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Transparenz, Wir-Gefühl, gute Stimmung, offenes Ohr für alle Mitarbeiter, Team-Events, Forderung & Förderung
Es werden viele Events von Management organisiert, aber die Qualität der Softwareentwicklung ist unzureichend, da die Arbeit nicht professionell organisiert ist.
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Nach meinem Bewerbungseingang sowie dem ersten Kennenlernen und dem Kennenlernen der Kollegen (insgesamt zwei Termine) gab es stets eine zeitnahe Rückmeldung. Mein persönliches Highlight waren die Nachfragen nach meinen Befinden, die so ernst und herzlich artikuliert wurden, wie ich es sonst nur von meiner besseren Hälfte kenne.
Das erste Kennenlernen hatte ungewöhnlicherweise nicht den Lebenslauf als Hauptthema, wobei (natürlich) über die Erfahrung gesprochen wurde. Bei der Vorstellung meiner Gesprächspartner wurde von ihnen zuerst ihre Familie genannt. Toll! Auch wurde ich nach meinen Wünschen bezüglich der Stelle gefragt.
Beim nächsten Treffen, dem Kennenlernen des Teams, lernte ich die potenziellen zukünftigen Kollegen kennen. Es wurde außerdem über Fähigkeiten und Fachkenntnisse geredet, wobei ich verschiedene Fragen beantwortete, die allesamt mühelos mit der zu besetzenden Position assoziiert werden konnten. Kein Rocket Science, von mir konnte auch nicht alles zu meiner eigenen Zufriedenheit beantwortet werden. Es ging vielmehr wohl darum zu sehen, wie man miteinander auskommt und arbeitet. Das Treffen dauerte insgesamt vier Stunden, in denen ich die ganze Zeit von meinem künftigen Teamkollegen betreut wurde.
Mein bester Rat an Bewerber ist, sich einfach zu geben wie man ist. Hard skills kann man sich beibringen, soft skills hängen mehr von der Persönlichkeit ab, scheint die Philosophie bei orderbird zu sein, was ich sehr begrüße. Ich hatte den Eindruck, dass ich mit dem üblichen Herunterrasseln der Karriestationen die Vorstell-Frage nicht zufriedenstellend beantwortet hatte und man mehr an dem Menschen hinter der Bewerbung interessiert ist. Alles in allem war der Bewerbungsprozess sehr professionell und ich freue mich auf meinen Arbeitsstart bei orderbird.
Beworben als Softwareentwickler, keine Einladung zum Gespräch, nach fast 4 Wochen Absage, 3 Monate später war diesselbe Stelle wieder ausgeschrieben. Komischer Laden.
Eine Reaktion auf meine Bewerbung folgte innerhalb weniger Tage. Ein kurzes Telefoninterview (20-30min) wurde ein Tag später vereinbart. Das Gespräch verlief anfangs sehr strukturiert: die Firma und das Team wurden mir näher erläutert sowie die offene Position und die Anforderungen. Nach der Vorstellung beinhaltete das Interview keine vorgegebenen Fragen, sondern Fragen spezifisch zu meinem Werdegang und Fachwissen. Am Ende des Gesprächs erhielt ich schon ein kurzes Feedback, jedoch sollte mein Profil und das Gespräch noch einmal im Team besprochen werden. Noch am nächsten Tag wurde ich angerufen und mir die Gründe für die Absage näher dargelegt. Der ganze Bewerbungsprozess war professionell, schnell und sehr angenehm - selbst bei einer Absage. Die Transparenz und Wertschätzung meiner Person/Bewerbung kamen auf keinem Fall zu kurz! Das HR Team macht einen super Job!
