Orgadata
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,7Gehalt/Sozialleistungen
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 120 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 120 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Orgadata ist ein Software-Unternehmen mit Sitz in Leer, Niedersachsen. Vor knapp 40 Jahren starteten wir mit einer von Grund auf neuen Idee: Was wäre, wenn wir den Fenster-, Türen- und Fassadenbau digitalisierten? Wir erfanden LogiKal - die Software für den Fenster-, Türen- und Fassadenbau. Weltweit setzen sowohl Großunternehmen als auch kleine und mittelständische Betriebe auf LogiKal. Unsere Erfahrung und unsere Mitarbeiter bauen den Erfolg des Unternehmens weltweit kontinuierlich weiter aus.

Produkte, Services, Leistungen

Wir streben langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden an. Das ist nichts Besonderes, aber sehr nachhaltig. Dabei leben wir das „Prinzip Nähe“. Bei uns hören fast 400 Menschen ganz genau hin, was unsere Kunden und Partner wünschen. Ihre Anforderungen werden integrativer Teil unserer Programme. So wurde LogiKal zur branchenweit führenden Software für den Fenster-, Türen- und Fassadenbau, einsetzbar für alle gängigen Profilsysteme.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Zielgruppe sind fortschrittliche Fenster-, Türen- und Fassadenbauer, die die Technologie der Gegenwart und der Zukunft dazu nutzen wollen, um immer besser zu werden. Unser Ziel: Kunden auf der ganzen Welt ihren Arbeitsalltag zu erleichtern und sie für die Zukunft zu wappnen.

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
76%76
Betriebliche Altersvorsorge
76%76
Flexible Arbeitszeiten
62%62
Parkplatz
61%61
Internetnutzung
54%54
Gesundheits-Maßnahmen
49%49
Barrierefrei
41%41
Homeoffice
40%40
Diensthandy
40%40
Kantine
39%39
Firmenwagen
39%39
Kinderbetreuung
29%29
Gute Verkehrsanbindung
28%28
Essenszulage
23%23
Mitarbeiter-Beteiligung
23%23
Coaching
22%22
Mitarbeiter-Rabatt
13%13
Betriebsarzt
8%8
Hund erlaubt
1%1

Was Orgadata AG über Benefits sagt

Internationales Umfeld
Gesundheitsmaßnamen proaktiv: Sportangebote, Obst + Getränke + E Bike Leasing
Vertrauensarbeitszeit
Kinderbetreuung (Neubau)
Kantine (Neubau)
Social Events
Weiterentwicklung
Moderne Arbeitsplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gute Software kommt von kreativen Köpfen. Und von Querdenkern. Wir geben der Innovationskraft unserer Mitarbeiter Freiraum. Sie nutzen ihren Spielraum, sie denken, forschen, entwickeln: hochmotiviert für die besten IT-Lösungen. Unsere Kunden profitieren davon.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orgadata AG.

Birte Eggert
Personalabteilung
Mail: personal@orgadata.com
Telefon: +49 (0) 491 / 927 82 30 30
Wir freuen uns auf Ihr persönliches Anschreiben und Ihren Lebenslauf. Bei einer Ausbildungsstelle ist uns außerdem das letzte Schulzeugnis wichtig. Darüber hinaus können Sie uns gerne auch weitere Unterlagen wie Zeugnisse, Abschlüsse, Qualifikationen oder Zertifikate zuschicken. Wir freuen uns auf Ihr persönliches Anschreiben und Ihren Lebenslauf. Bei einer Ausbildungsstelle ist uns außerdem das letzte Schulzeugnis wichtig. Darüber hinaus können Sie uns gerne auch weitere Unterlagen wie Zeugnisse, Abschlüsse, Qualifikationen oder Zertifikate zuschicken.
Wenn Sie Fragen zur ausgeschriebenen Position haben, rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail.
Sie finden, Sie würden zu uns passen und haben Lust, bei Orgadata zu arbeiten, sehen aber gerade keine passende Stelle? - Dann bewerben Sie sich initativ.
Sie wollen sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, wissen aber nicht wie? - Uns geht es einmal darum, dass Sie uns und wir Sie kennenlernen. Wenn Sie sich ein bisschen auf uns vorbereiten wollen, dann finden Sie unter www.orgadata.com viele Informationen über unser Unternehmen und unsere Produkte.
Am besten ist es, wenn Sie sich online bewerben. Unter jedem Stellenangebot auf unserer Webseite finden Sie einen „Bewerben“-Button, der Sie einfach weiterführt. Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommen Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Sie können sich natürlich auch per E-Mail (an: personal@orgadata.com) bei uns bewerben

