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Orgadata 
AG
Bewertungen

109 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 68%
Score-Details

109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Orgadata AG √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Eigentlich zufrieden.

3,9
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Orgadata AG in Leer gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Wei√ü nicht, ob man unbedingt Karriere machen muss. F√ľr Einige ist das wichtig, ich arbeite da wo ich gebraucht werde.

Kollegenzusammenhalt

Im Team, in dem ich arbeite, sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Es zählt die fachliche Kompetenz, nicht das Alter.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, höhenverstellbare Tische, Betriebsrestaurant, kostenlose Getränke und Obst.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Birte EggertPersonalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr dar√ľber und, dass du unsere Arbeitsbedingungen so wertsch√§tzt. Toll, dass du so einen Teamgeist hast und wir da auf dich z√§hlen k√∂nnen, wo du gebraucht wirst.
Hast du noch Anregungen f√ľr uns? Melde dich jederzeit gerne bei uns.

Dein HR-Team

Innovatives Unternehmen, welches leider zu schnell gewachsen ist.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / ManagementHat bei ORGADATA Software-Dienstleistungen AG in Leer (Ostfriesland) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie bem√ľhen sich um mehr Tech-Unternehmer im Gro√üraum Leer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertsch√§tzung f√ľr Arbeitnehmer als Fachperson findet nicht statt. Vorstandsvorsitzender mischt sich in viel zu viele Themen direkt ein. Es fehlt an einer klaren Strategie und Zielen.

Verbesserungsvorschläge

Wertsch√§tzung der eigenen Mitarbeiter ist das A und O. Hier muss dringend nachgebessert werden. Wenn dann noch eine Unternehmensstrategie mit entsprechenden Zielen ausgearbeitet wird, welche die F√ľhrungskr√§fte auf ihre Bereiche und Teams herunterbrechen k√∂nnen, steht einem Erfolg nichts mehr im Wege.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen setzt konsequent auf Gro√üraumb√ľros. Selbst beim Neubau wurde zum Zwecke der Maximierung der Arbeitspl√§tze die Abtrennung zwischen den Arbeitsgruppen wegrationalisiert. Viele Mitarbeiter auf engstem Raum, dazu hoher Ger√§uschpegel und hohe Arbeitslast - das f√ľhrt zwangsl√§ufig zu demotivierender Arbeitsatmosph√§re.

Image

Nach außen hin wird sehr viel Wert auf ein gutes Image gelegt und dies wird auch die Mitarbeitern immer wieder mitgegeben. Grundsätzlich teilt sich die Firma jedoch in zwei Lager:
1) Die eher jungen Kollegen die noch voll im Trend sind und nach außen hin gerne mit ihrem "Arbeitgeber" angeben und von allen Benefits erzählen.
2.) Die Kollegen, die schon l√§nger dabei sind und/oder andere Firmen kennen gelernt haben. Hier wird im 4-Augen-Gespr√§ch sehr offen √ľber die Defizite geredet. Das Marketing der Firma ist allerdings sehr gut, sodass negative Meldungen relativ schnell durch positive Meldungen √ľberschwemmt werden.

Work-Life-Balance

Nach au√üen hin wird suggeriert, dass Work-Life Balance gro√ü geschrieben wird: Es gibt eine Firmeneigene KiTa, es gibt Vertrauensarbeitszeit und viele M√∂glichkeiten sich den Arbeitstag selbst zu gestalten. Theoretisch ist das auch richtig, zumindest wenn man im richtigen Team arbeitet (Entwicklung). Viele andere Bereiche schauen dabei jedoch in die sprichw√∂rtliche R√∂hre. Es gibt fest angesetzte Arbeitszeitfenster. F√ľhrungskr√§fte sind angehalten auf die Einhaltung der 40h Wochenarbeitszeit zu achten (Vertrauensarbeitszeit?) Im Urlaub soll man bitte auch erreichbar sein. Und Meetings bis 19:00 Uhr geh√∂ren auch der Normalit√§t an, wenn der Vorstandsvorsitzende teilnimmt. Letztlich hat man das Gef√ľhl einer zwei Klassen Arbeiterschaft: Softwareentwicklung und der Rest.

