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Orgadata 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score182 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Together a Click ahead

Wer wir sind

Wir sind die Erfinder von Logikal. Damit haben wir das Tor zur Digitalisierung für die Fenster-, Türen- und Fassadenbranche geöffnet und bringen diese heute und in Zukunft entscheidend voran.

Im Mittelpunkt steht dabei immer der Nutzen für unsere Kunden und Partner, für einen nachhaltigen Erfolg. Unser Credo: Gemeinsam gewinnen.

AUS DER PRAXIS FÜR DIE PRAXIS

Konkret heißt das: Modernes Handwerk braucht digitale Werkzeuge, die nicht nur zukunftsfähig sind, sondern auch praktisch, ohne Schnickschnack und technologisch ausgereift.

Viele von unseren rund 600 Kolleginnen und Kollegen kommen selbst aus dem Handwerk und bringen ihre Erfahrungen mit ein. Immer im engen Austausch mit unseren Software-Entwicklern, Anwendern und Systemanbietern – und natürlich mit unseren Kunden.

DIE KRAFT EINER IDEE

Im Jahr 1999 legten Bernd Hillbrands und Axel Giertz in ihrer ostfriesischen Heimat Leer den Grundstein, mit dem Anspruch, Kundenbedürfnisse frühzeitig zu erkennen und als innovativer Vorreiter die beste Software in der Branche zu machen. Das anfängliche Startup-Team war mit fünf Personen überschaubar: die beiden Chefs, ein erfahrener Mitarbeiter und zwei Azubis.

Für die Kunden sollte dabei der Einstieg in die Digitalisierung ganz einfach und gleichzeitig wirtschaftlich sein.

Von Beginn an wurden deshalb auch die Daten der Systemlieferanten in die Software integriert. Diese Flexibilität ist heute einer der Gründe, warum sich Anwender für Logikal entscheiden. Dabei konnte man die Software einfach mieten, anstatt sie zu kaufen. Eine Idee, die heute selbstverständlich ist.

2003 haben wir erstmals die Verbindung zwischen Schreibtisch und Fertigung geschaffen: Seither steuert Logikal CNC-Maschinen direkt an, für heute nahezu allen gängigen Maschinen am Markt.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind die Erfinder von Logikal. Damit haben wir das Tor zur Digitalisierung für die Fenster-, Türen- und Fassadenbranche geöffnet und bringen diese heute und in Zukunft entscheidend voran.
AUSGEZEICHNETES KLIMA

Zufriedene Mitarbeiter schaffen starke Produkte. Starke Produkte machen erfolgreiche Kunden. Von dieser Wirkungskette sind wir überzeugt: Was gut ist für unsere Mitarbeiter, ist gut für unsere Kunden.
Ein positives Umfeld motiviert zu Höchstleistungen. Gute Software kommt von kreativen Köpfen. Diese Kreativität braucht einen Raum, der inspiriert. Unsere Büros sind modern, aber wohnlich und bieten alle Annehmlichkeiten.

Perspektiven für die Zukunft

DAS PRINZIP NÄHE

Rückblickend sind wir sehr stolz darauf, dass im beschaulichen Leer in Ostfriesland ein Branchenführer entstanden ist. Dabei ist unser wichtigstes Ziel, immer nah an unseren Kunden zu sein und genau zuzuhören, was sie brauchen. Um sie mit Lösungen zu begeistern, die ihnen ihr Handwerk erleichtern und ihren Betrieb zukunftsfähig machen.

Heute profitieren schon mehr als 18.000 Menschen rund um den Globus davon. Und wir sind für Sie vor Ort.

Kennzahlen

Mitarbeiter600+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • KantineKantine
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • RabatteRabatte
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Orgadata AG über Benefits sagt

  • Internationales Umfeld
  • Gesundheitsmaßnamen proaktiv: Sportangebote, Obst + Getränke + E Bike Leasing + Hansefit
  • Car-Sharing
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Kinderbetreuung (Neubau)
  • Mitarbeiter-Restaurant "Tellerrand" (Neubau)
  • Social Events
  • Weiterentwicklung
  • Moderne Arbeitsplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gute Software kommt von kreativen Köpfen. Wir geben der Innovationskraft unserer Mitarbeiter Freiraum. Sie nutzen ihren Spielraum, sie denken, forschen, entwickeln: hochmotiviert für die besten IT-Lösungen. Unsere Kunden profitieren davon.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orgadata AG.

  • Hilke Harbers
    Personalabteilung
    Mail: recruiting@orgadata.com
    Telefon: +49 (0) 491 / 927 82 30 30

  • Wir freuen uns auf dein persönliches Anschreiben und deinen Lebenslauf. Bei einer Ausbildungsstelle ist uns außerdem das letzte Schulzeugnis wichtig. Darüber hinaus kannst du uns gerne auch weitere Unterlagen wie Zeugnisse, Abschlüsse, Qualifikationen oder Zertifikate zuschicken.

  • Wenn du Fragen zur ausgeschriebenen Position haben, ruf uns gern an oder schreib uns eine E-Mail.

    Du findest, du würdest zu uns passen und hast Lust, bei Orgadata zu arbeiten, siehst aber gerade keine passende Stelle? - Dann bewirb dich einfach initiativ.

    Du willst dich auf dein Vorstellungsgespräch vorbereiten, weißt aber nicht wie? - Uns geht es einmal darum, dass du uns und wir dich kennenlernen. Wenn du dich ein bisschen auf uns vorbereiten willst, dann findest du unter www.orgadata.com viele Informationen über unser Unternehmen und unsere Produkte.

  • Am besten ist es, wenn du dich online bewirbst. Unter jedem Stellenangebot auf unserer Webseite findest du einen „Bewerben“-Button, der dich einfach weiterführt. Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Du kannst dich natürlich auch per E-Mail (an: recruiting@orgadata.com) bei uns bewerben.

Standort

Standorte Inland

  • ORGADATA Software-Dienstleistungen AG (Headquarters) – Leer, Germany
  • ORGADATA Datenservice GmbH – Wuppertal, Germany
  • ORGADATA Software-Dienstleistungen AG – Leipzig, Germany
  • ORGADATA Software-Dienstleistungen AG – Bautzen, Germany
  • ORGADATA Software-Dienstleistungen AG – Oldenburg, Germany
  • ORGADATA Consulting GmbH – Leer, Germany

Standorte Ausland

  • ORGADATA East Europe Sp. z o.o - Koszalin, Poland
  • ORGADATA Swiss GmbH – Sarnen, Swiss
  • ORGADATA Benelux B. V. – Leeuwarden, Netherlands
  • ORGADATA France SAS – Erstein, France
  • ORGADATA South East Europe s.r.o. – Prag, Tschech Republic
  • ORGADATA Middle East DMCC – Dubai, United Arab Emirates
  • ORGADATA Yazilim Ticaret Ltd. Sti. – Istanbul, Turkey
  • ORGADATA Italy S.r.l. – Milano, Italy
  • ORGADATA India Pvt. Ltd. – Mumbai, India
  • ORGADATA Scandinavia AB – Vetlanda, Sweden
  • ORGADATA Australia Pty. Ltd. – Brisbane, Australia
  • ORGADATA USA Inc. – Denver, Colorado/USA
  • ORGADATA Iberia S. L. – Milladoiro, Spain
  • ORGADATA Romania S.R.L. – Timisoara, Romania
  • ORGADATA Kazakhstan LLP – Almaty, Kazakhstan

