Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice Möglichkeiten, guter Kollegenzusammenhalt und tolle Firmenhistorie mit langen Kundenbeziehungen. Die Arbeit macht Spaß!
Ich kann nur für AUSSCHREIBEN.DE sprechen. Hier ist die Atmosphäre super, es macht Spaß und es gibt regelmäßig Neues.
AUSSCHREIBEN.DE ist eine angesehene und bekannte Marke
In meinem Bereich wird sehr gut auf die familiären Umstände Rücksicht genommen und flexibel reagiert. Ein Geben und Nehmen wie es sein sollte.
Sehr gut, einer hilft dem anderen, man kann voneinander lernen.
Top, der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt. So wird gutes Arbeiten möglich gemacht.
s. Work-Life-Balance
Abteilungsübergreifend hat man manchmal das Gefühl, dass noch nicht alles in geordneten Bahnen kommuniziert wird bzw. Dinge spontan geändert werden.
Messen, Online-Meetings, interne Teams, Webinare. Ich kann mich in meinem Bereich vielfältig einbringen.
soziales engagement
nicht zuhören können (verbesserungsvorschläge intern oder am produkt),
ohne strukturen beste erfolge fordern,
regelmäßige belehrungen, wie man wc-bürsten benutzt u.ä.,
festhalten an alt bewährtem,
wissen ist alles im haus vorhanden - weiterbildungen brauchts nicht,
gewisse leute meinen alles besser zu wissen und mischen sich überall ein
mehr auf leistung und wissen achten und entsprechend honorieren,
wo weiterbildungsbereitschaft da ist auch ermöglichen,
gute und jüngere mitarbeiter versuchen zu halten und perspektiven bieten
überwiegend gut, durchhalten ist alles
lässt nach
teilweise mehr life als balance, kommt darauf an wer man ist
wenig weiterbildungsmöglichkeiten,
karriere i.d.r. langjährigen mitarbeitern vorbehalten
generell gut, jedoch unterschiedlich und nicht leistungsorientiert
übertriebene ideologie, autofahrer werden verpönt
unterschiedlich
an der hardware wird gerne mal gespart, von den anwendern erwartet man aber highend
war schon besser, man weiß nicht wohin die reise geht
weiß nicht
Lockere Arbeitsatmosphäre
Führungsstil, Gehaltsmöglichkeiten, Umgang mit Wünschen von Mitarbeitern, Work-Life-Balance
Mehr Investitionen in die eigenen Mitarbeiter
Gute Arbeitsatmosphäre, vor allem an der Kaffemaschine
Homeoffice an 2-3Tagen, Kernarbeitszeiten von 9-16Uhr
Es gibt ein GreenTeam
Weiterbildung = Google
Zusammenhalt nur in kleinen Grüppchen
Entscheidungen werden öfters über die Köpfe der Betroffenen entschieden, HR und Chef haben ein sehr gutes Verhältnis zueinander
Gute Ausstattung und neues Equipment inkl. Zweier Bildschirme
Informationen verschwinden in den unzähligen Teamskanälen
Unterdurchschnittlich, außer man ist seit Anfang an dabei
Oft repetive Aufgaben welche der alten Softwarestruktur geschuldet sind. Einige Dinge die vor einem Minat noch wichtig waren sind im nächsten Moment redundant.
Wir haben den Corona Bonus erhalten, bekommen jetzt die Inflationsausgleichsprämie, Mittags wird an verschiedenen Tagen frisch gekocht, Yoga, Tankgutschein, und andere Benefits, Sportangebote, zahlreiche gesundheitsfördernde Maßnahmen und Kurse für die Mitarbeiter, Jobrad,
fällt mir ebenso im Moment nichts ein
fällt mir grad nichts ein
schöne, klimatisierte Büroräume
Orca kennt man, besonders in Neubeuern
bin in 10 min. in der Arbeit und wieder daheim, es fallen nicht viele Überstunden an und wenn ja, kann ich sie ganz flexibel wieder ausgleichen und abbauen
unser Team wird ständig weitergebildet
kann nicht klagen
wir haben ein Green Team, das super Arbeit leistet, Müllreduzierung,
in unserem Team auf jeden Fall, Urlaubsplanung im Team funktioniert gut
da gehöre ich ja auch schon dazu
keine Probleme
ergonomischer Arbeitsplatz, höhenverstellbarer Schreibtisch
kann jederzeit mit meiner Teamleitung sprechen
Sprachkurse für Mitarbeiter mit Migrationshintergrund
mein Aufgabengebiet auf jeden Fall
stets bemüht, alles zu verbessern und den mitarbeitern was gutes zu tun.
wenig einsicht - man hält an alten strukturen und meinungen fest - liegt meist an den "(ohne wertung) alten hasen"
kritik nicht belächeln, sondern aufarbeiten.
eine vernünftige lob-/ fehlerkultur einführen - benefits (wasser aus der sprudelmaschine, kaffee, fitness, kostenlose parkplätze usw.) sind nicht alles.
