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ORDIX AGals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche EDV / IT
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ORDIX AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,78
Vorgesetztenverhalten
4,29
Kollegenzusammenhalt
4,92
Interessante Aufgaben
4,44
Kommunikation
4,33
Arbeitsbedingungen
4,19
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,07
Work-Life-Balance
3,83

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,65
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,57
Gehalt / Sozialleistungen
3,90
Image
4,56
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 15 von 18 Bewertern Homeoffice bei 15 von 18 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 1 von 18 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 15 von 18 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 18 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 18 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 14 von 18 Bewertern Parkplatz bei 9 von 18 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 8 von 18 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 18 Bewertern Firmenwagen bei 16 von 18 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 16 von 18 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 12 von 18 Bewertern Mitarbeiterevents bei 13 von 18 Bewertern Internetnutzung bei 7 von 18 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 12.Juli 2016
  • Mitarbeiter
  • Focus

Verbesserungsvorschläge

  • / -
  • 09.März 2015 (Geändert am 08.März 2016)
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte, leider nicht immer "um die Ecke". Heimatnähe wird aber soweit möglich berücksichtigt.

  • 07.März 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern, erstklassige Ausbildung über alle (!) Senioritäts-Stufen, spannende Aufgaben, interessante Kunden, hohes Engagement aller Mitarbeiter

  • 04.Feb. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 28.Jan. 2016
  • Mitarbeiter

ORDIX AG

4,69
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 22.Dez. 2015 (Geändert am 25.Dez. 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

man könnte mehr gemeinsame Aktivitäten innerhalb des Unternehmens fördern

Kommunikation

zu wenig Information von oberster Führungsebene über Unternehmens-strategie

Umgang mit Kollegen 45+

Mitarbeiter über 50 werden noch gefördert in allen Bereichen und eingestellt, dito über 60

Karriere / Weiterbildung

perfekte Möglichkeiten zur fachlichen, methodischen und sozialen Weiterbildung im eigenen Hause vorhanden, Kriterien für Beförderung sind transparent und fair

  • 05.Nov. 2015
  • Mitarbeiter

Image

Wird den professionellen Ruf gerecht.

  • 04.Sep. 2015 (Geändert am 08.Sep. 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Da viel beim Kunden sicher abhängig vom dortigen Umfeld, intern ab er sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Manchmal etwas unsicher

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt, viel Hilfe und großartige Unterstützung. Ist auch von oben gefordert

Gleichberechtigung

Ich glaube schon, dass man mehr Frauen einstellen würde, nur es bewerben sich zu wenige

Umgang mit Kollegen 45+

Sehr viele Kollegen 45+, sehr viel Erfahrung, davon profitieren alle

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Arbeitsort und dem Auftraggeber ab. Das arbeiten in einer der Geschäftsstellen ist angenehm und kollegial.

Vorgesetztenverhalten

Es wird eine offene Kommunikationspolitik gefordert und gefördert, die keine offensichtlichen Benachteiligungen mit sich bringt.
Die mittel-/ langfristige Unternehmensstrategie ist nicht immer transparent.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Bereitschaft zum Wissenstransfer mit abnehmender familiärer Struktur.