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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice Möglichkeiten, guter Kollegenzusammenhalt und tolle Firmenhistorie mit langen Kundenbeziehungen. Die Arbeit macht Spaß!
soziales engagement
Wir haben den Corona Bonus erhalten, bekommen jetzt die Inflationsausgleichsprämie, Mittags wird an verschiedenen Tagen frisch gekocht, Yoga, Tankgutschein, und andere Benefits, Sportangebote, zahlreiche gesundheitsfördernde Maßnahmen und Kurse für die Mitarbeiter, Jobrad,
zukunftsorientiert, Nachhaltigkeit im Job und in den Produkten
Sehr kollegiale und offene Stimmung in der Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
nicht zuhören können (verbesserungsvorschläge intern oder am produkt),
ohne strukturen beste erfolge fordern,
regelmäßige belehrungen, wie man wc-bürsten benutzt u.ä.,
festhalten an alt bewährtem,
wissen ist alles im haus vorhanden - weiterbildungen brauchts nicht,
gewisse leute meinen alles besser zu wissen und mischen sich überall ein
Dass nach meiner letzten negativen Kununu-Bewertung gleich eine Hexenjagd in der Firma stattgefunden hat. Das war wirklich sehr beängstigend. Man geht nicht auf mögliche legitime Kritikpunkte ein sondern ist ausnahmslos empört und versucht sofort rauszufinden wer das war. Anschließend hat ORCA die Bewertung anscheinend löschen lassen, diese ist nämlich nicht mehr da. Hier scheinen generell öfters unangenehme (negative) Bewertungen auf mysteriöse Weise zu verschwinden, deswegen ist die allgemeine Punktzahl hier auch so hoch. Nach meinem persönlichen Empfinden verhält es sich ...
Führungsstil, Gehaltsmöglichkeiten, Umgang mit Wünschen von Mitarbeitern, Work-Life-Balance
Keine Zuganbindung
Umgang mit Corona
Zensur & Fingerpointing
Verbesserungsvorschläge
mehr auf leistung und wissen achten und entsprechend honorieren,
wo weiterbildungsbereitschaft da ist auch ermöglichen,
gute und jüngere mitarbeiter versuchen zu halten und perspektiven bieten
Liebe HR-, Vertrieb- und Marketing-Kollegen: hört auf hier Bewertungen löschen zu lassen und mit euren falschen Fake-Superbewertungen, nur damit die Punktzahl hier wieder nach oben geht. Unehrlich, peinlich, bewirkt genau das Gegenteil von dem was ihr bewirken wollt.
Nicht aktiv gegen kritische Kununu Bewertungen vorgehen und Denunzianten suchen, sondern sich das durchaus vorhandene Feedback aus Bewertungen, Mitarbeiterumfragen und Gesprächen zu Herzen nehmen. Ein Klima des Aufbruchs anstelle von Angst und Missgunst entwickeln.
kritik nicht belächeln, sondern aufarbeiten.
eine vernünftige lob-/ fehlerkultur einführen - benefits (wasser aus der sprudelmaschine, kaffee, fitness, kostenlose parkplätze usw.) sind nicht alles.
fällt mir nichts ein, denn wenn ich da eine Idee habe, bespreche ich es direkt mit der Geschäftsführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Orca Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
da gehöre ich ja auch schon dazu
alle gehen mit mir gut um
Als betroffener kann ich nur TOP schreiben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orca Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
wenig weiterbildungsmöglichkeiten,
karriere i.d.r. langjährigen mitarbeitern vorbehalten
Das Konzept von Schulungen hat die Führung nicht verstanden - "Warum glaubt plötzlich jeder man müsste sich selbst nichts mehr beibringen". Wohin das führt, sieht man ja, getreu dem Firmenmotto „hier kann jeder alles werden“.
Mitarbeiter sind teils Jahrzehnte im Unternehmen und können nicht mal Standardsoftware wie GIT anständig benutzen.
Weiterbildungen werden nicht gewährt - Grund ist, man solle es erstmal ein Jahr einfach so probieren.
kommt drauf an, ob man zu allem ja und amen sagt. andere meinung und gegenwind wird nicht gern gesehen.
lieber mit dem strom schwimmen.
verbesserungsvorschläge ja, man hört aber nicht zu, egal ob es um die produkte oder interne prozesse geht
Immer wenn ich nach Schulungen für bestimmte Themen gefragt habe, hat es geheißen dass ich mir das bitte selber beibringen soll. Chancen auf Karriere kann ich keine entdecken, flache Hierarchie und kleine Firma.
Weiterbildung = Google
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Orca Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Orca Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Orca Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Orca Software als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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