ORDIX AG als Arbeitgeber

  • Paderborn, Deutschland
  • BrancheIT
ORDIX AG

46 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 97%
Score-Details

46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Empfehlung für Studierende/Eltern; Leute, die am Puls der Zeit arbeiten wollen, werden hier nicht glücklich.

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ORDIX AG in Paderborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Dem Mitarbeiter wird hinsichtlich vieler Aspekte vertraut
- Mit den meisten Kollegen redet man auf Augenhöhe
- Überstunden- und Urlaubsmodell ist hervorragend
- Reisezeitenmodell sehr fair dem Mitarbeiter gegenüber
- Konditionen von Dienstwagen sind ziemlich gut
- Ausbildung während des Studiums ist hervorragend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Solange man nicht in der Zentrale arbeitet oder jemanden kennt gehen viele Informationen an einem vorbei
- Verbesserungsvorschläge werden kaum ernst genommen (Abhängig von Abteilung, Teamleiter, ...)
- Das Gefühl, man sei als Mitarbeiter nur etwas Wert, wenn man fakturiert arbeitet
- Umgang mit Kündigungen: Sehr intolerantes und undankbares Verhalten. Sobald ein Mitarbeiter kündigt, wird er kaum noch wertgeschätzt. Kontrollen werden enger, Ausreden werden gesucht (oft: "der MA ist Schuld, der Job setzt halt Reisebereitschaft voraus, ..."). Es wird weder Verantwortung übernommen noch Maßnahmen zur Verbesserung getroffen. Im Endeffekt heißt es zwar immer "Auf Wiedersehen", eigentlich will der Mitarbeiter dann aber nicht mehr wiedergesehen werden.
- Es wird konsequent ignoriert, wieso die meisten jungen Leute gehen. (Stichpunkt Unternehmensvision, Nachhaltigkeit, Ausbremsen von Innovation)
Summa Summarum: Sehr traditionell aufgestelltes Unternehmen, mit einem klaren Führungsstil von oben. Alles in allem könnte das operative Geschäft durch ein paar Anpassungen in Struktur und Kultur wesentlich besser laufen.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich:
- Offene und ehrliche Kommunikation mit dem Mitarbeiter fördern
- Verbesserungsvorschläge umsetzen
- Interne Prozesse optimieren
- Von Führung durch Aufgaben/Ziele auf Führung durch Werte umsteuern.
- Den Mitarbeiter an der Entwicklung des Unternehmens stärker beteiligen (vertrieblich, kulturell, ...) und belohnen.
Konkret:
- Portfolio anpassen und Mitarbeiter dahingehend fördern; in einigen Abteilungen nachhaltiger aufstellen
- Um Mitarbeiter zu halten: neue Projekte/Kunden geschäftsstellennah finden. Nicht immer alles auf "Consultant = Reisebereit" schieben. Es gibt auch genug remote-Projekte oder ortsnahe Kunden.
- Interne (anonyme) Umfragen veranstalten, wie das Unternehmen verbessert werden kann
- Unternehmensvision etablieren, kommunizieren und vorleben!
- Feedback auch umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Kultur: Die Kultur ist stark abhängig von der Geschäftsstelle und dem Team mit dem man arbeitet. Manchmal herrscht eine Neidkultur, wo Mitarbeiter unbedingt etwas besseres haben möchten als der Kollege. Die Kultur ist hinsichtlich einiger Aspekte (wie Gehalt) eher verschlossen, grundsätzlich dennoch freundlich und auf fachlicher Ebene hilfsbereit ausgeprägt. Innerhalb meiner Geschäftsstelle ist die Kultur sehr familiär, aufgeschlossen und direkt. Die Atmosphäre ist dabei auch je nach Kundenprojekt unterschiedlich.
Ausbildung: Der Bereich Ausbildung (während des dualen Studiums) ist hervorragend organisiert und hat einen sehr kompetenten Betreuer als Verantwortlichen, der sich kümmert und für seinen Bereich brennt.
Arbeitnehmer: Man hat nur bedingt Einfluss auf die Wahl eines Kundenprojekts. Die Kollegen sind sehr aufgeschlossen und als Hilfe kriegt man meistens alles was man braucht. Wenn man das Projekt unbedingt wechseln möchte, weil es nicht passt, dann klappt das in der Regel auch.
Gerade durch Corona wurde festgestellt, dass auch Dinge wie Homeoffice möglich sind. Ich hoffe diese Chance wird genutzt

