14 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Bewerbungsprozess wirkte in mehreren Phasen unkoordiniert.
Kommunikation enthielt Fehler, Informationen wurden teilweise verspätet oder unvollständig weitergegeben, und technische Aufgaben schienen intern nicht klar abgestimmt zu sein.
In einem technologiegetriebenen Unternehmen sind Prozessklarheit, strukturierte Kommunikation und Verlässlichkeit essenziell – insbesondere in Auswahlverfahren für technische Führungspositionen.
Wachstum und Finanzierung sind wichtige Schritte, ersetzen jedoch keine operative Exzellenz. Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial.
I applied in October and I did not even receive a rejection even now, three months later
I applied a job at Orbem recently and I was shocked that the HR sent me 2 conflicting messages in 2 weeks.
First I received an email from HR that this position is placed on hold and they will no longer consider new appliations and asked me to re-apply until January 2026. Two weeks later, the same HR sent me another email stating that he is very sorry that the hiring for this position has been concluded and will be filled; therefore, they can not conisder my application anymore.
I was very shocked for such unprofessional recruitment process!
The entire recruiting process was extremely disorganized and disrespectful of candidates' time. I applied for a Technical Program Manager role in early September. After my first interview, the recruiter said I was a "great fit" for the position and would be advanced to the next round, but then immediately missed their own follow-p deadline.
When I finally followed up, I was given less than 24 hours' notice for a 1.5-hour meeting on a late Friday afternoon. I offered several alternative times and clearly stated I was unavailable for a specific days due to personal reasons. The company's response was to schedule a meeting during the exact day I had told them I was unavailable. I suggest them so many additional time slots for next two weeks.
After that, there was no more communication until a generic rejection email weeks later. The role was also re-advertised during this period. The process felt like a game and confirmed the company's poor reputation for hiring.
Ich wurde vom Unternehmen selbst kontaktiert mit der Bitte, mich auf eine passende Position zu bewerben. Die HR-Mitarbeiterin zeigte zunächst großes Interesse und kündigte ein erstes Kennenlerngespräch an, das sie selbst terminieren wollte.
Leider kam danach gar keine Rückmeldung mehr, weder eine Einladung noch eine Absage, obwohl ich mich nochmals freundlich gemeldet habe.
Ein solches Verhalten ist enttäuschend und unprofessionell, besonders wenn die Initiative ursprünglich vom Unternehmen ausging. Es hinterlässt den Eindruck, dass Bewerberkommunikation hier nicht ernst genommen wird. Schade, denn der erste Eindruck war eigentlich sehr positiv.
Candidates who reach multiple rounds should receive feedback, it makes the interview process more meaningful and respectful.
The application process included last-minute and multiple appointment reschedules. More reliable scheduling would show more respect for the candidate's time.
The assessment task required developing a comprehensive strategic plan for 24 months, though the information shared was limited, and felt excessive for the selection phase. The process gave the impression that candidate ideas were sought more than assessing actual fit for the position.
During the interview, the hiring manager was mistaken about the length of the scheduled presentation time, appeared impatient and acted under time pressure. More supportive interaction would lead to a more positive candidate experience.
Since confidential information is shared with candidates to be able to prepare the presentation, an NDA should be signed, which was not the case, to my great surprise.
Communication with the TA was smooth, quick and supportive.
- Transparenz im Bewerbungsprozess erhöhen:
Regelmäßige Status-Updates helfen Bewerbern, besser zu planen.
- Persönlichere Absagen: Nach 5 Wochen Wartezeit wäre zumindest ein kurzes individuelles Feedback angemessen.
- Effizientere Prozesse: 5 Wochen sind eine sehr lange Zeit für eine standardisierte Absage – hier könnte das Unternehmen schneller und strukturierter agieren.
Tell me about yourself.
Hire a better team leader. You are expected to learn how their MRI system works on a poultry sorting system and write a user manual and expand another one all in 45 minutes. Unfriendly and condescending team manager when he realises you can't fit a reasonable result in this amount of time.
So verdient kununu Geld.