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Orgadata 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score191 Bewertungen
34%34
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Orgadata
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Orgadata
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Together a Click ahead

Wer wir sind

Wir sind die Erfinder von Logikal. Damit haben wir das Tor zur Digitalisierung für die Fenster-, Türen- und Fassadenbranche geöffnet und bringen diese heute und in Zukunft entscheidend voran.

Im Mittelpunkt steht dabei immer der Nutzen für unsere Kunden und Partner, für einen nachhaltigen Erfolg. Unser Credo: Gemeinsam gewinnen.

AUS DER PRAXIS FÜR DIE PRAXIS

Konkret heißt das: Modernes Handwerk braucht digitale Werkzeuge, die nicht nur zukunftsfähig sind, sondern auch praktisch, ohne Schnickschnack und technologisch ausgereift.

Viele von unseren rund 600 Kolleginnen und Kollegen kommen selbst aus dem Handwerk und bringen ihre Erfahrungen mit ein. Immer im engen Austausch mit unseren Software-Entwicklern, Anwendern und Systemanbietern – und natürlich mit unseren Kunden.

DIE KRAFT EINER IDEE

Im Jahr 1999 legten Bernd Hillbrands und Axel Giertz in ihrer ostfriesischen Heimat Leer den Grundstein, mit dem Anspruch, Kundenbedürfnisse frühzeitig zu erkennen und als innovativer Vorreiter die beste Software in der Branche zu machen. Das anfängliche Startup-Team war mit fünf Personen überschaubar: die beiden Chefs, ein erfahrener Mitarbeiter und zwei Azubis.

Für die Kunden sollte dabei der Einstieg in die Digitalisierung ganz einfach und gleichzeitig wirtschaftlich sein.

Von Beginn an wurden deshalb auch die Daten der Systemlieferanten in die Software integriert. Diese Flexibilität ist heute einer der Gründe, warum sich Anwender für Logikal entscheiden. Dabei konnte man die Software einfach mieten, anstatt sie zu kaufen. Eine Idee, die heute selbstverständlich ist.

2003 haben wir erstmals die Verbindung zwischen Schreibtisch und Fertigung geschaffen: Seither steuert Logikal CNC-Maschinen direkt an, für heute nahezu allen gängigen Maschinen am Markt.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind die Erfinder von Logikal. Damit haben wir das Tor zur Digitalisierung für die Fenster-, Türen- und Fassadenbranche geöffnet und bringen diese heute und in Zukunft entscheidend voran.
AUSGEZEICHNETES KLIMA

Zufriedene Mitarbeiter schaffen starke Produkte. Starke Produkte machen erfolgreiche Kunden. Von dieser Wirkungskette sind wir überzeugt: Was gut ist für unsere Mitarbeiter, ist gut für unsere Kunden.
Ein positives Umfeld motiviert zu Höchstleistungen. Gute Software kommt von kreativen Köpfen. Diese Kreativität braucht einen Raum, der inspiriert. Unsere Büros sind modern, aber wohnlich und bieten alle Annehmlichkeiten.

Perspektiven für die Zukunft

DAS PRINZIP NÄHE

Rückblickend sind wir sehr stolz darauf, dass im beschaulichen Leer in Ostfriesland ein Branchenführer entstanden ist. Dabei ist unser wichtigstes Ziel, immer nah an unseren Kunden zu sein und genau zuzuhören, was sie brauchen. Um sie mit Lösungen zu begeistern, die ihnen ihr Handwerk erleichtern und ihren Betrieb zukunftsfähig machen.

Heute profitieren schon mehr als 18.000 Menschen rund um den Globus davon. Und wir sind für Sie vor Ort.

Kennzahlen

Mitarbeiter600+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • KantineKantine
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • RabatteRabatte
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Orgadata AG über Benefits sagt

  • Internationales Umfeld
  • Gesundheitsmaßnamen proaktiv: Sportangebote, Obst + Getränke + E Bike Leasing + Hansefit
  • Car-Sharing
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Kinderbetreuung (Neubau)
  • Mitarbeiter-Restaurant "Tellerrand" (Neubau)
  • Social Events
  • Weiterentwicklung
  • Moderne Arbeitsplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gute Software kommt von kreativen Köpfen. Wir geben der Innovationskraft unserer Mitarbeiter Freiraum. Sie nutzen ihren Spielraum, sie denken, forschen, entwickeln: hochmotiviert für die besten IT-Lösungen. Unsere Kunden profitieren davon.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orgadata AG.

