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BEWERTUNGEN ANZEIGENNahezu jeder kann nach anfänglichen Startschwierigkeiten ins Homeoffice.
Die Kommunikation ließ zu Wünschen übrig, wodurch viel Unmut aufkam. Hätte man vermeiden können.
Weiterbildung von Mitarbeitern ermöglichen.
Kommunikation verbessern.
Entwicklung einer Unternehmensvision mit anschließender Kommunikation an die Mitarbeiter.
Weiterbildungen werden (mit Ausnahme von Sprachen) konseuent abgelehnt. Begründungen á la "Das läuft bei uns eh anders, als man es in einer Weiterbildung lernt."
Ist richtig, aber trotzdem kann man viel für seine eigene Arbeit mitnehmen. Quasi nie ist alles, was man in einer Weiterbildung lernt, 1:1 umsetzbar. Würde ja auch bedeuten, dass alle Unternehmen gleich wären.
Im Großen und Ganzen gut.
Kommt auf die Person an. Geht aber im Grunde in Ordnung.
Großraumbüro. Der eine mag's, der andere nicht. Lautstärke ist für ein Großraumbüro diesen Ausmaßes verhältnismäßig niedrig. Luftqualität lässt, gerade in den Sommermonaten, zu wünschen übrig. Ausstattung ist gut.
Könnte besser. Ab und zu blitzt durch, dass dran gearbeitet werden soll.
Für den Standort OK.
Unterschiedlich. Kommt stark auf das persönliche Aufgabengebiet an.
Schöne große Büros, sehr gute Ausstattung, alles ist modernisiert und auf dem neusten Stand! In Zeiten der Pandemie wird sehr viel Wert auf die Sicherheit der Kollegen gelegt. Die Arbeitsatmosphäre ist für mich super, es gibt nichts auszusetzen.
Für mich passt Image zur Außenwahrnehmung. Die Menschen in der Region verbinden mit Orgadata einen Top-Arbeitgeber und einen sicheren Arbeitsplatz. Mir wurde aus allen Richtungen (Freunde, Verwandte, Familie etc.) empfohlen zu Orgadata zu wechseln, dies habe ich auch zu keinem Zeitpunkt bereut.
Es gibt Zeiten in denen ein hohes Arbeitsaufkommen auch mal zu Überstunden führt, dies halte ich aber für absolut normal in der freien Wirtschaft. Ansonsten wird alles geboten, um eine gute WLB zu ermöglichen. Mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, eigener Kindergarten und vieles mehr! Vorbildlich, vor allem in der Region Ostfriesland!
Auch hier kann ich nur positives berichten. Weiterbildungen werden sehr unbörokratisch genehmigt. Eigeninitiative ist auch hier das Zauberwort. Karriere machen ist auch möglich. Natürlich wird auch dementsprechendes Engagement erwartet. Wer für das Unternehmen "brennt" kann aber viel erreichen!
Neben der Vielzahl an Benefits gibt es noch eine Bonuszahlung, faire Anzahl an Urlaubstagen und ein sehr gutes Gehalt für unsere Region. Auch Gehaltserhöhungen können regelmäßig verhandelt werden, natürlich muss hier auch ein wenig Eigeninitiative gezeigt werden!
Umweltbewusstsein wird immer höher, aber in einem Tech-Unternehmen leider immer eine schwere Aufgbabe. Es wird z.B. immer mehr auf papierlose Lösungen umgestiegen, Print allgemein nur noch wenig vertreten. Dennoch müssen halt viele Rechner laufen und auch Bildschirme bleiben oftmals über Nacht an, dies könnte man sicherlich noch verbessern. Dafür holt Orgadata beim Sozialbewusstsein wieder auf, denn das Unternehmen unterstützt die Region mit allem was möglich ist. Ansässige Unternehmen, Vereine, Veranstaltungen, Kultur, Sport und vieles mehr wird von Orgadata gefördert. Auch für die Jugend wird viel getan z.B. Events oder die Förderung durch das Software Netzwerk und der Ems-Achse.
