Spannendes Arbeitsumfeld, faszinierende Technologie und großartige Start-Up Kultur!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine großartige Vision, ein tolles Produkt und ein absolutes Wohlfühlklima. Uneingeschränkte Weiterempfehlung!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ein spannender Mix aus gegenseitiger Wertschätzung, klaren Zielen und Gelassenheit. Man wird gefordert, aber nie von oben herab und es bleibt immer auch genügend Raum für gemeinsamen Spaß neben der Arbeitsroutine. Herausstechend ist auch die Internationalität des Teams.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Kollegen ist immer wertschätzend und respektvoll. Gleichzeitig wird viel Wert auf offenes und häufiges Feedback gelegt, so dass man eigene Stärken und Schwächen identifizieren kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen war immer tadellos. Selbst in Belangen, die über den reinen Arbeitskontext hinaus gehen, beispielsweise Unterstützung bei der Wohnungssuche, ist auf Unterstützung Verlass.
Work-Life-Balance
Wie man es im Start-Up erwartet, gibt es kein striktes "9 to 5" und Stempelkarten. Trotzdem wird viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter:innen nicht zu viel und so flexibel wie möglich arbeiten. Eine Mitarbeiterin verlässt beispielsweise zwei mal die Woche schon um 15 Uhr das Büro, um ihr Kind aus der Kita zu holen und das wird absolut unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Für Start-Up Verhältnisse sind die Gründer schon sehr erfahren und ich kann mir sowohl fachlich als auch persönlich unheimlich viel von ihnen abschauen. Besonders bewundernswert finde ich, dass Entscheidungen nie von oben herab getroffen und kommuniziert werden, sondern alle Mitarbeiter:innen viel Entscheidungsspielraum und Autonomie haben, wichtige Unternehmensentscheidungen werden immer in Absprache mit den Mitarbeiter:innen getroffen.
Interessante Aufgaben
Meine Zeit bei Orbem war bisher die vielfältigste meines Arbeitslebens. In meiner Rolle bin ich für ganz unterschiedliche Themen verantwortlich und finde jeden Tag neue Herausforderungen. Gerade der Gestaltungsspielraum in einem so jungen Unternehmen ist grandios.
Gleichberechtigung
Das Gründungsteam besteht aus 2 Männern und einer Frau, die mit ihrem Verhalten die Selbstverständlichkeit von Gleichberechtigung vorleben. Wie viele Technologie-Startups leidet Orbem im Moment unter einem "Männerüberhang", hier gibt es allerdings einige Initiativen, um speziell Frauen für offen werdende Positionen zu gewinnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche Mitarbeiter sind fast doppelt so alt wie andere und ich habe den Umgang immer als sehr wertschätzend empfunden, auf beiden Seiten.
Arbeitsbedingungen
Laptop und Bildschirm werden allen Mitarbeiter:innen zur Verfügung gestellt. Das Büro teilt sich Orbem mit anderen Unternehmen, dadurch kommt man auch mit anderen Start-Ups ins Gespräch, was spannend ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine der Hauptgründe für Orbems Produkt ist Nachhaltigkeit. Die Sorge um unseren Planeten spiegelt sich auch in sonstigen Unternehmensentscheidungen wider. Viele Mitarbeiter:innen engagieren sich zudem gemeinnützig oder versuchen nachhaltig zu leben.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Start-up zahlt Orbem sicherlich etwas schlechter als große Konzerne oder Unternehmensberatungen. Allerdings wird das durch ein großzügiges Mitarbeiterbeteiligungsprogramm ausgeglichen, durch das jede:r neue Mitarbeiter:in durch virtuelle Anteile am Unternehmen beteiligt wird.
Image
Orbem wird in der Start-Up Szene geschätzt und konnte schon einige Preise gewinnen (z.B. Hello Tomorrow Agriculture Track Winner, EIT Food, Egg-Tech Price der FFAR, ...). Neue Mitarbeiter:innen kommen zumeist über Empfehlungen der Belegschaft oder des Münchner Entrepreneurship Netzwerks (z.B. TUM, XPRENEURS).
Karriere/Weiterbildung
Dadurch, dass die Zukunft eines Start-Ups nicht völlig planbar ist, sind auch die individuellen Karrierepläne nicht so strukturiert wie in größeren Unternehmen. Trotzdem wird klar und transparent kommuniziert unter welchen Umständen Beförderungen möglich sind. Außerdem legt das Führungsteam viel Wert auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter:innen.