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Orgadata AG Logo

Orgadata 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score169 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in19 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Produktmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
HR-Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Orgadata
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Orgadata
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Orgadata ist ein Software-Unternehmen mit Sitz in Leer, Niedersachsen. Vor knapp 40 Jahren starteten wir mit einer von Grund auf neuen Idee: Was wäre, wenn wir den Fenster-, Türen- und Fassadenbau digitalisierten? Wir erfanden LogiKal - die Software für den Fenster-, Türen- und Fassadenbau. Weltweit setzen sowohl Großunternehmen als auch kleine und mittelständische Betriebe auf LogiKal. Unsere Erfahrung und unsere Mitarbeiter bauen den Erfolg des Unternehmens weltweit kontinuierlich weiter aus.

Produkte, Services, Leistungen

Wir streben langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden an. Das ist nichts Besonderes, aber sehr nachhaltig. Dabei leben wir das „Prinzip Nähe“. Bei uns hören fast 480 Menschen ganz genau hin, was unsere Kunden und Partner wünschen. Ihre Anforderungen werden integrativer Teil unserer Programme. So wurde LogiKal zur branchenweit führenden Software für den Fenster-, Türen- und Fassadenbau, einsetzbar für alle gängigen Profilsysteme.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Zielgruppe sind fortschrittliche Fenster-, Türen- und Fassadenbauer, die die Technologie der Gegenwart und der Zukunft dazu nutzen wollen, um immer besser zu werden. Unser Ziel: Kunden auf der ganzen Welt ihren Arbeitsalltag zu erleichtern und sie für die Zukunft zu wappnen.

Kennzahlen

Mitarbeiter550

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • KantineKantine
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • RabatteRabatte
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Orgadata AG über Benefits sagt

  • Internationales Umfeld
  • Gesundheitsmaßnamen proaktiv: Sportangebote, Obst + Getränke + E Bike Leasing + Hansefit
  • Car-Sharing
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Kinderbetreuung (Neubau)
  • Mitarbeiter-Restaurant "Tellerrand" (Neubau)
  • Social Events
  • Weiterentwicklung
  • Moderne Arbeitsplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gute Software kommt von kreativen Köpfen. Wir geben der Innovationskraft unserer Mitarbeiter Freiraum. Sie nutzen ihren Spielraum, sie denken, forschen, entwickeln: hochmotiviert für die besten IT-Lösungen. Unsere Kunden profitieren davon.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orgadata AG.

  • Hilke Harbers
    Personalabteilung
    Mail: personal@orgadata.com
    Telefon: +49 (0) 491 / 927 82 30 30

  • Wir freuen uns auf dein persönliches Anschreiben und deinen Lebenslauf. Bei einer Ausbildungsstelle ist uns außerdem das letzte Schulzeugnis wichtig. Darüber hinaus kannst du uns gerne auch weitere Unterlagen wie Zeugnisse, Abschlüsse, Qualifikationen oder Zertifikate zuschicken.

  • Wenn du Fragen zur ausgeschriebenen Position haben, ruf uns gern an oder schreib uns eine E-Mail.

    Du findest, du würdest zu uns passen und hast Lust, bei Orgadata zu arbeiten, siehst aber gerade keine passende Stelle? - Dann bewirb dich einfach initiativ.

    Du willst dich auf dein Vorstellungsgespräch vorbereiten, weißt aber nicht wie? - Uns geht es einmal darum, dass du uns und wir dich kennenlernen. Wenn du dich ein bisschen auf uns vorbereiten willst, dann findest du unter www.orgadata.com viele Informationen über unser Unternehmen und unsere Produkte.

  • Am besten ist es, wenn du dich online bewirbst. Unter jedem Stellenangebot auf unserer Webseite findest du einen „Bewerben“-Button, der dich einfach weiterführt. Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Du kannst dich natürlich auch per E-Mail (an: personal@orgadata.com) bei uns bewerben

Standort

Standorte Inland

  • ORGADATA Software-Dienstleistungen AG, Leer (Hauptsitz)
  • Orgadata Datenservice GmbH, Wuppertal
  • Orgadata AG, Niederlassung Leipzig
  • Orgadata AG, Niederlassung Bautzen
  • Orgadata AG, Niederlassung Oldenburg

Standorte Ausland

Tochterunternehmen

  • Australien - ORGADATA Australia Pty. Ltd., Greenslopes
  • Frankreich - ORGADATA France SAS, Erstein
  • Niederlande - ORGADATA Benelux B.V., Leeuwarden
  • Polen - ORGADATA East Europe Sp. z o.o., Koszalin
  • Russland - ORGADATA RUS LLC, Moskau
  • Schweiz - ORGADATA Swiss GmbH, Sarnen
  • Schweden - ORGADATA Scandinavia AB, Stockholm
  • Spanien - ORGADATA Iberia, S.L., La Coruña
  • Tschechien - ORGADATA South East Europe s.r.o., Prag
  • Türkei - ORGADATA Yazilim Ticaret Ltd. Sti., Istanbul
  • Vereinige Arabische Emirate - ORGADATA Middle East JLT, Dubai
  • Italien - ORGADATA Italy S.r.l., Mailand
  • Indien - ORGADATA India Pvt. Ltd., Mumbai
  • USA - ORGADATA USA, Lakewood

Weitere Standorte

  • Dänemark, Stadt Viborg
  • Serbien, Stadt Sabac
  • Portugal, Stadt Guimarães
  • Bulgarien, Stadt Sofia