Besser geht es eigentlich nicht! Alle Kollegen sind super freundlich und hilfsbereit! Die obligatorischen Nörgler gibt es überall, wie man auf Kununu ganz gut erkennen kann ;-)
Erfahrung wird wertgeschätzt! Der Umgang mit älteren Kollegen ist meines Erachtens nach sehr gut!
Das Verhalten der Führungskräfte und des Vorstands mir gegenüber war immer sehr freundlich und fair, daher kann ich viele Aussagen bei Kununu nicht nachvollziehen. Kritik wird sehr konstruktiv geäußert und man begegnet sich immer auf Augenhöhe.
Es gibt alles mögliche an Gadgets und Technik. Die Büros sind modern ausgestattet und sind schön hell. Die Dachterasse bietet die Möglichkeit bei gutem Wetter einfach draußen weiterzuarbeiten. Für einen Plausch stehen Sitzsäcke an den Kaffeeküchen bereit. Wer sich grundsätzlich eher im stillen Kämmerlein verstecken möchte, ist hier natürlich nicht richtig. Die Büros sind eher groß und gut besetzt, aber auch auf keinen Fall überfüllt! Es gibt viele Benefits wie Dienstradleasing, kostenloses Frühstück und Mittagessen, viel Obst, Wasser und Säfte, Hansefit und diese Liste wird noch länger. Kostenlose Sprachkurse und Weiterbildungen, tolle Mitarbeiterveranstaltungen wie AfterWork, Jubiläen und Weihnachtsfeiern und noch viel mehr. Es wird wirklich eine Menge geboten um alle bei Laune zu halten. So viele Benefits bieten nur die ganz Großen wie Volkswagen in der Region Ostfriesland.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist relativ gering. Es werden aber alle wichtigen Fortschritte in regelmäßigen Meetings ausgetauscht. Wichtige Änderungen (z.B. bzgl. Pandemie) werden immer zeitnah vom Vorstand kommuniziert. Natürlich ist es bei so vielen Kollegen im In- und Ausland schwer immer alle unter einen Hut zu bekommen und es gibt sicher noch hier und da Luft nach oben, dennoch ist Orgadata hier auf einem sehr guten Weg.
Hierzu kann ich nur bedingt beitragen. Es wird versucht Frauen und Mädchen für die Berufe im IT-Sektor zu begeistern. Benachteiligungen sind mir persönlich nicht aufgefallen. Derzeit arbeiten noch recht wenige Frauen in einigen Abteilungen und der Führungsebene, dies ist aber auch einfach der Branche geschuldet. In den nächsten Jahren wird es sicher mehr werden.
Im Alltag kommen natürlich öfter mal wiederkehrende Aufgaben, die auch manchmal nicht so interessant sind, dies gehört zum Arbeitsleben dazu, dafür hat man sich spezialisiert. Es wird aber immer wieder etwas Neues ausprobiert und getestet, sodass es nie langweilig wird! Eigene Ideen werden wertgeschätzt und auch auf die Agenda gesetzt. Es ist also möglich das eigene Aufgabenfeld immer zu erweitern.
- tolle Teams und super Zusammenhalt
- kostenlose Sprachkurse
- Kantine
- moderne Technik
- schöne Lage des Unternehmens
- interne Kommunikation
- Management
- fehlende Struktur, Strategie, Ziel
- fehlende Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter durch u.a. fehlende Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber. Es gibt sehr viele gute Kollegen, die sich z.B. gerne weiterbilden wollen um so dem Unternehmen auch mehr und neues bringen zu können. So wie es aktuell ist, wundert es nicht, dass so viele kündigen.
Ganz dringend die Unternehmensstruktur überdenken. Eine Firma, die mittlerweile eine solche Größe hat, kann nicht mehr nur von einem kleinen Managementteam geführt werden.
Es fehlt eine klare Unternehmensstrategie und -ziel, die dringend erarbeitet werden sollten! Wenn man selber nicht weiß, was das ist und wie das geht, dann sollte man sich Unterstützung von jemanden holen, der es weiß. So wie es aktuell läuft, riskiert das Unternehmen, auf langer Sicht, viel zu verlieren.
