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BEWERTUNGEN ANZEIGENModerne Ansichten zwecks Homeoffice / mobilem Arbeiten
den gesamten Vorstand / generelle Mitarbeiterführung / hinterfotzige Mitarbeiter
Nicht die Außendarstellung ist substanziell, sondern die Mitarbeiter sind das wertvollste Gut. Es sollte sich wieder mehr intern mit der Förderung dieser beschäftigt werden. Es hilft allerdings nicht, jeden Mittag die Pommes Schranke kostenlos rein zu schaufeln, sondern die Arbeitsbedingungen sollten optimiert werden. Ein sicherer Arbeitsplatz stellt einen signifikanten Beitrag zur Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber dar.
Lustlosigkeit macht sich breit.
Generell ist die Arbeitsmenge sehr ungerecht verteilt. Einige erledigen wirklich sehr viel. Andere hingegen sehen das Zentrum Ihrer Bestimmung im Obst schnibbeln oder labernd in der Kaffee Nische zu hocken.
Ist aber auch egal, da es ja keinerlei Konsequenzen hat und Mitarbeitergespräche obsolet sind.
Nach außen wird stets eine weiße Weste gewahrt, intern sieht die Welt jedoch anders aus. Dies hat nicht zuletzt etwas mit dem Vorstandszuwachs zutun, der wiederum keinerlei Fachkenntnisse über sein Business besitzt.
Durch die Vertrauensarbeitszeit lässt sich Familie und Beruf optimal vereinbaren. Ein sicherer Job würde dem ebenfalls positiv beitragen, da dies einen eminenten Beitrag der Grundzufriedenheit darstellt.
Keinerlei Perspektivgespräche finden statt. Weder in positiver, noch in negativer Form. Dies wäre eine speditive Lösung vieler Probleme.
Die Gehälter sind m.E. deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Nicht zuletzt beweist die recht hohe Fluktuation - auch in signifikanter Position - dass die Vergütung nicht kaiserlich ist.
Sonderzahlungen sind vom mehrerwirtschafteten Gewinn abhängig.
Durch die diversen Benefits gerät dieses System immer mehr ins wanken, da natürlich der Rohgewinn darunter leidet.
Wird eine Sonderzahlung aufgrund schlechter Erträge nicht gezahlt, schmeckt das "kostenlose" Essen direkt schlechter.
Man wird von Benefits förmlich erschlagen und es ist in der Tat makaber, dass diese Dinge NICHT der Zufriedenheit beitragen.
Nicht vorhanden. Es wird gedruckt, als wenn es keinen Morgen gäbe.
Für ein Softwarehaus ist der Grad der Digitalisierung beschämend und absolut lächerlich. Jede Dorfgemeinde hat mehr Initiative und ein funktionierendes DMS. Das selbst gebastelte ERP-System gibt dazu den Rest und bildet die nicht zu überwindende Hürde für jede Optimierung.
-- Die Lösung ist, einfach keine Optimierung mehr zu äußern, dann ist augenscheinlich auch wieder alles in Ordnung.
Zwischen einem ausgewählten Personenkreis kann ich tatsächlich sagen, dass ein gewisses Vertrauensverhältnis besteht. Dem Großteil sollte man hingegen nicht allzu viel anvertrauen. Vieles des Interna könnte u.U. gegen einen verwendet werden. Davon bekommt man im ersten Moment allerdings nicht allzu viel mit, da es natürlich in gewohnter Manier hinterm Rücken geschieht.
Die Dienstjahre haben in dieser Firma keinen Einfluss auf das Standing im Kollegium bzw. beim Vorstand (wenn man den überhaupt so nennen kann).
Ungenügend. "6 setzen!"
Mit einer Ausnahme, die ich hier allerdings nicht namentlich nennen möchte. Personen, die in dem Unternehmen tätig sind, wissen, wer der einzige Vorgesetzte ist, dem man wirklich alles anvertrauen kann und der sowohl fachlich, als auch menschlich ein Vorzeigemitarbeiter ist. Allerdings ging die Arbeitsmenge auch zu Lasten seiner Gesundheit, was wiederum mit der Unternehmenskultur interagiert.
IT Hardware ist auf sehr gutem Niveau. Für Neuerungen muss allerdings lange gebettelt werden. In gewisser Weise wird mit zweierlei Maß agiert, da einige Kollegen gefühlt alle Gadgets haben, andere wiederum "nur" den Standard.
Nicht vorhanden.