Image

Hier gibt es gemischte Ansichten. Die einen, die missionarische Propaganda betreiben und grundsätzlich nach außen alles schönreden stehen den anderen, denen das Unternehmen egal ist, gegenüber. Einige Abteilungen besitzen zum Markt hin ein besseres Image als andere. Diesen betroffenen Abteilungen mangelt es allerdings auch oft an Positionierung am Markt oder nachhaltig strategischer Ausrichtung. Einige Mitarbeiter sind dennoch mit Leidenschaft im Projekt beim Kunden unterwegs. Das Image ist stark abhängig von der Abteilung.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind sehr flexibel gehalten und hier wird dem Mitarbeiter auch vertraut. Es wird nicht komisch gefragt, wenn man früher geht als die anderen. Das habe ich bisher auch anders erleben dürfen. Niemand erwartet implizit, dass man am Wochenende oder im Urlaub erreichbar ist. Privat kann von Beruf sehr gut getrennt werden.
Urlaub ist abhängig vom Kunden, wird jedoch flexibel gehandhabt. Wenn die Hütte mal brennt und der Arbeitgeber den Urlaub stornieren muss, wird dies fair kompensiert. Mitarbeiter mit Familie erhalten weitere Unterstützungen und Einsatzorte werden flexibler gewählt, dennoch ist das Reisen manchmal unerlässlich. Überstunden werden fair ausbezahlt oder können 1:1 frei genommen werden. Hier können sich andere Arbeitgeber etwas abschauen.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich sind die idealen Voraussetzungen gegeben.
Weiterbildung: Durch die Seminare im eigenen Haus können junge Kollegen viel Wissen aufsaugen. In diversifizierten Studentenprojekten lernen die Studierenden auch viel zum Thema Verantwortung, Führung usw. mitnehmen. Gerade bei jungen Kollegen wird ein hoher Wert auf die fachliche Weiterbildung gelegt. Während des Studiums wird angestrebt, in jeder Praxisphase 1-2 Seminare im eigenen Hause zu besuchen. Manchmal fehlt trotzdem der Blick über den Tellerrand des Unternehmens hinaus.
Karriere: Bei ORDIX steigt man nach Verweildauer im Unternehmen auf und nicht nach der erbrachten Leistung. Das Gehalt orientiert sich ebenfalls an der Position im Unternehmen und ist im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich. Es wird erwartet, dass man sein ganzes Leben für dieses Unternehmen arbeitet.
Wer viel Geld machen will ist hier falsch. Falls jemand seiner bereits gefundenen Leidenschaft nachgehen will, grundsätzlich reisebereit ist und die sonstigen Benefits eines fairen Stunden-/Urlaubs- und Dienstwagenmodells mitnehmen und nach festen Prozessen arbeiten möchte, ist man hier richtig.

