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ORDIX 
AG
Bewertungen

67 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 98%
Score-Details

67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Tolle Projekte, kompetente Kollegen und schöne Benefits

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ORDIX AG Aktiengesellschaft fuer Softwareentwicklung, Schulung in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin hier sehr sehr glücklich.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehaltstransparenz. Vorschlag: Von-Bis Angaben veröffentlichen für die jeweiligen Positionen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Überstunden können ausbezahlt oder abgefeiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt mehrere Karrierepfade, die eingeschlagen werden können. Diese werden offen kommuniziert und jeder MA wird in seiner Entwicklung gefördert. 10 Tage Weiterbildung im Jahr stehen außerdem jedem MA zur Verfügung.

Gehalt/Sozialleistungen

Mein einziger echter Kritikpunkt. Ich würde mir etwas Gehaltstransparenz wünschen. Aktuell fließen Jobtitel und die Bewertung durch die Vorgesetzten in einen nicht-transparenten Algorithmus ein, der am Ende eine Zahl ausspuckt. Das geht besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als klassisches Consulting-Unternehmen wird nachwievor stark auf PKWs gesetzt. Hier ist allerdings ein deutlicher Umschwung in Richtung Elektrofahrzeuge zu spüren. Auch ein kostenloses Deutschland-Ticket ist erhältlich und man kann statt mit dem Auto auch mit dem Zug zum Kunden fahren.

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen sind durch die Bank weg kompetent und menschlich auch sehr angenehm.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist extrem abwechslungsreich: Ich arbeite zeitlich begrenzt in immer wechselnden, spannenden Kundenprojekten, leite Seminare und bin in einer Vorgesetztenposition tätig. Dazu bekomme ich die Zeit, mich mit neuen Themen zu beschäftigen. Dadurch wird mir nie langweilig.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Elisabeth Herick
Elisabeth Herick

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für diese positive Bewertung. Darüber freuen wir uns sehr und nehmen auch den Kritikpunkt wahr und ernst. Wenn Du Dich genauer darüber mit uns austauschen möchtest, kannst Du mich jederzeit ansprechen.

Viele Grüße und alles Gute für 2024.
Elisabeth

Mehr geht nicht :-) !!

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ORDIX AG in Paderborn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr fairer und offener Umgang, Probleme können jederzeit angesprochen werden

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten, alle Überstunden werden aufgenommen und können abgefeiert oder ausgezahlt werden, Mischung aus Homeoffice und vor Ort ist prima

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat 10 Tage Weiterbildung im Jahr, Aufstiegschancen optimal, zusätzliche Unterstützung durch Führungskräfte Trainings

Gehalt/Sozialleistungen

Zusätzlich zu Gehalt gibt es sehr viele Benefits wie Sachbezugskarte, Job Rad, Übernahme der Internet Gebühren, Kitagebühr wird komplett übernommen, Betriebliche Altersvorsorge, bKV und vieles mehr


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Elisabeth Herick
Elisabeth Herick

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns über die vielen Sterne und bedanken uns herzlich dafür. Es freut uns sehr, wenn unsere Mitarbeitervorteile so wertgeschätzt werden. Falls Du doch noch etwas ansprechen möchtest oder Anregungen hast, kannst Du Dich gerne bei mir melden.

Viele Grüße
Elisabeth

Einfach Top

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ORDIX AG Aktiengesellschaft fuer Softwareentwicklung, Schulung in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles mögliche an Benefiz: Job-/Deutschland Ticket … Kita Betreuung

Vorgesetztenverhalten

etwas mehr von allem und es sind 5 Sterne


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Zuverlässiger Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ORDIX AG in Paderborn gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz was Gehälter angeht. Wenn ihr alles richtig macht, solltet ihr nichts zu verlieren haben.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima, professioneller und positiver Umgang mit Kolleg:innen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind in der Regel so flexibel wie das Kundenprojekt es erlaubt. Keine einzige unbezahlte Überstunde, flexibler Überstundenausgleich oder Auszahlen von Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

10 Tage Weiterbildung pro Jahr. Wohin man karrieretechnisch möchte kann man mit den Vorgesetzten besprechen und darauf Einfluss nehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind ausnahmslos zuverlässig und im Großen und Ganzen angemessen (zumindest für den Standort Paderborn).

