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Orgadata 
AG
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 143 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 143 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

  • Wir verbinden Team-Events, Sport und soziales Engagement
  • Orgadata Headquarters by Night

Wer wir sind

Orgadata ist ein Software-Unternehmen mit Sitz in Leer, Niedersachsen. Vor knapp 40 Jahren starteten wir mit einer von Grund auf neuen Idee: Was wäre, wenn wir den Fenster-, Türen- und Fassadenbau digitalisierten? Wir erfanden LogiKal - die Software für den Fenster-, Türen- und Fassadenbau. Weltweit setzen sowohl Großunternehmen als auch kleine und mittelständische Betriebe auf LogiKal. Unsere Erfahrung und unsere Mitarbeiter bauen den Erfolg des Unternehmens weltweit kontinuierlich weiter aus.

Produkte, Services, Leistungen

Wir streben langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden an. Das ist nichts Besonderes, aber sehr nachhaltig. Dabei leben wir das „Prinzip Nähe“. Bei uns hören fast 480 Menschen ganz genau hin, was unsere Kunden und Partner wünschen. Ihre Anforderungen werden integrativer Teil unserer Programme. So wurde LogiKal zur branchenweit führenden Software für den Fenster-, Türen- und Fassadenbau, einsetzbar für alle gängigen Profilsysteme.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Zielgruppe sind fortschrittliche Fenster-, Türen- und Fassadenbauer, die die Technologie der Gegenwart und der Zukunft dazu nutzen wollen, um immer besser zu werden. Unser Ziel: Kunden auf der ganzen Welt ihren Arbeitsalltag zu erleichtern und sie für die Zukunft zu wappnen.

Kennzahlen

Mitarbeiter480
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • KantineKantine
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Orgadata AG über Benefits sagt

  • Internationales Umfeld
  • Gesundheitsmaßnamen proaktiv: Sportangebote, Obst + Getränke + E Bike Leasing + Hansefit
  • Car-Sharing
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Kinderbetreuung (Neubau)
  • Mitarbeiter-Restaurant "Tellerrand" (Neubau)
  • Social Events
  • Weiterentwicklung
  • Moderne Arbeitsplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gute Software kommt von kreativen Köpfen. Wir geben der Innovationskraft unserer Mitarbeiter Freiraum. Sie nutzen ihren Spielraum, sie denken, forschen, entwickeln: hochmotiviert für die besten IT-Lösungen. Unsere Kunden profitieren davon.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orgadata AG.

  • Hilke Harbers
    Personalabteilung
    Mail: personal@orgadata.com
    Telefon: +49 (0) 491 / 927 82 30 30

  • Wir freuen uns auf dein persönliches Anschreiben und deinen Lebenslauf. Bei einer Ausbildungsstelle ist uns außerdem das letzte Schulzeugnis wichtig. Darüber hinaus kannst du uns gerne auch weitere Unterlagen wie Zeugnisse, Abschlüsse, Qualifikationen oder Zertifikate zuschicken.

  • Wenn du Fragen zur ausgeschriebenen Position haben, ruf uns gern an oder schreiben uns eine E-Mail.

    Du findest, du würdest zu uns passen und hast Lust, bei Orgadata zu arbeiten, siehst aber gerade keine passende Stelle? - Dann bewirb dich einfach initativ.

    Du willst dich auf dein Vorstellungsgespräch vorbereiten, weißt aber nicht wie? - Uns geht es einmal darum, dass du uns und wir dich kennenlernen. Wenn du dich ein bisschen auf uns vorbereiten willst, dann findest du unter www.orgadata.com viele Informationen über unser Unternehmen und unsere Produkte.

  • Am besten ist es, wenn du dich online bewirbst. Unter jedem Stellenangebot auf unserer Webseite findest du einen „Bewerben“-Button, der dich einfach weiterführt. Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Du kannst dich natürlich auch per E-Mail (an: personal@orgadata.com) bei uns bewerben

Standort

Standorte Inland

  • ORGADATA Software-Dienstleistungen AG, Leer (Hauptsitz)
  • Orgadata Datenservice GmbH, Wuppertal
  • Orgadata AG, Niederlassung Leipzig
  • Orgadata AG, Niederlassung Bautzen
  • Orgadata AG, Niederlassung Oldenburg

Standorte Ausland

Tochterunternehmen

  • Australien - ORGADATA Australia Pty. Ltd., Greenslopes
  • Frankreich - ORGADATA France SAS, Erstein
  • Niederlande - ORGADATA Benelux B.V., Leeuwarden
  • Polen - ORGADATA East Europe Sp. z o.o., Koszalin
  • Russland - ORGADATA RUS LLC, Moskau
  • Schweiz - ORGADATA Swiss GmbH, Sarnen
  • Schweden - ORGADATA Scandinavia AB, Stockholm
  • Spanien - ORGADATA Iberia, S.L., La Coruña
  • Tschechien - ORGADATA South East Europe s.r.o., Prag
  • Türkei - ORGADATA Yazilim Ticaret Ltd. Sti., Istanbul
  • Vereinige Arabische Emirate - ORGADATA Middle East JLT, Dubai
  • Italien - ORGADATA Italy S.r.l., Mailand
  • Indien - ORGADATA India Pvt. Ltd., Mumbai
  • USA - ORGADATA USA, Lakewood

Weitere Standorte

  • Dänemark, Stadt Viborg
  • Serbien, Stadt Sabac
  • Portugal, Stadt Guimarães
  • Bulgarien, Stadt Sofia

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenes Ohr, der Zusammenhalt der Kollegen
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Ich bin schon länger dabei ;-) das Orgadata Family Gefühl ging leider mittlerweile ein Stück weit verloren aufgrund der rasanten Vergößerung des Unternehmens aber man kann sich trotzdem sehr wohl fühlen wenn man es will
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Offene Unternehmenskultur, interessantes Aufgabengebiet, schöne Büros und großzügige Benefits.
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Sein Sinn für gemeinsames Erschaffen
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- tolle Teams und super Zusammenhalt
- kostenlose Sprachkurse
- Kantine
- moderne Technik
- schöne Lage des Unternehmens
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Graben zwischen der oberen Ebene inklusive Verwaltung und der eigentlichen Produktion, also der Ebene der Entwickler.
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- interne Kommunikation
- Management
- fehlende Struktur, Strategie, Ziel
- fehlende Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter durch u.a. fehlende Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
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den gesamten Vorstand / generelle Mitarbeiterführung / hinterfotzige Mitarbeiter
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Speziell eine Person aus dem Management fühlt sich berufen alles zu kontrollieren, alles zu hinterfragen, nie zu vertrauen um dabei noch sehr verletzend und auch ungerecht zu sein.
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Wertschätzung für Arbeitnehmer als Fachperson findet nicht statt. Vorstandsvorsitzender mischt sich in viel zu viele Themen direkt ein. Es fehlt an einer klaren Strategie und Zielen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber. Es gibt sehr viele gute Kollegen, die sich z.B. gerne weiterbilden wollen um so dem Unternehmen auch mehr und neues bringen zu können. So wie es aktuell ist, wundert es nicht, dass so viele kündigen.
Ganz dringend die Unternehmensstruktur überdenken. Eine Firma, die mittlerweile eine solche Größe hat, kann nicht mehr nur von einem kleinen Managementteam geführt werden.
Es fehlt eine klare Unternehmensstrategie und -ziel, die dringend erarbeitet werden sollten! Wenn man selber nicht weiß, ...
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Nicht die Außendarstellung ist substanziell, sondern die Mitarbeiter sind das wertvollste Gut. Es sollte sich wieder mehr intern mit der Förderung dieser beschäftigt werden. Es hilft allerdings nicht, jeden Mittag die Pommes Schranke kostenlos rein zu schaufeln, sondern die Arbeitsbedingungen sollten optimiert werden. Ein sicherer Arbeitsplatz stellt einen signifikanten Beitrag zur Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber dar.
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Die Entscheidungskraft für einige Themen sollte breiter verteilt werden und diese Personen sollten dann auch wirklich willig sein Entscheidungen zu treffen, so könnten wir schneller reagieren und würden unsere Prozesse beschleunigen wodurch der Kunde natürlich von schnelleren Bearbeitungen profitieren könnte
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Im Bereich der Hardwareanschaffung wird zu sehr nach Abteilungen entschieden. Hier sollte im Vorfeld mehr auf den betreffenden Kollegen und sein Arbeitsgebiet eingegangen werden, da der betreffende Kollege mit seinem PC als täglichem Arbeitsgerät auch mehrere Jahre arbeitet.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Orgadata ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).

