Guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat sehr viele Freiheiten. Zum Beispiel kann man sich die Arbeitszeit sehr flexibel einteilen. Fast die Hälfte aller 140 Mitarbeiter haben kleine Kinder. Dadurch und auch weil das Management Kinder hat, wird sehr viel für die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie getan. Das Bewerbungsverfahren ist unkompliziert, professionell und verbindlich. Das Management bemüht sich alle Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen sehr transparent zu nahezu allen Sachverhalten zu informieren. Generell werden die Mitarbeiter umfassend in Entscheidungsprozesse mit einbezogen. Wer gerne feiert, kommt hier auf jeden Fall auf seine Kosten, da oft Parties stattfinden oder zum Umtrunk auf der Terrasse eingeladen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter und das mittlere Management werden in zu viele Entscheidungsprozesse involviert. Hier kann das Management gern mutiger sein und mehr Entscheidungen selber treffen. Es gibt viel zu tun, daher wäre mehr Fokus und vor allem Effizienz sehr wünschenswert, im Gegensatz zu Mikromanagement. Leider kommt es oft vor, dass mehrmals diskutierte Entscheidungen nach mehreren Monaten komplett wieder in Frage gestellt werden. Das birgt ein gewisses Frustationspotenzial in sich. Und wenn diese Entscheidungen dann auch noch die Micro-Ebene operativer Arbeit betreffen, ist das wenig förderlich.
Verbesserungsvorschläge
Viel weniger micromanagen. Sonst wird der Übergang vom Startup zum mittelständischen Unternehmen noch länger dauern. Beschlossene Entscheidungen nicht einfach wieder rückgängig machen. In Führungskräfteentwicklung investieren. Führung kann gelernt werden, hier müsste sich vor allem die Personalabteilung stärker für einsetzen.
Work-Life-Balance
Ich kann jederzeit Homeoffice machen. orderbird ist in diesem Punkt sehr flexibel. Allerdings wippe ich viele Dinge alleine und es ist schwierig eine neue Stelle durchzukriegen zur Unterstützung. Es wird viel erwartet. Gleichzeitig hat man aber auch seine Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss man selber aktiv werden. Wenn man Uniabsolventen ist, kommt es drauf an in welcher Abteilung man landet. Man kann Pech haben und nicht gut angelernt werden ohne es mitzukriegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Kollegen über 45 leider.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frau im Management.