Gehalt/Sozialleistungen

Für das, was leistungstechnisch erwartet wird, ist die Bezahlung gut. Als Workholic ist man hier am falschen Platz. Man erhält regelmäßig Gehaltserhöhungen, die sich aber erst lohnen, wenn man dieser Firma sein Leben verschreibt. Gehalt kommt grundsätzlich pünktlich und die Reisekosten (für Hotels usw.) werden zuverlässig übernommen. Der wirklich preiswerte Dienstwagen für jeden Mitarbeiter ist hier ein dickes Plus. Darüber gibt es diverse Möglichkeiten weitere Leitungen in Anspruch zu nehmen, wenn man sie dann kennt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier herrscht kaum Transparenz, daher auch die neutrale Bewertung. Es gibt zwar einige Elektroautos im Fuhrpark, allerdings sind diese nur für kurze Strecken geeignet und stehen hierfür als Poolwagen zur Verfügung. An den Papierspendern in der Geschäftsstelle klebt ein Umweltsticker. Die Geschäftsstellen sind oft nur mühselig mit ÖPNV zu erreichen, weshalb die meisten Mitarbeiter mit dem Auto anreisen. Grundsätzlich wird das Fahren von Bahn durch BahnCards unterstützt.
Die Umweltinitiative steht gerade am Anfang. Hier wird momentan noch ausgebaut.
Darüber hinaus spendet das Unternehmen regelmäßig an soziale Einrichtungen.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe hier überwiegend gute Erfahrungen gesammelt. Viele Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit. Auch darüber hinaus finden häufiger durch die Mitarbeiter eigenständig organisierte Veranstaltungen an einzelnen Geschäftsstellen statt.
Andere (ex-)Mitarbeiter haben innerlich bereits gekündigt, weil sie innerhalb ihrer Abteilung oder im Kundenprojekt wie das dritte Rad am Wagen behandelt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade für Eltern oder bereits erfahrene Mitarbeiter ist die ORDIX AG durchaus ein attraktiver Arbeitgeber. Viele Bereiche bauen auf der Expertise neuer und erfahrener Kollegen auf. Auf der anderen Seite werden aber grundsätzlich alle Mitarbeiter gehalten und nicht gekündigt, egal was sie im Unternehmen abliefern. Unbeugsame Mitarbeiter werden oft hingehalten oder ignoriert, bis sie selber kündigen. Für langjährige Kollegen gibt es mal ein Shout-Out auf dem Kick Off oder der Weihnachtsfeier. Weitere Belohnungen sind mir nicht bekannt

Vorgesetztenverhalten

Mein aktueller Teamleiter ist fair und ich verstehe mich auch persönlich sehr gut mit ihm. In der Vergangenheit gab es allerdings Fälle, wo Betreuer von Studentenprojekten kaum Zeit zur Betreuung hatten, da sie eigentlich voll beim Kunden eingespannt waren. Für Personen, die gut selbstständig arbeiten können ist das in Ordnung. Solche, die Betreuung brauchen, sollten das im Vorfeld bekannt geben, sonst ist der Frust u.U. groß. Der Einfluss des Mitarbeiters auf Entscheidungen ist in Ordnung und gleichzeitig ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gilt: Wer hier nicht bereit ist zu reisen ist hier falsch.
Technik: Die Auswahl bezüglich Notebook/Smartphone ist vielseitig. Für jeden Anwendungsfall ist was dabei. Die Infrastruktur vom Unternehmen ist mit den 30 Jahren nur gewachsen und wurde nicht ausgetauscht. So sind einige Prozesse noch sehr altmodisch und können aufgrund der veralteten Hard- und Software auch nicht automatisiert werden. Die Nachteile dessen erfährt der Mitarbeiter fast täglich. Es wird jedoch intern daran gearbeitet, einige der Systeme zu modernisieren, mit denen der Mitarbeiter viel Kontakt hat.
Sonstiges: Es gibt fast unternehmensweit überwiegend höhenverstellbare Tische, es wird sich in manchen Geschäftsstellen auch darum bemüht, dass jeder Mitarbeiter seinen eigenen Platz erhält. Ein Smartphone steht zur für betriebliche Nutzung zur Verfügung. Grundsätzlich erhält jeder Mitarbeiter auch einen Dienstwagen zum privaten Gebrauch mit sehr fairen Konditionen. Getränke stehen in den Geschäftsstellen zur kostenlosen Verfügung. Manchmal werden auch von Mitarbeitern eigenständig Events organisiert.

