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Orgadata 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score173 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in21 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Produktmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
HR-Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Orgadata
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Orgadata
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Orgadata ist ein Software-Unternehmen mit Sitz in Leer, Niedersachsen. Vor knapp 40 Jahren starteten wir mit einer von Grund auf neuen Idee: Was wäre, wenn wir den Fenster-, Türen- und Fassadenbau digitalisierten? Wir erfanden LogiKal - die Software für den Fenster-, Türen- und Fassadenbau. Weltweit setzen sowohl Großunternehmen als auch kleine und mittelständische Betriebe auf LogiKal. Unsere Erfahrung und unsere Mitarbeiter bauen den Erfolg des Unternehmens weltweit kontinuierlich weiter aus.

Produkte, Services, Leistungen

Wir streben langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden an. Das ist nichts Besonderes, aber sehr nachhaltig. Dabei leben wir das „Prinzip Nähe“. Bei uns hören fast 480 Menschen ganz genau hin, was unsere Kunden und Partner wünschen. Ihre Anforderungen werden integrativer Teil unserer Programme. So wurde LogiKal zur branchenweit führenden Software für den Fenster-, Türen- und Fassadenbau, einsetzbar für alle gängigen Profilsysteme.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Zielgruppe sind fortschrittliche Fenster-, Türen- und Fassadenbauer, die die Technologie der Gegenwart und der Zukunft dazu nutzen wollen, um immer besser zu werden. Unser Ziel: Kunden auf der ganzen Welt ihren Arbeitsalltag zu erleichtern und sie für die Zukunft zu wappnen.

Kennzahlen

Mitarbeiter550

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • KantineKantine
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • RabatteRabatte
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Orgadata AG über Benefits sagt

  • Internationales Umfeld
  • Gesundheitsmaßnamen proaktiv: Sportangebote, Obst + Getränke + E Bike Leasing + Hansefit
  • Car-Sharing
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Kinderbetreuung (Neubau)
  • Mitarbeiter-Restaurant "Tellerrand" (Neubau)
  • Social Events
  • Weiterentwicklung
  • Moderne Arbeitsplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gute Software kommt von kreativen Köpfen. Wir geben der Innovationskraft unserer Mitarbeiter Freiraum. Sie nutzen ihren Spielraum, sie denken, forschen, entwickeln: hochmotiviert für die besten IT-Lösungen. Unsere Kunden profitieren davon.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orgadata AG.

  • Hilke Harbers
    Personalabteilung
    Mail: personal@orgadata.com
    Telefon: +49 (0) 491 / 927 82 30 30

  • Wir freuen uns auf dein persönliches Anschreiben und deinen Lebenslauf. Bei einer Ausbildungsstelle ist uns außerdem das letzte Schulzeugnis wichtig. Darüber hinaus kannst du uns gerne auch weitere Unterlagen wie Zeugnisse, Abschlüsse, Qualifikationen oder Zertifikate zuschicken.

  • Wenn du Fragen zur ausgeschriebenen Position haben, ruf uns gern an oder schreib uns eine E-Mail.

    Du findest, du würdest zu uns passen und hast Lust, bei Orgadata zu arbeiten, siehst aber gerade keine passende Stelle? - Dann bewirb dich einfach initiativ.

    Du willst dich auf dein Vorstellungsgespräch vorbereiten, weißt aber nicht wie? - Uns geht es einmal darum, dass du uns und wir dich kennenlernen. Wenn du dich ein bisschen auf uns vorbereiten willst, dann findest du unter www.orgadata.com viele Informationen über unser Unternehmen und unsere Produkte.

  • Am besten ist es, wenn du dich online bewirbst. Unter jedem Stellenangebot auf unserer Webseite findest du einen „Bewerben“-Button, der dich einfach weiterführt. Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Du kannst dich natürlich auch per E-Mail (an: personal@orgadata.com) bei uns bewerben

Standort

Standorte Inland

  • ORGADATA Software-Dienstleistungen AG, Leer (Hauptsitz)
  • Orgadata Datenservice GmbH, Wuppertal
  • Orgadata AG, Niederlassung Leipzig
  • Orgadata AG, Niederlassung Bautzen
  • Orgadata AG, Niederlassung Oldenburg

