Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre insgesamt ist wirklich gut. Wenn man Hilfe braucht, bekommt man sie, ohne bürokratische Umwege. So stellt man sich das Arbeiten im Team vor.
Das es immer wieder Ausnahmen gibt, ist in jeder Firma so, ist normal und bleibt nicht aus, wenn man so viele unterschiedliche Menschen mit so vielen unterschiedlichen Charakteren im Team hat.
Grundsätzlich geht es sehr fair zu. Jeder hat die gleiche Chance sich einzubringen und zu profilieren.
Nur manchmal lässt es der ein oder andere etwas sehr raushängen, dass die Entwicklung wertvoller ist und mehr geschätzt wird als z.B. die Verwaltung. Das führt manchmal zu Frust und dem subjektiven Gefühl von Minderwertigkeit.
Aber wer kann sich selbst davon ausnehmen und sagen, er ist nicht selbst pro seinen eigenen Bereich, jeder erachtet sich selbst naturgemäß als der Nabel der Firma...

Vorgesetztenverhalten

Auch das hat sich in den letzten Jahren schon gebessert. Früher waren die Entscheidungen und Aktionen größtenteils nicht nachvollziehbar. Daran wurde ganz eindeutig gearbeitet, die Geschäftsführung ist deutlich transparenter geworden.
Abzug gibt es hier, weil leider nicht immer die Betroffenen einbezogen und angehört werden, bevor kurzfristige, große Aufgaben verteilt werden. Dadurch könnten einige Male Missverständnisse und unrealistische Deadlines vermieden werden, was Druck, Unzufriedenheit und Frust auf allen Seiten reduzieren würde.

Kollegenzusammenhalt

Absolut die große Mehrheit des gesamten Teams geht ehrlich und offen miteinander um. Auch hier: Das es immer wieder Ausnahmen gibt, ist in jeder Firma so, ist normal und bleibt nicht aus, wenn man so viele unterschiedliche Menschen mit so vielen unterschiedlichen Charakteren im Team hat.
Wer hier vermeintlich mit Ablehnung behandelt wird, ist zumindest zum gewissen Maß selbst schuld.
Ein Punkt Abzug nur, weil sich in den letzten Jahren die "Not-Me-Mentalität" leider bei einigen zeigt. Das ist normalerweise nicht unsere Art miteinander zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

Von mir volle Punktzahl. Absolut interessante Aufgaben, von Anfang an und immer noch. Kommt immer wieder Neues hinzu. Ideen werden angehört und falls realistisch auch umgesetzt.

Kommunikation

Hat sich schon deutlich gebessert, kann aber noch mehr werden. Die fehlende Weitergabe von Informationen liegt vermutlich a) an Zeitmangel und b) am fehlenden Bewusstsein, dass Informationen für andere Abteilungen oder Teammitglieder ebenfalls wichtig - oder zumindest interessant - sind. Wie gesagt, jeder erachtet sich selbst naturgemäß als der Nabel der Firma.

Gleichberechtigung

Kann hier keine Ungleichheit sehen. Gute Arbeit ist bei uns gute Arbeit, egal wer sie leistet. Aufstiegschancen sind für alle gleich - zwar kaum vorhanden, aber gleich.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns ist das Alter egal. Jeder wird der Abeit und dem eigenen Verhalten nach wertgeschätzt, egal ob jung oder alt, ob Mann oder Frau. Natürlich ist die Erfahrung der älteren Kollegen/innen von großem Wert und wird gern in Anspruch genommen.
Und bei Einstellungen wird definitiv nicht nach Alter entschieden, sodaß auch diverse Male ältere Kollegen/innen eingestellt werden (wobei "älter" doch eher subjektiv ist).

Karriere / Weiterbildung

Wenn eine Fortbildung auch für den Arbeitgeber vorteilhaft ist, wird sie in der Regel genehmigt und entweder komplett übernommen oder zumindest bezuschusst. Sehr fair und unkompliziert.
Wie gesagt, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eigentlich kaum, da wir immer noch sehr flache Hierarchien haben, daher hier keine vollen 5 Sterne.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist den Leistungen und der Verantwortung schon angemessen und wird immer pünktlich gezahlt. [Aber wer hätte nicht gerne ein klein bißchen mehr....]
Obendrauf gibt es natürlich noch ein paar Extras:
- wenn wir ein gutes Jahr hatten, gibt es evtl. einen kleinen Bonus, kommt immer auf das Ergebnis drauf an > wir können also selbst mithelfen, ein möglichst gutes Ergebnis zu erzielen, damit wir einen Bonus bekommen (vergessen einige gerne und tendieren dazu, das Geld großzügig auszugeben....)
- BAV
- VWL
- frisches Obst
- Getränke
- Hansefit-Mitgliedschaft
- zwei große Feiern pro Jahr (mit Anhang)
- Fortbildungen (wenn sinnvoll)
Wahrscheinlich noch ein paar weitere, die uns gar nicht bewusst / bekannt sind.

Arbeitsbedingungen

Da unsere Teams teilweise mit Mehreren in recht kleinen Räumen sitzen, muss hier was getan werden. Aber mit dem neuen Bürogebäude wird sich das relativ schnell ändern.
Unser schnelles Wachstum hat eben einen Preis.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Normal, durchschnittlich. Kein gesteigerter Wert auf Umweltbewusstsein, aber wir achten schon ausreichend darauf.
Sozial sind wir deutlich aktiver unterwegs. Wir beteiligen uns an Spendenaufrufen, initiieren einige selbst, unternehmen insgesamt sehr viel für die Region.

