56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut
- sehr nette Kollegen
- flexible Arbeitszeiten
- vielfältige Aufgaben
- Wertschätzung
eigentlich alles
Nichts
- regelmäßiges Essensangebot in irgendeiner Form
- Know-how von erfahrenen Kollegen strukturierter sammeln und zur Verfügung stellen
Teilweise könnte Priorisierung noch konsequenter erfolgen. Viele gute Initiativen laufen parallel – weniger wäre manchmal mehr.
Kollegial, professionell und lösungsorientiert. Man arbeitet intensiv, aber respektvoll miteinander. Gerade bei Projekten mit hoher Komplexität (z. B. internationale Rollouts oder Compliance-Themen) merkt man, dass Teamarbeit wirklich gelebt wird.
Projektgeschäft bedeutet Phasen mit höherer Belastung. Gleichzeitig gibt es flexible Modelle und ein grundsätzliches Verständnis für private Belange.
Es gibt strukturierte Programme und Weiterbildungsangebote. Besonders positiv: Entwicklung wird aktiv angesprochen und nicht dem Zufall überlassen.
Die Vergütung ist aus meiner Sicht angemessen und entspricht Leistung, Verantwortung und Marktumfeld. Darüber hinaus überzeugt das Gesamtpaket: Ein großzügiges JobRad-Angebot, EGym Wellpass, betriebliche Vorsorgeleistungen sowie regelmäßige Sprechstunden der Betriebsärztin zeigen, dass Gesundheit und langfristige Mitarbeiterbindung ernst genommen werden. In Summe fühlt sich das Paket fair und wertschätzend an.
Fachlich stark und mit klarer Erwartungshaltung. Gleichzeitig wird Eigenverantwortung gefördert. Wer gestalten möchte, bekommt Raum – wer sich zurücklehnen will, wird es eher schwer haben.
Transparenz ist spürbar gewollt. Strategische Themen werden offen adressiert, auch wenn nicht immer alles perfekt läuft. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt.
Leistung zählt mehr als Hierarchie. Wer Verantwortung übernimmt, wird gesehen. Die Kultur ist mittelständisch geprägt, aber mit klarem Anspruch an Professionalität.
Definitiv. Durch die Mischung aus eigenem ERP-Produkt und Microsoft Dynamics-Projekten ist die Aufgabenvielfalt groß. Internationale Projekte und regulatorische Themen bringen zusätzliche Dynamik.
Gut finde ich die starke Innovationskultur im Bereich ORDAT.ERP, Neu geschaffene klare Strukturen in der Entwicklung und den gezielten Einsatz neuer Technologien wie KI. Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend, mit einer Führung auf Augenhöhe und transparenten Entscheidungen. Durch flexible Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten wird eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Ein Arbeitgeber, der moderne Strukturen mit einem motivierenden Arbeitsumfeld verbindet.
Nichts
Umfangreichere Getränkeauswahl schaffen. Kostenlose Getränke in Form von verschiedenen Kaffeevarianten, Tee und Mineralwasser stehen bereits zur Verfügung.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial. Die Zusammenarbeit ist wertschätzend sowie motivierend auch wenn es einen hohen Workload durch umfangreiche Kundenprojekte und Weiterentwicklungsprojekte gibt.
Durch flexible Gleitzeitregelungen und die Möglichkeit zum Homeoffice lässt sich der Arbeitsalltag gut an individuelle Bedürfnisse anpassen
Hat sich in den letzten Jahren extrem verbessert. Hier hilft jeder jedem.
Ältere Kollegen verfügen über umfangreiches Wissen und Erfahrung. Das diese sich hier wohlfühlen zeigt sich daran, dass einige nach Ihrem Rentenalter bereit sind weiter für ORDAT zu arbeiten und die neuen Kollegen zu unterstützen.
Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe und schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld. Entscheidungen sind nachvollziehbar, und es wird offen kommuniziert. Feedback wird wertgeschätzt und konstruktiv genutzt, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Modernes und einheitliches Arbeitsumfeld.
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Die Vorgesetzten pflegen eine offene und Wertschätzende Kommunikation. Das ist nicht selbstverständlich und war auch nicht immer so.
ORDAT setzt stark auf Innovation, was sich insbesondere durch die Bereichsleitung positiv bemerkbar macht, die eine visionäre und strategische Produktstrategie verfolgt. Aktuell werden klare und durchgängige Strukturen für alle Teams geschaffen, die Effizienz und Transparenz deutlich verbessern. Zudem treibt ORDAT die technologische Transformation der Plattform konsequent voran. Besonders hervorzuheben sind neue KI-Lösungen, die nicht nur intern Prozesse optimieren, sondern auch den Kundennutzen erheblich steigern werden.
Teamgeist
Nichts
Projektmanagement-Strukturen sollten geschaffen werden
Modernes Arbeitsumfeld, zukunftsorientiert
Brötchen Automat oder ähnliches
Individuelle Entscheidungsfreiheiten werden unterstützt.
Fehlende Kommunikation durch oberste Führung. Dies hat auch Gültigkeit für die Diskrepanz zwischen den schriftlich festgelegten fixierten Werteregeln und des „gelebten“ Tuns!
Home Office flexibler gestalten!
Mehr Wertschätzung durch die oberste Leitungsebene gegenüber den Mitarbeitern!
Interne Weiterbildung bedarf einer Optimierung
flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung, durchweg tolle Kollegen bis zur Führungsebene
fällt mir ehrlich nichts zu ein
Vielleicht wären "Bistroautomaten" eine gute Ergänzung zum Casino
Manches könnte frühzeitiger und transparenter kommuniziert werden.
So verdient kununu Geld.