Karriere/Weiterbildung

Karriere & Weiterbildung sind quasi nicht vorhanden. Es gibt kein Bildungsprogramm, kein Qualifizierungsfahrplan und schon gar keinen Karriereplan. Einzige M√∂glichkeit zur Weiterbildung sind die Sprachkurse sowie die M√∂glichkeit einer Weiterbildung √ľber die VWL. Um letzteres muss man sich allerdings dann auch alleine bem√ľhen.
Fachliche Fortbildungsprogramme werden konsequent abgelehnt.

Gehalt/Sozialleistungen

Man bewirbt sich auf eine Fachstelle und wird entsprechend eingestellt - und stellt nach einiger Zeit fest, dass es eine F√ľhrungsposition sein soll. Auf R√ľckfrage hei√üt es dann, dass Vertr√§ge immer so gestaltet werden, um die M√∂glichkeit der Herabstufung offen zu halten - und eine Gehaltsanpassung auf die Verantwortung nicht m√∂glich w√§re.
Auch andere Kollegen berichteten von √§hnlichen Vorg√§ngen und deutlich zu niedriger Bezahlung f√ľr die Position bzw. Verantwortung.
Bei Gehaltsverhandlungen wird dann auch ungerecht verteilt - w√§hrend der eine Kollege die angefragten 300‚ā¨ mehr bekommt, wird bei einem anderen Kollegen mit gleichem Erfahrungs- und Leistungsstand die selbige verweigert - entgegen der Empfehlung der F√ľhrungskraft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Firmenwagen kommen BMW zum Einsatz - und zwar nur Diesel-Varianten der 5er Serie und aufwärts. Plugin-Hybrid oder E-Wagen? Fehlanzeige. Kleinwagen? Nee, ist standardisiert.
Aber auch in anderen Bereichen nimmt man es nicht so ernst. PCs, Monitore und Fernseher laufen 24/7. Wer nachts mal am Hafen am Geb√§ude langgeht kann teilweise sogar die Inhalte der SCRUM-Boards durch die Fenster sehen - denn jedes B√ľro braucht gef√ľhlt mindestens zwei 75" Fernseher.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund des jungen Alters der meisten Kollegen ist der Zusammenhalt in aller Regel sehr gut. Es gibt viele Aktivitäten während und außerhalb der Arbeitszeit, um den Zusammenhalt zu stärken. Viele dieser Aktivitäten werden von Mitarbeitern organisiert.
Der Zusammenhalt funktioniert dabei jedoch nur auf der eigenen Ebene.
Zu anderen Teams oder/oder Vorgesetzten wird zumeist ein notwendiger emotionaler Abstand gehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Kollegen, da die meisten nach einigen Jahren verstehen, dass Wertschätzung und Karriereplan hier nicht vorhanden sind - diejenigen, die bleiben oder neu angestellt werden sind dann jedoch auch hoch angesehen. Leider bleiben Sie meist nicht lange.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Ziel. Es gibt keine Ziele.
Das kann man nicht oft genug schreiben. Der Vorstand gibt keine Ziele vor, es gibt keine Bereichsstrategie, keine Budgets, keine Personalplanung, etc. - kurzum: Der Gro√üteil der F√ľhrungsverantwortung wird aus dem B√ľro der Vorstandsetage heraus entschieden.
Ohne klare Ziele f√ľr das Unternehmen fehlt es den F√ľhrungskr√§ften jedoch auch an Orientierung, was dazu f√ľhrt, dass diese h√§ufig improvisieren m√ľssen, wenn Sie Ihren Mitarbeitern Ziele vorgeben wollen.

