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ORDIX 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 59 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

Wissen vermehrt sich, indem man es teilt.

Wer wir sind

Menschen mit Profil und Know-how
Beratung mit dem Blick fürs Wesentliche. Entwicklung mit dem Auge fürs Detail. Projektmanagement mit Überblick. Ein Vorstand mit Weitsicht. Und ein Backoffice, das allen den Rücken freihält. Das ist ORDIX. Mit unserem Wissen, unserer Erfahrung und unserer Passion für die IT treiben wir die Digitale Transformation voran. Und das mit der Erfahrung aus über 30 Jahren.
Wir entwickeln individuelle Lösungen für Ihre IT und unterstützen Sie von der ersten Idee bis hin zum Roll-Out und darüber hinaus. Mit uns bekommen Sie alles aus einer Hand. Unser Seminar­angebot erweitert unser Portfolio um ein breites Spektrum an praxis­orientierten IT-Seminaren.

Produkte, Services, Leistungen

Digitale Transformation – Zukunftsweisende IT-Lösungen

Wir bieten ein breites Spektrum an Lösungen für unsere Kunden. Gleichzeitig fokussieren wir uns auf Ihre Anforderungen, um innovative Lösungen nach Maß zu entwickeln. Dabei ist unsere Stärke unser tiefes und weit vernetztes technologisches Wissen,auch weit über die Unternehmensgrenzen hinaus. Wir erweitern stets unser Technologie-Knowhow und geben unser Wissen in Form von Seminaren auch an unsere Kunden weiter.

Perspektiven für die Zukunft

Die Entwicklung der ORDIX AG ist seit der Unternehmensgründung auf ein stetiges Wachstum und hohe Kontinuität ausgerichtet. Dies gilt für die Umsatz- und Mitarbeiter:innen-Entwicklung sowie für den Ausbau unseres Dienstleistungsangebotes. Dadurch stellen wir ein hohes Maß an Verlässlichkeit und Berechenbarkeit unseres Unternehmens in dem dynamischen IT-Markt sicher und pflegen die engen partnerschaftlichen Beziehungen mit unseren Kunden über Jahre hinweg.

Als unabhängiges Unternehmen sind wir jetzt und auch in Zukunft frei von jeglicher Konzern- oder Herstellerphilosophie, die oftmals einem schnellen Wandel unterliegt. Wir arbeiten auf Basis der neuesten Technologien und Methoden, wissen aber bewährte Lösungen zu schätzen.

Eine Schlüsselrolle nehmen dabei unsere Mitarbeiter:innen ein. Die Aus- und Weiterbildung genießt bei uns eine besondere Priorität, damit wir unseren Kunden Dienstleistungen auf konstant hohem Niveau anbieten können. Dabei setzen wir sowohl auf die technische und methodische Weiterbildung als auch auf die Weiterentwicklung der sozialen Kompetenzen.

Den ORDIX Nachwuchs fördern wir stetig mit speziellen Hochschul- und Trainee-Programmen. Wir binden unsere Studierenden und Trainees frühzeitig in unser Know-how-Netzwerk sowie in interne Projekte ein, um ihr theoretisches Wissen mit praktischen Fähigkeiten anzureichern und sie dadurch optimal auf Kundenprojekte vorzubereiten.

Wir investieren in das Wissen unserer Mitarbeiter:innen und Studierenden – das ist unsere wichtigste Investition in die Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiter250
Umsatz22,4 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • CoachingCoaching
    77%77
  • FirmenwagenFirmenwagen
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • KantineKantine
    2%2

Was ORDIX AG über Benefits sagt

  • Großes Knowhow-Netzwerk
  • Kreative Freiräume
  • Moderne Arbeitsplätze im Office und zu Hause
  • Ausgeglichene Mischung aus Remote Work / Mobilem Arbeiten und Präsenz im Büro bzw. beim Kunden
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • 10 Weiterbildungstage pro Jahr
  • Reisezeit und Weiterbildung sind Arbeitszeit
  • 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Überstundenausgleich durch Freizeit oder Vergütung
  • Für Berater:innen: Firmenwagen + Tankkarte auch zur privaten Nutzung | Fahrrad-/E-Bike-Leasing
  • Altersvorsorge | VWL
  • Übernahme von Kinderbetreuungskosten
  • Mitarbeiter-Events

