98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mehr geht nicht.. Bereiche sind abgeteilt (wie auf einem Schiff) - Reinigungskräfte desinfizieren im Std Takt Türgriffe usw., Kollegen, die mit Verdachtsfällen zusammen waren, bleiben im Home-Office und können erst zurück, wenn sie sich gemeldet haben. Die Firma achtet darauf, dass wir so lange wie irgendmöglich heil hier durch kommen..
Ist sehr gut. Alle Abteilungen sind - so macht es den Eindruck - zufrieden.
Das häufig genannte Manko.. bei dem Wachstum auch nicht so leicht, das auch in der Vergangenheit schon schwierige Thema, zu verbessern. Ich erlebe aber täglich, dass daran wirklich gearbeitet wird. Meetings werden auf Sinnhaftigkeit geprüft und ggf. zusammen gelegt - und - der Flurfunk.. funktioniert nach wie vor tadellos
Der Zusammenhalt ist einmalig. Gerade jetzt, in Corona Zeiten.. man schützt das ganze Unternehmen, .. sei es die Rücksicht im Büro : Abstand halten (wenn es auch schwer fällt :D ) Fahrgemeinschaften; sich melden, wenn ein Risiko besteht.. Orgadata reagiert mit der Möglichkeit, dass Jeder ins Home-Office kann. Der Zusammenhalt war aber immer schon gut. Zumindest, seit ich hier arbeite.
Brauche ich nicht als hundertster Mitarbeiter umschreiben.. kaum zu toppen.
So, wie sich Vorgesetzte verhalten sollten. Sie sind immerzu pro Arbeitnehmer. Sehen immer das große Ganze und die Entscheidungen sind meiner Meinung absolut vertretbar. Meist, wenn Entscheidungen getroffen werden, sind sie selbsterklärend. Wenn sie das nicht sind, bekommt man immer Antwort.
Im Unternehmen gibt es unglaublich viele Möglichkeiten sein Aufgabenfeld zu erweitern oder zu wechseln.. Ob Vertriebsinnendienst oder Marketing; Personalbüro oder Datenentwicklung, Entwicklung - wie sie da sind... Wer sich meldet und sein Problem anspricht, wird gehört. Die Zufriedenheit der Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters steht hier im Vordergrund. Natürlich ist das Leben kein Wunschkonzert. In manchen Bereichen kann man bestimmte Aufgaben nicht vernachlässigen, weil man andere bevorzugt. Dennoch wird hierauf im Rahmen aller Möglichkeiten Rücksicht genommen.
Es gibt keine Vorurteile. Alle Stellen im Unternehmen werden gleichberechtigt behandelt, sei es in den typischen "Büroberufen" oder in leitenden Postitionen.
sehr gut
Orgadatas Hauptsitz besteht mittlerweile aus zwei Adressen/Gebäuden. Eine davon wird liebevoll "Altbau" genannt. Was an sich witzig ist, denn es ist nicht alt, es steht nur schon länger als der Neubau. Bei beiden Adressen finde ich die Arbeitsbedingungen sehr gut. Einzel- und auch Großraumbüros durfte ich schon kennen lernen. Beides hat seine Vor- und Nachteile. Allerdings finde ich Zusammengefasst, dass wir in hochmodernen Büros mit allem ausgestattet sind, was das Herz begehrt. Vieles wird irgendwie gar nicht mehr wahrgenommen finde ich.. höhenverstellbare Tische, hochwertige Stühle, hochwertige Kaffeemaschinen, Rückzugsorte im ganzen Gebäude. Man kann wirklich nicht sagen, dass Orgadata am Mitarbeiteralltag spart.. ganz im Gegenteil. Und--innerhalb so kurzer Zeit, für so viele Kolleginnen und Kollegen Home-Office zu ermöglichen.. echt eine Leistung..
IT Unternehmen.. wir produzieren keinen Müll .. nur Lösungen.
Ich bin zufrieden und, was ich so mitbekomme, viele andere auch. Das sind aber meist nicht die, die hier schreiben.
Manche verfallen - für diese Region - einem unrealistischen Größenwahn in Ihren Forderungen und posaunen das auch noch herum. Wer Großstadt - Verdiener sein will.. (wo höhere Lebenskosten einzurechnen sind) - tja, der muss in die Großstadt. Ist aber ne Milchmädchenrechnung.