Arbeitsbedingungen

Gro√üraumb√ľro. H√∂henverstellbare Tische - f√ľr den Neubau. Uralt-Tische, die h√§ufig auseinanderfallen f√ľr den Bestandsbau. Zugegeben, die Technik ist neu und ausreichend f√ľr die T√§tigkeit - das war es aber auch schon. Man f√ľhlt sich bei der Arbeit wie eine Legehenne im K√§fig. Keine M√∂glichkeit des R√ľckzugs, kein ungest√∂rtes Arbeiten.
Das Angebot an Obst und Getr√§nken ist nett - ja - wurde in den letzten Jahren aber immer mehr verkleinert (!). Das "Restaurant" Tellerrand ist auch nett, bleibt am Ende jedoch eine Kantine. Eine ruhige Mittagspause ist nicht mehr m√∂glich, da das Restaurant zur Mittagspause hoffnungslos √ľberf√ľllt ist - andere Pausenr√§ume gibt es jedoch nicht mehr. Mikrowellen gibt es allerdings auch nicht (abgesehen von der M√∂glichkeit in der Kantinenk√ľche).

Kommunikation

Meeting werden gerne und viel abgehalten - dabei auch gerne mal in unn√∂tig gro√üer Runde. Ergebnisse werden in Ergebnisprotokollen festgehalten um Sie dann sehr oft zu vergessen oder nicht umzusetzen. Eine offene Kommunikation ist gew√ľnscht, findet jedoch h√§ufig nicht oder viel zu sp√§t statt. F√ľhrungskr√§fte k√∂nnen ihre Mitarbeiter nur unzureichend abholen, da Ihnen selbst nicht alle notwendigen Informationen zur Verf√ľgung stehen. Eine gemeinsame Abstimmung aller F√ľhrungskr√§fte fehlt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung - leider nein. Im Bereich der Ausbildung wird es relativ offen intern diskutiert - man sieht es jedoch auch an den Zahlen: Frauen sind in der Technik in der Unterzahl. Aber auch in anderen Bereichen kommt man nicht √ľber das "wir wollen" hinaus.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen versucht innovativ zu sein - von daher gibt es auch immer Geld f√ľr "technische Spielereien" - zumindest wenn man den Vorstandsvorsitzenden mit der Idee infiziert. Leider versanden viele dieser Ideen und Spielereien und werden nicht konsequent weiter verfolgt. Das f√ľhrt dann h√§ufig zu Frust, da man immer wieder Themen von neuem aufzieht.

Arbeitgeber-Kommentar

Birte EggertPersonalabteilung

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die M√ľhe gemacht hast, uns eine so ausf√ľhrliche und differenzierte Bewertung zukommen zu lassen.

Du sprichst ein paar Punkte an, an denen wir derzeit arbeiten. Die Außenwirkung unseres Unternehmens ist uns sehr wichtig, kann aber nur funktionieren, wenn wir auch im Innern stark sind. Wir nehmen uns deine angesprochenen Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge zu Herzen und werden sie in unseren Weiterentwicklungsprozess miteinbeziehen.

Wenn du noch einmal das Gespräch suchen und deine Punkte mit uns persönlich besprechen möchtest, dann melde dich gerne bei uns.

Viele Gr√ľ√üe
Dein HR Team

Auch in besonderen Zeiten steht der Mensch im Mittelpunkt!

5,0
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Orgadata AG in Leer gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anders zu sein als alle Arbeitgeber, welche ich kennengelernt habe.

Verbesserungsvorschläge

Bereichs√ľbergreifende Aktivit√§ten f√∂rdern und fordern.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gut bis mittelmäßig. Gibt bessere aber auch deutlich schlechtere.

3,6
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Orgadata AG in Leer gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Nahezu jeder kann nach anfänglichen Startschwierigkeiten ins Homeoffice.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Die Kommunikation lie√ü zu W√ľnschen √ľbrig, wodurch viel Unmut aufkam. H√§tte man vermeiden k√∂nnen.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen gut.

Vorgesetztenverhalten

Kommt etwas wenig auf die Person an. Geht aber im Grunde in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Gro√üraumb√ľro. Der eine mag's, der andere nicht. Ausstattung ist gut.

Kommunikation

Könnte besser. Ab und zu blitzt durch, dass dran gearbeitet werden soll.

Gehalt/Sozialleistungen

F√ľr den Standort OK.