Standorte Ausland

Tochterunternehmen

  • Australien - ORGADATA Australia Pty. Ltd., Greenslopes
  • Frankreich - ORGADATA France SAS, Erstein
  • Niederlande - ORGADATA Benelux B.V., Leeuwarden
  • Polen - ORGADATA East Europe Sp. z o.o., Koszalin
  • Russland - ORGADATA RUS LLC, Moskau
  • Schweiz - ORGADATA Swiss GmbH, Sarnen
  • Schweden - ORGADATA Scandinavia AB, Stockholm
  • Spanien - ORGADATA Iberia, S.L., La Coruña
  • Tschechien - ORGADATA South East Europe s.r.o., Prag
  • Türkei - ORGADATA Yazilim Ticaret Ltd. Sti., Istanbul
  • Vereinige Arabische Emirate - ORGADATA Middle East JLT, Dubai
  • Italien - ORGADATA Italy S.r.l., Mailand
  • Indien - ORGADATA India Pvt. Ltd., Mumbai
  • USA - ORGADATA USA, Lakewood

Weitere Standorte

  • Dänemark, Stadt Viborg
  • Serbien, Stadt Sabac
  • Portugal, Stadt Guimarães
  • Bulgarien, Stadt Sofia

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Besonders gut und erwähnenswert finde ich die hervorragende Berufsausbildung, die das Unternehmen anbietet (Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung). Hier hat sich in der letzten Zeit einiges getan - das Azubi-Büro wurde modernisiert, der Ausbildungs-Prozess neu durchdacht und neue, zusätzliche Mitarbeiter eigens für die Ausbildung eingestellt. Hier investiert das Unternehmen viel in die Auszubildenden. Diese können - vor/parallel zum produktiven Geschäftseinsatz in einem Entwicklungsteam - mittels Azubi-Projekten u.ä. in eigenen Räumlichkeiten sehr viel lernen.
- das Betriebsrestaurant
- die Wertschätzung der Mitarbeiter
...
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Orgadata bietet seiner Mitarbeiter gute Möglichkeiten für Selbstentwicklung professionale und hilfsbereite Teams zusammen mit dem hohen Niveau der Arbeitsumgebungen bringen viel Spaß zur Arbeitsrouteine. Ein stärker Vorteil bei Orgadata ist ja eine gute Work-Life-Balance Qualität: das Unternehmen ist super familienfeindlich, auch bietet die flexible Arbeitszeiten.
Die Mühe und Arbeit die das Unternehmen in die Umstrukturierung steckt.
Es gibt immer die Möglichkeit über Probleme zu reden und es wird einem geholfen.
Wenn das Team zusammen essen gehen möchte oder etwas anderes plant, übernimmt Orgadata gerne die Kosten dafür. Hier wird nicht gespart.
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When you invest in the company, and you show genuine interest, it is reciprocated fully. Amazing food.
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Man hat sehr kurze Wege zur Geschäftsleitung, wenn man das mal braucht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ohne Zweifel hat Orgadata mit Logikal ein geiles Produkt am Start. Wenn man doch nur auf die Kunden hören würde und sich mehr um Stabilität statt um sogenannte Innovationen und neue Features zu kümmern. Diese werden zum großen Teil meist unfertig ausgeliefert oder im schlimmsten Fall nie bis zum Ende fertig entwickelt.
Die sogenannte Orgadata-Familie ist lange keine Familie mehr. Jeder kämpft für sich, Entscheidungen werden diktiert anstelle erklärt.
Externe Experten werden engagiert, um eine s.g. Firmenkultur zu etablieren. Die ...
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Leider gibt es seit langem Probleme in der Führung, Kommunikation und Wertschätzung. Seit kurzem gibt es hier den Versuch über ein Führungskräfteseminar die problematischen Punkte zu verbessern, leider ohne Erfolg da die jeweiligen Personen leider für ihre Position völlig ungeeignet oder hoffnungslos überlastet sind und keine Zuständigkeiten abgeben, sondern eher mit lückenhaftem Hintergrundwissen in Entscheidungen reingrätschen.
Natürlich könnte man dies mit einem Betriebsrat besprechen - sofern es einen geben würde... Dies wird von der Geschäftsführung seit Jahren konsequent und mit ...
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Neue Mitarbeiter werden verheizt. Ich kann jedem nur empfehlen, sich vorher ein genaues Bild zu machen. Selbst ich wurde bei Probearbeitern aufgefordert alles Blumig und Rosig aussehen zu lassen damit diese unterschreiben. Einige haben es dann nah Einstellung geblickt und sind wieder gegangen und andere wurden und werden verheizt. Mit viel zu wenig wissen, sollen dann Aufgaben gelöst werden die diese Mitarbeiter nicht ansatzweise lösen können. Dadurch entsteht frust und unlust bei diesen. Das wird versucht zu kompensieren durch Billigkräfte, ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht jedes Jahr x neue Softwareentwickler einstellen, sondern die Angestellten Schulen und angemessen bezahlen.
Dies ist ebenfalls der Grund für die schlechte Code/-Softwarequalität. Sorry, aber wie erwartet man Qualität wenn die Entwickler teilweise unter 40k verdienen? Zur Erinnerung: 60k ist der Durchschnitt. Vielleicht sollte mit diesen Gehältern/Technologien nicht mit "Silicon Valley Ostfrieslands" geworben werden.
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Die Großraumbüros besser belüften und das Gehaltsmodell anpassen.
Dies meine ich sowohl im Sinne der monatlichen Summe des Gehalts, als auch im Sinne des gleichen Gehalts unter Mitarbeitern mit den gleichen Tätigkeiten.
Außerdem würde ich ein Auge auf manche Kollegen im Bezug auf die Wöchentliche Arbeitszeit werden.
Insgesamt ist Orgadata eine solide Firma mit Potential zur Verbesserung. Es gibt einige Aspekte, die optimiert werden könnten, um das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern.
Meine persönliche Empfehlung ist, dass das Unternehmen in die bestehenden Mitarbeitenden investieren sollte anstatt langjährige Mitarbeitende gehen zu lassen.
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Weg vom materiellen Denken, hin zu einer vernünfitegn Wetschätzung der Mirabeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Orgadata ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Die Wertschätzung leidet zusehends
3
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Da ich auch schon 55 Jahre alt bin und auch dachte das ich von Orgadata aus in den Ruhestand gehen werde. Perfekt bis die Axt im Walde eingestellt wurde....
5
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Ergänzt sich mit der Gleichberechtigung.
5
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Jeder wird gleich behandelt
5
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Wir sind ein Team! Das Alter spielt da keine Rolle.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orgadata ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Wird ebenso von dieser Person abgeschnitten, da der Mitarbeiter nicht an ihr vorbeikommt. Gehaltsgespräche müssen mit ihr geführt werden und sind ebenso ein Albtraum, da es in diesen Gesprächen unwürdig zugeht. Es wird darauf verwiesen, dass dem Unternehmen eine Inflation oder Preissteigerungen nichts angeht und eine Gehaltsanpassung nur geschehen kann, wenn man seinen Horizont erweitert hätte. Indem man zum Beispiel eine neue Aufgabe übernimmt, eine neue Sprache lernt usw.
1
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Daily Standups.
Zusätzlich schafft es das PM/PO/Support seit Jahren mangelhafte Issue-Beschreibungen zu "formulieren".
Hier würde es helfen, wenn die Kollegen die eingeführten Vorlagen verwenden und zusätzlich ihr Sprachvermögen in Deutsch ausbauen.
Zudem gibt es auch unter den Entwicklern einige Spezialisten, welche sich den ganzen Tag nicht bei bestimmten Personen melden.
2
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Vieles erfährt man über Flurfunk oder überhaupt nicht
2
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Gab es nie, wird es wohl auch nie geben
1
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Kommunikation findet nicht statt. Oft erfährt man wichtige Informationen über den Flurfunk. Ständig müssen Dinge spontan bis morgen erledigt werden. Es gibt viele stundenlange Meetings, in denen über Jahre immer wieder die gleichen Dinge besprochen werden, ohne je etwas zu ändern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