Wenn wohl, dann möglichst hinterrücks.
Dienstanweisungen etc. werden überwiegend über Umwege kohäriert.
Das Aufgabengebiet ist frei verhandelbar. Gefühlt wie auf einem Basar.
Wer nur Excel machen möchte, macht eben nur Excel.
Wer nur Word kann, kümmert sich 24/7 um Verträge und schlecht ausgearbeitete Angebote. Hier wird gedruckt und gescannt was das Zeug hält. Digitalisierung - not - incoming.
- Grundsätzlich gute Atmosphäre
- flexible Arbeitszeiten
- Vertrauensarbeitszeit auf Basis einer 40 Stundenwoche
- Zeigt man besonderen Einsatz ist Karriere möglich
- Weiterbildungen wurden oft angesprochen, gab es aber nicht
- 12 - 12,5 Monatsgehälter je nach Gewinn im Vorjahr
- Gehälter sind verhandlungssache eine regelmäßige Anpassung findet nicht statt
- Regionale Projekte werden unterstützt.
- Einen besonderen Wert auf Umweltschutz legt man meines Wissens nicht.
- in den Teams sehr gut
- Der Vorstand möchte gerne alles selber entscheiden und priorisieren, was bei der Größe des Unternehmens eher schadet. Der Ton ist manchmal unmotivierend.
- Einige wenige Personalverantwortliche sind vermutlich überlastet, was zu oberflächlichen Einschätzungen und nicht zielführenden Entscheidungen führt.
- Personal- / Gehaltsgespräche waren meist schwierig, umständlich und oberflächlich.
- moderne Arbeitsgeräte
- höhenverstellbare Schreibtische
- Großraumbüros muss man mögen
- Informationen werden größtenteils weitergegeben
- wenige Frauen in Führungspositionen aber vermutlich kein Problem der Gleichberechtigung
- je nach Team und Aufgabengebiet unterschiedlich
Offenes Ohr, der Zusammenhalt der Kollegen
Mitarbeiter fortbilden
Die Arbeitsatmosphäre ist einwandfrei. Man hat viel Freiraum und wird mittlerweile angemessen für seine Arbeit anerkannt. Es wird viel Wert darauf gelegt den Mitarbeitern zu vertrauen.
ORGADATA legt sehr viel Wert auf Work-Life-Balance. Vertrauensarbeitszeit wird gelebt, in unserem Team gibt es keinerlei Gruppenzwang. Spontaner Urlaub oder spontane Termine sind überhaupt kein Problem. Die Personalabteilung ist sehr rücksichtsvoll und hat immer ein offenes Ohr. In der aktuellen Lage gibt es Vollzeit Home Office, was gut angenommen wird. Ich würde mir wünschen, dass man zukünftig, sobald sich alles etwas normalisiert persönlich entscheiden darf wie oft man im Home Office arbeiten will.
Hier ist es ebenfalls Luft nach oben. Beruflichen Aufstieg gibt es hier kaum, man ist schnell am Ende der Leiter angelangt. Weiterbildungen gibt es in Form von Sprachkursen, leider keine Fortbildungen für die Entwickler. Hier könnte ausgebessert werden. Viele Entwickler bei ORGADATA könnten einiges mehr leisten und die Qualität der Software um Längen verbessern, wenn die richtigen Schulungen stattfinden würden.
Die Gehälter haben Luft nach oben sind aber in Ordnung. Jeder ist für sich selbst verantwortlich und muss Gehaltsverhandlungen anfordern. Dies kann teilweise einige Zeit in Anspruch nehmen, da die Zuständigen sehr ausgelastet sind. Gehaltserhöhungen ohne eigenes Zutun für gute Leistungen gibt es leider nicht.
Mit etwas Glück erhält man nach Jahresabschluss einen Bonus in Höhe eines halben Gehaltes, solange die Auszahlung den Gewinn nicht ins Minus zieht. Ein volles 13. Gehalt wäre wünschenswert, unabhängig vom Überschuss.
Die Gehälter werden jeden Monat pünktlich gezahlt. In letzter Zeit hatte ich das Gefühl, dass es zwischendurch noch pünktlicher kam.
In unserem Team sind wir offen und ehrlich. Wir adressieren jederzeit Probleme, geben und gegenseitig konstruktive Kritik und gehen jederzeit freundlich miteinander um. Die Zusammenarbeit mit unserem PO ist von selber Natur. Man respektiert sich und es ist egal wie alt man ist oder wie lange man schon hier arbeitet.
