67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 124 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Orgadata ist ein Software-Unternehmen mit Sitz in Leer, Niedersachsen. Vor knapp 40 Jahren starteten wir mit einer von Grund auf neuen Idee: Was wäre, wenn wir den Fenster-, Türen- und Fassadenbau digitalisierten? Wir erfanden LogiKal - die Software für den Fenster-, Türen- und Fassadenbau. Weltweit setzen sowohl Großunternehmen als auch kleine und mittelständische Betriebe auf LogiKal. Unsere Erfahrung und unsere Mitarbeiter bauen den Erfolg des Unternehmens weltweit kontinuierlich weiter aus.
Wir streben langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden an. Das ist nichts Besonderes, aber sehr nachhaltig. Dabei leben wir das „Prinzip Nähe“. Bei uns hören fast 480 Menschen ganz genau hin, was unsere Kunden und Partner wünschen. Ihre Anforderungen werden integrativer Teil unserer Programme. So wurde LogiKal zur branchenweit führenden Software für den Fenster-, Türen- und Fassadenbau, einsetzbar für alle gängigen Profilsysteme.
Unsere Zielgruppe sind fortschrittliche Fenster-, Türen- und Fassadenbauer, die die Technologie der Gegenwart und der Zukunft dazu nutzen wollen, um immer besser zu werden. Unser Ziel: Kunden auf der ganzen Welt ihren Arbeitsalltag zu erleichtern und sie für die Zukunft zu wappnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubtGute Software kommt von kreativen Köpfen. Wir geben der Innovationskraft unserer Mitarbeiter Freiraum. Sie nutzen ihren Spielraum, sie denken, forschen, entwickeln: hochmotiviert für die besten IT-Lösungen. Unsere Kunden profitieren davon.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orgadata AG.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Tochterunternehmen
Weitere Standorte
Viel Freiheit in der Gestaltung meiner Arbeit. Gute Unterstützung durch KollegInnen und Vorgesetzte.
Die familiäre Basis, die er bietet. Das Restaurant und die lockere Atmosphäre.
Großzügige HomeOffice-Regelung, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit - und das in Kombination.
Die Bereitschaft etwas positiv zu verändern
Offenes Ohr, der Zusammenhalt der Kollegen
In der Softwareentwicklung: Unbeantwortet blieb für mich, wie der Umgang mit der bestehenden Lösung auf lange Sicht gelingen soll. Große Teile der technischen Umsetzung folgen keinen architekturellen Standards und werden mit hohem Aufwand gewartet. Solch ein ineffizientes Vorgehen mag aus betriebswirtschaftlicher Sicht hinnehmbar sein, ist für Entwickler aber unattraktiv.
Eigentlich nichts.
Den Graben zwischen der oberen Ebene inklusive Verwaltung und der eigentlichen Produktion, also der Ebene der Entwickler.
Etwas weit im Nirgendwo...
- interne Kommunikation
- Management
- fehlende Struktur, Strategie, Ziel
- fehlende Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter durch u.a. fehlende Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Unternehmensziele und Meilensteine kommunizieren und einhalten
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber. Es gibt sehr viele gute Kollegen, die sich z.B. gerne weiterbilden wollen um so dem Unternehmen auch mehr und neues bringen zu können. So wie es aktuell ist, wundert es nicht, dass so viele kündigen.
Ganz dringend die Unternehmensstruktur überdenken. Eine Firma, die mittlerweile eine solche Größe hat, kann nicht mehr nur von einem kleinen Managementteam geführt werden.
Es fehlt eine klare Unternehmensstrategie und -ziel, die dringend erarbeitet werden sollten! Wenn man selber nicht weiß, ...
Nicht die Außendarstellung ist substanziell, sondern die Mitarbeiter sind das wertvollste Gut. Es sollte sich wieder mehr intern mit der Förderung dieser beschäftigt werden. Es hilft allerdings nicht, jeden Mittag die Pommes Schranke kostenlos rein zu schaufeln, sondern die Arbeitsbedingungen sollten optimiert werden. Ein sicherer Arbeitsplatz stellt einen signifikanten Beitrag zur Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber dar.
Die Entscheidungskraft für einige Themen sollte breiter verteilt werden und diese Personen sollten dann auch wirklich willig sein Entscheidungen zu treffen, so könnten wir schneller reagieren und würden unsere Prozesse beschleunigen wodurch der Kunde natürlich von schnelleren Bearbeitungen profitieren könnte
Im Bereich der Hardwareanschaffung wird zu sehr nach Abteilungen entschieden. Hier sollte im Vorfeld mehr auf den betreffenden Kollegen und sein Arbeitsgebiet eingegangen werden, da der betreffende Kollege mit seinem PC als täglichem Arbeitsgerät auch mehrere Jahre arbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von Orgadata ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich stelle da keinen Unterschied fest. Insgesamt wird viel Wert auf einen guten Umgang miteinander gelegt, das gefällt mir.
Ältere Kollegen sind eine Bereicherung für unser Unternehmen aufgrund Ihrer Expertise und Lebenserfahrung.
Wir profitieren von den Erfahrungen der Älteren und Ich denke das dies auch von anderen gesschätzt wird
Altersunterschied gibt es gefühlt überhaupt nicht
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orgadata ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Könnte besser. Ab und zu blitzt durch, dass dran gearbeitet werden soll.
Könnte nach wie vor besser sein. Positive Entwicklung ist spürbar.
Nicht vorhanden.
Wenn wohl, dann möglichst hinterrücks.
Dienstanweisungen etc. werden überwiegend über Umwege kohäriert.
Viel Luft nach oben.
Manche Themen wurden viel zu spät oder gar nicht kommuniziert.
Meeting werden gerne und viel abgehalten - dabei auch gerne mal in unnötig großer Runde. Ergebnisse werden in Ergebnisprotokollen festgehalten um Sie dann sehr oft zu vergessen oder nicht umzusetzen. Eine offene Kommunikation ist gewünscht, findet jedoch häufig nicht oder viel zu spät statt. Führungskräfte können ihre Mitarbeiter nur unzureichend abholen, da Ihnen selbst nicht alle notwendigen Informationen zur Verfügung stehen. Eine gemeinsame Abstimmung aller Führungskräfte fehlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Weiterbildungen werden (mit Ausnahme von Sprachen) konseuent abgelehnt. Begründungen á la "Das läuft bei uns eh anders, als man es in einer Weiterbildung lernt."
Ist richtig, aber trotzdem kann man viel für seine eigene Arbeit mitnehmen. Quasi nie ist alles, was man in einer Weiterbildung lernt, 1:1 umsetzbar. Würde ja auch bedeuten, dass alle Unternehmen gleich wären.
Wenig Anschub zur Weiterbildung. Aber volle Unterstützung, wenn man sich selber bemüht.
Sollen sehr gut sein.
Hier ist es ebenfalls Luft nach oben. Beruflichen Aufstieg gibt es hier kaum, man ist schnell am Ende der Leiter angelangt. Weiterbildungen gibt es in Form von Sprachkursen, leider keine Fortbildungen für die Entwickler. Hier könnte ausgebessert werden. Viele Entwickler bei ORGADATA könnten einiges mehr leisten und die Qualität der Software um Längen verbessern, wenn die richtigen Schulungen stattfinden würden.
Auch hier kann ich nur positives berichten. Weiterbildungen werden sehr unbörokratisch genehmigt. Eigeninitiative ist auch hier das Zauberwort. Karriere machen ist auch möglich. Natürlich wird auch dementsprechendes Engagement erwartet. Wer für das Unternehmen "brennt" kann aber viel erreichen!