Workplace insights that matter.

Login
Orgadata AG Logo

Orgadata 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 120 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 120 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Orgadata ist ein Software-Unternehmen mit Sitz in Leer, Niedersachsen. Vor knapp 40 Jahren starteten wir mit einer von Grund auf neuen Idee: Was wäre, wenn wir den Fenster-, Türen- und Fassadenbau digitalisierten? Wir erfanden LogiKal - die Software für den Fenster-, Türen- und Fassadenbau. Weltweit setzen sowohl Großunternehmen als auch kleine und mittelständische Betriebe auf LogiKal. Unsere Erfahrung und unsere Mitarbeiter bauen den Erfolg des Unternehmens weltweit kontinuierlich weiter aus.

Produkte, Services, Leistungen

Wir streben langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden an. Das ist nichts Besonderes, aber sehr nachhaltig. Dabei leben wir das „Prinzip Nähe“. Bei uns hören fast 400 Menschen ganz genau hin, was unsere Kunden und Partner wünschen. Ihre Anforderungen werden integrativer Teil unserer Programme. So wurde LogiKal zur branchenweit führenden Software für den Fenster-, Türen- und Fassadenbau, einsetzbar für alle gängigen Profilsysteme.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Zielgruppe sind fortschrittliche Fenster-, Türen- und Fassadenbauer, die die Technologie der Gegenwart und der Zukunft dazu nutzen wollen, um immer besser zu werden. Unser Ziel: Kunden auf der ganzen Welt ihren Arbeitsalltag zu erleichtern und sie für die Zukunft zu wappnen.

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • KantineKantine
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Orgadata AG über Benefits sagt

  • Internationales Umfeld
  • Gesundheitsmaßnamen proaktiv: Sportangebote, Obst + Getränke + E Bike Leasing
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Kinderbetreuung (Neubau)
  • Kantine (Neubau)
  • Social Events
  • Weiterentwicklung
  • Moderne Arbeitsplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gute Software kommt von kreativen Köpfen. Und von Querdenkern. Wir geben der Innovationskraft unserer Mitarbeiter Freiraum. Sie nutzen ihren Spielraum, sie denken, forschen, entwickeln: hochmotiviert für die besten IT-Lösungen. Unsere Kunden profitieren davon.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orgadata AG.

  • Birte Eggert
    Personalabteilung
    Mail: personal@orgadata.com
    Telefon: +49 (0) 491 / 927 82 30 30

  • Wir freuen uns auf Ihr persönliches Anschreiben und Ihren Lebenslauf. Bei einer Ausbildungsstelle ist uns außerdem das letzte Schulzeugnis wichtig. Darüber hinaus können Sie uns gerne auch weitere Unterlagen wie Zeugnisse, Abschlüsse, Qualifikationen oder Zertifikate zuschicken. Wir freuen uns auf Ihr persönliches Anschreiben und Ihren Lebenslauf. Bei einer Ausbildungsstelle ist uns außerdem das letzte Schulzeugnis wichtig. Darüber hinaus können Sie uns gerne auch weitere Unterlagen wie Zeugnisse, Abschlüsse, Qualifikationen oder Zertifikate zuschicken.

  • Wenn Sie Fragen zur ausgeschriebenen Position haben, rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail.

    Sie finden, Sie würden zu uns passen und haben Lust, bei Orgadata zu arbeiten, sehen aber gerade keine passende Stelle? - Dann bewerben Sie sich initativ.

    Sie wollen sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, wissen aber nicht wie? - Uns geht es einmal darum, dass Sie uns und wir Sie kennenlernen. Wenn Sie sich ein bisschen auf uns vorbereiten wollen, dann finden Sie unter www.orgadata.com viele Informationen über unser Unternehmen und unsere Produkte.

  • Am besten ist es, wenn Sie sich online bewerben. Unter jedem Stellenangebot auf unserer Webseite finden Sie einen „Bewerben“-Button, der Sie einfach weiterführt. Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommen Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Sie können sich natürlich auch per E-Mail (an: personal@orgadata.com) bei uns bewerben

Standort

Standorte Inland

  • ORGADATA Software-Dienstleistungen AG, Leer (Hauptsitz)
  • Orgadata Datenservice GmbH, Wuppertal
  • Orgadata AG, Niederlassung Leipzig

Standorte Ausland

Tochterunternehmen

  • Australien - ORGADATA Australia Pty. Ltd., Greenslopes
  • Frankreich - ORGADATA France SAS, Erstein
  • Lateinamerika - ORGADATA Latin America Ltda., Rio de Janeiro
  • Niederlande - ORGADATA Benelux B.V., Leeuwarden
  • Polen - ORGADATA East Europe Sp. z o.o., Koszalin
  • Russland - ORGADATA RUS LLC, Moskau
  • Schweiz - ORGADATA Swiss GmbH, Sarnen
  • Schweden - ORGADATA Scandinavia AB, Stockholm
  • Spanien - ORGADATA Iberia, S.L., La Coruña
  • Tschechien - ORGADATA South East Europe s.r.o., Prag
  • Türkei - ORGADATA Yazilim Ticaret Ltd. Sti., Istanbul
  • Vereinige Arabische Emirate - ORGADATA Middle East JLT, Dubai
  • Italien - ORGADATA Italy S.r.l., Mailand
  • Indien - ORGADATA India Pvt. Ltd., Mumbai
  • USA - ORGADATA USA, Lakewood

Weitere Standorte

  • Dänemark, Stadt Viborg
  • Serbien, Stadt Sabac
  • Portugal, Stadt Guimarães
  • Bulgarien, Stadt Sofia