Der Großteil der Vorgesetzten verhält sich angemessen gegenüber den Mitarbeitern. Es gibt jedoch auch welche, die in ihren Ansichten etwas festgefahren sind und diese auch versuchen durchzusetzen. Um diese kann man am besten einen Bogen machen, Konflikte sollte man mit ihnen vermeiden. Die Planung der Projekte hat noch viel Luft nach oben. Oft werden Entscheidungen bezüglich Anforderungen den Entwicklern überlassen oder unzureichend definiert. Dadurch gibt es viele Unbekannte, die erst während oder nach der Entwicklung auffallen. Häufig werden wichtige Dinge erst kurz vor gewissen Terminen o.Ä. erkannt und entschieden, worunter die Qualität der Entwicklung stark leidet. Es sollte mehr Wert darauf gelegt werden, solche Probleme weitsichtiger zu erkennen.
Sehr modernes Großraumbüro, elektrisch verstellbare Tische mit Qi-Charger, jeder hat 2 Monitore und einen Laptop mit angemessener Leistung. Es wird dauerhaft Musik gespielt um Gespräche und Telefonate anderer ein wenig zu überspielen. Das funktioniert teilweise, ich bin auf Kopfhörer umgestiegen. Bei Problemen bezüglich der Lüftung, Licht oder anderen Problemen wird schnellstmöglich versucht eine Lösung zu finden.
Die Kommunikation funktioniert fortlaufend besser. Innerhalb unseres Teams zwischen den Arbeitskollegen ist sie tadellos. Zwischen dem Produktmanagement und den Teams ist noch Luft nach oben. Es geht voran.
Wie ich es bisher mitbekommen habe, wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Es gibt ein breites Spektrum an Aufgaben, welche in den verschiedenen Teams liegen. Die Leitung gibt sich viel Mühe den Wünschen der Mitarbeiter nachzukommen. Team- oder Aufgabenwechsel sind durchaus möglich, solange man nicht zu sehr in ein Projekt eingespannt ist. Das ist aber nur schwer zu lösen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker, in den Küchen trifft man Kollegen zum Kaffee. Moderne und schöne Büroräume sind sehr angenehm zum arbeiten.
Mit Vertrauensarbeitszeiten teile ich mir selber ein, wenn ich mal einen Nachmittag früher gehen muss. Ich habe mit den Arbeitszeiten nie das Gefühl ich müsste jemand beweisen wie viel ich da bin, sondern, dass das Vertrauen dafür grundsätzlich da ist.
Vor allem vor Corona gab es viele Team-Events und die den Zusammenhalt und die Gemeinschaft gefördert haben. Unter Kollegen hat man keine Atmosphäre der Konkurrenz sondern eine der Produktiven Zusammenarbeit.
Meine Meinung wird angehört und auch in Entscheidungen berücksichtigt. Vorgesetzte gehen sehr respektvoll mit einem um. Die flache Hierarchie wird hier wirklich gelebt.
Die Kommunikation zwischen Kollegen und auch mit Vorgesetzten ist sehr klar und auf einem kollaborativen und freundschaftlichem Level
Meine Wünsche zu Aufgaben in bestimmten Themen werden berücksichtigt und meine Aufgaben haben immer einen angemessenen Anspruch, sodass sie auch für mich interessant sind.
Es wird darauf geachtet, dass man nicht ausbrennt und die Leistung wird anerkannt
Vielleicht in Zukunft auf die Arbeitgeber mit Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten (wenn das möglich ist) zukommen.
Passt super. Wenn es Probleme gibt, kann man diese frei ansprechen und sie werden schnell behoben.
An sich ist eine 40 Stunden Woche etwas völlig normales und da sollte sich niemand beschweren. Nur diese ist (meiner Meinung nach) nicht wirklich zukunftsorientiert, da vor allem die jüngeren Mitarbeiter Ihre Freizeit sehr schätzen. Vielleicht könnte man hier etwas nachbessern. Ansonsten sind die Vertrauensarbeitszeiten sehr positiv zu bewerten!
Es werden Sprachkurse angeboten. Andere Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich bisher leider nicht wahrgenommen.
In meiner Abteilung keine Probleme.
Sehr offen für alle Themen und keinerlei Probleme!
Büro ist wirklich wunderschön eingerichtet nur kann diese Offenheit im Büro doch schonmal stören, wenn viele am Telefonieren sind.