Es finden keine Gehaltsverhandlungen statt und Transparenz über Gehälter ist nicht gegeben. Auch wenn das in Deutschland eher der Regelfall ist, muss das eigentlich gar nicht sein und passt auch gar nicht zu dem Image des modernen Arbeitgebers welches die ORDIX AG sich zuschreibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr enttäuschend, wie Kolleg:innen das Thema betrachten. Der Großteil der Mitarbeiter:innen hat FirmenAUTOs. Ob Elektroauto oder nicht, das Autofahren wird aktiv gefördert, da man es für einen möglichen Kundeneinsatz "braucht". Es wird auch immer wieder als Teil des Gesamtpakets beworben.

Bewusstsein für Klimakrise sieht anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Guter Umgang miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Kolleg:innen, die aus meiner Sicht nicht benachteiligt werden.

Vorgesetztenverhalten

Ich selbst hatte bisher nur engagierte Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Angenehmes Arbeitsklima im Büro.

Kommunikation

Regelmäßige Updates über wichtige Neuigkeiten im Unternehmen.

Gleichberechtigung

Es ist schwer zu beurteilen, wenn man keine Frau ist. Davon gibt es bei der ORDIX AG zugegebenermaßen aber nicht viele; was allerdings generell in der IT so zu sein scheint. Der Umgang mit Kolleg:innen ist aber in der Regel respektvoll.

Interessante Aufgaben

Zu vielen Teilen lässt sich Einfluss auf die eigenen Aufgaben nehmen.


Image

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Tolle Kollegen, Spaß an Dienstleistung, gestalte die Zukunft mit

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ORDIX AG in Paderborn gearbeitet.

Work-Life-Balance

Engagement erfordert Zeit

Karriere/Weiterbildung

10 Tage Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

viele Extras, insbesondere aber sehr fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Photovoltaik, E-Fahrzeug möglich, Studenten engagieren sich im Newsletter der Rest ist Eigenverantwortung, mehr geht natürlich immer

Kollegenzusammenhalt

Top Kollegen, auch in Zeiten von Remote-Arbeit tolles Miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

viele junge Kollegen im Unternehmen, aber tolles miteinander

Vorgesetztenverhalten

Fair, direktes Feedback, viele Freiräume

Kommunikation

Newsletter, regelmäßige Firmen-Updates

Interessante Aufgaben

immer abhängig vom Kunden, intern viele Möglichkeiten sich einzubringen


Arbeitsatmosphäre

Image

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Durchgängiges Homeoffice weiterhin möglich, Gleitzeit, Geschäftsreisen sind kein Muss

4,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei ORDIX AG in Wiesbaden absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Niedrige Hierarchie, Dutzen, man kann jeden um Hilfe bitten

Verbesserungsvorschläge

Präsenztreffen der Firma weiterhin fortsetzen

Ausbildungsvergütung

Etwas unterdurchschnittlich

Die Ausbilder

Sehr nett und höflich, hat immer Zeit für einen, arbeitet mit den Studenten

Spaßfaktor

Auswahl bei den Projekten

Aufgaben/Tätigkeiten

Abwechslungsreiche, selbstgewählte Aufgaben

Variation

Jede Praxisphase etwas anderes


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Respekt

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Trotz Mittelstand noch familiäres Arbeitsklima

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ORDIX AG Aktiengesellschaft für Softwareentwicklung Schulung Beratung und Systemintegration in Paderborn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Siehe Überschrift

Work-Life-Balance

Meist gut, hängt aber auch vom Kunden/Projekt ab.