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Anders zu sein als alle Arbeitgeber, welche ich kennengelernt habe.
Lockerer Umgang auf Augenhöhe, Kollegenzusammenhalt, viele Benefits, z.B. flexible Arbeitszeiten, kosteloses Frühstück und Mittagessen
Bewertung lesen
Ernsthaftes Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter! Etwas Vergleichbares muss man mit der Lupe suchen!
Benefits
Work Life Balance
"Du" Kultur
Möglichkeit an vielen Veranstaltungen teilzunehmen
Bewertung lesen
Sie bemühen sich um mehr Tech-Unternehmer im Großraum Leer.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wertschätzung für Arbeitnehmer als Fachperson findet nicht statt. Vorstandsvorsitzender mischt sich in viel zu viele Themen direkt ein. Es fehlt an einer klaren Strategie und Zielen.
Speziell eine Person aus dem Management fühlt sich berufen alles zu kontrollieren, alles zu hinterfragen, nie zu vertrauen um dabei noch sehr verletzend und auch ungerecht zu sein.
Bewertung lesen
Per se schlechte Punkte gibt es kaum. Allerdings sind noch einige Herausforderungen zu bewältigen (Weiterbildung, Umweltbewusstsein, interne Kommunikation)
Bewertung lesen
-nicht vorhandenes Umweltbewusstsein
-Notwendigkeit von Buschfunk
-Kein Homeoffice für Entwickler
Bewertung lesen
- Teilweise unüberlegte Planung
- Fehlende Ansprechpartner
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter ist das A und O. Hier muss dringend nachgebessert werden. Wenn dann noch eine Unternehmensstrategie mit entsprechenden Zielen ausgearbeitet wird, welche die Führungskräfte auf ihre Bereiche und Teams herunterbrechen können, steht einem Erfolg nichts mehr im Wege.
Bereichsübergreifende Aktivitäten fördern und fordern.
Der werte Leser mag nun glauben ich hegte einen Groll gegen diese Firma, dies ist jedoch nicht der Fall, denn außer der Führung glänzt dieses Unternehmen mit lauter Menschen, die täglich das Beste geben und mit denen man gerne arbeitet.
Leider fängt der Fisch nun mal immer am Kopf an zu stinken und dieses Unternehmen bildet hier keine Ausnahme.
Den Mitarbeiter einfach mal Ernst nehmen, nicht nur wenn er gut im Strom mit schwimmt.
Auch mal konstruktive Kritik zulassen und sich darüber Gedanken machen, anstelle den Mitarbeiter gleich in Misskredit zu bringen oder gar vor die Tür zu setzen, wenn die Meinung nicht Deckungsgleich mit der des Vorstandes ist.
Bewertung lesen
Das Kapital - seine Mitarbeiter - schätzen. Mal weniger nach Außen rumprotzen und die Energie und das Kapital nicht nur für die Imagepflege nutzen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Orgadata ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Gibt kaum welche. Will ja auch keiner so lange bleiben. Sieht eher so aus, als ob der Tatendrang von jungen Menschen gerne ausgenutzt wird.
Kürzlich wurde jemand mit großer Schiffsrundfahrt in den Ruhestand verabschiedet. Die Geschäftsführung übernahm alle Getränke.
Gibt nicht allzuviele, die meisten „Älteren“ sind in der Führungsetage
Es zählt die fachliche Kompetenz, nicht das Alter.
4
Bewertung lesen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, da die meisten nach einigen Jahren verstehen, dass Wertschätzung und Karriereplan hier nicht vorhanden sind - diejenigen, die bleiben oder neu angestellt werden sind dann jedoch auch hoch angesehen. Leider bleiben Sie meist nicht lange.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orgadata ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Meeting werden gerne und viel abgehalten - dabei auch gerne mal in unnötig großer Runde. Ergebnisse werden in Ergebnisprotokollen festgehalten um Sie dann sehr oft zu vergessen oder nicht umzusetzen. Eine offene Kommunikation ist gewünscht, findet jedoch häufig nicht oder viel zu spät statt. Führungskräfte können ihre Mitarbeiter nur unzureichend abholen, da Ihnen selbst nicht alle notwendigen Informationen zur Verfügung stehen. Eine gemeinsame Abstimmung aller Führungskräfte fehlt.
3
Bewertung lesen
Viele Meetings, aber wirklich wichtige Dinge werden nur mangelhaft kommuniziert
Könnte besser. Ab und zu blitzt durch, dass dran gearbeitet werden soll.
Es hat sich in der letzten Zeit vieles verbessert.
Tolle Online-Fragestunden mit dem Vorstand. Könnten öfter sein! Sonst hat man manchmal das Gefühl, dass zu wenig "von oben" kommt.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Man bekommt jederzeit ein offenes Feedback-Gespräch. Wenn man eine Fortbildung braucht oder so wird das meistens problemlos genehmigt. Es werden Sprachkurse angeboten. Flache Hierarchien, damit wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiß nicht, ob man unbedingt Karriere machen muss. Für Einige ist das wichtig, ich arbeite da wo ich gebraucht werde.
3
Bewertung lesen
Karriere & Weiterbildung sind quasi nicht vorhanden. Es gibt kein Bildungsprogramm, kein Qualifizierungsfahrplan und schon gar keinen Karriereplan. Einzige Möglichkeit zur Weiterbildung sind die Sprachkurse sowie die Möglichkeit einer Weiterbildung über die VWL. Um letzteres muss man sich allerdings dann auch alleine bemühen.
Fachliche Fortbildungsprogramme werden konsequent abgelehnt.
1
Bewertung lesen
Beförderungen dienen hier zur folgenden Degradierung.
Auch hier gilt, wer weiter will, kommt es auch.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler10 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Produktmanager7 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Referent Personal4 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Orgadata
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Orgadata
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards