Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OREXES die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier kann man sicherlich unterschiedlicher Meinung sein, jedoch wird meiner Meinung nach alles Wichtige auch zur richtigen Zeit kommuniziert.
Hervorragendes Arbeitsklima - Egal ob im Büro oder unterwegs, die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und der Umgang miteinander ist einfach super.
Aus meiner Sicht kann man keinen flexibleren Arbeitgeber haben. Natürlich ist der Urlaub abhängig von der Projektlage und ich kann nicht bei der Produktivsetzung den Urlaub nehmen. Allerdings weiß man das ja auch frühzeitig. Die Arbeitszeiten sind für ein Beratungshaus ebenfalls hervorragend (mal macht man eben ein paar Stunden mehr, aber an anderer Stelle gleicht man das dann auch wieder aus). Durch die Home Office Möglichkeiten wird es noch einmal etwas flexibler. Kurzum: der Flexibilität sind quasi keine Grenzen gesetzt.
Die Vorgesetzten beziehen Ihre Mitarbeiter in Entscheidungen mit ein. Ziele werden gemeinsam erarbeitet. Feedback ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur, wird auch gegeben, aber auch eingefordert. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Es wird sehr drauf geachtet, dass man im Rahmen der Möglichkeiten die Arbeitslast gerecht verteilt. In heißen Projektphasen kann es mal zu etwas mehr Belastung kommen, dafür wird dann aber auch an anderer Stelle der Einsatz reduziert. Die Ausgestaltung der Aufgaben hat man auch selbst in der Hand.
Wünsche hinsichtlich des eigenen Aufgabengebietes und entsprechender Projekte werden auch ernst genommen und sofern die Möglichkeit besteht auch realisiert.
Für mich ist die Arbeitsatmosphäre hervorragend. Diese Arbeitsatmosphäre entsteht jedoch nicht von allein - sie ist Ergebnis des gegenseitigen Vertrauens und auch der gegenseitigen Fairness.