Karriere/Weiterbildung

Sehr hohe Ausbildungsquote

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gesamtpaket stimmt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Arbeitsklima

Umgang mit älteren Kollegen

Tadellos, auch bei Krankheiten.

Vorgesetztenverhalten

Fair und kritikfähig

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation

Interessante Aufgaben

Durch die verschiedenen Projekte und Kunden gibt es abwechslungsreiche Tätigkeiten. Interessen der Mitarbeiter werden berücksichtigt und auch gefördert.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Sehr guter Arbeitgeber mit sicherem Arbeitsplatz, familienfreundlich und gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ORDIX AG in Paderborn gearbeitet.

Kommunikation

Lediglich die interne Kommunikation könnte etwas verbessert werden. Die Transparenz fehlt manchmal.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Empfehlung für Studierende/Eltern; Leute, die am Puls der Zeit arbeiten wollen, werden hier nicht glücklich.

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ORDIX AG in Paderborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Dem Mitarbeiter wird hinsichtlich vieler Aspekte vertraut
- Mit den meisten Kollegen redet man auf Augenhöhe
- Überstunden- und Urlaubsmodell ist hervorragend
- Reisezeitenmodell sehr fair dem Mitarbeiter gegenüber
- Konditionen von Dienstwagen sind ziemlich gut
- Ausbildung während des Studiums ist hervorragend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Solange man nicht in der Zentrale arbeitet oder jemanden kennt gehen viele Informationen an einem vorbei
- Verbesserungsvorschläge werden kaum ernst genommen (Abhängig von Abteilung, Teamleiter, ...)
- Das Gefühl, man sei als Mitarbeiter nur etwas Wert, wenn man fakturiert arbeitet
- Umgang mit Kündigungen: Sehr intolerantes und undankbares Verhalten. Sobald ein Mitarbeiter kündigt, wird er kaum noch wertgeschätzt. Kontrollen werden enger, Ausreden werden gesucht (oft: "der MA ist Schuld, der Job setzt halt Reisebereitschaft voraus, ..."). Es wird weder Verantwortung übernommen noch Maßnahmen zur Verbesserung getroffen. Im Endeffekt heißt es zwar immer "Auf Wiedersehen", eigentlich will der Mitarbeiter dann aber nicht mehr wiedergesehen werden.
- Es wird konsequent ignoriert, wieso die meisten jungen Leute gehen. (Stichpunkt Unternehmensvision, Nachhaltigkeit, Ausbremsen von Innovation)
Summa Summarum: Sehr traditionell aufgestelltes Unternehmen, mit einem klaren Führungsstil von oben. Alles in allem könnte das operative Geschäft durch ein paar Anpassungen in Struktur und Kultur wesentlich besser laufen.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich:
- Offene und ehrliche Kommunikation mit dem Mitarbeiter fördern
- Verbesserungsvorschläge umsetzen
- Interne Prozesse optimieren
- Von Führung durch Aufgaben/Ziele auf Führung durch Werte umsteuern.
- Den Mitarbeiter an der Entwicklung des Unternehmens stärker beteiligen (vertrieblich, kulturell, ...) und belohnen.
Konkret:
- Portfolio anpassen und Mitarbeiter dahingehend fördern; in einigen Abteilungen nachhaltiger aufstellen
- Um Mitarbeiter zu halten: neue Projekte/Kunden geschäftsstellennah finden. Nicht immer alles auf "Consultant = Reisebereit" schieben. Es gibt auch genug remote-Projekte oder ortsnahe Kunden.
- Interne (anonyme) Umfragen veranstalten, wie das Unternehmen verbessert werden kann
- Unternehmensvision etablieren, kommunizieren und vorleben!
- Feedback auch umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Kultur: Die Kultur ist stark abhängig von der Geschäftsstelle und dem Team mit dem man arbeitet. Manchmal herrscht eine Neidkultur, wo Mitarbeiter unbedingt etwas besseres haben möchten als der Kollege. Die Kultur ist hinsichtlich einiger Aspekte (wie Gehalt) eher verschlossen, grundsätzlich dennoch freundlich und auf fachlicher Ebene hilfsbereit ausgeprägt. Innerhalb meiner Geschäftsstelle ist die Kultur sehr familiär, aufgeschlossen und direkt. Die Atmosphäre ist dabei auch je nach Kundenprojekt unterschiedlich.
Ausbildung: Der Bereich Ausbildung (während des dualen Studiums) ist hervorragend organisiert und hat einen sehr kompetenten Betreuer als Verantwortlichen, der sich kümmert und für seinen Bereich brennt.
Arbeitnehmer: Man hat nur bedingt Einfluss auf die Wahl eines Kundenprojekts. Die Kollegen sind sehr aufgeschlossen und als Hilfe kriegt man meistens alles was man braucht. Wenn man das Projekt unbedingt wechseln möchte, weil es nicht passt, dann klappt das in der Regel auch.
Gerade durch Corona wurde festgestellt, dass auch Dinge wie Homeoffice möglich sind. Ich hoffe diese Chance wird genutzt