Standort

Standorte Inland

ORGADATA Software-Dienstleistungen AG, Leer (Hauptsitz)
Orgadata Datenservice GmbH, Wuppertal
Orgadata AG, Niederlassung Leipzig

Standorte Ausland

Tochterunternehmen

Australien - ORGADATA Australia Pty. Ltd., Greenslopes
Frankreich - ORGADATA France SAS, Erstein
Lateinamerika - ORGADATA Latin America Ltda., Rio de Janeiro
Niederlande - ORGADATA Benelux B.V., Leeuwarden
Polen - ORGADATA East Europe Sp. z o.o., Koszalin
Russland - ORGADATA RUS LLC, Moskau
Schweiz - ORGADATA Swiss GmbH, Sarnen
Schweden - ORGADATA Scandinavia AB, Stockholm
Spanien - ORGADATA Iberia, S.L., La Coruña
Tschechien - ORGADATA South East Europe s.r.o., Prag
Türkei - ORGADATA Yazilim Ticaret Ltd. Sti., Istanbul
Vereinige Arabische Emirate - ORGADATA Middle East JLT, Dubai
Italien - ORGADATA Italy S.r.l., Mailand
Indien - ORGADATA India Pvt. Ltd., Mumbai
USA - ORGADATA USA, Lakewood

Weitere Standorte

Dänemark, Stadt Viborg
Serbien, Stadt Sabac
Portugal, Stadt Guimarães
Bulgarien, Stadt Sofia

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Anders zu sein als alle Arbeitgeber, welche ich kennengelernt habe.

Juni 2020Bewertung lesen

Lockerer Umgang auf Augenhöhe, Kollegenzusammenhalt, viele Benefits, z.B. flexible Arbeitszeiten, kosteloses Frühstück und Mittagessen

Oktober 2019Bewertung lesen

Ernsthaftes Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter! Etwas Vergleichbares muss man mit der Lupe suchen!

Juli 2019Bewertung lesen

Benefits
Work Life Balance
"Du" Kultur
Möglichkeit an vielen Veranstaltungen teilzunehmen

Oktober 2019Bewertung lesen

Sie bemühen sich um mehr Tech-Unternehmer im Großraum Leer.

Juli 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wertschätzung für Arbeitnehmer als Fachperson findet nicht statt. Vorstandsvorsitzender mischt sich in viel zu viele Themen direkt ein. Es fehlt an einer klaren Strategie und Zielen.

Juli 2020Bewertung lesen

Speziell eine Person aus dem Management fühlt sich berufen alles zu kontrollieren, alles zu hinterfragen, nie zu vertrauen um dabei noch sehr verletzend und auch ungerecht zu sein.

März 2020Bewertung lesen

Per se schlechte Punkte gibt es kaum. Allerdings sind noch einige Herausforderungen zu bewältigen (Weiterbildung, Umweltbewusstsein, interne Kommunikation)

Dezember 2019Bewertung lesen

-nicht vorhandenes Umweltbewusstsein
-Notwendigkeit von Buschfunk
-Kein Homeoffice für Entwickler

Oktober 2019Bewertung lesen

- Teilweise unüberlegte Planung
- Fehlende Ansprechpartner

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter ist das A und O. Hier muss dringend nachgebessert werden. Wenn dann noch eine Unternehmensstrategie mit entsprechenden Zielen ausgearbeitet wird, welche die Führungskräfte auf ihre Bereiche und Teams herunterbrechen können, steht einem Erfolg nichts mehr im Wege.

Juli 2020Bewertung lesen

Bereichsübergreifende Aktivitäten fördern und fordern.

Juni 2020Bewertung lesen

Der werte Leser mag nun glauben ich hegte einen Groll gegen diese Firma, dies ist jedoch nicht der Fall, denn außer der Führung glänzt dieses Unternehmen mit lauter Menschen, die täglich das Beste geben und mit denen man gerne arbeitet.
Leider fängt der Fisch nun mal immer am Kopf an zu stinken und dieses Unternehmen bildet hier keine Ausnahme.

