Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungHomeoffice Möglichkeiten, guter Kollegenzusammenhalt und tolle Firmenhistorie mit langen Kundenbeziehungen. Die Arbeit macht Spaß!
soziales engagement
Wir haben den Corona Bonus erhalten, bekommen jetzt die Inflationsausgleichsprämie, Mittags wird an verschiedenen Tagen frisch gekocht, Yoga, Tankgutschein, und andere Benefits, Sportangebote, zahlreiche gesundheitsfördernde Maßnahmen und Kurse für die Mitarbeiter, Jobrad,
zukunftsorientiert, Nachhaltigkeit im Job und in den Produkten
Sehr kollegiale und offene Stimmung in der Firma
nicht zuhören können (verbesserungsvorschläge intern oder am produkt),
ohne strukturen beste erfolge fordern,
regelmäßige belehrungen, wie man wc-bürsten benutzt u.ä.,
festhalten an alt bewährtem,
wissen ist alles im haus vorhanden - weiterbildungen brauchts nicht,
gewisse leute meinen alles besser zu wissen und mischen sich überall ein
Dass nach meiner letzten negativen Kununu-Bewertung gleich eine Hexenjagd in der Firma stattgefunden hat. Das war wirklich sehr beängstigend. Man geht nicht auf mögliche legitime Kritikpunkte ein sondern ist ausnahmslos empört und versucht sofort rauszufinden wer das war. Anschließend hat ORCA die Bewertung anscheinend löschen lassen, diese ist nämlich nicht mehr da. Hier scheinen generell öfters unangenehme (negative) Bewertungen auf mysteriöse Weise zu verschwinden, deswegen ist die allgemeine Punktzahl hier auch so hoch. Nach meinem persönlichen Empfinden verhält es sich ...
Führungsstil, Gehaltsmöglichkeiten, Umgang mit Wünschen von Mitarbeitern, Work-Life-Balance
Keine Zuganbindung
Umgang mit Corona
Auf Mitarbeiter mit Tierhaarallergie wurde keine Rücksicht genommen.
Feedback wird aktiv unterdrückt.
Umgang mit Menschen die "nicht funktionieren".
Auszubildende und Studenten werden als Menschen dritter Klasse gesehen.
mehr auf leistung und wissen achten und entsprechend honorieren,
wo weiterbildungsbereitschaft da ist auch ermöglichen,
gute und jüngere mitarbeiter versuchen zu halten und perspektiven bieten
Liebe HR-, Vertrieb- und Marketing-Kollegen: hört auf hier Bewertungen löschen zu lassen und mit euren falschen Fake-Superbewertungen, nur damit die Punktzahl hier wieder nach oben geht. Unehrlich, peinlich, bewirkt genau das Gegenteil von dem was ihr bewirken wollt.
Nicht aktiv gegen kritische Kununu Bewertungen vorgehen und Denunzianten suchen, sondern sich das durchaus vorhandene Feedback aus Bewertungen, Mitarbeiterumfragen und Gesprächen zu Herzen nehmen. Ein Klima des Aufbruchs anstelle von Angst und Missgunst entwickeln.
kritik nicht belächeln, sondern aufarbeiten.
eine vernünftige lob-/ fehlerkultur einführen - benefits (wasser aus der sprudelmaschine, kaffee, fitness, kostenlose parkplätze usw.) sind nicht alles.
fällt mir nichts ein, denn wenn ich da eine Idee habe, bespreche ich es direkt mit der Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von Orca Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
da gehöre ich ja auch schon dazu
alle gehen mit mir gut um
Als betroffener kann ich nur TOP schreiben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orca Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
wenig weiterbildungsmöglichkeiten,
karriere i.d.r. langjährigen mitarbeitern vorbehalten
Das Konzept von Schulungen hat die Führung nicht verstanden - "Warum glaubt plötzlich jeder man müsste sich selbst nichts mehr beibringen". Wohin das führt, sieht man ja, getreu dem Firmenmotto „hier kann jeder alles werden“.
Mitarbeiter sind teils Jahrzehnte im Unternehmen und können nicht mal Standardsoftware wie GIT anständig benutzen.
Weiterbildungen werden nicht gewährt - Grund ist, man solle es erstmal ein Jahr einfach so probieren.
kommt drauf an, ob man zu allem ja und amen sagt. andere meinung und gegenwind wird nicht gern gesehen.
lieber mit dem strom schwimmen.
verbesserungsvorschläge ja, man hört aber nicht zu, egal ob es um die produkte oder interne prozesse geht
Immer wenn ich nach Schulungen für bestimmte Themen gefragt habe, hat es geheißen dass ich mir das bitte selber beibringen soll. Chancen auf Karriere kann ich keine entdecken, flache Hierarchie und kleine Firma.
Weiterbildung = Google
