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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Arbeitsatmosphäre, alle Kollegen und Vorgesetzten sind immer ansprechbar und hilfsbereit! Die Stimmung ist locker, aber sehr professionell! Lösungsorientiertes Arbeiten wird hier groß geschrieben!
Im Grund Alles
Man kann jeden Kritikpunkt anbringen und er wird gehört und versucht zu lösen oder erklären, auch wenn die Lösung manchmal dauert. Aber völlig fairer Umgang.
Hunde sind erlaubt und bringen ein super arbeitsklima, die Stimmung in den Teams ist wirklich sehr angenehm, sowie die Kommunikation zwischen den Abteilungen.
One love Go Birds
Besonders gut finde ich die Arbeitsatmosphäre und das zwischenmenschliche Miteinander. Außerdem sind die vielen Events und Freizeitangebote in meinen Augen ein großer Pluspunkt. Dort hat man die Möglichkeit auch über die Abteilung hinaus das große Ganze zu verstehen.
Den kollegialen Zusammenhalt, faires Gehalt und eine gute Work-Life-Balance. Man kann seine Arbeit an seinem Leben ausrichten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Grunde wenig, aber…
Nichts spezifisches was es bei anderen Arbeitgebern nicht gibt , aber eine interne Essensmöglichkeit wäre toll
Den glasaufzug in den 6. Stock im Sommer, der zur Sauna wird
Die Mitarbeiterbenefits sollten ausgebaut werden. Hier wird an der falschen Stelle gespart.
Bis jetzt alles positiv :)
Verbesserungsvorschläge
Ein Titel sagt meißtens sehr wenig über den Arbeitnehmer, daher wäre mein Vorschlag weniger auf temporäre Titel achten sondern mehr auf das tätigkeitsfeld selbst vom Arbeitnehmer, was er leistet Im Unternehmen .
Mehr Engagement zu Nachhaltigkeit wäre wünschenswert, Ausgleichszahlungen der Provision bei Krankheit oder Urlaub wären toll.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, intern wie extern wären sehr gut.
Die Mitarbeiter Events sollten vom Budget her ein wenig mehr aufgestockt werden. Nicht so krass wie früher, aber ein wenig mehr
Mehr Weiterbildungsangebote oder allgemein welche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von orderbird ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Vorbildlich
Familiärer Umgang.
WE are one team!
Ich fühle mich sehr aufgehoben und gewertschätzt. Positives, sowie auch konstruktives Feedback wird mir immer kommuniziert.
Vor allem wird hier auch positives Feedback immer mal wieder mitgeteilt - ob nach einer Präsentation oder Email. Man wird gelobt oder beglückwünscht.
Ich erlebe, dass man sich unterstützt und zusammen an Erfolgen und Ergebnissen arbeitet.
Wir haben wie Pech und Schwefel zusammen gehalten, auch wenn die Zeiten mal schwer waren
Bisher noch nichts vergleichbares erlebt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von orderbird ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man versucht es hinzubekommen, aber es wird viel abverlangt und öfters nimmt man Arbeit mit nach Hause.
Könnte gerade etwas mehr Freizeit sein.
Ich kann jederzeit Homeoffice machen. orderbird ist in diesem Punkt sehr flexibel. Allerdings wippe ich viele Dinge alleine und es ist schwierig eine neue Stelle durchzukriegen zur Unterstützung. Es wird viel erwartet. Gleichzeitig hat man aber auch seine Freiheiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung im Grunde nicht existent, auch die Karriere entwicklung sind eher intern in den Abteilungen selbst.
Direkte Weiterbildung gibt es keine . Man kann sich Abteilungsübergreifend bewerben und bekommt interne Schulung für die neue Abteilung um deren Aufgabengebiet zu bewältigen
In Rücksprache mit seinem Team Lead gibt es Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man selber Initiative ergreift. Das Thema Weiterbildungen kommt jedoch zu kurz.
Die Firma bietet Weiterbildungen an und versucht somit die Mitarbeiter zu fördern.
Man hat sich nicht mehr ernst genommen gefühlt, nachdem man den zweiten Halbjahresvertrag bekommen hat und viele neue Leute in selber Position eingestellt wurden und nach zwei Monaten ohne Erfahrung schon gleich eine höhere Position bzw. einen Karriere-/Gehaltspush bekommen haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- orderbird wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet orderbird besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen orderbird als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei orderbird als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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