Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Orgadata ist ein Software-Unternehmen mit Sitz in Leer, Niedersachsen. Vor knapp 40 Jahren starteten wir mit einer von Grund auf neuen Idee: Was wäre, wenn wir den Fenster-, Türen- und Fassadenbau digitalisierten? Wir erfanden LogiKal - die Software für den Fenster-, Türen- und Fassadenbau. Weltweit setzen sowohl Großunternehmen als auch kleine und mittelständische Betriebe auf LogiKal. Unsere Erfahrung und unsere Mitarbeiter bauen den Erfolg des Unternehmens weltweit kontinuierlich weiter aus.
Wir streben langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden an. Das ist nichts Besonderes, aber sehr nachhaltig. Dabei leben wir das „Prinzip Nähe“. Bei uns hören fast 480 Menschen ganz genau hin, was unsere Kunden und Partner wünschen. Ihre Anforderungen werden integrativer Teil unserer Programme. So wurde LogiKal zur branchenweit führenden Software für den Fenster-, Türen- und Fassadenbau, einsetzbar für alle gängigen Profilsysteme.
Unsere Zielgruppe sind fortschrittliche Fenster-, Türen- und Fassadenbauer, die die Technologie der Gegenwart und der Zukunft dazu nutzen wollen, um immer besser zu werden. Unser Ziel: Kunden auf der ganzen Welt ihren Arbeitsalltag zu erleichtern und sie für die Zukunft zu wappnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubtGute Software kommt von kreativen Köpfen. Wir geben der Innovationskraft unserer Mitarbeiter Freiraum. Sie nutzen ihren Spielraum, sie denken, forschen, entwickeln: hochmotiviert für die besten IT-Lösungen. Unsere Kunden profitieren davon.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orgadata AG.
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- Besonders gut und erwähnenswert finde ich die hervorragende Berufsausbildung, die das Unternehmen anbietet (Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung). Hier hat sich in der letzten Zeit einiges getan - das Azubi-Büro wurde modernisiert, der Ausbildungs-Prozess neu durchdacht und neue, zusätzliche Mitarbeiter eigens für die Ausbildung eingestellt. Hier investiert das Unternehmen viel in die Auszubildenden. Diese können - vor/parallel zum produktiven Geschäftseinsatz in einem Entwicklungsteam - mittels Azubi-Projekten u.ä. in eigenen Räumlichkeiten sehr viel lernen.
- das Betriebsrestaurant
- die Wertschätzung der Mitarbeiter
...
Orgadata bietet seiner Mitarbeiter gute Möglichkeiten für Selbstentwicklung professionale und hilfsbereite Teams zusammen mit dem hohen Niveau der Arbeitsumgebungen bringen viel Spaß zur Arbeitsrouteine. Ein stärker Vorteil bei Orgadata ist ja eine gute Work-Life-Balance Qualität: das Unternehmen ist super familienfeindlich, auch bietet die flexible Arbeitszeiten.
Ich werde nicht viel Text schreiben und jede Bewertung kommentieren, aber ich werde sagen: "Wer hierher kommt, um zu arbeiten, kann sich auf alle notwendigen Bedingungen dafür verlassen."
Für mich persönlich gibt es nichts zu meckern! Alles in allem mein persönlicher 6er im Lotto!
Man hat sehr kurze Wege zur Geschäftsleitung, wenn man das mal braucht.
Atmosphäre der Angst vor der Zukunft. Es werden straffe Führungsstrukturen geschaffen, die sicherlich die Leute zum Wechsel animieren werden. Es besteht der Verdacht, dass genau das gewollt ist.
Siehe ,,Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Eigentlich nichts.
In der Softwareentwicklung: Unbeantwortet blieb für mich, wie der Umgang mit der bestehenden Lösung auf lange Sicht gelingen soll. Große Teile der technischen Umsetzung folgen keinen architekturellen Standards und werden mit hohem Aufwand gewartet. Solch ein ineffizientes Vorgehen mag aus betriebswirtschaftlicher Sicht hinnehmbar sein, ist für Entwickler aber unattraktiv.
Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte besser sein, hier könnte man mehr voneinander profitieren.
Die Großraumbüros besser belüften und das Gehaltsmodell anpassen.
Dies meine ich sowohl im Sinne der monatlichen Summe des Gehalts, als auch im Sinne des gleichen Gehalts unter Mitarbeitern mit den gleichen Tätigkeiten.
Außerdem würde ich ein Auge auf manche Kollegen im Bezug auf die Wöchentliche Arbeitszeit werden.
Insgesamt ist Orgadata eine solide Firma mit Potential zur Verbesserung. Es gibt einige Aspekte, die optimiert werden könnten, um das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern.
- Gehalt etwas anpassen - auch auf Grund der Inflation
- gerne noch etwas mehr in Richtung Weiterbildung/Mitarbeiterentwicklung
Weg vom materiellen Denken, hin zu einer vernünfitegn Wetschätzung der Mirabeiter
Mehr auf die eigenen Leute hören.
Der am besten bewertete Faktor von Orgadata ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wir sind ein Team! Das Alter spielt da keine Rolle.
Ergänzt sich mit der Gleichberechtigung.
Jeder wird gleich behandelt
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Ich stelle da keinen Unterschied fest. Insgesamt wird viel Wert auf einen guten Umgang miteinander gelegt, das gefällt mir.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orgadata ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Die, die es am dringendsten wissen müssen, erfahren es als letztes...
Gab es nie, wird es wohl auch nie geben
Kommunikation findet nicht statt. Oft erfährt man wichtige Informationen über den Flurfunk. Ständig müssen Dinge spontan bis morgen erledigt werden. Es gibt viele stundenlange Meetings, in denen über Jahre immer wieder die gleichen Dinge besprochen werden, ohne je etwas zu ändern.
Die Kommunikation ist in vielen Fällen etwas ineffizient, was zu Missverständnissen führen kann. Eine klarere und effektivere Kommunikation wäre wünschenswert.
Könnte besser. Ab und zu blitzt durch, dass dran gearbeitet werden soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Es gibt es die Möglichkeit zur Weiterbildung. Dies muss aber entweder in Eigeninitiative oder über den Product Owner / Teamleiter angefragt werden. Die sonstigen "Angebote" sind absolut belanglos. Warum macht man mehrstündige Livestreams mit Ernährungsexperten aber bietet keine ernst zu nehmenden Weiterbildungsmöglichkeiten für Dinge an, die die Entwickler wirklich gebrauchen könnten?
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch könnte das Unternehmen mehr investieren, um die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Es gibt zwar Schulungen, aber es fehlt manchmal an individuellen Entwicklungsplänen und Möglichkeiten für persönliches Wachstum.
Ich persönlich würde sagen, dass Karriere möglich, aber schwierig ist.
Vereinzeln gibt es Kollegen, die durch einen internen Stellenwechsel eine höhere Position belegen konnten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nur als Produktschulungen oder Sprachkursen bekannt.
- Produktschulungen
- Exkursionen in Metallbaubetriebe
- allgemeine Weiterbildung: Es wurde mal eine Weiterbildung über mehrere Tage im Bereich Software-Qualität mit einem Dozenten der Hochschule angeboten: gerne mehr Angebote in diese Richtung!
Nix, einfach nix.