  • Hilke Harbers
    Personalabteilung
    Mail: recruiting@orgadata.com
    Telefon: +49 (0) 491 / 927 82 30 30

  • Wir freuen uns auf dein persönliches Anschreiben und deinen Lebenslauf. Bei einer Ausbildungsstelle ist uns außerdem das letzte Schulzeugnis wichtig. Darüber hinaus kannst du uns gerne auch weitere Unterlagen wie Zeugnisse, Abschlüsse, Qualifikationen oder Zertifikate zuschicken.

  • Wenn du Fragen zur ausgeschriebenen Position haben, ruf uns gern an oder schreib uns eine E-Mail.

    Du findest, du würdest zu uns passen und hast Lust, bei Orgadata zu arbeiten, siehst aber gerade keine passende Stelle? - Dann bewirb dich einfach initiativ.

    Du willst dich auf dein Vorstellungsgespräch vorbereiten, weißt aber nicht wie? - Uns geht es einmal darum, dass du uns und wir dich kennenlernen. Wenn du dich ein bisschen auf uns vorbereiten willst, dann findest du unter www.orgadata.com viele Informationen über unser Unternehmen und unsere Produkte.

  • Am besten ist es, wenn du dich online bewirbst. Unter jedem Stellenangebot auf unserer Webseite findest du einen „Bewerben“-Button, der dich einfach weiterführt. Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Du kannst dich natürlich auch per E-Mail (an: recruiting@orgadata.com) bei uns bewerben.

Standort

Standorte Inland

  • ORGADATA Software-Dienstleistungen AG (Headquarters) – Leer, Germany
  • ORGADATA Datenservice GmbH – Wuppertal, Germany
  • ORGADATA Software-Dienstleistungen AG – Leipzig, Germany
  • ORGADATA Software-Dienstleistungen AG – Bautzen, Germany
  • ORGADATA Software-Dienstleistungen AG – Oldenburg, Germany
  • ORGADATA Consulting GmbH – Leer, Germany

Standorte Ausland

  • ORGADATA East Europe Sp. z o.o - Koszalin, Poland
  • ORGADATA Swiss GmbH – Sarnen, Swiss
  • ORGADATA Benelux B. V. – Leeuwarden, Netherlands
  • ORGADATA France SAS – Erstein, France
  • ORGADATA South East Europe s.r.o. – Prag, Tschech Republic
  • ORGADATA Middle East DMCC – Dubai, United Arab Emirates
  • ORGADATA Yazilim Ticaret Ltd. Sti. – Istanbul, Turkey
  • ORGADATA Italy S.r.l. – Milano, Italy
  • ORGADATA India Pvt. Ltd. – Mumbai, India
  • ORGADATA Scandinavia AB – Vetlanda, Sweden
  • ORGADATA Australia Pty. Ltd. – Brisbane, Australia
  • ORGADATA USA Inc. – Denver, Colorado/USA
  • ORGADATA Iberia S. L. – Milladoiro, Spain
  • ORGADATA Romania S.R.L. – Timisoara, Romania
  • ORGADATA Kazakhstan LLP – Almaty, Kazakhstan