Gut. Ein angesehenes Unternehmen. Zu Recht. Andere Unternehmen agieren nicht so. Mitarbeiter, die in Ihrer Rolle nicht glücklich sind, bekommen die Chance eine andere Tätigkeit im Unternehmen auszuüben. Es wird alles versucht, "Möglich" zu machen.
Aufgrund von flachen Hirarchien, habe ich gar nicht das Bedürfnis "aufzusteigen". Ich kann auch jetzt mitreden und werde gehört und meine Meinung wird geschätzt. Was will ich mehr. Möglichkeiten gibt es dennoch genug.
Weiterbildung wird angeboten.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams ist oft perfekt. Ich bin glücklicherweise Teil eines solchen Teams.
Team intern und übergreifend von Seiten der Mitarbeiter ist die Kommunikation wie ich sie empfinde tadellos.
Seitens des Managements gibt es sehr viele Probleme. Oft werden Dinge erst zu spät, unvollständig oder gar nicht kommuniziert wodurch Situationen entstehen die die Teammitglieder ausbaden dürfen, welche gar nicht hätten entstehen müssen.
Mag in anderen Teams anders sein, in meinem jedoch top.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit und so wird es in meinem Team auch gelebt.
Viele haben unterschiedliche Arbeitszeiten mit Differenzen von bis zu 2/3 Stunden in Anfangs und Endzeit.
Einen Nachteil bei der Arbeitsleistung hat das keineswegs.
Gruppenzwang existiert in diesem Team nicht.
Es gibt eine Kita und diverse Möglichkeiten in speziellen Fällen bspw. temporär Home Office zu beantragen. Das funktioniert schnell und transparent über eine Nachricht zur Leitung, die wird meist in angemessener Geschwindigkeit beantwortet.
Zu mir sind sie alle lieb, das sieht bei anderen ganz anders aus.
Leider sind sie sehr überarbeitet, wodurch sie, so wie es aussieht, die Zuständigkeiten aktuell ein wenig verteilen.
Leider gibt einem der Großteil des Managements das Gefühl, dass sie ihren Job nicht so machen, wie sie könnten.
Der Großteil der Entwickler gibt sich die größte Mühe und macht sich viel Aufwand, kritisiert die eigene Arbeit und versucht sich stetig zu verbessern.
Das kann man leider nicht vom Management sagen. Man hat das Gefühl sie plaudern und verplempern lieber Zeit als ordentlich zu arbeiten. Bei deren Gehalt sollte ihre Leistung weitaus höher sein.
Es gibt viele verschiedene Aufgaben und Themenbereiche im Unternehmen, es ist für jeden was dabei.
Leider werden oft die Spezialisten eines Themenbereiches nicht für diesen speziellen Themenbereich genutzt, sondern für etwas was sie noch nie gemacht haben. Dann werden anderen, welche kaum oder gar keine Erfahrung in einem Thema haben, Aufgaben zugeteilt, die bei anderen weitaus besser aufgehoben wären.
Gleichberechtigung ist so wie ich es sehe vollkommen da. Wenn es jedoch um das Gehalt geht sieht es anders aus.
Es gibt viele Mitarbeiter die außergewöhnliche Arbeit leisten und im Gegensatz zu anderen Kollegen einen Witz verdienen. Sie müssen kämpfen um etwas mehr zu bekommen.
Top
Die Idee des Großraumbüros war eine nette Idee, einzelne kleine Büros waren nach meiner Einschätzung effizienter.
Die Lautstärke sorgt dafür, dass viele mit Kopfhörern arbeiten, ich bin auf Noise Cancelling umgestiegen, damit ich mich konzentrieren kann.
Laptops ersetzen unsere Computer, die Leistung lässt jedoch zu wünschen übrig. Für einfache arbeiten an einer IDE ist es in Ordnung. Sobald jedoch (bei mir normal) 2-3 Visual Studios und 1 Delphi genutzt werden, kriecht der Laptop nur noch rum.
Durch die undurchdachte Lösung der IT bezüglich der Verschlüsselung des Source Codes (haben nicht mal gemerkt dass es manuell abgestoßen angestoßen werden muss, es war nichts verschlüsselt), sind viele viele Probleme bei den Entwicklern aufgetreten. (Dies war eine Neuerung der letzten Wochen)
Über das Umweltbewusstsein muss man bei Orgadata kaum reden. Dicke Diesel BMW als Firmenwagen sind schön, aber alles andere als Umweltbewusst.