Kommunikation

Es geschieht viel über Flurfunk. Einige offizielle E-Mails kommen an, aber in der Regel sind die Infos dann schon im Vorfeld über den Flur geflogen. Transparenz in die höhere Hierarchieebene ist nur vorhanden, wenn der Teamleiter diese Infos unter der Hand durchgibt. Es wird oft hinter verschlossenen Türen gesprochen und Entscheidungen, die in solchen Gesprächen entstehen, sind meist final und nicht verhandelbar. Die Gespräche auf dem Flur sind eher beschönigend. Sobald die Sprache direkt oder kritisch wird, erntet man irritierte Blicke.
Es gibt zwei Synchronisationspunkte zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem im Jahr. Kritisches Feedback wird leider oft kleingeredet ("das ist halt so, das hat sich so etabliert, ..."), lobendes Feedback hingegen dankend entgegengenommen. Einige Geschäftsstellen werden sogar stiefmütterlich behandelt.

Gleichberechtigung

Jede Person ist gleichberechtigt. Ich habe keine Diskrepanzen festgestellt. Hier wird man an dem inhaltlichen/fachlichen Fortschritt und Engagement gemessen, nicht z.B. am Geschlecht oder der Hautfarbe.

Interessante Aufgaben

Aufgaben während des Studiums: Hervorragend. Im Vorfeld kann man seine Interessen äußern und der Ausbildungsleiter bemüht sich zu einem der genannten Themen ein Projekt zu finden. Hier sind wirklich sehr viele interessante Aufgaben für Studierende dabei und als Student hat man einen großen Einfluss auf seine Tätigkeit. Dazu kommt, dass regelmäßig Veranstaltungen stattfinden, in denen Weiterbildung und Vernetzung gefördert werden.
Aufgaben als Arbeitnehmer: Naja. In erster Linie wird man da hin gesetzt, wo Plätze in Kundenprojekten frei sind. Ob der Mitarbeiter inhaltlich/technologisch passt wird über den Daumen geschätzt. Zertifikate und Bescheinigungen gehen hier über gesunden Menschenverstand. Solange man Stunden fakturiert ist das Leben im Unternehmen sehr angenehm. Sobald ein Mitarbeiter ohne Kundenprojekt intern sitzt wird extremes Micromanagement betrieben. Dazu kommt, dass (konstruktiver) Kritik am Unternehmen während dieser Zeit besonders wenig Wert zugeschrieben wird.

Gutes Management, tolle Kollegen, sehr sozial, gute Kommunikation

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ORDIX AG in Paderborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr fair, sehr sozial, auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Engagierte Mitarbeiter und hilfsbereite Führungskräfte

4,9
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ORDIX AG in Wiesbaden gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wurde rechtzeitig reagiert und bei Veränderungen kommuniziert.

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundschaftlich.

Work-Life-Balance

Flexibilität wird großgeschrieben. Wo es geht, wird den Mitarbeitern entgegengekommen. Trotzdem bedeutet Beratung auch viel Einsatz.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem, auch über Hierarchiegrenzen und Abteilungen / Bereiche hinweg.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es im besten Sinne des Wortes Führungskräfte und keine Vorgesetzte.

Kommunikation

Alle Führungsebenen sind immer ansprechbar und teilen ihre Informationen.

Interessante Aufgaben

Wer Einsatz zeigt, kann seine Aufgaben zum Teil mit bestimmen und gestalten.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Super Fürsorge und frühes Reagieren

5,0
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ORDIX AG in Paderborn gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

schnelles reagieren, offene Komunikation, flexible Gestaltung Überstundenabbau/Urlaub/Homeoffice

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Als Dienstleister schwer noch etwas besser zu gestalten, aber die Kunden gehen auch sehr gut mit der Situation um.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

-

Arbeitsatmosphäre

Kollegial

Karriere/Weiterbildung

hoher Focus auf Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Top für die Größe des Unternehmens


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

UNSER TEAM: Als Gemeinschaft unterstützen wir uns gegenseitig, sind hilfsbereit und gehen respektvoll miteinander um.

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ORDIX AG in Paderborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast alles

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsstellen sollten noch besser via ÖPNV erreichbar sein.