Die Arbeitsatmosphäre im Team war immer super. Toller Zusammenhalt, hatten Spaß, aber auch über ernste Themen gesprochen und für uns gelöst. Es war immer jemand mit einem offenen Ohr da, auch wenn es einem mal nicht gut geht!
Außen hui...wird viel für getan! Lob an das Marketing.
Aber! Die Fassade bröckelt. Orgadata ist mittlerweile nicht mehr so positive. Man hört mittlerweile einfach auch schon viel zu viel schlechtes.
Nach Innen...leider sehr traurig! Das Unternehmen hat so viel Potenzial, so tolle Mitarbeiter, aber leider geht das alles kaputt und verloren durch den Egoismus des Vorstandes.
Den Mitarbeitern wird das ein oder andere geboten (Sprachkurse), aber der Begriff „Vertrauensarbeitszeit“ lässt leider viel Spielraum für Interpretation.
Leider keine Möglichkeiten. Schulungen werden vehement abgelehnt. Karriere machen ist nicht erwünscht. Wer zufrieden ist mit dem, was er da tut und keine Ansprüche hat, kann dort zufrieden werden. Mehr aber auch nicht.
Ist ok, aber immer Luft nach oben.
Gehaltsverhandlungen sind allerdings sehr mühselig bis gar nicht möglich.
Vorstand, Management, Vertrieb, technischer Außendienst fahren alle die dicken, teuren BMWs. Aus wirtschaftlicher Sicht (Steuern, Leasing, etc.) auch bestimmt die beste Lösung.
Warum auch ein E-Auto leasen, das unterstützt ja auch der Staat nicht.
Auf die Umwelt wird hier keine Rücksicht genommen.
Tolles Team, toller Zusammenhalt! Daher 2 Sterne.
Außerhalb des Teams sah es aber anders aus. Hinterm Rücken wird viel gelästert. Vorstand und Management sind dabei absoluter Spitzenreiter.
Normaler Umgang, wie mit allen Kollegen.
Es gibt im Management zwei Personen, die immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter haben und auch vieles versuchen.
Dabei bleibt es dann aber auch.
Management und Vorstand reden schlecht über eigene Mitarbeiter, es wird vieles versprochen (Schulungen Mitarbeiter) aber nichts eingehalten. Man möchte gerne weiterhin flache Hierarchien haben. Bei der Größe des Unternehmens funktioniert das einfach nicht mehr. Das Management hat viel zu viele Aufgaben/Verantwortlichkeiten, womit der ein oder andere auch völligst überfordert ist und vieles vergisst. Es fehlt komplett an Struktur und klaren Kompetenzen.
Frauen im Management leider Fehlanzeige.
Im Neubau alles auf dem neusten Stand.
Stehtische, modernste Technik, jeder Nereich hat eine kleine Küche, kleine Meetingräume, Ruheräume (allerdings viel zu dunkel zum arbeiten).
Der Altbau wird dagegen total vernachlässigt.
Viel Luft nach oben.
Manche Themen wurden viel zu spät oder gar nicht kommuniziert.
Im Management komplett Fehlanzeige und auch nicht erwünscht. Die Männer wollen unter sich bleiben.
In der Entwicklungsabteilung nur sehr sehr wenige.
In der Personalabteilung, im Vertriebsinnendienst, Backoffice und Marketing sind Frauen vorhanden.
Es wird schnell ziemlich eintönig. Wer sich damit abfinden kann, dem kann das reichen. Für Personen, die gerne mehr wollen und auch was erreichen wollen ist das Unternehmen leider nicht geeignet.
Unter Kollegen super, aber Richtung Management ein einziger Alptraum.
Das aufgebaute Image stimmt leider nicht mit der Realität überein.
Die Vorraussetzungen sind bestens. Vertrauensarbeitszeit, Kita und Gleitzeit. Durch das Vorgesetztenverhalten, welches im nächsten Punkt behandelt wird, nimmt man aber leider die Sorgen mit nach Hause und die W-L-B ist dahin.