Image

Hier gibt es gemischte Ansichten. Die einen, die missionarische Propaganda betreiben und grundsätzlich nach außen alles schönreden stehen den anderen, denen das Unternehmen egal ist, gegenüber. Einige Abteilungen besitzen zum Markt hin ein besseres Image als andere. Diesen betroffenen Abteilungen mangelt es allerdings auch oft an Positionierung am Markt oder nachhaltig strategischer Ausrichtung. Einige Mitarbeiter sind dennoch mit Leidenschaft im Projekt beim Kunden unterwegs. Das Image ist stark abhängig von der Abteilung.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind sehr flexibel gehalten und hier wird dem Mitarbeiter auch vertraut. Es wird nicht komisch gefragt, wenn man früher geht als die anderen. Das habe ich bisher auch anders erleben dürfen. Niemand erwartet implizit, dass man am Wochenende oder im Urlaub erreichbar ist. Privat kann von Beruf sehr gut getrennt werden.
Urlaub ist abhängig vom Kunden, wird jedoch flexibel gehandhabt. Wenn die Hütte mal brennt und der Arbeitgeber den Urlaub stornieren muss, wird dies fair kompensiert. Mitarbeiter mit Familie erhalten weitere Unterstützungen und Einsatzorte werden flexibler gewählt, dennoch ist das Reisen manchmal unerlässlich. Überstunden werden fair ausbezahlt oder können 1:1 frei genommen werden. Hier können sich andere Arbeitgeber etwas abschauen.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich sind die idealen Voraussetzungen gegeben.
Weiterbildung: Durch die Seminare im eigenen Haus können junge Kollegen viel Wissen aufsaugen. In diversifizierten Studentenprojekten lernen die Studierenden auch viel zum Thema Verantwortung, Führung usw. mitnehmen. Gerade bei jungen Kollegen wird ein hoher Wert auf die fachliche Weiterbildung gelegt. Während des Studiums wird angestrebt, in jeder Praxisphase 1-2 Seminare im eigenen Hause zu besuchen. Manchmal fehlt trotzdem der Blick über den Tellerrand des Unternehmens hinaus.
Karriere: Bei ORDIX steigt man nach Verweildauer im Unternehmen auf und nicht nach der erbrachten Leistung. Das Gehalt orientiert sich ebenfalls an der Position im Unternehmen und ist im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich. Es wird erwartet, dass man sein ganzes Leben für dieses Unternehmen arbeitet.
Wer viel Geld machen will ist hier falsch. Falls jemand seiner bereits gefundenen Leidenschaft nachgehen will, grundsätzlich reisebereit ist und die sonstigen Benefits eines fairen Stunden-/Urlaubs- und Dienstwagenmodells mitnehmen und nach festen Prozessen arbeiten möchte, ist man hier richtig.