Image

Als mittelständisches Unternehmen haben wir bei unseren Kunden einen meist sehr guten Ruf

Work-Life-Balance

Mit viel Verantwortung geht auch meistens viel Zeit einher

Karriere/Weiterbildung

10 Tage Weiterbildung pro Jahr, eigenes Seminarzentrum in dem Kurse besucht werden, autodidaktische Weiterbildung möglich

Gehalt/Sozialleistungen

passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Consultant ist man zwingend sehr viel unterwegs. Leider kommen da im Jahr sehr viele Kilometer zusammen. Neben dem Firmenwagen gibt es aber immer die Möglichkeit den Zug zu nutzen. Es gibt einige E-Poolfahrzeuge, Firmenfahrräder und in einigen Geschäftsstellen bereits Photovoltaikanlagen.

Umgang mit älteren Kollegen

bin schon "länger" dabei und bin auch immer gut behandelt worden :-)

Vorgesetztenverhalten

Viele Freiräume, großer gegenseitiger Respekt

Kommunikation

sehr offene und aktive Kommuniktation


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Super Unternehmen mit guten Weiterbildungsmöglichkeiten

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ORDIX AG in Paderborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr gute Unternehmensstrukturen
- tolle Kollegen
- individuelle Mitarbeiterförderung in Form von Weiterbildungen und Trainings

Verbesserungsvorschläge

- kürzere Entscheidungswege

Arbeitsatmosphäre

sehr gut

Work-Life-Balance

Im Allgemeinen habe ich wenig Überstunden gemacht. Diese wurden mir per Zeitausgleich gut geschrieben oder zusätzlich zum Gehalt vergütet.
30 Tage Urlaub die ich in Absprache mit meinem Team flexibel nehmen konnte - besser gehts nicht

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter. Eigene Wünsche wurden immer berücksichtigt und gefördert. Super! Weiter so!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

jährliche finanzielle Unterstützung von sozialen Einrichtungen

Kollegenzusammenhalt

Durchweg positiv. Alle Mitarbeiter sind hilfsbereit und sehr freundlich.
Mein Team war sehr klein aber super gute Absprachen, gegenseitige Unterstützung und eine Top- Einarbeitung durch den Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meiner Vorgesetzten war durchweg positiv und vorbildlich. Die Bewertungen in den Mitarbeitergesprächen waren fair und ehrlich und man ist auf den Mitarbeiter eingegangen.
Vorschläge und Ideen wurden sich immer angehört. Mitarbeiter konnten selbst Kritik abgeben, die auch ernst genommen wurde.
Zudem waren die Vorgesetzten ernsthaft am Wohlbefinden der einzelnen Mitarbeiter interessiert, was eine sehr gute und angenehme Arbeitsatmosphäre geschaffen hat. Top!

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung in der Zentrale: Höhenverstellbare Schreibtische und gute Technik, die immer auf dem neusten Stand gehalten wird.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Angenehmes Arbeitsumfeld, sehr gute Förderung der Mitarbeiter

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ORDIX AG in Paderborn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wer Hilfe sucht, findet immer einen helfenden Kollegen, egal aus welcher Hierarchie-Ebene.

Image

Beim Kunden haben wir einen guten Ruf. Leider sind wir außerhalb dieser Kreise wenig bekannt.

Work-Life-Balance

Als Berater ist man viel beim Kunden - und der ist oft nicht am gleichen Ort wie die Geschäftsstelle. Aber die Rahmenbedingungen kommen dem entgegen: Die Fahrt zum Kunden wird als Arbeitszeit gerechnet, jede Überstunde wird erfasst.

Karriere/Weiterbildung

Als Mitarbeiter wird man gefördert z.B. durch Weiterbildungen in Seminaren. Man muss es nur ansprechen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Um das Thema kommt niemand herum - hier kann noch einiges mehr getan werden. Aber die ersten Schritte werden angegangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und erfahrene Mitarbeiter werden sehr geschätzt.

Interessante Aufgaben

Die Interessen der Mitarbeiter werden berücksichtigt, wo es möglich ist.


Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Tolle Kollegen und super Möglichkeiten sich zu entwickeln und engagieren.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ORDIX AG in Wiesbaden gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

von 18 - 65 ist alles dabei und man respektiert alle gleich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hilfsbereite und nette Kollegen, sehr angenehmes Arbeitsklima und gute Benefits

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ORDIX AG in Paderborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der Kollegen, kleinere und größere Benefits, Mitarbeiter-Events

Arbeitsatmosphäre

Ich habe nur gute Erfahrungen bezüglich der Arbeitsatmosphäre gemacht. Diese rührt vor allem durch das gute Miteinander unter den Kollegen.

Work-Life-Balance

Überstundenausgleich, Home Office, flexible Arbeitszeiten - hier wird dem Mitarbeiter schon sehr entgegengekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Statt an Weihnachten Geschenke an unsere Kunden zu verteilen, wird an drei karitative Einrichtungen gespendet.
Es wird immer mehr versucht (und auch so umgesetzt), Nachhaltigkeitsmaßnahmen einzuführen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut - auch bei eine mitlerweile recht hohen Mitarbeiterzahl wird hier jedem sofort geholfen und man muss nicht zögern, um nach Rat zu fragen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz, Hard- und Software sind top. Die Klimaanlage ist gerade fürs Heizen nicht gut geeignet. Es wird sich zwar sofort um Probleme diesbezüglich gekümmert, aber ganz optimal ist sie nicht.

Kommunikation

Als Mitarbeiter wird man stets informiert, es gibt eine gute interne Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es wird - wo es möglich ist - auf die Interessen der Mitarbeiter Rücksicht genommen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Consultant in Paderborn

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ORDIX AG in Paderborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was mir am besten gefällt, ist, dass man große Freiheiten in der Gestaltung seiner Tätigkeiten hat. Gefällt einem der Kunde nicht, gibt es Möglichkeiten zu wechseln. Möchte man weniger entwickeln und lieber zu einer anderen Tätigkeit wechseln, dann geht das auch. Hat man Lust darauf eine Bachelor-Arbeit zu betreuen, dann sehe ich da keine Probleme. Möchte man all das nicht, dann ist das auch okay. Man muss es nur aussprechen. Hier ist ORDIX besonders stark. Das kenne ich aus anderen Unternehmen in dieser Form nicht.
Außerdem gefällt mir das sehr hohe Know-How Level im Prinzip aller Kollegen. Mir macht die Arbeit bei ORDIX viel Spaß.

Verbesserungsvorschläge

Es muss klar sein, dass man als Berater viel unterwegs ist und unter der Woche oft nicht zu Hause ist. Allerdings ändern sich Lebensumstände. Wenn Kunden (gerade aus der Sicht der Paderborner Kollegen) heimatnäher wären, dann würde das viele (private) Umstände einfacher oder weniger zeitaufwändig machen. Dadurch könnte man den ein oder anderen Kollegen bestimmt länger halten.
Das Grundgehalt sollte der Tatsache angepasst sein, dass man viel unterwegs ist. Vielleicht eine finanzielle Anerkennung, wenn man x Nächte im Hotel verbracht hat?

Arbeitsatmosphäre

Die Bewertung gilt natürlich nur der Internen Arbeitsatmosphäre. Diese ist wirklich gut. Der Umgang mit allen Kollegen ist in den allermeisten Fällen konstruktiv. Das Know-How der Kollegen ist überdurchschnittlich (allerdings sollte dieser Umstand "normal" für ein Beratungsunternehmen sein). Insgesamt ist der Umgang recht locker und trotzdem professionell.
Die Arbeitsatmosphäre beim Kunden kann natürlich anders aussehen. Allerdings kann man versuchen bei unbefriedigender Kundensituation zu einem anderen Kunden zu wechseln. Dies gilt es natürlich zu begründen.

