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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich persönlich habe den Eindruck bekommen, dass dieses Unternehmen in regelmäßigen Abständen, Stellenanzeigen schaltet, ohne aber neue Mitarbeiter einzustellen. Angeblich bekommt dieses sehr kleine Unternehmen ganz viele super Bewerbungen von den Besten der Besten herein. Trotzdem erkennt man direkt an den Texten der Stellenanzeigen, der Website des Unternehmens, sowie an den Produktpräsentationen der Software-Produkte, dass diese Firma bis heute keinerlei Fachkenntnisse im Bereich UX, oder irgendeiner anderen Designdisziplin hat. Das ist sehr merkwürdig, wo sie doch angeblich ständig nur die Besten einstellen. Aufgrund meiner mehr als 16 Jahre Berufserfahrung, habe ich die Erfahrung gemacht, dass so ein Unternehmen allerhöchstens 3 Bewerbungen im Jahr von Professionals hereinbekommt.

Die Absage auf meine Bewerbung kam auch bereits nach 3 Tagen, was ebenfalls sehr verdächtig ist.

Hinzu kommen die durch die Bank sehr negativen Bewertungen von Kunden dieses Unternehmens, in den bekannten Suchmaschinen und auf Bewertungsportalen. Hier bekomme ich ebenfalls keinen professionellen und optimal korrekten Eindruck. Für ein Software-Unternehmen ungewöhnlich.

Weshalb dieses Unternehmen meinem Eindruck nach, Stellenanzeigen schaltet, ohne neue Mitarbeiter einzustellen, weiß ich natürlich nicht. Was allgemein bekannt ist, ist ja das Unternehmen häufig Ghosting-Anzeigen schalten, um Investoren und Kunden, in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, zu kommunizieren, dass der Laden läuft. Viele Unternehmen verwechseln derartige Maßnahmen auch einfach mit Marketing. Es gibt auch Unternehmen, welche durch Challenges gratis Arbeit abstauben wollen, was hier hoffentlich nicht der Fall ist.

Gastronomie ist generell eine schwierige Branche, gerade heutzutage, wer geht schon in 2026, in Deutschland noch groß essen. Auch der Payment-Markt scheint mir mit den großen Anbietern schon dicht zu sein. Schaue ich mir dann auf einem seriösen Portal die Aktiva und Passiva des Unternehmens an, bekomme ich als Finanz-Laie den Eindruck, dass die aktuelle Wirtschaftskrise auch hier voll einschlägt. Falls ich hier korrekt gegoogelt habe: Unternehmensnamen + north.

Bei allem Verständnis für eine schwierige wirtschaftliche Situation, im allgemeinen und eventuell auch konkret hier. Stellenanzeigen zu schalten, obwohl man nicht vorhat neue Mitarbeiter einzustellen, ist Bewerbern und Fachkräften gegenüber immer respektlos und ist auch für das Brand-Image sehr schlecht. Des Weiteren macht so etwas den ohnehin schon schwierigen Markt in Deutschland noch mehr kaputt.

Ich würde da auch erstmal schauen, dass meine Bestandskunden zufrieden sind und wirklich mal Professionals einstellen, dann läuft nämlich auch das Business. Immer nur irgendwie durchwurschteln macht doch auch keinen Spaß.

Daher sollte dieses Unternehmen nur Stellenanzeigen schalten, wenn es auch neue Mitarbeiter einstellt. Und bei Positionen wie UX Designer erkennt man das eben direkt, auch bei Developer Jobs.

Verbesserungsvorschläge

Absolut keine.
Wertschätzung, Freundlichkeit und die erste Firma die anruft und transparentes Feedback gibt.
Vielleicht klappt es nächstes Mal. Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Nichts, alle Mitarbeiter waren super freundlich und professionell. Da ich in den Urlaub fahren wollte hatte ich darum gebeten den Prozess zügig durchzuführen und das wurde gemacht. Nicht nur waren wir nach zwei Wochen mit dem 3 stufigen Prozess durch, sie haben sich auch ins Zeug gelegt, damit ich vor dem Urlaub noch meinen Vertrag unterschreiben kann. Das hat mich super gefreut.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Jemanden ohne Feedback zu ghosten, nachdem man eine Coding Challenge fertig gestellt hat, zeigt wirklich keinen Respekt

Verbesserungsvorschläge

Start-Ups u.ä. sollten ihre Bewerbungsprozesse optimieren.

Verbesserungsvorschläge

Dass das Unternehmen darüber nachdenkt, sich kaufen zu lassen, hätte ich schon gern im Erstgespräch erfahren.

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Verbesserungsvorschläge. Ich war absolut begeistert. Leider gab es keine Zusage, ich würde mich aber immer wieder bei Orderbird beerben, absolut tolles Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Fairer mit Bewerbern umgehen...

Verbesserungsvorschläge

Ich fand es überraschend (und positiv), dass es im ersten Gespräch exklusiv um meine Führungsqualitäten und -methoden ging. Dies zeugt von einer Firmenkultur, in der das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen.
Die weiteren Gespräche, bei denen es ums Fachliche ging, waren freundlich und professionell inkl. von Praxis-Beispielen, die es zu erklären galt.
Besonders beeindruckt war ich davon, dass zum Abschluss dieser fachlichen Interviews ein Debrief mit der Personalabteilung stattfand, um meinen Eindruck dieser Gespräche zu besprechen.
Die schlussendliche Absage wurde mir nicht per Mail, sondern telefonisch mitgeteilt und sachlich nachvollziehbar begründet. Aus diesem Grund kann ich ehrlich sagen, dass dies, was Bewerbungsprozesse angeht, eine bis dato angenehmsten Erfahrungen war.