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

When you invest in the company, and you show genuine interest, it is reciprocated fully. Amazing food.
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Der Erfolg steigt den Leuten nicht in den Kopf. Selbst die obersten Chefs sind sehr zugänglich
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Verschiedene Benefits, wie z. B. Hansefit oder VWL - Benefits sind aber nicht alles!
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Alles Gute gab es einmal, jetzt schwer zu finden
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- das Produkt
- die Idee
- das Restaurant mit freiem Frühstück und wirklich leckerem Mittagessen (sehr cool, jedoch nur in Leer),
- die Kita,
- die Sommerfeste,
- die Weihnachtsfeiern,
- verschiedene Events,
- Unterstützung in Sport und Fitness
- stets zuverlässige Gehaltszahlungen,
- VWL,
- Jobrad,
- regelmäßige Video-Sprechstunde mit dem CEO und der Möglichkeit, Fragen zu stellen
Alles in allem eigentlich ein toller Laden, wenn...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ohne Zweifel hat Orgadata mit Logikal ein geiles Produkt am Start. Wenn man doch nur auf die Kunden hören würde und sich mehr um Stabilität statt um sogenannte Innovationen und neue Features zu kümmern. Diese werden zum großen Teil meist unfertig ausgeliefert oder im schlimmsten Fall nie bis zum Ende fertig entwickelt.
Die sogenannte Orgadata-Familie ist lange keine Familie mehr. Jeder kämpft für sich, Entscheidungen werden diktiert anstelle erklärt.
Externe Experten werden engagiert, um eine s.g. Firmenkultur zu etablieren. Die ...
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Leider gibt es seit langem Probleme in der Führung, Kommunikation und Wertschätzung. Seit kurzem gibt es hier den Versuch über ein Führungskräfteseminar die problematischen Punkte zu verbessern, leider ohne Erfolg da die jeweiligen Personen leider für ihre Position völlig ungeeignet oder hoffnungslos überlastet sind und keine Zuständigkeiten abgeben, sondern eher mit lückenhaftem Hintergrundwissen in Entscheidungen reingrätschen.
Natürlich könnte man dies mit einem Betriebsrat besprechen - sofern es einen geben würde... Dies wird von der Geschäftsführung seit Jahren konsequent und mit ...
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- Das Unternehmen setzt bei ihren Mitarbeiter*innen lieber auf die Anzahl anstatt Qualität. Bestehende Mitarbeiter*innen verdienen unbegründet weniger als neu eingestellte Mitarbeiter*innen ohne bzw. mit weniger Berufserfahrung. Das bleibt dann trotz eines Gehaltsgespräches der Fall. Man hofft, dass das nicht auffällt, da jedem gesagt wird, man soll nicht über das Gehalt sprechen.
- Entwickler*innen weisen auf den Zustand der Software hin und äußern ihre bedenken, was die Feature- und Releaseplanung angeht. Das hat allerdings keinen Einfluss. Mittlerweile herrscht bei den ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht jedes Jahr x neue Softwareentwickler einstellen, sondern die Angestellten Schulen und angemessen bezahlen.
Dies ist ebenfalls der Grund für die schlechte Code/-Softwarequalität. Sorry, aber wie erwartet man Qualität wenn die Entwickler teilweise unter 40k verdienen? Zur Erinnerung: 60k ist der Durchschnitt. Vielleicht sollte mit diesen Gehältern/Technologien nicht mit "Silicon Valley Ostfrieslands" geworben werden.
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Ehrliche Kommunikation. Beispiel: Wenn gefühlt ganze Teams wegen des gestrichenen Homeoffice kündigen, so kann der Chef doch nicht vor die Belegschaft treten und behaupten, das Thema Hybrides Arbeiten sei eine „Erfolgsstory“. Wtf... Verlasst doch bitte eure Komforzone und konfrontiert euch mit der Realität liebe Führungskräfte.
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Wir erleben derzeit einen Kampf um Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt. Andere Unternehmen locken mit Gehältern, die deutlich höher sind als bei uns. Auch bei den Urlaubstagen sind andere Unternehmen bei 30 Tagen und mehr. Hier besteht dringender Handlungsbedarf!
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- mehr Transparenz, sowohl bei Entscheidungen (warum wurde etwas gemacht) als auch bei Gehältern
- weniger Leute für "Coaching" und anderen Blödsinn einstellen und eher nach Arbeitnehmern suchen die auch wirklich am Produkt arbeiten
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Kommt in das reale Leben zurück , dann wollen vielleicht auch wieder gute Mitarbeiter bei euch unterschreiben . Nicht jeden rausekeln der von Betriebsrat spricht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Orgadata ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Ältere Kollegen und deren Erfahrungen sind herzlich willkommen. Ein Tip am Rande: Die Erfahrungen und Hinweise altgedienter Kolleg: innen müssen mehr wertgeschätzt werden, auch wenn diese nicht immer angenehm sind.
4
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Älter Kollegen werden mitgenommen und unterstützt, wenn Sie mit den neuen Prozessen nicht mitkommen. Der Erfahrungsschatz dieser Kollegen ist unbezahlbar, dies wird leider manchmal ein wenig außer Acht gelassen.
Die Wertschätzung leidet zusehends
3
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Jeder wird gleich behandelt
5
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Soweit ich das beurteilen kann fühlen sich auch ältere Mitarbeiter dort wohl
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orgadata ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Daily Standups.
Zusätzlich schafft es das PM/PO/Support seit Jahren mangelhafte Issue-Beschreibungen zu "formulieren".
Hier würde es helfen, wenn die Kollegen die eingeführten Vorlagen verwenden und zusätzlich ihr Sprachvermögen in Deutsch ausbauen.
Zudem gibt es auch unter den Entwicklern einige Spezialisten, welche sich den ganzen Tag nicht bei bestimmten Personen melden.
2
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Es wurden viele Meetings gehalten, leider ohne das man danach schlauer war oder etwas daraus hätte mitnehmen können.
3
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Von Oben nach Unten läuft gar nichts, das sind zwei verschiedene Welten. Gutsherrengehabe
1
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War auch schon besser, auch dem momentanen Zeitmangel geschuldet.
3
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Vieles erfährt man über Flurfunk oder überhaupt nicht
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).


Mit Hilfe von externen Berater*innen wurde von der obersten Führungsebene eine neue Firmenstruktur ins Leben gerufen. Die neue Firmenstruktur bietet einige neue Positionen, die für den Großteil der Mitarbeiter*innen allerdings uninteressant sind, da es sich bei einigen dieser Positionen größtenteils um einen anderen Aufgabenbereich handelt.
Die neu eingeführten Teamleiter*innen Positionen wurde schnellstmöglich von der Entwicklungsleitung mit Mitarbeiter*innen aus den jeweiligen Teams besetzt, die sich auf diese Stellen beworben haben. Seitdem werden für die Teamleiter*innen regelmäßige interne Schulungen durchgeführt um bei ...
Eine Karriere bei Orgadata ist aufgrund der flachen Hierarchien kaum möglich. Grundsätzlich können Weiterbildungen gemacht werden. Dazu muss der Mitarbeitende jedoch von alleine auf die Führungskraft zukommen.
2
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Die neuen Strukturen und Rollen, die aktuell geschaffen werden, bieten einem viele Chancen. Man kann sich auf die neuen Stellen bewerben und bekommt hierfür Weiterbildungen.
5
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Es gibt diverse Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
In den letzten Monaten sind diverse Positionen geschaffen worden. Darunter:
Projektleiter
Teamleiter
Softwarearchitekt
4
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Nicht möglich. Nur der Hofstab stopft sich die Taschen, Jeder stellt sich jemanden zum antreiben ein und gibt diesem total freie Hand beim Mitarbeiter
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Orgadata wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Orgadata schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden Orgadata als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 182 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Orgadata als eher modern.
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