Guter Einstieg in die Welt von FinTech & SaaS - aber mit Grenzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Grund Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde wenig, aber…
Verbesserungsvorschläge
Ein Titel sagt meißtens sehr wenig über den Arbeitnehmer, daher wäre mein Vorschlag weniger auf temporäre Titel achten sondern mehr auf das tätigkeitsfeld selbst vom Arbeitnehmer, was er leistet Im Unternehmen .
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in und um orderbird ist einzigartig.
Work-Life-Balance
Man versucht es hinzubekommen, aber es wird viel abverlangt und öfters nimmt man Arbeit mit nach Hause.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung im Grunde nicht existent, auch die Karriere entwicklung sind eher intern in den Abteilungen selbst.
Gehalt/Benefits
Schwieriges Thema. Prinzipiell würde ich sagen , ok aber nicht branchentypisch. Mitunter auch falsche Brandings sind schuld, nicht aus Bosheit eher aus Unwissenheit das sich Leute weiter entwickeln und mehr Aufgaben übernehmen, stagniert oftmals die korrekte Einordnung der Rolle
Kollegenzusammenhalt
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Wenn erreichbar, dann immer zugänglich
Kommunikation
Vorbildlich
Gleichberechtigung
Großer gap zwischen dienstzugehörigkeit und neuen Kollegen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ebenso herzliche wie ehrliche Feedback genommen hast. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Atmosphäre bei orderbird als einzigartig empfindest und den Zusammenhalt sowie die Kommunikation als vorbildlich erlebst – das ist genau das, was orderbird so besonders macht.
Du hast völlig recht: Ein Name auf einer Visitenkarte sagt oft wenig darüber aus, was ein Mensch tagtäglich leistet und wie er sich im Unternehmen einbringt. Wir nehmen deinen Vorschlag sehr ernst, den Fokus stärker auf das tatsächliche Tätigkeitsfeld und die individuelle Leistung zu legen, statt an temporären Titeln festzuhalten. Das hilft uns nicht nur bei der Wertschätzung, sondern auch dabei, die von dir angesprochene Dynamik bei Rollenanpassungen und Gehältern besser in den Griff zu bekommen.
Wir wissen, dass der Grat zwischen Leidenschaft für die Sache und einer Überlastung, die bis ins Privatleben reicht, oft schmal ist. Es darf nicht passieren, dass dein Einsatz zur Dauerlast wird. Mit Angeboten wie Nilo Health versuchen wir hier aktiv gegenzusteuern, aber wir wissen auch, dass Technik allein kein Gehör ersetzt. Unsere Führungskräfte, das People- & Culture-Team sowie unsere mentalen Ersthelfer stehen jederzeit als Ansprechpartner zur Seite, um gemeinsam Lösungen für eine Balance zu finden.
Dass Karrierepfade und Weiterbildungen derzeit oft noch stark an die Grenzen der eigenen Abteilung gebunden sind, ist ein Punkt, den wir verändern wollen. Unser Ziel ist es, mehr Transparenz und abteilungsübergreifende Chancen zu schaffen, damit Wachstum bei uns nicht nur in der Theorie, sondern für jeden bird greifbar wird. Hier rufen wir in jeder Performance Review dazu auf, individuelle Ziele mit der direkten Führungskraft zu besprechen und auszuarbeiten.
Danke für Deine Offenheit und Deine wertvollen Impulse!
Karo