Juni 2019Bewertung lesen

Den Mitarbeiter einfach mal Ernst nehmen, nicht nur wenn er gut im Strom mit schwimmt.
Auch mal konstruktive Kritik zulassen und sich darüber Gedanken machen, anstelle den Mitarbeiter gleich in Misskredit zu bringen oder gar vor die Tür zu setzen, wenn die Meinung nicht Deckungsgleich mit der des Vorstandes ist.

Oktober 2019Bewertung lesen

Das Kapital - seine Mitarbeiter - schätzen. Mal weniger nach Außen rumprotzen und die Energie und das Kapital nicht nur für die Imagepflege nutzen.

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Orgadata ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).

Gibt kaum welche. Will ja auch keiner so lange bleiben. Sieht eher so aus, als ob der Tatendrang von jungen Menschen gerne ausgenutzt wird.

Mai 2020Bewertung lesen

Kürzlich wurde jemand mit großer Schiffsrundfahrt in den Ruhestand verabschiedet. Die Geschäftsführung übernahm alle Getränke.

Mai 2020Bewertung lesen

Gibt nicht allzuviele, die meisten „Älteren“ sind in der Führungsetage

Mai 2020Bewertung lesen

Es zählt die fachliche Kompetenz, nicht das Alter.

Dezember 2020Bewertung lesen

Es gibt nicht viele ältere Kollegen, da die meisten nach einigen Jahren verstehen, dass Wertschätzung und Karriereplan hier nicht vorhanden sind - diejenigen, die bleiben oder neu angestellt werden sind dann jedoch auch hoch angesehen. Leider bleiben Sie meist nicht lange.

Juli 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orgadata ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).

Meeting werden gerne und viel abgehalten - dabei auch gerne mal in unnötig großer Runde. Ergebnisse werden in Ergebnisprotokollen festgehalten um Sie dann sehr oft zu vergessen oder nicht umzusetzen. Eine offene Kommunikation ist gewünscht, findet jedoch häufig nicht oder viel zu spät statt. Führungskräfte können ihre Mitarbeiter nur unzureichend abholen, da Ihnen selbst nicht alle notwendigen Informationen zur Verfügung stehen. Eine gemeinsame Abstimmung aller Führungskräfte fehlt.

Juli 2020Bewertung lesen

Viele Meetings, aber wirklich wichtige Dinge werden nur mangelhaft kommuniziert

Mai 2020Bewertung lesen

Könnte besser. Ab und zu blitzt durch, dass dran gearbeitet werden soll.

Mai 2020Bewertung lesen

Es hat sich in der letzten Zeit vieles verbessert.

Mai 2020Bewertung lesen

Tolle Online-Fragestunden mit dem Vorstand. Könnten öfter sein! Sonst hat man manchmal das Gefühl, dass zu wenig "von oben" kommt.

Mai 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).

Man bekommt jederzeit ein offenes Feedback-Gespräch. Wenn man eine Fortbildung braucht oder so wird das meistens problemlos genehmigt. Es werden Sprachkurse angeboten. Flache Hierarchien, damit wenig Aufstiegsmöglichkeiten.

Mai 2020Bewertung lesen

Weiß nicht, ob man unbedingt Karriere machen muss. Für Einige ist das wichtig, ich arbeite da wo ich gebraucht werde.

Dezember 2020Bewertung lesen

Karriere & Weiterbildung sind quasi nicht vorhanden. Es gibt kein Bildungsprogramm, kein Qualifizierungsfahrplan und schon gar keinen Karriereplan. Einzige Möglichkeit zur Weiterbildung sind die Sprachkurse sowie die Möglichkeit einer Weiterbildung über die VWL. Um letzteres muss man sich allerdings dann auch alleine bemühen.
Fachliche Fortbildungsprogramme werden konsequent abgelehnt.

Juli 2020Bewertung lesen

Beförderungen dienen hier zur folgenden Degradierung.

Mai 2020Bewertung lesen

Auch hier gilt, wer weiter will, kommt es auch.

Mai 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Software-Entwickler10 Gehaltsangaben

Ø39.900 €

Produktmanager7 Gehaltsangaben

Ø49.300 €

Referent Personal4 Gehaltsangaben

Ø43.900 €

Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur

Moderne Kultur

Orgadata

Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT

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