Work-Life-Balance

Mit der Vertrauensarbeitszeit kam das letzte i-Tüpfelchen. Grundsätzlich kann Urlaub jederzeit genommen werden, solange das mit Team und Arbeit vereinbar ist. Logisch und normal.
Wer die Vertrauensarbeitszeit als Farce betrachtet, ist selbst schuld. Sie bringt sehr viele Vorteile, kann man doch (und sollte auch) bleiben und dringende Arbeit erledigen, wenn sie anfällt und dafür dann eher gehen oder später kommen, wenn nicht so viel ansteht. So wünsche ich mir das, für mich ein echter Pluspunkt.
Und ich persönlich fühle mich nicht kontrolliert dadurch. Ich empfinde das als ein Mehr an Flexibilität.

Image

Kann man nicht viel zu sagen, ist eben top.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gutes Betriebsklima, in meinem Bereich zwischen sehr gut und unterdurchschnittlich alles möglich - deshalb auch nur 2 Sterne

Vorgesetztenverhalten

Ich konnte leider nur zwei Punkte vergeben. Hängt davon ab, an wen man berichtet. Teilweise kolerische Verhaltensweisen, die überhaupt nicht zum Unternehmen passen.

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr stark abhängig vom
Bereich und der Funktion, welcher man angehört. Teilweise familiäre Atmosphäre, aber oftmals nicht immer eindeutig, ob diese ehrlich vom Gegenüber empfunden wird.

Interessante Aufgaben

Für mich waren die Aufgaben im
administrativen Bereich insgesamt langweilig und nicht annähernd adäquat zum bisherigen CV. Große Versprechungen im Vorfeld - kein echter Wille zu Veränderungen und damit Aufgaben zu delegieren.

Kommunikation

Zum Unternehmen in Bezug auf wirklich wichtige Themen wird kaum etwas intern berichtet. Nicht annähernd wird eine interne Kommunikation gelebt, wie diese nach Extern erfolgt.

Gleichberechtigung

War für mich als gut erkennbar

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte nichts Negatives feststellen

Karriere / Weiterbildung

Karrierechancen werden meist nur verbal erwähnt, ohne echte Anstrengung auf Seiten des Unternehmens.

Gehalt / Sozialleistungen

Kommt darauf an, was derjenige bisher zu diesem Thema gewöhnt ist. Durchschnittliche Betriebsevents lässt man sich quasi indirekt mit verringerten Urlaub „bezahlen“. 30 Tage Urlaub pro Jahr ist hier ein nicht erreichbarer Luxus.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt gut, aber meist mit ständig wechselnden Auffassungen und keine echte Strategie zu erkennen. Zeitgemäße Arbeitsmittel sind vorhanden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird sich damit auseinandergesetzt, aber das Ziel ist nicht verständlich.

Work-Life-Balance

Diese ist ausreichend gut zu erleben. Wird teilweise von den Führungskräften explizit erwünscht.

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Extern durch PR sehr gut, intern wird dies different gesehen.

Verbesserungsvorschläge

• Flexible Arbeitszeiten, Perspektive einräumen und mitteilen, Veränderungen nicht nur ankündigen, sondern auch zulassen

Pro

Arbeitsplätze, Standort des Unternehmens, Work-Life-Balance

Contra

Oftmals große Versprechungen mit anschließend geringem Realitätsbezug, die Arbeitszeitmodelle wirken für die Softwarebranche fast albern, kfm. Bereich ist grundsätzlich positiv zu sehen - es liegen jedoch auch „Seilschaften“ vor, die sehr störend sein können. Neue Mitarbeiter, insbesondere Führungskräfte, werden nicht generell im Unternehmen vorgestellt, Führungskräfte sind sehr kontrovers zu sehen - von top bis kolerisch alles vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr freundschaftlicher Umgang mit den Angestellten und untereinander. Hier duzen sich alle, vom Azubi bis zur Geschäftsführung.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen. Egal ob Jung oder Alt, Mann oder Frau - alle arbeiten hier sehr gut zusammen. Aus Kollegen werden Freunde.

Interessante Aufgaben

Ständige neue, interessante Projekte. In manchen Abteilungen zeitweise mehr Aufgaben, als Teammitglieder. Aber es wird ständig neues Personal gesucht und auch gefunden.

Kommunikation

Ist vielleicht nicht immer 100%, aber man arbeitet daran.

Gleichberechtigung

Es gibt leider (noch) nicht so viele Frauen im Unternehmen. Sicher auch der Branche geschuldet. Die, die da sind, werden aber nicht anders behandelt als die Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist relativ niedrig. Die älteren Kollegen werden aber für ihre Berufserfahrung und ihr Wissen geschätzt. So können alle von einander lernen.

Karriere / Weiterbildung

ORGADATA unterstützt die Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter. Bei der Personalentwicklung gibt es aber noch Luft nach oben.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Berufseinsteiger nach Ausbildung /Studium steigt man hier schon gut ein. Mehr geht aber sicherlich immer ;)

Arbeitsbedingungen

Im Moment sind die Büros leider noch ein wenig voll. Der heiß ersehnte Umzug in den Neubau nebenan samt Kantine und Betriebskindergarten steht aber vor Tür.

Work-Life-Balance

Die Einführung der Vertrauensarbeitszeit war echt ein Gewinn für die Firma und wird gut von den Mitarbeitern angenommen und genutzt.

Image

ORGADATA hat einen super Ruf in der Region. Das Unternehmen unterstützt soziale Projekte und Sportveranstaltungen. Viele Leute würden hier gerne arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation verbessern.