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orderbird 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 63 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 63 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • KantineKantine
    58%58
  • CoachingCoaching
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigentlich alles, bisschen mehr Transparenz in einzelnen Firmenabläufe wäre noch schön . Aber ansonsten alles richtig gemacht!
gute und offene Kommunikation, gutes Klima. Jeder kann so sein wie er will, solange er seinen Job macht und die Grundregeln einhält
- Doing it's best to capture the hip Berlin startup culture
- Young environment
- Free coffee and beer
Hunde im Büro erlaubt
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Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt ist enorm motivierend. Ein internationales Team, das auch Spaß macht.
Homeoffice ist möglich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hier muss ich echt überlegen ... aber das einzige, das Büro wird aufgrund der Dachetage sehr schnell warm. Im Sommer ist es schon schwierig 8-9h dort zu arbeiten. Aber Homeoffice sei dank, kann man da auch Abhilfe schaffen und es gibt immer freie kühle Getränke
Wenig Urlaubstage und die Bezahlung könnte definitv höher sein.
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Keine wirkliche Wertschätzung der Mitarbeiter. Es werden Leute aufgrund von Krankheiten gefeuert.
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- Poor inter-department relationships
- Pay does not represent the market
- High employee turnover
Es fehlt teilweise die Bindung der Mitarbeiter zum eigentlichen Produkt. Zudem, wie o.g. ist die kurzweilige Dauer von getroffenen Entscheidungen, gestarteten Projekten und geplanter Fokussierung oftmals unverständlich & verwirrend.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

eine bessere Kommunikation hätte ich mir gewünscht zwischen meiner Teamleiterin und mir.
1. Be true to yourself.
Have values and lead by them or don't have values at all. Having them for marketing purposes is disingenuous.
2. Stop demanding extras without extra pay.
Your employees are giving you their time in exchange for money. It is unprofessional to increase the workload without proper compensation.
3. Find a better solution for salary/ budget gaps between departments.
There is a growing disparity between the departments where it is becoming almost like a class division. ...
Bessere Mülltrennung im Büro ;)
Mehr Urlaubstage
Erhöhung der Zahl der Urlaubstage
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von orderbird ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


16 Jahre im Berufsleben und selten so eine tolle Atmosphäre erlebt
5
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Pro: The teams are involved in picking new members to ensure company fit.
Pro: Everyone is open and welcoming.
4
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Cooles Office mit viel Platz und netten Kollegen
4
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Typisches Start-Up. Wenige geschlossene Büros, weitläufige Räume, Arbeitsplätze sind ausreichend groß. Es wird sehr drauf geachtet ein gutes Miteinander zu haben, teamübergreifend.
4
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Getränkekühlschrank, Café mit eigenem Koch, Dachterrasse, entspanntes Miteinander, viele Events, ...
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von orderbird ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Kann ich leider derzeit nicht soviel zu sagen, aber ich find es noch gut , da wo ich bin ^^
3
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Leading individuals act in their own self interest instead of the overall company goals.
1
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Hier kommt man leider nicht wirklich voran. Man kann sich nur für einzelne Projekte in der Firma weiterbilden, aber nicht was außerhalb von orderbird Sinn macht. Mehr Geld bekommt man dadurch aber nicht.
1
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Was ist das?
1
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Wirkliche Karrieresprünge sind schwer. Es gibt Fremdsprachenunterricht und man kann auch um Förderung für anderweitige Fortbildungen bitten. Ob man diese kriegt, ist ein anderes Thema.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in6 Gehaltsangaben
Ø26.800 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø67.200 €
Produktmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
orderbird
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
orderbird
Branchendurchschnitt: IT
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