Interessante Aufgaben

Unterschiedlich. Kommt stark auf das persönliche Aufgabengebiet an.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Arbeitgeber-Kommentar

Birte EggertPersonalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns √ľber dein insgesamt positives Feedback. Wir sind aber auch dankbar f√ľr deinen Hinweis zum Thema Kommunikation und nehmen das gerne mit auf, um weiter daran zu arbeiten, so dass es nicht nur aufblitzt, sondern immer f√ľr alle pr√§sent ist. Hast du Tipps und Anregungen f√ľr uns? Melde dich gerne jederzeit bei uns!
Dein HR Team

Nach wie vor könnte mir nichts besseres passieren.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ORGADATA Software-Dienstleistungen AG in Leer (Ostfriesland) gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Homeoffice, alle paar Wochen eine Online Fragerunde mit dem CEO.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Man h√§tte fr√ľher allen Kollegen die Wahl auf Home-Office geben k√∂nnen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Mir fällt nichts ein, ich bin zufrieden.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung in der ich bin, könnte die Atmosphäre nicht besser sein.

Image

Jeder kennt und schätzt die Firma.

Work-Life-Balance

Ich kann kommen und gehen wann ich will. Arzttermine mitten in der Arbeitszeit kein Problem. Kind vom Kindergarten abholen kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier gilt, wer weiter will, kommt es auch.

Gehalt/Sozialleistungen

Jeder ist seines Gl√ľckes Schmied. Zeigt man Leistung, wird es mit h√∂herem Gehalt belohnt. Jedoch ist das Einstiegsgehalt f√ľr die Region auch schon gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Umweltbewusstsein fällt mir nichts negatives auf. Sozialbewusstsein spiegelt sich in der Work Life Balance wieder.

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung einer der besten Sachen.

Umgang mit älteren Kollegen

K√ľrzlich wurde jemand mit gro√üer Schiffsrundfahrt in den Ruhestand verabschiedet. Die Gesch√§ftsf√ľhrung √ľbernahm alle Getr√§nke.

Vorgesetztenverhalten

Bekomme ich ehrlich gesagt nicht viel von mit, mir h√§ngt jedoch auch keiner permanent im Nacken. Das begr√ľ√üe ich.

Arbeitsbedingungen

Moderne B√ľros, h√∂henverstellbare Tische, Gadgets die ben√∂tigt werden, werden fast immer bereitgestellt

Kommunikation

Könnte teilweise besser sein aber die Infos die man haben will und die einem zustehen, bekommt man auch.

Gleichberechtigung

Habe bisher keine Diskriminierung erlebt.

Interessante Aufgaben

Bei mir persönlich immer etwas neues.

Habe bisher keinen besseren Arbeitgeber gehabt

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Orgadata AG in Leer gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Firma hat sehr schnell und sehr gut auf die Corona-Gefahr reagiert. Oberstes Ziel ist es, den Betrieb zu gew√§hrleisten. Daf√ľr werden Homeoffice-M√∂glichkeiten geschaffen, "Schicht"-Pl√§ne f√ľr die Mitarbeiter entwickelt. Man hat fr√ľh die Kurzarbeit eingef√ľhrt, um, wie der Vorstand sagt, ein Polster f√ľr einen erwartet schweren Herbst zu schaffen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Eigentlich ist alles in Ordnung, was gemacht wird. Manches könnte man vielleicht noch intensiver erklären, aber dazu gibt es ja die Fragestunden.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Das einzige, was in meinen Augen noch besser laufen könnte, wäre die Mitarbeiterinformation. Da geht doch immer wieder Info verloren. Es gibt die Online-Fragestunden, aber andere Information kommt manchmal spät oder zu kurz an.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist immer gute Stimmung, manchmal durch Stress belastet. Die Chefs sind offen. Ich arbeite gerne dort.

Image

Da wird viel f√ľr getan.