Gehalt/Sozialleistungen

Für das, was leistungstechnisch erwartet wird, ist die Bezahlung gut. Als Workholic ist man hier am falschen Platz. Man erhält regelmäßig Gehaltserhöhungen, die sich aber erst lohnen, wenn man dieser Firma sein Leben verschreibt. Gehalt kommt grundsätzlich pünktlich und die Reisekosten (für Hotels usw.) werden zuverlässig übernommen. Der wirklich preiswerte Dienstwagen für jeden Mitarbeiter ist hier ein dickes Plus. Darüber gibt es diverse Möglichkeiten weitere Leitungen in Anspruch zu nehmen, wenn man sie dann kennt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier herrscht kaum Transparenz, daher auch die neutrale Bewertung. Es gibt zwar einige Elektroautos im Fuhrpark, allerdings sind diese nur für kurze Strecken geeignet und stehen hierfür als Poolwagen zur Verfügung. An den Papierspendern in der Geschäftsstelle klebt ein Umweltsticker. Die Geschäftsstellen sind oft nur mühselig mit ÖPNV zu erreichen, weshalb die meisten Mitarbeiter mit dem Auto anreisen. Grundsätzlich wird das Fahren von Bahn durch BahnCards unterstützt.
Die Umweltinitiative steht gerade am Anfang. Hier wird momentan noch ausgebaut.
Darüber hinaus spendet das Unternehmen regelmäßig an soziale Einrichtungen.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe hier überwiegend gute Erfahrungen gesammelt. Viele Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit. Auch darüber hinaus finden häufiger durch die Mitarbeiter eigenständig organisierte Veranstaltungen an einzelnen Geschäftsstellen statt.
Andere (ex-)Mitarbeiter haben innerlich bereits gekündigt, weil sie innerhalb ihrer Abteilung oder im Kundenprojekt wie das dritte Rad am Wagen behandelt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade für Eltern oder bereits erfahrene Mitarbeiter ist die ORDIX AG durchaus ein attraktiver Arbeitgeber. Viele Bereiche bauen auf der Expertise neuer und erfahrener Kollegen auf. Auf der anderen Seite werden aber grundsätzlich alle Mitarbeiter gehalten und nicht gekündigt, egal was sie im Unternehmen abliefern. Unbeugsame Mitarbeiter werden oft hingehalten oder ignoriert, bis sie selber kündigen. Für langjährige Kollegen gibt es mal ein Shout-Out auf dem Kick Off oder der Weihnachtsfeier. Weitere Belohnungen sind mir nicht bekannt

Vorgesetztenverhalten

Mein aktueller Teamleiter ist fair und ich verstehe mich auch persönlich sehr gut mit ihm. In der Vergangenheit gab es allerdings Fälle, wo Betreuer von Studentenprojekten kaum Zeit zur Betreuung hatten, da sie eigentlich voll beim Kunden eingespannt waren. Für Personen, die gut selbstständig arbeiten können ist das in Ordnung. Solche, die Betreuung brauchen, sollten das im Vorfeld bekannt geben, sonst ist der Frust u.U. groß. Der Einfluss des Mitarbeiters auf Entscheidungen ist in Ordnung und gleichzeitig ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gilt: Wer hier nicht bereit ist zu reisen ist hier falsch.
Technik: Die Auswahl bezüglich Notebook/Smartphone ist vielseitig. Für jeden Anwendungsfall ist was dabei. Die Infrastruktur vom Unternehmen ist mit den 30 Jahren nur gewachsen und wurde nicht ausgetauscht. So sind einige Prozesse noch sehr altmodisch und können aufgrund der veralteten Hard- und Software auch nicht automatisiert werden. Die Nachteile dessen erfährt der Mitarbeiter fast täglich. Es wird jedoch intern daran gearbeitet, einige der Systeme zu modernisieren, mit denen der Mitarbeiter viel Kontakt hat.
Sonstiges: Es gibt fast unternehmensweit überwiegend höhenverstellbare Tische, es wird sich in manchen Geschäftsstellen auch darum bemüht, dass jeder Mitarbeiter seinen eigenen Platz erhält. Ein Smartphone steht zur für betriebliche Nutzung zur Verfügung. Grundsätzlich erhält jeder Mitarbeiter auch einen Dienstwagen zum privaten Gebrauch mit sehr fairen Konditionen. Getränke stehen in den Geschäftsstellen zur kostenlosen Verfügung. Manchmal werden auch von Mitarbeitern eigenständig Events organisiert.

