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ORDIX AGals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche EDV / IT
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ORDIX AGORDIX AGORDIX AG

Bewertungsdurchschnitte

  • 23 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (22)
    95.652173913043%
    Gut (1)
    4.3478260869565%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,47
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,13
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,38

Firmenübersicht

Wir sind ein IT-Dienstleistungsunternehmen an den Standorten Paderborn, Wiesbaden, Köln, Münster und Gersthofen (bei Augsburg) und agieren bundesweit.

Seit über 25 Jahren sind wir ein zuverlässiger Partner für namhaften Kunden aus dem Finanz- und Bankensektor, der Industrie, dem Handel sowie für öffentliche Auftraggeber.

Für unseren Erfolg stehen mehr als 150 Berater, Entwickler und Projektmanager. Sie konzipieren und entwickeln maßgeschneiderte IT-Lösungen, die unseren Kunden dabei helfen, erfolgreich zu bleiben. Unser Fachwissen und unsere Praxiserfahrungen geben wir sowohl in der Projektarbeit, als auch durch unsere Seminare weiter.

Wir hören aufmerksam zu, denken wirtschaftlich, handeln eigenverantwortlich und identifizieren uns mit den Projektzielen unserer Kunden.

Wir pflegen einen offenen, respektvollen Umgang miteinander und arbeiten bereichsübergreifend zusammen. Der interne Meinungs- und Wissensaustausch unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Flache Hierarchien und schlanke Organisationsstrukturen machen uns reaktionsschnell und flexibel. Selbstverständlich arbeiten auch alle Führungskräfte aktiv in Projekten.

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Kennzahlen

Umsatz

17 Mio.

Mitarbeiter

158

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Innovative Technologien und wachsende Anforderungen im IT-Umfeld prägen unser Geschäft. Für unsere Kunden bieten wir intelligente IT-Lösungen mit einem pragmatischen Ansatz, entwickelt nach aktuellen Standards und Zertifizierungen. Wir stellen uns jederzeit den Herausforderungen, die durch die zunehmende Digitalisierung entstehen und unterstützen unsere Kunden, wenn es beispielsweise um Themen wie Java EE, Datenbanken, Virtualisierung, Security, Big Data, Storage und Backup und Recovery geht.

Übersicht über unsere technologischen Schwerpunkte: http://ordix.de/technologien.html

Unser Kerngeschäft umfasst das komplette Dienstleistungsspektrum „ORDIX® best practice“ rund um die IT-Beratung, Softwareentwicklung, Service, Training und Projektmanagement.

Weitere Informationen über unser Dienstleistungsangebot: http://ordix.de/dienstleistung.html

Einen besonderen Stellenwert für unsere Maxime „Wissen vermehrt sich, indem man es teilt“, nimmt unser Bereich „ORDIX® seminare“ ein. Wir schulen jährlich mehr als 1.500 Teilnehmer in über 130 verschiedenen fachspezifischen Seminaren in aktuellen Technologien, Projektmanagement und Social Skills.

Weitere Informationen zu unseren Seminaren: https://seminare.ordix.de

Auch die „ORDIX® news“ ist Teil unserer Kultur, Wissen zu teilen. Mit unserem IT-Fachmagazin bieten wir unseren Kunden und Interessenten regelmäßig einen Überblick über neue Technologien, Lösungsansätze und Entwicklungen. Diese bewerten wir auf Basis unserer Erfahrungen in praxisorientierten und herstellerunabhängigen Artikeln, die unsere Leser seit über 20 Jahren schätzen.

Die aktuelle Ausgabe der ORDIX® news: http://ordix.de/ordixnews/aktuelle-ordix-news.html

Perspektiven für die Zukunft

Die Entwicklung der ORDIX AG ist seit der Unternehmensgründung auf ein stetiges Wachstum und hohe Kontinuität ausgerichtet. Dies gilt für die Umsatz- und Mitarbeiterentwicklung sowie für den Ausbau unseres Dienstleistungsangebotes. Dadurch stellen wir ein hohes Maß an Verlässlichkeit und Berechenbarkeit unseres Unternehmens in dem dynamischen IT-Markt sicher und pflegen die engen partnerschaftlichen Beziehungen mit unseren Kunden über Jahre hinweg.