Work-Life-Balance

Es gibt verschiedene Modelle zur Arbeitszeit. Das wird im Team besprochen und ich komme damit gut klar. Ich selber hatte den Fall noch nicht, aber ich habe von Kollegen geh√∂rt, dass man auch bei famili√§ren Themen Unterst√ľtzung bekommt. Klar muss man sich mit Urlauben usw. absprechen, aber meine Vorstellungen dazu gehen eigentlich immer durch.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt jederzeit ein offenes Feedback-Gespräch. Wenn man eine Fortbildung braucht oder so wird das meistens problemlos genehmigt. Es werden Sprachkurse angeboten. Flache Hierarchien, damit wenig Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

F√ľr die Region ok. (Ohne Corona) viele Zusatzleistungen wie kostenloses eigenes Restaurant (Fr√ľhst√ľck und Mittagessen), immer Getr√§nke, Obst. Es gibt sogar einen eigenen Kindergarten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel soziales unterst√ľtzt, viel Sport gesponsert. Der Neubau wirkt sehr w√§rmeged√§mmt, L√ľftung etc.

Kollegenzusammenhalt

Das beste hier √ľberhaupt. Das sind Freunde! Wir machen viel zusammen (Sport, Freizeit) - zumindest vor Corona...

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem direkten Umfeld habe ich ein paar ältere Kollegen oder Kolleginnen. Es werden auch sehr erfahrene Leute eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Mir gegen√ľber und das, was ich so mitbekomme, sind die Vorgesetzten fair und ehrlich. Leider fehlt die Leitidee, wohin wir als Firma steuern - oder sie ist zumindest bei mir noch nicht angekommen. Der Ton der Vorgesetzten ist mit ganz wenigen Ausnahmen h√∂flich und in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, gute Techniker, die einem helfen, wenn man nicht zurecht kommt oder sonst etwas braucht.

Kommunikation

Tolle Online-Fragestunden mit dem Vorstand. K√∂nnten √∂fter sein! Sonst hat man manchmal das Gef√ľhl, dass zu wenig "von oben" kommt.

Gleichberechtigung

Im Vorstand gibt es keine Frau, aber bei den "heimlichen Leitern" der Firma sind Frauen und Männer ziemlich gleich verteilt.

Interessante Aufgaben

Nat√ľrlich haben wir auch Routine-Arbeiten. Aber eigentlich sind die Aufgaben f√ľr mich sehr interessant und vielf√§ltig. Es wird auch viel daran gearbeitet, zu optimieren.

Außen hui, innen pfui

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Orgadata AG in Leer gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gar nichz

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Alles

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Es wurde nichts gemacht, mit 200 Leuten im Gro√üraumb√ľro, es gab dann Desinfektionsmittel an jeden einzelnen Platz

Arbeitsatmosphäre

Lautes Gro√üraumb√ľro, weil man sein will wie Google und co dabei wird auf die Arbeitnehmer und Jobbezogene Bed√ľrfnisse keine R√ľcksicht genommen

Image

Die Außenwirkung in sozialen Medien ist der Firma sehr wichtig, an der Umsetzung Intern mangelt es leider

Work-Life-Balance

Es wird sich mit vielen Urkunden und Awards gebr√ľstet, aber wenn man es wirklich m√∂chte, wird nichts getan oder man ewig hingehalten

Karriere/Weiterbildung

Quasi nicht gegeben

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok f√ľr die Region

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden fette BMW‚Äės gefahren

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele tolle Kollegen, aber wenn Teams gut zusammenhalten, werden sie ohne R√ľcksprache auseinander gerissen
Und es gibt immer Kollegen die mit Vorsicht zu genießen sind

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht allzuviele, die meisten ‚Äě√Ąlteren‚Äú sind in der F√ľhrungsetage

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten sind nett und freundliche, wenn man aber ein Gespräch mit ihnen möchte, verhält es sich ähnlich wie einen Termin beim Facharzt zu bekommen

Arbeitsbedingungen

Gro√üraumb√ľro
Wenn was mit der IT ist, sollte man Wartezeit einplanen, schnell geht da nichts

Kommunikation

Viele Meetings, aber wirklich wichtige Dinge werden nur mangelhaft kommuniziert

Interessante Aufgaben

Sehr stupide Aufgaben


Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Birte EggertPersonalabteilung

Liebe ehemaligen Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke f√ľr dein ehrliches Feedback. Damit k√∂nnen wir so nicht zufrieden sein und unser Anspruch f√ľr alle unsere Mitarbeiter ist ein anderer. Unsere Au√üenwirkung ist uns wichtig, aber wir wissen, dass wir Innen stark sein m√ľssen und da unser ganzes Potenzial ist. Wir sind immer daran interessiert uns zu verbessern und entwickeln. Wir freuen uns, wenn du die Chance nutzen w√ľrdest, dich mit konstruktiven Verbesserungsvorschl√§gen bei uns zu melden.
Dein HR Team

Ein √ľberdurchschnittlicher Arbeitgeber mit toller Perspektive

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Orgadata AG in Leer gearbeitet.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Es wird wirklich sehr viel getan und ermöglicht. Ich bin sehr zufrieden.