Keine Möglichkeiten - weder Aufstieg, noch Weiterbildung.
In Orndung für diese Region.
Nichts dergleichen wird getan.
Innerhalb der Abteilung gut - abteilungsübergreifend leider nicht.
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Einer der Vorstände kommt schonmal ins Großraumbüro und tut seine Meinung in unangemessener Lautsärke sowie Ton kund. Sätze wie "Ihr seit alle unfähig, man muss sich schämen" fallen des öfteren.
Fachlich werden Dinge oft direkt vom Vorstand vorgegeben, und nach einer gewissen Zeit dann wieder genau gegenteilig angeordnet.
Die IT ist nicht im Neubau. Und bis vor Kurzem war dort ein Teppich verlegt, der fast jedem Kopfschmerzen bereitete.
Es wird der Anschein erweckt, es fände eine offene Kommunikation statt. Diese gibt es aber bei wichtigen Themen nicht.
Kann ich nichts zu sagen.
Es wird der Abteilung (IT) nichts zugetraut, weshalb alle spannenden Themen outgesourced sind.
Weiß nicht, ob man unbedingt Karriere machen muss. Für Einige ist das wichtig, ich arbeite da wo ich gebraucht werde.
Im Team, in dem ich arbeite, sehr gut.
Es zählt die fachliche Kompetenz, nicht das Alter.
Moderne Ausstattung, höhenverstellbare Tische, Betriebsrestaurant, kostenlose Getränke und Obst.
Sie bemühen sich um mehr Tech-Unternehmer im Großraum Leer.
Wertschätzung für Arbeitnehmer als Fachperson findet nicht statt. Vorstandsvorsitzender mischt sich in viel zu viele Themen direkt ein. Es fehlt an einer klaren Strategie und Zielen.
Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter ist das A und O. Hier muss dringend nachgebessert werden. Wenn dann noch eine Unternehmensstrategie mit entsprechenden Zielen ausgearbeitet wird, welche die Führungskräfte auf ihre Bereiche und Teams herunterbrechen können, steht einem Erfolg nichts mehr im Wege.
Das Unternehmen setzt konsequent auf Großraumbüros. Selbst beim Neubau wurde zum Zwecke der Maximierung der Arbeitsplätze die Abtrennung zwischen den Arbeitsgruppen wegrationalisiert. Viele Mitarbeiter auf engstem Raum, dazu hoher Geräuschpegel und hohe Arbeitslast - das führt zwangsläufig zu demotivierender Arbeitsatmosphäre.
Nach außen hin wird sehr viel Wert auf ein gutes Image gelegt und dies wird auch die Mitarbeitern immer wieder mitgegeben. Grundsätzlich teilt sich die Firma jedoch in zwei Lager:
1) Die eher jungen Kollegen die noch voll im Trend sind und nach außen hin gerne mit ihrem "Arbeitgeber" angeben und von allen Benefits erzählen.
2.) Die Kollegen, die schon länger dabei sind und/oder andere Firmen kennen gelernt haben. Hier wird im 4-Augen-Gespräch sehr offen über die Defizite geredet. Das Marketing der Firma ist allerdings sehr gut, sodass negative Meldungen relativ schnell durch positive Meldungen überschwemmt werden.
Nach außen hin wird suggeriert, dass Work-Life Balance groß geschrieben wird: Es gibt eine Firmeneigene KiTa, es gibt Vertrauensarbeitszeit und viele Möglichkeiten sich den Arbeitstag selbst zu gestalten. Theoretisch ist das auch richtig, zumindest wenn man im richtigen Team arbeitet (Entwicklung). Viele andere Bereiche schauen dabei jedoch in die sprichwörtliche Röhre. Es gibt fest angesetzte Arbeitszeitfenster. Führungskräfte sind angehalten auf die Einhaltung der 40h Wochenarbeitszeit zu achten (Vertrauensarbeitszeit?) Im Urlaub soll man bitte auch erreichbar sein. Und Meetings bis 19:00 Uhr gehören auch der Normalität an, wenn der Vorstandsvorsitzende teilnimmt. Letztlich hat man das Gefühl einer zwei Klassen Arbeiterschaft: Softwareentwicklung und der Rest.