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das, was wir tun, machen wir mit voller Überzeugung, großem Verantwortungs­bewusstsein und präzisem Know-how. Und vor allem machen wir es gut. Wir hören ­unseren Kunden zu, verstehen ihre Anforderungen und entwickeln zusammen mit ihnen smarte Lösungen, die individuell und zukunftsfähig sind. Dabei arbeiten alle unsere Expert:innen eng miteinander vernetzt und teilen ihr Wissen sowohl untereinander als auch mit unseren Kunden und Partnern. Nur wenn wir unser Wissen teilen, werden wir gemeinsam stärker und können die Dynamik der Digitalen Transformation mit­gestalten.

Der digitale Wandel bedeutet Veränderung. Für uns bedeutet Veränderung eine stetige Verbesserung. Und diese erreichen wir durch qualifizierte Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen, kontinuierliches Lernen und die Bereitschaft, unser Wissen zu teilen, auch weit über die Unternehmensgrenzen hinaus. Auf der Basis von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und gelebter Wertschätzung erreichen wir ein soziales und freundliches Arbeitsumfeld. Ein sicherer Arbeitsplatz, großzügiger Freiraum und eine Umgebung, in der man sich wohlfühlt, eröffnen die Freiheit für kreative Ideen und schließlich auch für neue Innovationen. So erreichen wir unseren nachhaltigen technologischen und wirtschaftlichen Fortschritt.

Unsere Benefits:

  • Moderne Arbeitsplätze im Office und zu Hause
  • Ausgeglichene Mischung aus Remote Work / Mobilem Arbeiten und Präsenz im Büro bzw. beim Kunden
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • 10 Weiterbildungstage pro Jahr
  • Reisezeit und Weiterbildung sind Arbeitszeit
  • 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Überstundenausgleich durch Freizeit oder Vergütung
  • Für Berater:innen: Firmenwagen + Tankkarte auch zur privaten Nutzung | Fahrrad-/E-Bike-Leasing
  • Altersvorsorge | VWL
  • Übernahme von Kinderbetreuungskosten
  • Mitarbeiter-Events

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Datenbankberatung und -administration
  • Data Engineering
  • SW-Architekturentwicklung, SW-Entwicklung
  • Systemberatung und -administration
  • Applikationsserverberatung und -entwicklung
  • Projektleitung, Projektcoaching, Projektmanagement Office
  • Seminarreferent:innen

Gesuchte Qualifikationen

  • Oracle DB, DB2 LUW
  • Java, JEE
  • WebSphere, JBoss, Weblogic
  • MS SQL Server, MS Windows Server
  • Big Data, ETL, Data Warehouse
  • VMWare, Backup & Recovery, Storage
  • Linux, AIX, Solaris, HP-UX
  • Projektmanagement, Servicemanagement
  • Teamfähigkeit, Beratungskompetenz, Trainerkompetenz
  • analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Kommunikationsstärke

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ORDIX AG.

  • Ulrike Kögler
    Personal

    Elisabeth Herick
    Marketing, Personalmarketing

  • Wir haben die Erwartung an unsere Bewerber:innen, dass sie einen ausgeprägten Lernwillen und eine hohe Bereitschaft ihr Wissen zu teilen mitbringen. Sie sollen sehr gerne im Team arbeiten wollen und eine hohe Eigeninitiative haben. Hilfsbereitschaft sollte für sie selbstverständlich sein. Wertschätzendes Miteinander, vertrauensvolle Zusammenarbeit, Offenheit und Fairness sollten ihnen wichtig sein.

  • Unser Bewerbungsprozess ist klar strukturiert und für unsere Bewerber:innen immer transparent. So wissen Sie stets, in welchem Prozessschritt sich Ihre Bewerbung befindet – ohne lange Wartezeiten.

    Nicht nur wir möchten Sie gerne kennenlernen, sondern auch Sie sollen alle Chancen haben, sich einen ersten persönlichen Eindruck von uns zu verschaffen. Sie erhalten alle notwendigen und gewünschten Informationen, die Sie brauchen, um sich für uns zu entscheiden.