Arbeitsatmosphäre

Macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten und von den Kollegen zu lernen.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit und viele sonstige Bem√ľhungen erleichtern einem das Leben.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team und dar√ľberhinaus sind alle sehr hilfsbereit.

Kommunikation

Es hat sich in der letzten Zeit vieles verbessert.

Interessante Aufgaben

Viele interessante Themengebiete und Möglichkeiten. Man kann in einem gewissen Rahmen seine Interessen sehr gut mit der Arbeit verbinden.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Der K√∂nig herrscht. Das Volk lebt in Willk√ľr.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / ManagementHat bei Orgadata AG in Leer gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es liegt immer etwas in der Luft. Niemand vertraut niemandem.

Image

Die Aussendarstellung ist extrem wichtig. Die Realität sieht leider anders aus...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man durchs Raster gefallen ist, ist man unten durch und kann gehen.

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen dienen hier zur folgenden Degradierung.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegen, die sich gut verstehen. Man muss aber dennoch auf seinen R√ľcken und das ber√ľhmte Messer aufpassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche. Will ja auch keiner so lange bleiben. Sieht eher so aus, als ob der Tatendrang von jungen Menschen gerne ausgenutzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Verlogen und Vorstandshörig. Alle kuschen vor dem Vorstand und werfen Mitarbeiter dem König zum Fraß vor.

Kommunikation

Viel Flurfunk. √úber Mitarbeiter auch gerne hinterm R√ľcken.

Gleichberechtigung

Im Zweifel f√ľr die Firma: Habe kaum Frauen gesehen...3 Sterne, weil man das √§ndern k√∂nnte.

Interessante Aufgaben

Uralter Code in uralter Programmiersprache...


Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitgeber-Kommentar

Birte EggertPersonalabteilung

Lieber ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke f√ľr deine Bewertung. Das kann f√ľr uns nicht zufriedenstellend sein, dass du die Atmosph√§re so empfunden hast. Wir wollen keine Monarchie, sondern eine lebendige Organisation, in der die Mitarbeiter mitdenken, mitmachen und mitentscheiden. Hast du Tipps f√ľr uns, wie wir noch besser werden k√∂nnen?
Dein HR Team

Zusammenhalt in schweren Zeiten

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Orgadata AG in Leer gearbeitet.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Mehr geht nicht.. Bereiche sind abgeteilt (wie auf einem Schiff) - Reinigungskr√§fte desinfizieren im Std Takt T√ľrgriffe usw., Kollegen, die mit Verdachtsf√§llen zusammen waren, bleiben im Home-Office und k√∂nnen erst zur√ľck, wenn sie sich gemeldet haben. Die Firma achtet darauf, dass wir so lange wie irgendm√∂glich heil hier durch kommen..

Arbeitsatmosphäre

Ist sehr gut. Alle Abteilungen sind - so macht es den Eindruck - zufrieden.

Image

Gut. Ein angesehenes Unternehmen. Zu Recht. Andere Unternehmen agieren nicht so. Mitarbeiter, die in Ihrer Rolle nicht gl√ľcklich sind, bekommen die Chance eine andere T√§tigkeit im Unternehmen auszu√ľben. Es wird alles versucht, "M√∂glich" zu machen.