Die Kommunikation untereinander funktioniert sehr gut, auch durch die täglichen Stand-Up Meetings. Bei Neuerungsvorschlägen könnte es schneller und unkomplizierter laufen, aber da sollte jeder Verständnis haben, da die Software schon recht umfangreich und komplex ist.
Für diese Region völlig okay.
Die Aufgaben ähneln sich natürlich alle im groben sehr, aber in welcher Firma ist dies nicht so. Wenn es einem wirklich zu "langweilig" werden sollte kann man mit Vorgesetzten sprechen und diese Versuchen dann ihr bestes dieses Feld interessanter zu Gestalten.
Offene Unternehmenskultur, interessantes Aufgabengebiet, schöne Büros und großzügige Benefits.
Im Bereich der Hardwareanschaffung wird zu sehr nach Abteilungen entschieden. Hier sollte im Vorfeld mehr auf den betreffenden Kollegen und sein Arbeitsgebiet eingegangen werden, da der betreffende Kollege mit seinem PC als täglichem Arbeitsgerät auch mehrere Jahre arbeitet.
Wir haben flache Hierarchien und es gibt regelmäßige StandUp Meetings
mit Kollegen aus dem Management. Anfragen werden auf kurzem Wege besprochen und Kritik sachlich diskutiert.
Ich bin ein Freund der offenen Worte. Wem etwas nicht passt der kann sich gerne äußern. Wenn die Kritik berechtigt ist versucht die Firma, dieses abzustellen. Bei unseren Kunden haben wir aus meiner Sicht ein gutes Ansehen.
Kurzfristig einmal Urlaub nehmen? In den meisten Fällen kein Problem. Weiterhin haben wir seit einigen Jahren Vertrauensarbeitszeit. Damit lassen sich Arzttermine oder kurzfristige andere Verpflichtungen sehr gut und unbürokratisch in den Arbeitsalltag integrieren.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung sollte die Firma aus meiner Sicht mehr in die Offensive gehen. Beide Punkte motivieren die Mitarbeiter und würden sich daher auch für das Unternehmen auszahlen.
Das Gehalt ist angemessen. Es gibt darüber hinaus die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen oder ein Fahrrad über die Firma zu leasen. Beides wird von der Firma bezuschusst.
Unser Kaffee wird von einer kleinen einheimischen Firma geliefert. Weiterhin ist ORGADATA bei vielen karitativen Verbänden sowie Sportevents präsent. Zwecks Nachwuchswerbung bieten wir Berufsschulen seit vielen Jahren an, für die Ausbildung angehender Fachkräfte im Bereich Metallbau unsere Software LogiKal kostenlos einzusetzen. Auch bei hiesigen Universitäten sind wir aktiv und bieten Studenten aus IT Bereichen Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Bei unserer Fahrzeugflotte besteht hinsichtlich Umweltbewusstsein noch etwas Luft nach oben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aus meiner Sicht einer unserer großen Pluspunkte!
Ältere Kollegen sind eine Bereicherung für unser Unternehmen aufgrund Ihrer Expertise und Lebenserfahrung.
Unsere Kollegen aus dem Management haben trotz vollem Kalender immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter. Bei den gesetzten Zielen oder getroffenen Entscheidungen würde ich mir noch mehr offene Kommunikation wünschen.
Unsere Großraumbüros sind fast ausnahmslos hell und modern eingerichtet. Es gibt kostenloses Obst, Kaffee und Getränke für alle Kollegen. In unserem Tellerrand gibt es weiterhin für alle Kollegen am Standort Leer leckeres Essen, und das Kostenlos!
Im Bereich der internen Kommunikation hat sich einiges in den letzten ein bis zwei Jahren verbessert. Klasse finde ich die regelmäßigen Webinare mit dem Vorstand, bei dem alle Kollegen auch gern im Vorfeld Fragen einsenden können, welche dann im Webinar beantwortet werden. Einziger Abzug meinerseits: Im Arbeitsalltag erreichen leider noch zu häufig wichtige Informationen nicht die Kollegen die mit bestimmten Themen oder Projekten betraut sind. Auch ein kurzes Feedback oder Zwischenstand der Ergebnisse fehlt mir derzeit noch.
Im Unternehmen sind aus meiner Sicht Männer und Frauen gleichberechtigt. Im Bereich der Führungspositionen dominieren allerdings männliche Kollegen.