überwiegend gut
überwiegend top - verbesserungspotential gibt es immer
kommt drauf an, ob man zu allem ja und amen sagt. andere meinung und gegenwind wird nicht gern gesehen.
lieber mit dem strom schwimmen.
verbesserungsvorschläge ja, man hört aber nicht zu, egal ob es um die produkte oder interne prozesse geht
überwiegend gut, aber gefühlt nicht gerecht und wenig leistungsbezogen
ist vorhanden - jedoch ist die umsetzung peinlich übertrieben und belehrend
im team i.d.r. top - abteilungsübergreifend nicht immer rosig
5 sterne in meiner Position - punktabzug, weil teamübergreifend nicht gut
was bitte gibt's zu meckern?
lässt nach wie vor zu wünschen übrig
könnte generell besser sein - unabhängig von geschlecht und herkunft
Das ich wirklich tolle Menschen kennen lernen durfte, mit denen ich hoffentlich in Zukunft wieder zusammenarbeiten kann. Fachliche Dinge kann man lernen – aber der Mensch bleibt das wichtigste.
Auf Mitarbeiter mit Tierhaarallergie wurde keine Rücksicht genommen.
Feedback wird aktiv unterdrückt.
Umgang mit Menschen die "nicht funktionieren".
Auszubildende und Studenten werden als Menschen dritter Klasse gesehen.
Nicht aktiv gegen kritische Kununu Bewertungen vorgehen und Denunzianten suchen, sondern sich das durchaus vorhandene Feedback aus Bewertungen, Mitarbeiterumfragen und Gesprächen zu Herzen nehmen. Ein Klima des Aufbruchs anstelle von Angst und Missgunst entwickeln.
Nur positives Feedback wird wahrgenommen. Wenn jemand von der Norm abweicht, wird sofort von Entscheidungsträgern gemutmaßt. Lob ist quasi nicht vorhanden, oder ohne Substanz. Stellt man zu viele Fragen landet man sogar in einem Meeting, wo einem nahe gelegt wird, dass man doch Ersetzbar sei.
Das Tauchgeschäft in Rosenheim ist bekannter, als eine Firma mit angeblich 19.000 Kunden (laut Homepage) - wie schafft man sowas?
Nach Feierabend erst am Server rumbasteln? Am Sonntag noch die Website wieder zum Laufen bekommen? Aber frägt man das Personal, was man mit den über 100 Überstunden machen soll: "Dein Problem" - ach ja Zeiterfassung wird sich auch vehement geweigert offiziell einzuführen.
Das Konzept von Schulungen hat die Führung nicht verstanden - "Warum glaubt plötzlich jeder man müsste sich selbst nichts mehr beibringen". Wohin das führt, sieht man ja, getreu dem Firmenmotto „hier kann jeder alles werden“.
Mitarbeiter sind teils Jahrzehnte im Unternehmen und können nicht mal Standardsoftware wie GIT anständig benutzen.
Weiterbildungen werden nicht gewährt - Grund ist, man solle es erstmal ein Jahr einfach so probieren.
Gehälter werden teilweise ausgewürfelt - Leistung und Verantwortung spiegeln sich nicht wider.
Ein Tankgutschein von 50€ bei der teuersten Tanke im Umkreis, wem das reicht.
Inflationsausgleichsprämie wird nicht voll ausgeschöpft und das, was übrig bleibt, nur zum Teil alle drei Monate ausgezahlt. Die sei ja auch nicht selbstverständlich… und wird gerne genutzt, um Gehaltsverhandlungen zu drücken.
Es gibt zwar ein Green Team, aber die sind überwiegend planlos in der Umsetzung. Da wird im Foyer auf einem dicken Fernseher den ganzen Tag eine Powerpoint abgespielt wie man CO² sparen kann - nachts läuft der einfach durch - ich denke für die Fische im Aquarium, sonst wärs denen ja langweilig.
Direkt im Team gut, außerhalb tun sich da oft Gräben auf. Lästern ist an der Tagesordnung.
20 Jahre in der Firma und als Dank erhält man - eine Gabel - einen Löffel - ein Messer. Halte ich für sehr Respektlos.
Kann leider nur ein Stern vergeben, persönlich überwiegend nette Leute, aber leider unvorbereitet in die Rolle geworfen. Nehmen beinahe jeden Fehler aus dem Lehrbuch mit. Besitzen auch kein Durchsetzungsvermögen gegenüber höherrangigen Personen.
Ich hatte schon Laptops mit mehr Power als der Entwickler PC, um RAM muss die Belegschaft regelmäßig betteln. PCs teils über 6 Jahre alt. Belüftung in manchen Räumen kaum möglich, da keine Fenster oder Zirkulation. Klimaanlage läuft regelmäßig falsch, oder ist kaputt – dann sitzt man mit Radiatoren unterm Schreibtisch im Winter da.