Work-Life-Balance

Ein Urlaub wurde mir noch nie abgelehnt. Es gibt Kollegen, die auch 4 Wochen am Stück im Urlaub sind. 30 Tage Urlaub. Überstunden können innerhalb von 6 Monaten abgebaut werden. Danach werden diese ausbezahlt. Mir gefällt diese Vorgehensweise sehr.
Fahrtzeiten zum Kunden sind Arbeitszeit.
Sonst möchte der Kunde (und der Arbeitgeber) natürlich, dass man möglichst viel für den Kunden arbeitet. Hier muss man selbst gegenwirken bzw. darauf achten, dass man nicht zu viele Stunden leistet (wenn man das will). Ich kenne Kollegen die ziemlich genau 40 Stunden leisten. Wer mehr leisten kann oder möchte, darf das natürlich auch. Man muss halt selbst entscheiden, wie man das handhaben möchte. Die Möglichkeit dazu besteht auf jeden Fall. Allerdings muss klar sein, dass die Tendenz allein durch die Fahrzeit zum Kunden zu 40 Stunden die Woche tendiert. Statistiken kenne ich keine, aber der Durchschnitt wird bei den Beratern auf jeden Fall über 40 Stunden sein.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt 10 Weiterbildungstage. ORDIX hat ein Seminarzentrum in Wiesbaden. Die hier angebotenen Seminare werden gerne von den internen Kollegen genutzt, um sich weiterzubilden. Aber auch an externe Veranstaltungen (Seminare, Coachings und Konferenzen) kann teilgenommen werden.

Kollegenzusammenhalt

(Fachliches) Know-How der Kollegen ist sehr gut. Bei Problemen jeglicher Arbeit kann man Unterstützung erwarten. Bei fast 200 Kollegen kennt man natürlich nicht jeden oder hat zusammengearbeitet. Die "Gesichter" der Kollegen kennt man aber. Für mich gesprochen gibt es 1-2 Kollegen, mit denen ich weniger gern arbeite(n würde). Der ganze Rest ist wirklich toll!

Arbeitsbedingungen

In der Paderborner Geschäftsstelle sehr gut. Recht modern. Braucht man Hardware, dann kann man nachfragen. Nach kurzen Begründungen habe ich bisher alles erhalten.
Die Büros sind für meinen Geschmack aber zu groß. Kleinere Büros mit weniger Plätzen hätten mir besser gefallen.
Beim Kunden hat man wenig Einfluss auf die Arbeitsbedingungen. Um einen zweiten Bildschirm, moderne Bürostühle oder gar einen hohen verstellbaren Tisch muss man kämpfen und verliert dann meist. Darauf hat ORDIX aber wenig Einfluss. Allerdings gibt es auch positive Ausnahmen.

Kommunikation

Unternehmensrelevante Themen werden an Geschäftsstellen-Meetings und dem jährlichen Kick-Off (hier werden alle eingeladen) durchgeführt. Unternehmenszahlen werden offengelegt und erklärt.
Manche Dinge muss man nachfragen, werden dann aber kommuniziert.
Feedback vom Kunden wird offengelegt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist durchschnittlich. Für Berater gibt es Firmenwagen von Citroen, Peugeot, Volvo - oder wer das notwendige Budget oder Verhandlungsgeschick hat - von Jaguar. Nach der Probezeit gibt es VWL, eine Direktversicherung und die Möglichkeit in eine Pensionskasse einzuzahlen. Eine Prämie gab es seit Jahren nicht mehr. Hier könnte man transparenter machen, wann genau eine Prämie ausgezahlt wird.
Insgesamt ein ordentliches Paket. Aber das sollte auch das Mindeste sein für Angestellte, die im Normalfall montags bis donnerstags nicht zu Hause sind.

Interessante Aufgaben

Jeder hat natürlich Fachkenntnisse, Technologien oder Vorgehensweisen über die man am besten Bescheid weiß. Kunden und Projekteinsätze richten sich nach diesen Skills. Mir ist es bisher nicht passiert, dass ich in fachfremden Projekten eingesetzt wurde.
Allerdings kann jede Tätigkeit mit der Zeit langweilig werden. Dann muss man selbst Initative ergreifen und nach neuen Herausforderungen suchen. Das geht nicht von heute auf morgen. Das Unternehmen hat das bisher bei mir immer unterstützt. Allerdings muss man sich wirklich selbst bemühen. Und das ist in Ordnung.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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