Ich bin seit vielen Jahren im Unternehmen und die Aufgaben sind nach wie vor so vielfältig, dass bei mir noch nie Routine aufgekommen ist. Allerdings liegt es wie in jedem anderen Unternehmen auch bei den Mitarbeitern, sich selbstständig in neue Programmteile einzufuchsen oder sich in Nischenthemen einzuarbeiten, welche eventuell noch nicht im Fokus der Allgemeinheit liegen.
Ich bin schon länger dabei ;-) das Orgadata Family Gefühl ging leider mittlerweile ein Stück weit verloren aufgrund der rasanten Vergößerung des Unternehmens aber man kann sich trotzdem sehr wohl fühlen wenn man es will
Schlecht finde Ich Nichts. Es gibt aber Punkte die Verbessert werden können
Die Entscheidungskraft für einige Themen sollte breiter verteilt werden und diese Personen sollten dann auch wirklich willig sein Entscheidungen zu treffen, so könnten wir schneller reagieren und würden unsere Prozesse beschleunigen wodurch der Kunde natürlich von schnelleren Bearbeitungen profitieren könnte
Jeder hilft Jedem, auch die (direkten) Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr
Gut:
flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit)
Urlaub kann durch die Teamstruktur fast immer unkompliziert genommen werden
Ich komme mit meinem Team und allen Anderen sehr gut aus
Wir profitieren von den Erfahrungen der Älteren und Ich denke das dies auch von anderen gesschätzt wird
Es wird sich bemüht die gemeldeten Themen bei denen Unsterstützung notwendig ist zu lösen, aber ich sehe hier noch mögliche Verbesserungen.
Die Entscheidungskraft sollte für verschiedene Themen verteilt werden.
Büro Top / Home Office auch Top :-)
Noch Luft nach Oben, einige Themen wie z.B. Änderungen/Neuerungen
für unsere täglichen Arbeiten sollten direkter und unkomplizierter an Alle vermittelt werden und nicht über Zwischenstationen gebremst werden.
Ich habe das Gefühl hier wird bereits an Verbesserungen gearbeitet
Gehalt ist ok (Verhandlungssache)
Mir sind keine Benachteiligungen bekannt und Ich behandel Jeden gleich
Meine Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, es ist aber auch eigeninitiative hierfür erforderlich.
Sein Sinn für gemeinsames Erschaffen
Den Graben zwischen der oberen Ebene inklusive Verwaltung und der eigentlichen Produktion, also der Ebene der Entwickler.
Dem Arbeitnehmer mehr persönliche Sicherheiten geben. Es gibt zwar Feedback-Gespräche, aber die verunsichern eher. Man wriss im Grunde nie genau wo man persönlich steht.
Charaktere gut aufeinander abgestimmt
Zu Recht ein sehr gutes Image
Sehr gut, Vertrauensarbeitszeit und Home-office. Keine aufgezwungenen Überstunden
Durchwachsen, aber vielleicht sehe ich das auch falsch. Karriere ist sicherlich schwierig, Weiterbildung kann man sich durchaus schaffen wenn man nachhakt
Wenn man aus einer anderen Region kommt ist man erstaunt über das niedrige Gehaltsniveau in Leer
Mobbing oder Neid sucht man zum Glück vergebens. Jeder hilft jedem.
Altersunterschied gibt es gefühlt überhaupt nicht
Hat man kaum Kontakt mit
Vorbildlich
Könnte von oben nach unten besser sein
Tadellos
Je nachdem wie sehr man sich selbst einbringen möchte
Flurfunk und Mitarbeiter die dir ein Messer in den Rücken rammen wollen.
Man wird gut und gerne mal übernommen und kurz vor Ende der Probezeit, ist man leider nicht mehr so überzeugt als Personaler. Komisch.
Ok.
Ganz gut bezahlt. (man kommt über die Runden mit gutem Dispo) Keine Sonderzahlungen und die versprochenen Sonderleistungen können während der Corona Pandemie nicht eingehalten werden. Miete, Selbstverpflegung ist deshalb gerade so bezahlbar. Gerade dann wären Weihnachtsgeld oder Bonus wie bei Stammangestellten nett.
Ganz gut. Die/der Ausbilder/ sind/ist kompetent.
Zum Teil spannende Aufgaben. Etwas Selbstbestimmtheit.
Man wird nach einer Zeit in ein Team gesteckt. Dort eingearbeitet und man fühlt sich z.T. überflüssig.
Man wird als Azubi für jeden Mist gerufen. Essen holen für den Vorstand, Blumen gießen, Lager zählen, Stühle umräumen etc.