Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man hilft sich über Bereiche und Hierarchiegrenzen hinweg. Die Kollegen sind eher Freunde :-)
Es gibt viel zu tun, man kann die Arbeitslast aber selbst steuern.
Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Man hat das Recht (!) sich mindestens 10 Tage im Jahr weiterzubilden
toller Zusammenhalt unter den Kollegen und Führungskräften
Es gibt viele Stundeten, es werden aber gerne auch ältere Kollegen eingestellt (50+).
Es gibt keine Vorgesetzten sondern Führungskräfte, die sich auch so verhalten.
alles was man braucht
Man kann jederzeit jeden - bis zum Vorstand - ansprechen und bekommt Hilfe und Ratschläge.
Die Projekte unterscheiden sich natürlich. Man kann sich aber auch immer in interne Themen einbringen.
Die Arbeitszeiten sind, wie bei jedem anderen Dienstleister auch, höher als normal. Da Fahrzeit gleich Arbeitszeit ist, ist die Reiserei erträglicher als anderswo.
Weiterbildung wird gefördert und gefordert.
Durch divierse Vorteile lukrativ.
Man kann jeden Fragen und erhält immer eine Antwort. Der Umgang miteinander ist sehr kollegial und hilfsbereit. Und das wird auch von einem selbst erwartet.
Ohne die alten gehts nicht :-D
Regelmäßige Mitarbeitegespräche in denen die Vergangenheit ausgewertet und die Zukunft geplant wird. Wünsche werden ernst genommen.
Die Geschäftsstellen unterscheiden sich gravierend. Wiesbaden ist mit Abstand die schönste.
Alles wichtige wird kommuniziert.
Wenn sich mehr Frauen in die IT wagen würden, dann könnte man eine Frauenquote auch einhalten. Es werden alle gleichbehandelt.
Wünsche können geäußert werden. Soweit möglich werden diese auch eingeplant.
Das ein aktiver Wissenstransfer gefördert wird und die flachen Hierarchien ungezwungene Unterhaltungen auch mit Vorgesetzen zulassen.
Das es keine transparente Gehaltspolitik gibt und das die "Beförderung" der Mitarbeiter an keinen klaren Kriterien ausgemacht wird.
Etablieren einer transparenten Gehaltspolitik und Ausbau der eigenen Stärken, durch z. B. konsequenteres verfolgen von Zukunftsthemen (auch außerhalb der Kundenbeauftragung.).
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Arbeitsort und dem Auftraggeber ab. Das arbeiten in einer der Geschäftsstellen ist angenehm und kollegial.
Sehr guter Ruf bei den Kunden der auf dem Engagement und Knowhow der Kollegen und Kolleginnen begründet ist. Die Außendarstellung des Unternehmens ist ebenfalls sehr gut.
Die Arbeitszeit übersteigt i. d. R. die 40Std. / Woche deutlich. Urlaub wird bedarfsorientiert genehmigt und je nach Auslastung auch länger als 2 Wochen am Stück. An der work life balance muss noch gearbeitet werden.
Es gibt 10 Weiterbildungstage pro Jahr, die auch von den Vorgesetzten eingefordert werden. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchie kaum gegeben.
Sehr gute Bereitschaft zum Wissenstransfer mit abnehmender familiärer Struktur.
Das Alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle. Hier zählt in erster Linie das Knowhow. Und dort liegen die "älteren" Kollegen aufgrund der Erfahrung klar vorne.
Es wird eine offene Kommunikationspolitik gefordert und gefördert, die keine offensichtlichen Benachteiligungen mit sich bringt.
Die mittel-/ langfristige Unternehmensstrategie ist nicht immer transparent.
Die Hauptgeschäftsstelle ist nicht repräsentativ, genügt jedoch den Anforderungen an den Beruf und seine Aufgaben mit modernen Arbeitsplätzen. Die Mitarbeiterausstattung entspricht dem Standard mit Potenzial im mobilen Bereich (Notebook, Mobilfunkanbieter, etc.).
Ein Kickoff und zwei Leistungs- und Entwicklungsgespräche pro Jahr. Die Unternehmenszahlen werden in Geschäftsstellen-Meetings kundgetan. Weitere Informationen werden darüber hinaus in einem mtl. Newsletter zur Verfügung gestellt.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und je nach Geschäftsjahresergebnis eine Erfolgsprämie. Die Bewertung dieser ist allerdings nicht transparent. Gleiches gilt für Gehaltsanpassung und dessen Niveau innerhalb des Unternehmens. Das Grundgehalt liegt am unteren Ende des marktüblichen Durchschnitts.
Die Aufstiegschancen sind für alle Menschen gleich. Vaterschaftsurlaub wird ebenfalls geduldet und gewährt. Eine Frauenquote gibt es nicht.
I. d. R. Gleitzeit mit der Möglichkeit zur freien Einteilung. Bedingte Einflussmöglichkeit auf das Aufgabengebiet.
Die Geinschaft der Kollegen, das interne Know-How Netzwerk
Arbeitszeiten sind überdurchschnittlich, Überstunden werden fair vergütet. Urlaub zum gewünschten Zeitpunkt klappt in 99,5 %. Urlaub > 4 Wochen am Stück wird nicht so gerne gesehen
Es gibt jährliche Prämien
Keine Probleme, ältere (-> erfahrene) Kollegen werden eingestellt
Ist projektabhängig.