Als unabhängiges Unternehmen sind wir jetzt und auch in Zukunft frei von jeglicher Konzern- oder Herstellerphilosophie, die oftmals einem schnellen Wandel unterliegt. Wir arbeiten auf Basis der neuesten Technologien und Methoden, ohne dabei neuen Trends vorschnell zu folgen.

Eine Schlüsselrolle nehmen dabei unsere Mitarbeiter ein. Die Aus- und Weiterbildung genießt bei uns eine besondere Priorität, damit wir unseren Kunden Dienstleistungen auf konstant hohem Niveau anbieten können. Dabei setzen wir sowohl auf die technische und methodische Weiterbildung als auch auf die Weiterentwicklung der sozialen Kompetenzen.

Den ORDIX Nachwuchs fördern wir stetig mit speziellen Hochschul- und Trainee-Programmen. Wir binden unsere Studierenden und Trainees frühzeitig in unser Know-how-Netzwerk sowie in interne Projekte ein, um ihr theoretisches Wissen mit praktischen Fähigkeiten anzureichern und sie dadurch optimal auf Kundenprojekte vorzubereiten. Seit Jahren liegt unsere Ausbildungsquote konstant über 10 %.

Wir investieren in das Wissen unserer Mitarbeiter und Studenten – das ist unsere wichtigste Investition in die Zukunft.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice projektabhängig
  • vermögenswirksame Leistungen
  • Direktversicherung
  • Coaching
  • mindestens 10 Tage Weiterbildung pro Jahr
  • Barrierefreiheit
  • kostenlose Parkplätze
  • Firmenwagen zur privaten Nutzung
  • Mitarbeitersmartphones
  • Mitarbeiternotebooks
  • Mitarbeiter Events

5 Standorte

Standorte Inland

Wir sind ein IT-Dienstleistungsunternehmen an den Standorten Paderborn, Wiesbaden, Köln, Münster und Gersthofen (bei Augsburg) und agieren bundesweit.

Impressum

http://ordix.de/impressum.html

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Datenbankberatung und -administration
  • Data Engineering
  • SW-Architekturentwicklung, SW-Entwicklung
  • Systemberatung und -administration
  • Applikationsserverberatung und -entwicklung
  • Projektleitung, Projektcoaching, Projektmanagement Office
  • Seminarreferent

Gesuchte Qualifikationen

  • Oracle DB, DB2 LUW
  • Java, JEE
  • WebSphere, JBoss, Weblogic
  • MS SQL Server, MS Windows Server
  • Big Data, ETL, Data Warehouse
  • VMWare, Backup & Recovery, Storage
  • Linux, AIX, Solaris, HP-UX
  • Projektmanagement, Servicemanagement
  • Teamfähigkeit, Beratungskompetenz, Trainerkompetenz
  • analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Kommunikationsstärke

Gesuchte Studiengänge

Informatik, Wirtschaftsinformatik, Studiengänge mit IT-Affinität

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die ORDIX AG bietet spannende Aufgabengebiete und anspruchsvollste Projekte bei Top-Unternehmen in ganz Deutschland. Um diese Aufgaben erfolgreich zu meistern, steht allen Mitarbeitern unser ORDIX Kompetenz- und Know-how-Netzwerk zur gegenseitigen Unterstützung und Weiterentwicklung zur Verfügung. Bei uns hilft jeder jedem sofort und kompetent weiter.

Neue Mitarbeiter finden ihren Einstieg in einem unserer Bereiche Beratung, Entwicklung, Service, Training oder Projektmanagement. Für jeden von ihnen entwickeln wir ein spezielles Start- und Entwicklungsprogramm, denn wir haben ein hohes Interesse daran, sie ständig weiterzuentwickeln – sowohl fachlich als auch persönlich. Die Weiterbildung fördern wir u. a. mit technischen Seminaren, Persönlichkeitstrainings, Train-the-Trainer-Veranstaltungen oder Fremdsprachenunterricht. In zwei Mitarbeitergesprächen pro Jahr legen wir gemeinsam mit jedem Mitarbeiter fest, wie sich die individuelle Weiterentwicklung gestaltet.

