Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Orbitak die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit dem Chef gestaltet sich als herausfordernd in diesem Unternehmen. Oftmals sind Entscheidungen und Erwartungen unklar formuliert, was zu Verwirrung und Missverständnissen führt. Hier besteht sehr viel Verbesserungspotenzial.
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist eine positive Facette inmitten der Herausforderungen. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und versuchen, gemeinsam Lösungen für die bestehenden Probleme zu finden. Trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen gibt es einen Kern von Teamgeist, der dazu beiträgt, die Stimmung etwas aufzuhellen und die Belastungen zu mildern.
Die Arbeitsbelastung ist hoch, während die Entlohnung nicht angemessen erscheint, was dazu führt, dass die Mitarbeiter oft Überstunden leisten müssen, um den Anforderungen gerecht zu werden. Dies hat negative Auswirkungen auf das persönliche Leben der Mitarbeiter und beeinträchtigt ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden. Eine ausgewogenere Balance zwischen Arbeit und Privatleben wäre dringend erforderlich, um die Lebensqualität der Mitarbeiter zu verbessern.
Das Verhalten der Vorgesetzten in diesem Unternehmen ist in vielerlei Hinsicht problematisch. Es mangelt an klarem Leadership und einer unterstützenden Führungskultur. Vorgesetzte neigen dazu, wenig Anleitung zu bieten. Zudem wird die Leistung der Mitarbeiter oft nicht angemessen anerkannt oder belohnt.
Die Aufgaben sind gelegentlich ganz interessant. Manchmal aber auch einfach zäh und langweilig.
Geprägt von Spannungen und Unzufriedenheit. Mangelnde Führung schafft Unzufriedenheit. Durch das Ausbleiben eines positiven Arbeitsklima kündigen Mitarbeitende.