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Vorstellungsgespräche

14 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,6
Score-Details

14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein unorganisierter und wenig strukturierter Auswahlprozess für ein Deep-Tech-Unternehmen.

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Lead Electrical Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wirkte in mehreren Phasen unkoordiniert.
Kommunikation enthielt Fehler, Informationen wurden teilweise verspätet oder unvollständig weitergegeben, und technische Aufgaben schienen intern nicht klar abgestimmt zu sein.

In einem technologiegetriebenen Unternehmen sind Prozessklarheit, strukturierte Kommunikation und Verlässlichkeit essenziell – insbesondere in Auswahlverfahren für technische Führungspositionen.

Wachstum und Finanzierung sind wichtige Schritte, ersetzen jedoch keine operative Exzellenz. Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden standardisierte Tests eingesetzt (u.a. Persönlichkeitstest sowie ein Offline-Test zu Reaktions- und Rechengeschwindigkeit), die jedoch nicht klar in den Gesamtkontext der Position eingeordnet wurden.
  • Für eine technische Führungsrolle hätte ich mir eine stärkere Fokussierung auf relevante Fachkompetenzen und strukturierte Problemstellungen gewünscht.
  • Mein beruflicher Hintergrund und meine Projekterfahrung wurden zwar thematisiert, jedoch wirkte die Bewertung im Vergleich zum eingesetzten Testformat nicht konsistent durchgeführt.
  • Eine technische Aufgabe wurde im Gespräch spontan gestellt, ohne dass die angekündigten Unterlagen (PDF mit Aufgabenstellung) vorab zur Verfügung gestellt wurden.
  • Dadurch entstand unnötiger Zeitdruck und eine gewisse Irritation im Ablauf.
  • Für zukünftige Bewerbungsprozesse würde ich empfehlen, technische Challenges klar vorzubereiten, vorab bereitzustellen und strukturiert durchzuführen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Orbem's Talent Team, Orbem's Talent Team
Orbem's Talent TeamOrbem's Talent Team

Dear Candidate,

Thank you for sharing your experience with us; we truly appreciate your detailed and constructive feedback.

While we’re disappointed to hear that our coordination and technical task delivery fell short of the standards we strive for, your insights are incredibly valuable. We have shared your points regarding the standardized testing and process structure directly with our hiring team to ensure we improve.

Thank you again for taking the time to help us grow, and we wish you the very best in your next professional chapter.

I was completely ghosted.

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in München beworben.

Verbesserungsvorschläge

I applied in October and I did not even receive a rejection even now, three months later


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Orbem's Talent Team

Dear Applicant,

Thanks for reaching out. Responses can vary depending on whether the application was for an active role or unsolicited, and we’d like to help rectify this for you.

Could you please write to jobs@orbem.ai so we can follow up directly?

We’d also be happy to speak with you to ensure everything is clarified.

Thanks,
Orbem's Talent Team

A joke!

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

I applied a job at Orbem recently and I was shocked that the HR sent me 2 conflicting messages in 2 weeks.

First I received an email from HR that this position is placed on hold and they will no longer consider new appliations and asked me to re-apply until January 2026. Two weeks later, the same HR sent me another email stating that he is very sorry that the hiring for this position has been concluded and will be filled; therefore, they can not conisder my application anymore.

I was very shocked for such unprofessional recruitment process!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Orbem's Talent Team

Dear Applicant,

Thank you for reaching out and sharing your experience. We apologize for the confusion. Recent changes in our role prioritization may have contributed to the conflicting messages you received. Nonetheless, we’d like to address this more closely and understand the details of your application process so we can provide a clearer response, as this is not our standard practice.

Could you please send a brief message to jobs@orbem.ai outlining the role you applied for? We prefer to address this with you directly to ensure we resolve this properly.

Thank you for your patience and understanding,

Orbem's Talent Team

Disorganized, Disrespectful, and Unprofessional

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Senior Technical Program Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

The entire recruiting process was extremely disorganized and disrespectful of candidates' time. I applied for a Technical Program Manager role in early September. After my first interview, the recruiter said I was a "great fit" for the position and would be advanced to the next round, but then immediately missed their own follow-p deadline.

When I finally followed up, I was given less than 24 hours' notice for a 1.5-hour meeting on a late Friday afternoon. I offered several alternative times and clearly stated I was unavailable for a specific days due to personal reasons. The company's response was to schedule a meeting during the exact day I had told them I was unavailable. I suggest them so many additional time slots for next two weeks.

After that, there was no more communication until a generic rejection email weeks later. The role was also re-advertised during this period. The process felt like a game and confirmed the company's poor reputation for hiring.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Orbem's Talent Team

Thank you for taking the time to share your experience, and we’re truly sorry for the frustration and inconvenience we caused. We clearly didn’t meet the standard you deserve, and we take full ownership of that. Your feedback is incredibly valuable, and it helps us grow and improve the way we support candidates.

We care deeply about creating a respectful, transparent, and well-organized experience, and we’ve already made adjustments to ensure this doesn’t happen again.

If you’re open to it, we’d appreciate the chance to speak with you directly and understand more.

Please feel free to reach out to us anytime and thank you again for your honest feedback.