Karriere & Weiterbildung sind quasi nicht vorhanden. Es gibt kein Bildungsprogramm, kein Qualifizierungsfahrplan und schon gar keinen Karriereplan. Einzige Möglichkeit zur Weiterbildung sind die Sprachkurse sowie die Möglichkeit einer Weiterbildung über die VWL. Um letzteres muss man sich allerdings dann auch alleine bemühen.
Fachliche Fortbildungsprogramme werden konsequent abgelehnt.
Man bewirbt sich auf eine Fachstelle und wird entsprechend eingestellt - und stellt nach einiger Zeit fest, dass es eine Führungsposition sein soll. Auf Rückfrage heißt es dann, dass Verträge immer so gestaltet werden, um die Möglichkeit der Herabstufung offen zu halten - und eine Gehaltsanpassung auf die Verantwortung nicht möglich wäre.
Auch andere Kollegen berichteten von ähnlichen Vorgängen und deutlich zu niedriger Bezahlung für die Position bzw. Verantwortung.
Bei Gehaltsverhandlungen wird dann auch ungerecht verteilt - während der eine Kollege die angefragten 300€ mehr bekommt, wird bei einem anderen Kollegen mit gleichem Erfahrungs- und Leistungsstand die selbige verweigert - entgegen der Empfehlung der Führungskraft.
Als Firmenwagen kommen BMW zum Einsatz - und zwar nur Diesel-Varianten der 5er Serie und aufwärts. Plugin-Hybrid oder E-Wagen? Fehlanzeige. Kleinwagen? Nee, ist standardisiert.
Aber auch in anderen Bereichen nimmt man es nicht so ernst. PCs, Monitore und Fernseher laufen 24/7. Wer nachts mal am Hafen am Gebäude langgeht kann teilweise sogar die Inhalte der SCRUM-Boards durch die Fenster sehen - denn jedes Büro braucht gefühlt mindestens zwei 75" Fernseher.
Aufgrund des jungen Alters der meisten Kollegen ist der Zusammenhalt in aller Regel sehr gut. Es gibt viele Aktivitäten während und außerhalb der Arbeitszeit, um den Zusammenhalt zu stärken. Viele dieser Aktivitäten werden von Mitarbeitern organisiert.
Der Zusammenhalt funktioniert dabei jedoch nur auf der eigenen Ebene.
Zu anderen Teams oder/oder Vorgesetzten wird zumeist ein notwendiger emotionaler Abstand gehalten.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, da die meisten nach einigen Jahren verstehen, dass Wertschätzung und Karriereplan hier nicht vorhanden sind - diejenigen, die bleiben oder neu angestellt werden sind dann jedoch auch hoch angesehen. Leider bleiben Sie meist nicht lange.
Es gibt keine Ziel. Es gibt keine Ziele.
Das kann man nicht oft genug schreiben. Der Vorstand gibt keine Ziele vor, es gibt keine Bereichsstrategie, keine Budgets, keine Personalplanung, etc. - kurzum: Der Großteil der Führungsverantwortung wird aus dem Büro der Vorstandsetage heraus entschieden.
Ohne klare Ziele für das Unternehmen fehlt es den Führungskräften jedoch auch an Orientierung, was dazu führt, dass diese häufig improvisieren müssen, wenn Sie Ihren Mitarbeitern Ziele vorgeben wollen.
Großraumbüro. Höhenverstellbare Tische - für den Neubau. Uralt-Tische, die häufig auseinanderfallen für den Bestandsbau. Zugegeben, die Technik ist neu und ausreichend für die Tätigkeit - das war es aber auch schon. Man fühlt sich bei der Arbeit wie eine Legehenne im Käfig. Keine Möglichkeit des Rückzugs, kein ungestörtes Arbeiten.