Wir profitieren von den Erfahrungen der Älteren und Ich denke das dies auch von anderen gesschätzt wird
5
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Es zählt die fachliche Kompetenz, nicht das Alter.
4
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Altersunterschied gibt es gefühlt überhaupt nicht
5
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Ältere Kollegen sind eine Bereicherung für unser Unternehmen aufgrund Ihrer Expertise und Lebenserfahrung.
5
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Erfahrung wird wertgeschätzt! Der Umgang mit älteren Kollegen ist meines Erachtens nach sehr gut!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orgadata ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).

Nicht vorhanden.
Wenn wohl, dann möglichst hinterrücks.
Dienstanweisungen etc. werden überwiegend über Umwege kohäriert.
1
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Es wird der Anschein erweckt, es fände eine offene Kommunikation statt. Diese gibt es aber bei wichtigen Themen nicht.
1
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Viel Luft nach oben.
Manche Themen wurden viel zu spät oder gar nicht kommuniziert.
2
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Könnte besser. Ab und zu blitzt durch, dass dran gearbeitet werden soll.
3
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Meeting werden gerne und viel abgehalten - dabei auch gerne mal in unnötig großer Runde. Ergebnisse werden in Ergebnisprotokollen festgehalten um Sie dann sehr oft zu vergessen oder nicht umzusetzen. Eine offene Kommunikation ist gewünscht, findet jedoch häufig nicht oder viel zu spät statt. Führungskräfte können ihre Mitarbeiter nur unzureichend abholen, da Ihnen selbst nicht alle notwendigen Informationen zur Verfügung stehen. Eine gemeinsame Abstimmung aller Führungskräfte fehlt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 49 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).

Hier ist es ebenfalls Luft nach oben. Beruflichen Aufstieg gibt es hier kaum, man ist schnell am Ende der Leiter angelangt. Weiterbildungen gibt es in Form von Sprachkursen, leider keine Fortbildungen für die Entwickler. Hier könnte ausgebessert werden. Viele Entwickler bei ORGADATA könnten einiges mehr leisten und die Qualität der Software um Längen verbessern, wenn die richtigen Schulungen stattfinden würden.
3
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Weiterbildungen werden (mit Ausnahme von Sprachen) konseuent abgelehnt. Begründungen á la "Das läuft bei uns eh anders, als man es in einer Weiterbildung lernt."
Ist richtig, aber trotzdem kann man viel für seine eigene Arbeit mitnehmen. Quasi nie ist alles, was man in einer Weiterbildung lernt, 1:1 umsetzbar. Würde ja auch bedeuten, dass alle Unternehmen gleich wären.
1
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Auch hier kann ich nur positives berichten. Weiterbildungen werden sehr unbörokratisch genehmigt. Eigeninitiative ist auch hier das Zauberwort. Karriere machen ist auch möglich. Natürlich wird auch dementsprechendes Engagement erwartet. Wer für das Unternehmen "brennt" kann aber viel erreichen!
5
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Leider keine Möglichkeiten. Schulungen werden vehement abgelehnt. Karriere machen ist nicht erwünscht. Wer zufrieden ist mit dem, was er da tut und keine Ansprüche hat, kann dort zufrieden werden. Mehr aber auch nicht.
1
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Im Bereich Karriere und Weiterbildung sollte die Firma aus meiner Sicht mehr in die Offensive gehen. Beide Punkte motivieren die Mitarbeiter und würden sich daher auch für das Unternehmen auszahlen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 116 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in13 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Produktmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
HR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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