  • Wir freuen uns auf Bewerbungen per E-Mail bzw. Online unter:

    www.ordix.de/karriere/online-bewerbung

  • Unser Auswahlverfahren wird stetig professionalisiert. Über einen 6-stufigen Prozess, von der Bewerbung bis zur Auswahl, werden alle Fragen einer potenziellen Zusammenarbeit geklärt.

    Weitere Informationen über den Bewerbungsprozess: https://www.ordix.de/bewerbungsprozess

Standorte

Standorte Inland

Wir sind ein IT-Dienstleistungsunternehmen an den Standorten Paderborn, Wiesbaden, Köln, Münster, Gersthofen (bei Augsburg) sowie Nürnberg und agieren bundesweit.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein sicherer Arbeitsplatz, tolles kollegiales Umfeld.
- Dem Mitarbeiter wird hinsichtlich vieler Aspekte vertraut
- Mit den meisten Kollegen redet man auf Augenhöhe
- Überstunden- und Urlaubsmodell ist hervorragend
- Reisezeitenmodell sehr fair dem Mitarbeiter gegenüber
- Konditionen von Dienstwagen sind ziemlich gut
- Ausbildung während des Studiums ist hervorragend
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sehr fair, sehr sozial, auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen
- Sehr gute Unternehmensstrukturen
- tolle Kollegen
- individuelle Mitarbeiterförderung in Form von Weiterbildungen und Trainings
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Was mir am besten gefällt, ist, dass man große Freiheiten in der Gestaltung seiner Tätigkeiten hat. Gefällt einem der Kunde nicht, gibt es Möglichkeiten zu wechseln. Möchte man weniger entwickeln und lieber zu einer anderen Tätigkeit wechseln, dann geht das auch. Hat man Lust darauf eine Bachelor-Arbeit zu betreuen, dann sehe ich da keine Probleme. Möchte man all das nicht, dann ist das auch okay. Man muss es nur aussprechen. Hier ist ORDIX besonders stark. Das kenne ich aus anderen ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Solange man nicht in der Zentrale arbeitet oder jemanden kennt gehen viele Informationen an einem vorbei
- Verbesserungsvorschläge werden kaum ernst genommen (Abhängig von Abteilung, Teamleiter, ...)
- Das Gefühl, man sei als Mitarbeiter nur etwas Wert, wenn man fakturiert arbeitet
- Umgang mit Kündigungen: Sehr intolerantes und undankbares Verhalten. Sobald ein Mitarbeiter kündigt, wird er kaum noch wertgeschätzt. Kontrollen werden enger, Ausreden werden gesucht (oft: "der MA ist Schuld, der Job setzt halt Reisebereitschaft voraus, ..."). Es wird ...
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Manche interne Prozesse laufen sehr langsam an.
Die Studiengebühren wurden nach der Kündigung zurückgefordert. Wobei man beachten muss, dass ich während meines Studiums für 3 Praxissemester Vollzeit an diverse Kunden verliehen wurde. Meine Kosten (Gehalt und Studiengebühren) konnten schon nach wenigen Tagen beim Kunden vollständig amortisiert werden. Finde diese Forderung einfach nur unverschämt.
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Das es keine transparente Gehaltspolitik gibt und das die "Beförderung" der Mitarbeiter an keinen klaren Kriterien ausgemacht wird.
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geringe Ausbildungsvergütung, aber Übernahme der Studiengebühren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich:
- Offene und ehrliche Kommunikation mit dem Mitarbeiter fördern
- Verbesserungsvorschläge umsetzen
- Interne Prozesse optimieren
- Von Führung durch Aufgaben/Ziele auf Führung durch Werte umsteuern.
- Den Mitarbeiter an der Entwicklung des Unternehmens stärker beteiligen (vertrieblich, kulturell, ...) und belohnen.
Konkret:
- Portfolio anpassen und Mitarbeiter dahingehend fördern; in einigen Abteilungen nachhaltiger aufstellen
- Um Mitarbeiter zu halten: neue Projekte/Kunden geschäftsstellennah finden. Nicht immer alles auf "Consultant = Reisebereit" schieben. Es gibt auch genug remote-Projekte oder ortsnahe Kunden.
...
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Etwas mehr Transparenz aus der Geschäftsleitung
Die Geschäftsstellen sollten noch besser via ÖPNV erreichbar sein.
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- kürzere Entscheidungswege
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Es muss klar sein, dass man als Berater viel unterwegs ist und unter der Woche oft nicht zu Hause ist. Allerdings ändern sich Lebensumstände. Wenn Kunden (gerade aus der Sicht der Paderborner Kollegen) heimatnäher wären, dann würde das viele (private) Umstände einfacher oder weniger zeitaufwändig machen. Dadurch könnte man den ein oder anderen Kollegen bestimmt länger halten.
Das Grundgehalt sollte der Tatsache angepasst sein, dass man viel unterwegs ist. Vielleicht eine finanzielle Anerkennung, wenn man x Nächte im Hotel verbracht ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von ORDIX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Mir sind keine negativen Beispiele bekannt. Bei uns wird jeder respektiert: Die älteren aufgrund ihrer Erfahrung und die jüngeren mit ihren Ideen.
5
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Gerade für Eltern oder bereits erfahrene Mitarbeiter ist die ORDIX AG durchaus ein attraktiver Arbeitgeber. Viele Bereiche bauen auf der Expertise neuer und erfahrener Kollegen auf. Auf der anderen Seite werden aber grundsätzlich alle Mitarbeiter gehalten und nicht gekündigt, egal was sie im Unternehmen abliefern. Unbeugsame Mitarbeiter werden oft hingehalten oder ignoriert, bis sie selber kündigen. Für langjährige Kollegen gibt es mal ein Shout-Out auf dem Kick Off oder der Weihnachtsfeier. Weitere Belohnungen sind mir nicht bekannt
4
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bin schon "länger" dabei und bin auch immer gut behandelt worden :-)
5
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Ältere und erfahrene Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
5
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von 18 - 65 ist alles dabei und man respektiert alle gleich
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORDIX ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