Das Angebot an Obst und Getränken ist nett - ja - wurde in den letzten Jahren aber immer mehr verkleinert (!). Das "Restaurant" Tellerrand ist auch nett, bleibt am Ende jedoch eine Kantine. Eine ruhige Mittagspause ist nicht mehr möglich, da das Restaurant zur Mittagspause hoffnungslos überfüllt ist - andere Pausenräume gibt es jedoch nicht mehr. Mikrowellen gibt es allerdings auch nicht (abgesehen von der Möglichkeit in der Kantinenküche).
Meeting werden gerne und viel abgehalten - dabei auch gerne mal in unnötig großer Runde. Ergebnisse werden in Ergebnisprotokollen festgehalten um Sie dann sehr oft zu vergessen oder nicht umzusetzen. Eine offene Kommunikation ist gewünscht, findet jedoch häufig nicht oder viel zu spät statt. Führungskräfte können ihre Mitarbeiter nur unzureichend abholen, da Ihnen selbst nicht alle notwendigen Informationen zur Verfügung stehen. Eine gemeinsame Abstimmung aller Führungskräfte fehlt.
Gleichberechtigung - leider nein. Im Bereich der Ausbildung wird es relativ offen intern diskutiert - man sieht es jedoch auch an den Zahlen: Frauen sind in der Technik in der Unterzahl. Aber auch in anderen Bereichen kommt man nicht über das "wir wollen" hinaus.
Das Unternehmen versucht innovativ zu sein - von daher gibt es auch immer Geld für "technische Spielereien" - zumindest wenn man den Vorstandsvorsitzenden mit der Idee infiziert. Leider versanden viele dieser Ideen und Spielereien und werden nicht konsequent weiter verfolgt. Das führt dann häufig zu Frust, da man immer wieder Themen von neuem aufzieht.
Anders zu sein als alle Arbeitgeber, welche ich kennengelernt habe.
Bereichsübergreifende Aktivitäten fördern und fordern.
Homeoffice, alle paar Wochen eine Online Fragerunde mit dem CEO.
Man hätte früher allen Kollegen die Wahl auf Home-Office geben können.
Mir fällt nichts ein, ich bin zufrieden.
In der Abteilung in der ich bin, könnte die Atmosphäre nicht besser sein.
Jeder kennt und schätzt die Firma.
Ich kann kommen und gehen wann ich will. Arzttermine mitten in der Arbeitszeit kein Problem. Kind vom Kindergarten abholen kein Problem.
Auch hier gilt, wer weiter will, kommt es auch.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Zeigt man Leistung, wird es mit höherem Gehalt belohnt. Jedoch ist das Einstiegsgehalt für die Region auch schon gut.
Zum Umweltbewusstsein fällt mir nichts negatives auf. Sozialbewusstsein spiegelt sich in der Work Life Balance wieder.
In unserer Abteilung einer der besten Sachen.
Kürzlich wurde jemand mit großer Schiffsrundfahrt in den Ruhestand verabschiedet. Die Geschäftsführung übernahm alle Getränke.
Bekomme ich ehrlich gesagt nicht viel von mit, mir hängt jedoch auch keiner permanent im Nacken. Das begrüße ich.
Moderne Büros, höhenverstellbare Tische, Gadgets die benötigt werden, werden fast immer bereitgestellt
Könnte teilweise besser sein aber die Infos die man haben will und die einem zustehen, bekommt man auch.
Habe bisher keine Diskriminierung erlebt.
Bei mir persönlich immer etwas neues.
Die Firma hat sehr schnell und sehr gut auf die Corona-Gefahr reagiert. Oberstes Ziel ist es, den Betrieb zu gewährleisten. Dafür werden Homeoffice-Möglichkeiten geschaffen, "Schicht"-Pläne für die Mitarbeiter entwickelt. Man hat früh die Kurzarbeit eingeführt, um, wie der Vorstand sagt, ein Polster für einen erwartet schweren Herbst zu schaffen.
Eigentlich ist alles in Ordnung, was gemacht wird. Manches könnte man vielleicht noch intensiver erklären, aber dazu gibt es ja die Fragestunden.
Das einzige, was in meinen Augen noch besser laufen könnte, wäre die Mitarbeiterinformation. Da geht doch immer wieder Info verloren. Es gibt die Online-Fragestunden, aber andere Information kommt manchmal spät oder zu kurz an.
Zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist immer gute Stimmung, manchmal durch Stress belastet. Die Chefs sind offen. Ich arbeite gerne dort.
Da wird viel für getan.
Es gibt verschiedene Modelle zur Arbeitszeit. Das wird im Team besprochen und ich komme damit gut klar. Ich selber hatte den Fall noch nicht, aber ich habe von Kollegen gehört, dass man auch bei familiären Themen Unterstützung bekommt. Klar muss man sich mit Urlauben usw. absprechen, aber meine Vorstellungen dazu gehen eigentlich immer durch.
Man bekommt jederzeit ein offenes Feedback-Gespräch. Wenn man eine Fortbildung braucht oder so wird das meistens problemlos genehmigt. Es werden Sprachkurse angeboten. Flache Hierarchien, damit wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Für die Region ok. (Ohne Corona) viele Zusatzleistungen wie kostenloses eigenes Restaurant (Frühstück und Mittagessen), immer Getränke, Obst. Es gibt sogar einen eigenen Kindergarten.
Es wird viel soziales unterstützt, viel Sport gesponsert. Der Neubau wirkt sehr wärmegedämmt, Lüftung etc.
Das beste hier überhaupt. Das sind Freunde! Wir machen viel zusammen (Sport, Freizeit) - zumindest vor Corona...
In meinem direkten Umfeld habe ich ein paar ältere Kollegen oder Kolleginnen. Es werden auch sehr erfahrene Leute eingestellt.
Mir gegenüber und das, was ich so mitbekomme, sind die Vorgesetzten fair und ehrlich. Leider fehlt die Leitidee, wohin wir als Firma steuern - oder sie ist zumindest bei mir noch nicht angekommen. Der Ton der Vorgesetzten ist mit ganz wenigen Ausnahmen höflich und in Ordnung.
Moderne Ausstattung, gute Techniker, die einem helfen, wenn man nicht zurecht kommt oder sonst etwas braucht.
Tolle Online-Fragestunden mit dem Vorstand. Könnten öfter sein! Sonst hat man manchmal das Gefühl, dass zu wenig "von oben" kommt.
Im Vorstand gibt es keine Frau, aber bei den "heimlichen Leitern" der Firma sind Frauen und Männer ziemlich gleich verteilt.
Natürlich haben wir auch Routine-Arbeiten. Aber eigentlich sind die Aufgaben für mich sehr interessant und vielfältig. Es wird auch viel daran gearbeitet, zu optimieren.
Gar nichz
Alles
Es wurde nichts gemacht, mit 200 Leuten im Großraumbüro, es gab dann Desinfektionsmittel an jeden einzelnen Platz
Lautes Großraumbüro, weil man sein will wie Google und co dabei wird auf die Arbeitnehmer und Jobbezogene Bedürfnisse keine Rücksicht genommen
Die Außenwirkung in sozialen Medien ist der Firma sehr wichtig, an der Umsetzung Intern mangelt es leider
Es wird sich mit vielen Urkunden und Awards gebrüstet, aber wenn man es wirklich möchte, wird nichts getan oder man ewig hingehalten
Quasi nicht gegeben
Gehalt ist ok für die Region
Es werden fette BMW‘s gefahren
Es gibt viele tolle Kollegen, aber wenn Teams gut zusammenhalten, werden sie ohne Rücksprache auseinander gerissen
Und es gibt immer Kollegen die mit Vorsicht zu genießen sind
Gibt nicht allzuviele, die meisten „Älteren“ sind in der Führungsetage
Die meisten Vorgesetzten sind nett und freundliche, wenn man aber ein Gespräch mit ihnen möchte, verhält es sich ähnlich wie einen Termin beim Facharzt zu bekommen
Großraumbüro
Wenn was mit der IT ist, sollte man Wartezeit einplanen, schnell geht da nichts
Viele Meetings, aber wirklich wichtige Dinge werden nur mangelhaft kommuniziert
Sehr stupide Aufgaben