Orbem's Talent Team

HR kontaktierte mich aktiv, danach völlige Funkstille

1,1
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Softwareentwickler beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde vom Unternehmen selbst kontaktiert mit der Bitte, mich auf eine passende Position zu bewerben. Die HR-Mitarbeiterin zeigte zunächst großes Interesse und kündigte ein erstes Kennenlerngespräch an, das sie selbst terminieren wollte.

Leider kam danach gar keine Rückmeldung mehr, weder eine Einladung noch eine Absage, obwohl ich mich nochmals freundlich gemeldet habe.

Ein solches Verhalten ist enttäuschend und unprofessionell, besonders wenn die Initiative ursprünglich vom Unternehmen ausging. Es hinterlässt den Eindruck, dass Bewerberkommunikation hier nicht ernst genommen wird. Schade, denn der erste Eindruck war eigentlich sehr positiv.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Orbem's Talent Team

Thank you for sharing your experience with us, and we’re truly sorry for the lack of follow-up and the disappointment it caused. Especially since we initiated the contact, you had every right to expect clear and timely communication. We fully acknowledge that we fell short here.

Your feedback is extremely valuable and helps us improve the way we engage with candidates. We take this seriously and have already made adjustments to ensure situations like this don’t happen again.

If you’re open to it, we’d appreciate the opportunity to speak with you directly and continue the conversation. We hope we can restore some of the positive first impression you initially had.

Thank you,

Orbem's Talent Team

Great experience from tech assessment to final stage at Orbem. Smooth, professional process and valuable learnings.

4,9
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Staff Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Candidates who reach multiple rounds should receive feedback, it makes the interview process more meaningful and respectful.

Bewerbungsfragen

  • Tell me about yourself.
  • Explain technical thing to non technical person
  • Tech challenges you faced.
  • Based on the assessment, questions were asked

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Orbem's Talent Team

Thank you so much for your kind words and feedback! 🌟

We’re a value-driven company, and our team is constantly looking for ways to improve our hiring process and ensure an exceptional candidate experience. We believe in building lasting connections with great talent, so we hope to stay in touch! 🤝

Thanks for your time!

Orbem's Talent Team

Demanding assessment, disappointing candidate care at the hiring manager level

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Head of Customer Support beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

The application process included last-minute and multiple appointment reschedules. More reliable scheduling would show more respect for the candidate's time.

The assessment task required developing a comprehensive strategic plan for 24 months, though the information shared was limited, and felt excessive for the selection phase. The process gave the impression that candidate ideas were sought more than assessing actual fit for the position.

During the interview, the hiring manager was mistaken about the length of the scheduled presentation time, appeared impatient and acted under time pressure. More supportive interaction would lead to a more positive candidate experience.

Since confidential information is shared with candidates to be able to prepare the presentation, an NDA should be signed, which was not the case, to my great surprise.

Communication with the TA was smooth, quick and supportive.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Orbem's Talent Team

Thank you for taking the time to share your detailed feedback. Your input is very meaningful to us, as it helps us reflect and continuously improve our candidate experience. We take your experience seriously as it helps us organize smoother coordination in the future.

Our technical challenges are designed to mirror the kind of strategic work we do at Orbem and to give candidates a realistic sense of our projects; though we’re sorry to hear that this felt excessive in your case.

Regarding the NDA, we appreciate you highlighting this point. While our assessment tasks typically involve simulated or non-confidential scenarios, we understand your concern and will review our approach to ensure clarity and alignment moving forward.

We’re glad to hear that communication with our Talent Acquisition team was smooth and supportive. Thank you again for your thoughtful feedback and for engaging with us throughout the process.

Orbem's Talent Team

Langer Bewerbungsprozess mit unpersönlicher Absage – enttäuschend

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Transparenz im Bewerbungsprozess erhöhen:
Regelmäßige Status-Updates helfen Bewerbern, besser zu planen.
- Persönlichere Absagen: Nach 5 Wochen Wartezeit wäre zumindest ein kurzes individuelles Feedback angemessen.
- Effizientere Prozesse: 5 Wochen sind eine sehr lange Zeit für eine standardisierte Absage – hier könnte das Unternehmen schneller und strukturierter agieren.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Orbem's Talent Team

Dear Applicant,

Thank you for taking the time to share your feedback with us. We truly value your insights, as they help us grow, learn, and improve our processes.

We understand the importance of transparency and timely communication during the application process. Your feedback highlights areas where we can do better, and we are committed to taking the necessary steps to respond more promptly and provide regular status updates to our candidates.

We also recognize the value of personalized feedback. We strive to offer a thoughtful and respectful candidate experience, including the option for a feedback call to help candidates understand their process and areas for growth. We encourage you to reach out to us directly if you would like to schedule a call.

Your comments are invaluable as we continue to refine and enhance our recruitment process. Thank you again for helping us improve—we genuinely appreciate it.

Warm regards,

Orbem's Talent Team

Hidden Gem in the heart of Munich!

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Talent Acquisition Manager (Recruiter) beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Tell me about yourself.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ridiculous recruitment process. Unfriendly and condescending team leader. They made me wait 10 days for this joke.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 in München als Technical Editor beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hire a better team leader. You are expected to learn how their MRI system works on a poultry sorting system and write a user manual and expand another one all in 45 minutes. Unfriendly and condescending team manager when he realises you can't fit a reasonable result in this amount of time.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Wir setzen auf Transparenz

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