viel unterwegs
3
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Beraterdasein heißt viel unterwegs sein, das trägt auf Dauer zu einer Entfremdung vom Bezugspunkt "Zuhause" bei.
3
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Keine Planbarkeit.
Kurzfristiges wechseln von Kunden möglich
3
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Die Arbeitszeiten sind, wie bei jedem anderen Dienstleister auch, höher als normal. Da Fahrzeit gleich Arbeitszeit ist, ist die Reiserei erträglicher als anderswo.
3
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Die Arbeitszeit übersteigt i. d. R. die 40Std. / Woche deutlich. Urlaub wird bedarfsorientiert genehmigt und je nach Auslastung auch länger als 2 Wochen am Stück. An der work life balance muss noch gearbeitet werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Grundsätzlich sind die idealen Voraussetzungen gegeben.
Weiterbildung: Durch die Seminare im eigenen Haus können junge Kollegen viel Wissen aufsaugen. In diversifizierten Studentenprojekten lernen die Studierenden auch viel zum Thema Verantwortung, Führung usw. mitnehmen. Gerade bei jungen Kollegen wird ein hoher Wert auf die fachliche Weiterbildung gelegt. Während des Studiums wird angestrebt, in jeder Praxisphase 1-2 Seminare im eigenen Hause zu besuchen. Manchmal fehlt trotzdem der Blick über den Tellerrand des Unternehmens hinaus.
Karriere: Bei ORDIX steigt man nach Verweildauer im ...
3
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Jeder soll sich weiterbilden und bekommt dies auch ermöglicht.
5
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Das Unternehmen legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter. Eigene Wünsche wurden immer berücksichtigt und gefördert. Super! Weiter so!
5
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10 Tage Weiterbildung pro Jahr, eigenes Seminarzentrum in dem Kurse besucht werden, autodidaktische Weiterbildung möglich
5
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hoher Focus auf Weiterbildung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in13 Gehaltsangaben
Ø70.500 €
IT Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Datenbankadministrator2 Gehaltsangaben
Ø66.900 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ORDIX
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ORDIX
Branchendurchschnitt: IT
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