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ORDAT 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Top
Company
2024

Consultant Dynamics AX

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei ORDAT GmbH & Co. KG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, Mögichkeiten zur Weiterbildung ,eine gute Lage, Möglichkeit zur Pausengestaltung, keine wirkliche Rivalität untereinander spürbar, Betriebsarzt (z.B. Gesundheitscheck), Arbeitssicherheitsunterweisungen (z.B. Ergonomie am Arbeitsplatz, Brille)

Kommunikation

regelmäßige interne und bereichsübergreifende Veranstaltungen, aktive Information über anstehende Neuerungen (gerade zum zeitpunkt der Umbaumaßnahmen)

Kollegenzusammenhalt

Egal welches Alter oder Geschlecht, die Kollegen waren immer freundlich und kollegial, tatsächlich haben sich teilweise freundschaftliche Beziehungen gebildet, die über den Arbeitsalltag hinaus bestehen konnten.

Work-Life-Balance

Branchenbeding und natürlich projektabhängig, für eine beratende Tätigkeit aber wirklich top!

Vorgesetztenverhalten

Natürlich eine subjektive Kategorie, in meinem Fall jedoch einwandfrei

Interessante Aufgaben

viele Projekte bei verschiedenen Kunden und dadurch unterschiedliche Tätigkeiten und Menschen

Gleichberechtigung

Ich konnte keine unterschiedliche Behandlung feststellen, weder zwischen Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern noch im Kundenkontakt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige Mitarbeiter, deren Wissen sehr geschätzt wird. Auch bei Neueinstellungen war das Alter kein Ausschlusskriterium

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel, neue und hochwertig ausgestatte Arbeitsplätze und Besprechungsräume

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Angebot zu Fahrradleasing, Bahncard möglich, Bonuskarte mit Vorteilen bei lokalen Unternehmen. Einziger Abzug, die große Flotte an Dieselfahrzeugen

Gehalt/Sozialleistungen

Faires und marktübliches Gesamtpaket, Gehalt kam stets pünktlich

Image

Für die Leistung und das Know-How der Mitarbeiter und der Firma meiner Meinung nach unterbewertet, allerdings hat sich schon viel getan und alle miteinander arbeiten aktiv daran dies weiter zu stärken

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Entwicklung wurde durch Weiterbildungsmöglichkeiten (intern/extern) gefördert. Bedingt durch flache Hierarchien natürlich weniger Sprünge auf der Karriereleiter möglich, als in einem Konzern. Angebot zu einem jährlichen Entwicklungsgespräch mit der Führungskraft

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