Informationen werden kaum weiter gegeben - frägt man nach der Vision oder dem Plan bekommt man leider nur Achselzucken. Jahrespläne werden erstellt und dann nicht mehr angeschaut - Abstimmungen finden daher auch nicht statt. Den Gewinn der Firma muss man sich über die Bilanz aus dem Internet zusammen suchen – sonst wird nur der Umsatz kaschiert bekannt gegeben. Wollen Kollegen offen reden, schließen sie aus Angst um den Job die Bürotür.
Gerade Mitarbeiter mit Migrationshintergrund werden hier sehr schnell als untauglich abgeschrieben.
Sofern man in der richtigen Abteilung ist, kann man spannende technische Herausforderungen knacken. Ist man das nicht, sollte man an Legacy Code gewöhnt sein. Innovationen muss man selbst durchboxen.
zukunftsorientiert, Nachhaltigkeit im Job und in den Produkten
gute Abteilung, mit einer super Stimmung
kostenlose Getränke, Duschen, Fitnessraum, Yoga, Gemüsegarten aus dem dann gekocht wird, Tankgutschein, zus. Versicherungen, Corona-Sonderzahlung, Energiezulage
Müllreduzierung, Jobrad, Sprachkurse für Mitarbeiter, Kochkurse, ORCA GREEN Team
aus einigen Kolleginnen sind bereits Freunde geworden
schöne Büros, höhenverstellbare Schreibtische, super für meinen Rücken, Klimaanlage die gut funktioniert und wenn ich will, kann ich auch von zu Hause aus arbeiten.
funktioniert
Es wird nie langweilig.
die tollen Benefits z.B. Tankgutschein, Sportangebote, Job Rad ...
fällt mir nichts ein, denn wenn ich da eine Idee habe, bespreche ich es direkt mit der Geschäftsführung
ich sitze in einem wohltemperiertem Büro, mit tollen Kollegen. Meine Bereichsleitung hilft und unterstütz mich, wenn ich Sie brauche.
die ORCA kennt man
Ich wohne nicht weit entfernt, für mich ideal
wir haben noch dieses Jahr ein 2 Tages Training
unsere HR Abteilung hat sich schon viel einfallen lassen
ist schon immer da gewesen
Ich finde das Klima klasse alle sind zu mir nett und hilfsbereit, ich darf dann auch ganz ich sein. Freundlich und kontaktfreudig
alle gehen mit mir gut um
kann mich nicht beschweren, Kommunikation ist der Schlüssel das wird hier großgeschrieben
Ich kann jederzeit mit einem Anliegen zu allen Vorgesetzten gehen und werde dort auch gehöht.
ich habe mich vor 6 Jahren als ich mich um diese Vertriebstätigkeit beworben habe genau informiert, und es bis heute nie bereut.
Es kommen immer wieder neue Aufgaben, in die ich mich gerne einbringe. schönes Arbeiten
Sehr kollegiale und offene Stimmung in der Firma
Angenehme und kreativ inspirierende Arbeitsatmosphäre
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung
Kostenlose Getränke und Kaffee. Arbeitsatmosphäre, motivierendes Team.
Umgang mit negativem Feedback. Gehaltspolitik. Öffentliche Verkehrsanbindung.
offen, herzlich
Nach außen ist das Image durchaus positiv, intern scheint vor allem der Verwaltungsapparat für Unmut zu sorgen. Nur positives Feedback wird aufgegriffen. Grundsätzlich scheinen viele Probleme einfach schön- bzw. weggeredet zu werden.
Urlaub ist relativ frei wählbar. Die Anzahl der Urlaubstage ist mit 28 eher Branchenunterdurchschnitt.
Aufgrund der flachen Hierarchie sehe ich keine Möglichkeit in der Karriereleiter aufzusteigen.
Das Gehalt ist im Großraum München unterdurchschnittlich. Das Gehalt wird mit Aussagen, wie "Besondere Freiwillige Sozialleistungen" oder "Inflationspauschale" als Einmalzahlungen gerechtfertigt.
In letzter Zeit wird mehr und mehr darauf geachtet. Zuletzt wurde das Gebäude saniert und mit Fernwärme und Solarzellen aufgerüstet. Es gibt Ladestationen für E-Autos.
Direkte Vorgesetzte sind hilfsbereit, nett und stehen für die Mitarbeiter ein. Die Geschäftsführung könnte transparenter arbeiten. Für Meetings gibt die Geschäftsführung teils kein Thema des Meetings und kaum Agendas für die Meetings an. Entscheidungen werden über Beteiligte hinweg gefällt.
Es gibt eine vertragliche Regelung, dass keine Überstunden aufgenommen werden und es wird nach wie vor auf Vertrauensarbeitszeitbasis gearbeitet.
Könnte teils besser sein. Insgesamt in Ordnung
Wäre mir nichts negatives aufgefallen. Grundsätzlich wird aufeinander Achtgegeben
Sofern nicht am Altsystem gearbeitet werden muss, gibt es interessante Aufgaben
So verdient kununu Geld.