Work-Life-Balance

Brauche ich nicht als hundertster Mitarbeiter umschreiben.. kaum zu toppen.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund von flachen Hirarchien, habe ich gar nicht das Bed√ľrfnis "aufzusteigen". Ich kann auch jetzt mitreden und werde geh√∂rt und meine Meinung wird gesch√§tzt. Was will ich mehr. M√∂glichkeiten gibt es dennoch genug.
Weiterbildung wird angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin zufrieden und, was ich so mitbekomme, viele andere auch. Das sind aber meist nicht die, die hier schreiben.
Manche verfallen - f√ľr diese Region - einem unrealistischen Gr√∂√üenwahn in Ihren Forderungen und posaunen das auch noch herum. Wer Gro√üstadt - Verdiener sein will.. (wo h√∂here Lebenskosten einzurechnen sind) - tja, der muss in die Gro√üstadt. Ist aber ne Milchm√§dchenrechnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

IT Unternehmen.. wir produzieren keinen M√ľll .. nur L√∂sungen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist einmalig. Gerade jetzt, in Corona Zeiten.. man sch√ľtzt das ganze Unternehmen, .. sei es die R√ľcksicht im B√ľro : Abstand halten (wenn es auch schwer f√§llt :D ) Fahrgemeinschaften; sich melden, wenn ein Risiko besteht.. Orgadata reagiert mit der M√∂glichkeit, dass Jeder ins Home-Office kann. Der Zusammenhalt war aber immer schon gut. Zumindest, seit ich hier arbeite.

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut

Vorgesetztenverhalten

So, wie sich Vorgesetzte verhalten sollten. Sie sind immerzu pro Arbeitnehmer. Sehen immer das große Ganze und die Entscheidungen sind meiner Meinung absolut vertretbar. Meist, wenn Entscheidungen getroffen werden, sind sie selbsterklärend. Wenn sie das nicht sind, bekommt man immer Antwort.

Arbeitsbedingungen

Orgadatas Hauptsitz besteht mittlerweile aus zwei Adressen/Geb√§uden. Eine davon wird liebevoll "Altbau" genannt. Was an sich witzig ist, denn es ist nicht alt, es steht nur schon l√§nger als der Neubau. Bei beiden Adressen finde ich die Arbeitsbedingungen sehr gut. Einzel- und auch Gro√üraumb√ľros durfte ich schon kennen lernen. Beides hat seine Vor- und Nachteile. Allerdings finde ich Zusammengefasst, dass wir in hochmodernen B√ľros mit allem ausgestattet sind, was das Herz begehrt. Vieles wird irgendwie gar nicht mehr wahrgenommen finde ich.. h√∂henverstellbare Tische, hochwertige St√ľhle, hochwertige Kaffeemaschinen, R√ľckzugsorte im ganzen Geb√§ude. Man kann wirklich nicht sagen, dass Orgadata am Mitarbeiteralltag spart.. ganz im Gegenteil. Und--innerhalb so kurzer Zeit, f√ľr so viele Kolleginnen und Kollegen Home-Office zu erm√∂glichen.. echt eine Leistung..

Kommunikation

Das h√§ufig genannte Manko.. bei dem Wachstum auch nicht so leicht, das auch in der Vergangenheit schon schwierige Thema, zu verbessern. Ich erlebe aber t√§glich, dass daran wirklich gearbeitet wird. Meetings werden auf Sinnhaftigkeit gepr√ľft und ggf. zusammen gelegt - und - der Flurfunk.. funktioniert nach wie vor tadellos

Gleichberechtigung

Es gibt keine Vorurteile. Alle Stellen im Unternehmen werden gleichberechtigt behandelt, sei es in den typischen "B√ľroberufen" oder in leitenden Postitionen.

Interessante Aufgaben

Im Unternehmen gibt es unglaublich viele M√∂glichkeiten sein Aufgabenfeld zu erweitern oder zu wechseln.. Ob Vertriebsinnendienst oder Marketing; Personalb√ľro oder Datenentwicklung, Entwicklung - wie sie da sind... Wer sich meldet und sein Problem anspricht, wird geh√∂rt. Die Zufriedenheit der Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters steht hier im Vordergrund. Nat√ľrlich ist das Leben kein Wunschkonzert. In manchen Bereichen kann man bestimmte Aufgaben nicht vernachl√§ssigen, weil man andere bevorzugt. Dennoch wird hierauf im Rahmen aller M√∂glichkeiten R√ľcksicht genommen.

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