Die Umstrukturierung bietet viele neue Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Vom Teamleiter über die Position des Softwarearchitekten und diversen Senior Positionen. Es wird eine neue Abteilung für die Personalentwicklung aufgestellt. Das Ziel ist es Mitarbeitern zu ermöglichen sich dahin zu entwickeln wo man hin möchte. Coachings und Weiterbildungen werden zukünftig dafür sorgen, dass man das erreichen kann.
5
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Es gibt es die Möglichkeit zur Weiterbildung. Dies muss aber entweder in Eigeninitiative oder über den Product Owner / Teamleiter angefragt werden. Die sonstigen "Angebote" sind absolut belanglos. Warum macht man mehrstündige Livestreams mit Ernährungsexperten aber bietet keine ernst zu nehmenden Weiterbildungsmöglichkeiten für Dinge an, die die Entwickler wirklich gebrauchen könnten?
1
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch könnte das Unternehmen mehr investieren, um die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Es gibt zwar Schulungen, aber es fehlt manchmal an individuellen Entwicklungsplänen und Möglichkeiten für persönliches Wachstum.
3
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Ich persönlich würde sagen, dass Karriere möglich, aber schwierig ist.
Vereinzeln gibt es Kollegen, die durch einen internen Stellenwechsel eine höhere Position belegen konnten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nur als Produktschulungen oder Sprachkursen bekannt.
3
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- Produktschulungen
- Exkursionen in Metallbaubetriebe
- allgemeine Weiterbildung: Es wurde mal eine Weiterbildung über mehrere Tage im Bereich Software-Qualität mit einem Dozenten der Hochschule angeboten: gerne mehr Angebote in diese Richtung!
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Orgadata wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Orgadata schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Orgadata als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 173 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Orgadata als eher modern.
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