Zusätzlich zu der Consulting-Tätigkeit können unsere Mitarbeiter Trainer in unseren Seminaren, Autor für unser IT-Kundenmagazin ORDIX® news oder Referent auf Veranstaltungen und Messen werden – abhängig von den persönlichen Stärken und Interessen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Unternehmenskultur basiert auf dem Motto „Wissen vermehrt sich, indem man es teilt”. Durch die stetige Mitarbeiterförderung wächst die soziale und fachliche Kompetenz jedes einzelnen Mitarbeiters kontinuierlich weiter. Doch erst das Verknüpfen des Wissens aller Mitarbeiter zu einem umfangreichen Know-how-Netzwerk, in dem jeder sein Wissen uneingeschränkt mit seinen Kollegen teilt, macht uns und unseren Wissensvorsprung aus. Basis hierfür ist die außergewöhnlich hohe Hilfsbereitschaft aller - vom Studenten bis zum Vorstand.

Davon können unsere Kunden maßgeblich profitieren, denn unsere Experten teilen ihr Wissen und ihre Erfahrung nicht nur mit den Kollegen, sondern geben es selbstverständlich in Projekten, Seminaren, Vorträgen und in unserer  „ORDIX® news“ weiter.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Vom ersten Arbeitstag an steht die persönliche Infrastruktur für jedes neue Teammitglied bereit und die persönliche Betreuung und Einarbeitung ist sichergestellt. Wir wollen alles dafür tun, dass man sich bei uns wohlfühlt und sehr schnell Teil der ORDIX-Familie wird.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir haben die Erwartung an unsere BewerberInnen, dass sie einen ausgeprägten Lernwillen und eine hohe Bereitschaft ihr Wissen zu teilen mitbringen. Sie sollen sehr gerne im Team arbeiten wollen und eine hohe Eigeninitiative haben. Hilfsbereitschaft sollte für sie selbstverständlich sein. Wertschätzendes Miteinander, vertrauensvolle Zusammenarbeit, Offenheit und Fairness sollten ihnen wichtig sein.

Unser Rat an Bewerber

Sie sollten offen und ehrlich sein!

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns auf Bewerbungen per E-Mail bzw. Online unter:

www.ordix.de/karriere/online-bewerbung

Auswahlverfahren

Unser Auswahlverfahren wird stetig professionalisiert. Über einen 6-stufigen Prozess, von der Bewerbung bis zur Auswahl, werden alle Fragen einer potenziellen Zusammenarbeit geklärt.

Weitere Informationen über den Bewerbungsprozess: www.ordix.de/karriere/bewerbungsprozess

ORDIX AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,47 Mitarbeiter
4,13 Bewerber
4,38 Azubis
  • 22.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Wer suchet, der findet auch die interessanten Aufgaben. Auch wenn man mal den Vertrieb in die richtige Richtung lenken muss.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Erstklassig ist das Engagement für Soziale Einrichtungen!

Verbesserungsvorschläge

  • Gehaltsmodell und zusätzliche Anreize sollten geschaffen werden um die Mitarbeiterbindung zu stärken

Pro

Vielfalt, Entwicklung und Führungsverständnis. Dies sind keine leeren Worte, sondern gelebte Unternehmenswerte!

  • 25.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00
  • 30.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Viele Freiheiten. Sehr hilfsbereite Kollegen. Gute Projekte. Gutes Betriebsklima.


Bewertungsdurchschnitte

  • 23 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (22)
    95.652173913043%
    Gut (1)
    4.3478260869565%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,47
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,13
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,38

kununu Scores im Vergleich

ORDIX AG
4,42
29 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,60
126.908 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,18
2.228.000 Bewertungen