Kommunikation

Es geschieht viel über Flurfunk. Einige offizielle E-Mails kommen an, aber in der Regel sind die Infos dann schon im Vorfeld über den Flur geflogen. Transparenz in die höhere Hierarchieebene ist nur vorhanden, wenn der Teamleiter diese Infos unter der Hand durchgibt. Es wird oft hinter verschlossenen Türen gesprochen und Entscheidungen, die in solchen Gesprächen entstehen, sind meist final und nicht verhandelbar. Die Gespräche auf dem Flur sind eher beschönigend. Sobald die Sprache direkt oder kritisch wird, erntet man irritierte Blicke.
Es gibt zwei Synchronisationspunkte zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem im Jahr. Kritisches Feedback wird leider oft kleingeredet ("das ist halt so, das hat sich so etabliert, ..."), lobendes Feedback hingegen dankend entgegengenommen. Einige Geschäftsstellen werden sogar stiefmütterlich behandelt.

Gleichberechtigung

Jede Person ist gleichberechtigt. Ich habe keine Diskrepanzen festgestellt. Hier wird man an dem inhaltlichen/fachlichen Fortschritt und Engagement gemessen, nicht z.B. am Geschlecht oder der Hautfarbe.

Interessante Aufgaben

Aufgaben während des Studiums: Hervorragend. Im Vorfeld kann man seine Interessen äußern und der Ausbildungsleiter bemüht sich zu einem der genannten Themen ein Projekt zu finden. Hier sind wirklich sehr viele interessante Aufgaben für Studierende dabei und als Student hat man einen großen Einfluss auf seine Tätigkeit. Dazu kommt, dass regelmäßig Veranstaltungen stattfinden, in denen Weiterbildung und Vernetzung gefördert werden.
Aufgaben als Arbeitnehmer: Naja. In erster Linie wird man da hin gesetzt, wo Plätze in Kundenprojekten frei sind. Ob der Mitarbeiter inhaltlich/technologisch passt wird über den Daumen geschätzt. Zertifikate und Bescheinigungen gehen hier über gesunden Menschenverstand. Solange man Stunden fakturiert ist das Leben im Unternehmen sehr angenehm. Sobald ein Mitarbeiter ohne Kundenprojekt intern sitzt wird extremes Micromanagement betrieben. Dazu kommt, dass (konstruktiver) Kritik am Unternehmen während dieser Zeit besonders wenig Wert zugeschrieben wird.

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Toller Arbeitgeber, tolle Kollegen und spannende Aufgaben

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ORDIX AG in Wiesbaden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Einfach Klasse, es macht Spaß mit den Vorgesetzten und Kollegen zusammenzuarbeiten.

Work-Life-Balance

Für eine Consulting Firma super.
In Corona-Zeiten wurde schnell eine HO-Regelung gefunden, die auch mit den Kunden gut funktioniert.

Kollegenzusammenhalt

Wenn jemand eine Frage hat, kann die direkt in Teams gestellt werden und meistens wird diese sehr schnell beantwortet.

Man hilft sich gegenseitig-

Kommunikation

Sehr gut.
Wünsche, Kritik können immer geäußert werden


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 75 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ORDIX durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden ORDIX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 75 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 75 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ORDIX als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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