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Erfolg steigt den Leuten nicht in den Kopf. Selbst die obersten Chefs sind sehr zugänglich
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- kostenfreie Kantine
Das Unternehmensimage sowie die angebotenen Benefits und die grundlegende Wertschätzung der Mitarbeitenden.
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Nichts mehr, nachdem man gemerkt hat wo man versucht hat mitzuarbeiten
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Ich habe das Unternehmen immer als fair und zuverlässig erlebt. Im Bereich unserer Strukturen ist gerade ein Kraftakt im Gange, um zukünftig möglichst transparent zu sein und Kommunikationswege deutlich zu verbessern.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Führungspersonen (keine Wertschätzung mehr)
- Entwicklung des Unternehmen in den letzten 1,5 Jahren (Kulturprozess)
- weg von Unternehmergeführt, hin zu Konzerngeführt
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- Man wird von Vorgesetzten angelogen und für blöd verkauft
- für Arbeitnehmer die gegangen sind oder eine neue Position haben, gibt es keinen Ersatz (doppelte Arbeit für andere Kollegen, ohne Sicht auf Besserung)
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Ohne Zweifel hat Orgadata mit Logikal ein geiles Produkt am Start. Wenn man doch nur auf die Kunden hören würde und sich mehr um Stabilität statt um sogenannte Innovationen und neue Features zu kümmern. Diese werden zum großen Teil meist unfertig ausgeliefert oder im schlimmsten Fall nie bis zum Ende fertig entwickelt.
Die sogenannte Orgadata-Familie ist lange keine Familie mehr. Jeder kämpft für sich, Entscheidungen werden diktiert anstelle erklärt.
Externe Experten werden engagiert, um eine s.g. Firmenkultur zu etablieren. Die ...
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Leider gibt es seit langem Probleme in der Führung, Kommunikation und Wertschätzung. Seit kurzem gibt es hier den Versuch über ein Führungskräfteseminar die problematischen Punkte zu verbessern, leider ohne Erfolg da die jeweiligen Personen leider für ihre Position völlig ungeeignet oder hoffnungslos überlastet sind und keine Zuständigkeiten abgeben, sondern eher mit lückenhaftem Hintergrundwissen in Entscheidungen reingrätschen.
Natürlich könnte man dies mit einem Betriebsrat besprechen - sofern es einen geben würde... Dies wird von der Geschäftsführung seit Jahren konsequent und mit ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine strukturierte Ausbildung sicherstellen, bei der Aufgaben entsprechend der Ausbildungsordnung sowie der jeweiligen Erfahrung der Auszubildenden passend zugewiesen werden.
Die sozialen Aspekte des Auszubildenden berücksichtigen, indem beispielsweise die Kosten für Schulbücher und ähnliche Ausgaben übernommen werden.
Gespräche führen, um den Auszubildenden optimal zu fördern.
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- mehr Transparenz, sowohl bei Entscheidungen (warum wurde etwas gemacht) als auch bei Gehältern
- weniger Leute für "Coaching" und anderen Blödsinn einstellen und eher nach Arbeitnehmern suchen die auch wirklich am Produkt arbeiten
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Kommt in das reale Leben zurück , dann wollen vielleicht auch wieder gute Mitarbeiter bei euch unterschreiben . Nicht jeden rausekeln der von Betriebsrat spricht
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- Wieder auf die Kunden hören und sich nicht selbst verwalten
- Führungspersonen weiterentwickeln
- Wertschätzung und Menschlichkeit wieder in den Vordergrund stellen
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Lasst Euch mit den neuen Strukturen mehr Zeit und seit wieder für die Mitarbeiter da.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Orgadata ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Auch hier gibt es noch Verbesserungsbedarf. Ältere Kollegen, die dann meißt schon viele Jahre im Unternehmen sind, werden nicht wertschätzend behandelt. Diese leiden genau so unter den Lügen der Vorgesetzten. Ihnen wird immer mehr abverlangt, anstatt ihnen für die Leistung im Unternehmen mit der notwendigen Wertschätzung entgegenzukommen.
3
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Soweit mir bekannt, stellt das Unternehmen auch ältere Kollegen ein und beschäftigt auch Rentner in Teilzeit.
4
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Es gibt einige ältere Kollegen, aber auch die werden respektvoll behandelt.
5
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Ältere Kollegen und deren Erfahrungen sind herzlich willkommen. Ein Tip am Rande: Die Erfahrungen und Hinweise altgedienter Kolleg: innen müssen mehr wertgeschätzt werden, auch wenn diese nicht immer angenehm sind.
4
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Älter Kollegen werden mitgenommen und unterstützt, wenn Sie mit den neuen Prozessen nicht mitkommen. Der Erfahrungsschatz dieser Kollegen ist unbezahlbar, dies wird leider manchmal ein wenig außer Acht gelassen.
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orgadata ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Die Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten durch die Übernahme von Forterro wurden groß angepriesen. Profitiert davon haben bisher nur Personen, die ohnehin schon weit oben im Unternehmen standen und sich ihre Positionen ohne weiteres Hinterfragen aussuchen konnten.
Bei einigen Mitarbeitern ist die zu der Zeit besetzte Position gar nicht mehr in Forterros Karrieresystem vorhanden. Die müssen sich selber darum kümmern irgendwas passendes zu finden.
Bei den Großteil der Mitarbeiter hat sich kaum was verändert. Einige Mitarbeiter sind im Vergleich zu vorher eine ...
1
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Das Unternehmen hat eine flache Hierarchie, Aufstiegschancen gibt es kaum. Auch sind Aufstiege schwierig, weil Kriterien schwammig formuliert sind oder auch jedes Jahr geändert haben.
2
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Nicht möglich. Nur der Hofstab stopft sich die Taschen, Jeder stellt sich jemanden zum antreiben ein und gibt diesem total freie Hand beim Mitarbeiter
1
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Keine persönlichen Erfahrungen, habe ab der Hälfte der Ausbildungszeit meine Chance ergriffen und das Unternehmen gewechselt...
3
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Quasi nicht vorhanden. Aufstiegschancen? Fehlanzeige! Man kann jedoch einen Englischkurs besuchen...
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Orgadata wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Orgadata schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 34% der Mitarbeitenden Orgadata als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 191 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Orgadata als eher modern.
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