Nicht von den Benefits blenden lassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verschiedene Benefits, wie z. B. Hansefit oder VWL - Benefits sind aber nicht alles!
Verbesserungsvorschläge
Meine persönliche Empfehlung ist, dass das Unternehmen in die bestehenden Mitarbeitenden investieren sollte anstatt langjährige Mitarbeitende gehen zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungen/Teams haben untereinander nicht viele Berührungspunkte. Während meiner Zeit bei Orgadata war ich in einer Abteilung tätig, wo die KollegInnen über andere Mitarbeitende gelästert haben.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt es Vertrauensarbeitszeit. Zudem konnten die Mitarbeitenden bis vor kurzem so viele Tage im Homeoffice verbringen, wie sie wollten. Dies ist mittlerweile nicht mehr der Fall. Die Mitarbeitenden sind dazu angehalten zwei bis drei Tage im Büro zu erscheinen. Das hat meiner Meinung nach mit Work-Life-Balance nur noch wenig zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe während meiner Zeit bei Orgadata eine Führungskraft kennengelernt, die am Tag mindestens fünf Mal in das eigene Büro gekommen ist, obwohl es keinen Anlass dazu gab. Die Führungskraft hat dann teilweise sinnlose und für alle Anwesenden unangenehme Aussagen getätigt. Das ist vor allem als Führungskraft ein absolutes No Go!
Gleichberechtigung
KollegInnen wurden während meiner Zeit bei Orgadata teilweise bevorzugt behandelt. Sehr unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind u. a. mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Bürostühlen ausgestattet. Zudem gibt es "Kaffeecken", wo die Mitarbeitenden mit anderen KollegInnen in Kontakt kommen und sich austauschen können. Es gibt eine Kantine, in welcher die Mitarbeitenden kostenlos frühstücken und Mittagessen können. Außerdem werden Heißgetränke, Kaltgetränke und Obst kostenlos bereitgestellt. Den "Obstkorb" sowie kostenlose Heiß- und Kaltgetränke finden wir mittlerweile allerdings in (fast) allen Unternehmen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Personen, welche ein Firmenfahrzeug nutzen (hauptsächlich der Vorstand und der Vertriebsaußendienst) fahren zum Teil hochmotorisierte (Diesel)Fahrzeuge. Zudem sind Tag und Nacht die Laptops und die Bildschirme an. Umweltbewusstsein sieht anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bereits in anderen Kommentaren beschrieben, ist das Gehalt selbst für die Region ziemlich niedrig. Das Gehalt, das einem angeboten wird, ist im Hinblick auf die hohe Inflation fast schon eine Frechheit. Zudem gibt es kein Weihnachtsgeld- oder Urlaubsgeld. Die kostenlose Kantine kann hier nicht viel rausreißen.
Image
Das Image von Orgadata ist in der Öffentlichkeit aufgrund des Marketings sehr gut. Die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden sowie eine hohe Fluktuation lassen die gute Fassade allerdings bröckeln.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere bei Orgadata ist aufgrund der flachen Hierarchien kaum möglich. Grundsätzlich können Weiterbildungen gemacht werden. Dazu muss der Mitarbeitende jedoch von alleine auf die Führungskraft zukommen.