Cooles Büro mit ebenso coolen Leuten, jedoch wenig Wertschätzung und noch weniger Aufstiegsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind zu unerfahren und haben keine Ahnung von Teamführung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe an sich ist interessant, jedoch wenig abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Hier regieren die Männer. Als Frau aufzusteigen und eine Führungsposition zu bekleiden ist relativ unwahrscheinlich. Insbesondere wenn man im gebärfähigen Alter ist.
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro, sonst alles recht hübsch und mit Dachterrasse.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf dem Berliner Wohnungsmarkt hatte ich mit diesem Gehalt keine Chance.
Karriere/Weiterbildung
Was ist das?
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir freuen uns, dass du einen offenen Dialog startest, so können wir einige Themen, an denen wir arbeiten auch thematisieren. Viele der Themen, die du ansprichst, haben wir auch in deinem Exit-Gespräch besprochen.
Es ist sehr schade, dass Du bei einigen Themengebieten (z.B. Führungserfahrung von Team Leads) sehr pauschalisierend bist. Wie in jeder Firma haben auch wir Führungskräfte, die schon länger und damit erfahrender sind und Kolleg*innen, die in der Rolle neu sind. Letztgenannte versuchen wir “on the job” zu unterstützen. Diese Hilfe kann sicherlich ausgebaut werden, da hast du recht.
Wir möchten gern auf deinen Kommentar zur Weiterbildung eingehen. Wir haben im vergangenen Jahr einen Karriereplan entwickelt, der die einzelnen Weiterentwicklungsebenen zeigt. Den Kolleg*innen ist dieses Modell bekannt. Wir sind stets in engem Austausch mit unseren Mitarbeiter*innen, um zu verstehen, wie wir sie weiterentwickeln können. Leider passt manchmal unsere Vorstellung nicht überein mit der des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin, was z.B. die Schnelligkeit der Beförderungen betrifft.
Mit der Gleichberechtigung sprichst du einen guten und uns sehr wichtigen Punkt an. Richtig ist, dass wir derzeit (April 2020) mehr Männer in Führungspositionen haben als Frauen. Dessen sind wir uns bewusst und haben u.a. deshalb ein “Diversity Committee” zusammen gestellt, das sich mit der Vielfalt in unserer Firma beschäftigt - eins der ersten Themenschwerpunkte ist die Geschlechtergleichberechtigung. Auch hier wollen und werden wir noch mehr Energie investieren, um mögliche Defizite auszugleichen. Allerdings distanzieren wir uns auf das stärkste von deiner Aussage, dass “Frauen im gebärfähigen Alter” keine Aufstiegschancen haben.
Zum Schluss möchte ich noch unser Gehaltsniveau und die Sozialleistungen kommentieren. Wir koppeln unsere Gehaltsbänder nicht ausschließlich an die Betriebszugehörigkeit, sondern auch an die Leistung und das Potenzial des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin. Gerade im Sales unterteilen wir die Vergütung, wie branchenüblich, in einen fixen und einen variablen Bestandteil. Unsere Zielvereinbarungen, an denen die variable Vergütung gemessen wird, passen wir fortlaufend an, auch an unser Marktumfeld.
Neben dem normalen Gehalt bietet wir auch andere Sozialleistungen und Benefits an, z.B. unsere Essenzuschüsse und unser das Herzstück orderbirds: unser Mitarbeitercafé mit eigener Köchin.
Wir wünschen dir von Herzen alles Gute für deine neuen beruflichen Herausforderungen!