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Besonders gut und erwähnenswert finde ich die hervorragende Berufsausbildung, die das Unternehmen anbietet (Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung). Hier hat sich in der letzten Zeit einiges getan - das Azubi-Büro wurde modernisiert, der Ausbildungs-Prozess neu durchdacht und neue, zusätzliche Mitarbeiter eigens für die Ausbildung eingestellt. Hier investiert das Unternehmen viel in die Auszubildenden. Diese können - vor/parallel zum produktiven Geschäftseinsatz in einem Entwicklungsteam - mittels Azubi-Projekten u.ä. in eigenen Räumlichkeiten sehr viel lernen.
- das Betriebsrestaurant
- die Wertschätzung der Mitarbeiter
...
Bewertung lesen
Orgadata bietet seiner Mitarbeiter gute Möglichkeiten für Selbstentwicklung professionale und hilfsbereite Teams zusammen mit dem hohen Niveau der Arbeitsumgebungen bringen viel Spaß zur Arbeitsrouteine. Ein stärker Vorteil bei Orgadata ist ja eine gute Work-Life-Balance Qualität: das Unternehmen ist super familienfeindlich, auch bietet die flexible Arbeitszeiten.
Ich werde nicht viel Text schreiben und jede Bewertung kommentieren, aber ich werde sagen: "Wer hierher kommt, um zu arbeiten, kann sich auf alle notwendigen Bedingungen dafür verlassen."
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Für mich persönlich gibt es nichts zu meckern! Alles in allem mein persönlicher 6er im Lotto!
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Man hat sehr kurze Wege zur Geschäftsleitung, wenn man das mal braucht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Atmosphäre der Angst vor der Zukunft. Es werden straffe Führungsstrukturen geschaffen, die sicherlich die Leute zum Wechsel animieren werden. Es besteht der Verdacht, dass genau das gewollt ist.
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Siehe ,,Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Eigentlich nichts.
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In der Softwareentwicklung: Unbeantwortet blieb für mich, wie der Umgang mit der bestehenden Lösung auf lange Sicht gelingen soll. Große Teile der technischen Umsetzung folgen keinen architekturellen Standards und werden mit hohem Aufwand gewartet. Solch ein ineffizientes Vorgehen mag aus betriebswirtschaftlicher Sicht hinnehmbar sein, ist für Entwickler aber unattraktiv.
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Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte besser sein, hier könnte man mehr voneinander profitieren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Großraumbüros besser belüften und das Gehaltsmodell anpassen.
Dies meine ich sowohl im Sinne der monatlichen Summe des Gehalts, als auch im Sinne des gleichen Gehalts unter Mitarbeitern mit den gleichen Tätigkeiten.
Außerdem würde ich ein Auge auf manche Kollegen im Bezug auf die Wöchentliche Arbeitszeit werden.
Insgesamt ist Orgadata eine solide Firma mit Potential zur Verbesserung. Es gibt einige Aspekte, die optimiert werden könnten, um das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern.
- Gehalt etwas anpassen - auch auf Grund der Inflation
- gerne noch etwas mehr in Richtung Weiterbildung/Mitarbeiterentwicklung
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Weg vom materiellen Denken, hin zu einer vernünfitegn Wetschätzung der Mirabeiter
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Mehr auf die eigenen Leute hören.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Orgadata ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Wir sind ein Team! Das Alter spielt da keine Rolle.
5
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Ergänzt sich mit der Gleichberechtigung.
5
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Jeder wird gleich behandelt
5
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Hier gibt es nichts zu beanstanden.
5
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Ich stelle da keinen Unterschied fest. Insgesamt wird viel Wert auf einen guten Umgang miteinander gelegt, das gefällt mir.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orgadata ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Die, die es am dringendsten wissen müssen, erfahren es als letztes...
2
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Gab es nie, wird es wohl auch nie geben
1
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Kommunikation findet nicht statt. Oft erfährt man wichtige Informationen über den Flurfunk. Ständig müssen Dinge spontan bis morgen erledigt werden. Es gibt viele stundenlange Meetings, in denen über Jahre immer wieder die gleichen Dinge besprochen werden, ohne je etwas zu ändern.
1
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Die Kommunikation ist in vielen Fällen etwas ineffizient, was zu Missverständnissen führen kann. Eine klarere und effektivere Kommunikation wäre wünschenswert.
3
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Könnte besser. Ab und zu blitzt durch, dass dran gearbeitet werden soll.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Es gibt es die Möglichkeit zur Weiterbildung. Dies muss aber entweder in Eigeninitiative oder über den Product Owner / Teamleiter angefragt werden. Die sonstigen "Angebote" sind absolut belanglos. Warum macht man mehrstündige Livestreams mit Ernährungsexperten aber bietet keine ernst zu nehmenden Weiterbildungsmöglichkeiten für Dinge an, die die Entwickler wirklich gebrauchen könnten?
1
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch könnte das Unternehmen mehr investieren, um die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Es gibt zwar Schulungen, aber es fehlt manchmal an individuellen Entwicklungsplänen und Möglichkeiten für persönliches Wachstum.
3
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Ich persönlich würde sagen, dass Karriere möglich, aber schwierig ist.
Vereinzeln gibt es Kollegen, die durch einen internen Stellenwechsel eine höhere Position belegen konnten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nur als Produktschulungen oder Sprachkursen bekannt.
3
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- Produktschulungen
- Exkursionen in Metallbaubetriebe
- allgemeine Weiterbildung: Es wurde mal eine Weiterbildung über mehrere Tage im Bereich Software-Qualität mit einem Dozenten der Hochschule angeboten: gerne mehr Angebote in diese Richtung!
3
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Nix, einfach nix.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Orgadata wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Orgadata schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Orgadata als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 169 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Orgadata als eher modern.
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