Fehler ist besser als eine Schulung.
Wie gesagt, normalerweise ist das Arbeitsklima mit diesen vielen tollen Menschen sehr schön. Besonders problematisch ist meiner Meinung nach jedoch der Umgang mit grenzüberschreitendem Verhalten. Bei unangebrachtem Verhalten sollte man ohne massives eigenes Nachhaken Erfolg haben können. Vor allem in so einer männerdominierten Branche.
Mit dem Wachstum kamen auch einige organisatorische Herausforderungen: teilweise fehlt Struktur und Klarheit. Der Teamzusammenhalt hat unter der Größe und Dynamik etwas gelitten. Der ursprüngliche „Spirit“ ist nicht mehr ganz so stark spürbar wie früher.
Es fehlt entweder der Mut, oder die Entschlossenheit an gewissen Strukturen zu arbeiten. Schneidet alte Zöpfe ab und orientiert die Verwaltung und die Personalführung neu
Manchmal ist es stressig. Aber Deadlines gibt es nun mal in jeder Branche. Es wird aber sehr drauf geachtet, dass alles fair ausgelastet wird.
Hmm, eigentlich nicht wirklich etwas. Wenn ich was nennen muss, dann, dass das neue Gebäude noch an ein paar Ecken nicht funktioniert. Der ganze Automatisierungskram ist sicher cool - wenn er denn funktioniert.
Aber ich komme dennoch gern.
Klagen auf hohem Niveau.
Die Schlagwörter auf der Treppe, sollten lieber abgenommen werden.
Diese Bewertung ist keineswegs als Druck ablassen oder willkürlich schlecht reden gemeint. ORAYLIS ist ein netter Ort zum Arbeiten, aber es gibt wirklich wichtige Dinge, die hier nicht in Ordnung sind. Und es wäre für alle Mitarbeitenden und das Unternehmen gut, diese anzugehen, damit nicht noch mehr gute Mitarbeiter*innen das Unternehmen verlassen.
Den eingeschlagenen Weg der Organisationsentwicklung konsequent weitergehen. Noch klarere Strukturen schaffen und Kommunikation zwischen Teams stärken. Kultur und Zusammenhalt aktiv fördern, damit der ORAYLIS-Spirit wieder stärker spürbar wird.
Ich arbeite jetzt seit 3 Jahren in diesem Unternehmen und am Anfang war mir das gar nicht so bewusst und ich hätte wahrscheinlich immer 5 Punkte vergeben, aber leider musste ich feststellen, dass die Entwicklungsmöglichkeiten sehr stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängen. Während einige Kollegen von bestimmten Vorgesetzten gefördert werden, gibt es diese Förderung bei anderen nicht oder sie wird einfach ignoriert.
Diese Undurchsichtigkeit führt zu Frustration und Unsicherheit. Oft hat man das Gefühl, dass die persönliche Entwicklung und die ...
Schafft weitere Ebenen im Management. Das Unternehmen ist zu groß um so weiter zu machen
The highest rated factor of ORAYLIS is Working atmosphere with 4.7 points (based on 45 reviews).
Tolle Kultur und nettes Miteinander
Die Atmosphäre ist grundsätzlich modern, locker und es gibt viele tolle Menschen im Unternehmen. Die Lounge ist schön, die Events sind gut organisiert und es gibt viele Freiheiten, was den Arbeitsalltag angeht. Allerdings gibt es auch eine unschöne Kehrseite: Statt miteinander zu reden, wird hier oftmals lieber übereinander gesprochen. Sei es über die zu häufige Nutzung des (extra dafür existierenden) Billardtischs, über Homeoffice-Möglichkeiten, die dann eben - Überraschung! - halt auch regelmäßig genutzt werden oder kleine modische Fauxpas, die Kommunikation ...
Bei ORAYLIS herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Der Zusammenhalt und die Aufgeschlossenheit sind großartig. Vom Bewerbungsprozess bis heute hat man zu jedem Zeitpunkt gemerkt, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Habe ich in dieser Ausprägung noch nie zuvor erlebt. Toll!
Insgesamt positiv, geprägt von Offenheit und Kollegialität, aber mit Schwankungen je nach Team und Phase. Der Spirit kehrt langsam zurück.
Tolle Atmosphäre unter den meisten Kollegen. Aufgrund des Projektgeschäfts bilden sich zwar immer Gruppen aber das ist normal denke ich.
The lowest rated factor of ORAYLIS is Salary/Benefits with 4.2 points (based on 32 reviews).
Sehr unterschiedliche Gehaltsstrukturen, Transparenz wird nicht gewünscht, sonst sieht man, wie schlecht manche bezahlt werden.
Leider nicht mehr zeitgemäß. Eine Anpassung wäre dringend nötig.
Das Gehalt ist eher im unteren Mittelfeld angesiedelt.
Es ist in Ordnung. Anderswo kann man sicherlich mehr verdienen, dafür fehlt dort oft die familiäre Atmosphäre. Verhandlungen gestalten sich jedoch äußerst zäh: Man wird hingehalten, auf später vertröstet oder muss noch Monate lang zusätzliche Aufgaben übernehmen. Grundsätzlich ist Gehalt ein sensibles Thema, bei dem die familiäre und freundliche Atmosphäre schnell Risse bekommt. Alles lässt sich fordern und alle haben sich Lieb – außer es geht um mehr Gehalt.Wer sich für ORAYLIS entscheidet, tut dies jedoch in der Regel nicht ...
Career/Professional development is rated with an average of 4.4 points (based on 41 reviews).
Intern nahm ich regelmäßig an Technologieschulungen teil, in denen neue Technologien praxisnah vermittelt wurden. Ergänzend dazu wurden externe Soft Skill Workshops gefördert, etwa zu Kommunikation, Präsentation oder Zeitmanagement. Zusätzlich konnte ich jederzeit auf das Know how erfahrener Kollegen aus anderen Projekten zurückgreifen, die ihr Wissen offen teilten. Bei Oraylis konnte ich mich fachlich in jede Richtung weiterentwickeln, sei es tiefer in technische Spezialgebiete oder hin zu Projekt und Teamverantwortung. Gleichzeitig wurde Eigeninitiative großgeschrieben. Wer im Projekt exzellente Arbeit leistete und ...
Wie bereits unter Vorgesetztenverhalten beschrieben, gehört auch immer ein wenig Glück dazu, dass der Team Lead zum Mitarbeiter passt. Dies hat dann natürlich auch Einfluss auf die Karriere. Letztendlich hat es aber jeder Mitarbeiter selbst in der Hand und durch den eigenen Campus auch viele Möglichkeiten, an seinen Stärken und Schwächen zu arbeiten.
Mit Unternehmenswachstum ergeben sich auch immer Chancen und Möglichkeiten. Ich habe das Gefühl, dass wenn jemand will, auch Karriere gemacht werden kann.
Raum für Weiterbildung ist in jedem Fall vorhanden. Nicht nur in Form von Zeit, sondern auch durch interne Trainings und verschiedenen externen Trainern. Technik und Softskills werden ausgebaut.
Kaum Möglichkeiten der Entwicklung. In der delivery werden ständig Kollegen befördert. In meinem Bereich gibt es das nicht
Employees at this company especially notice the following factors: Put customers' needs first and Helpful colleagues.