Ich muss gefühlt kämpfen mein Gehalt zu bekommen. Bereits lange vor der Covid-19 „Krise“ müssen Mitarbeiter lange auf ihre Gehaltsanfragen warten.
Am Ende werden diese nicht nach den Leistungen entsprechend verhandelt. Es gibt viele Mitarbeiter die dadurch gezwungen sind sich unter Wert zu verkaufen, viele entscheiden sich dann Orgadata zu verlassen.
Leider hat die Leitung bisher kaum was dagegen unternommen. Es gibt viele sehr gute Mitarbeiter mit extrem hoher Leistung und Qualität in ihrer Arbeit, leider unfair vergütet.
Das Feedback kann makellos sein, eine große Erhöhung gibt es trotzdem nicht.
Das Image scheint gut zu sein, dafür geben sie sich auch viel Mühe.
Es gibt keine Karriere bei Orgadata als Softwareentwickler. Vor allem nicht für Mitarbeiter, welche hier ihre Ausbildung gemacht haben.
Karriere machen Leute die kaum Erfahrung im Beruf haben, keine Erfahrung in der Firma und von anderen Mitarbeitern unterstützt werden. Diese haben dann auch ein Top Gehalt für Arbeiten/Leistungen die teils weit unter denen liegen, die zu wenig verdienen.
Die neuen Büros nebst Ausstattung sowie die wirklich sehr gute Kantine.
Speziell eine Person aus dem Management fühlt sich berufen alles zu kontrollieren, alles zu hinterfragen, nie zu vertrauen um dabei noch sehr verletzend und auch ungerecht zu sein.
Wir bewegen uns von einem Vertrauensverhältnis in ein Misstrauensverhältnis und Micro-Management
Ich hoffe, dieser bleibt uns erhalten. Ich habe leider das ungute Gefühl, es wird gar nicht mehr wirklich gewünscht
Hier macht ORGADATA wirklich unglaublich viel, danke dafür
Inzwischen leider ungerecht und scheinbar manchmal willkürlich
Willkürlich und nicht gleichberechtigt
Fast perfekt
Das Umweltbewusstsein könnte einen höheren Stellenwert haben, hier könnten wir noch einiges verbessern
Führ die Region ok
Für das gute Image wird an allen Fronten gearbeitet. Perfekte Leistung
- Mitarbeiterbenefits
- Teilweise unüberlegte Planung
- Fehlende Ansprechpartner
- Communication is key
Vor allem auf den oberen Ebenen ist es teilweise fatal.
Es wird Wert auf ein Wir-Gefühl gelegt und konstruktive Kritik wird gerne aufgenommen.
Das generelle Open-Space überdenken.
Abteilungsintern super. Abteilungsübergreifend wird dran gearbeitet.
Manchmal wartet man recht lange auf eine Reaktion, aber sie kommt, ist zuverlässig und fair.
An sich sehr gut. Nur gefällt das Open-Space-Konzept längst nicht jedem.
Führ den Standort in Ordnung
Der Wille ist da und es wird intensiv an der Umsetzung gearbeitet. Nach den Erfolgen der letzten Jahre bin ich da zuversichtlich.
s. o.
Per se schlechte Punkte gibt es kaum. Allerdings sind noch einige Herausforderungen zu bewältigen (Weiterbildung, Umweltbewusstsein, interne Kommunikation)
Steht eigentlich alles unter den jeweiligen Punkten.
Generell gut, vor den großen Messen wie überall im Softwareentwicklungsbereich stressig.
Die Unternehmensziele und Unternehmensentwicklung werden nicht intern kommuniziert. Entscheidungswege sind viel zu lang.
Besser geht es kaum.
Alles perfekt.
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Standardaufgaben. Der Kreativität sind klare Grenzen gesetzt bzw. werden auf Studenten abgewälzt. Traut man das den Vollzeitkräften nicht zu?
Vereinzelt frauenfeindliche Sprüche hinter vorgehaltener Hand. Das lässt sich aber leider nicht vom Arbeitgeber regeln, sondern sollte schon bei der Erziehung zu Hause passiert sein.
Kein Grund zur Klage.
Modern. Alles bestens.
Fragwürdig. Man ist bestrebt "Papierlosigkeit" zu leben, aber selbst Urlaubsanträge müssen ausgedruckt, unterschrieben, wieder eingetragen werden. Teilweise Prozesse wie in den frühen 2000er Jahren. Große Diesel-Dienstwagen sprechen auch nicht gerade für ein hohes Umweltbewusstsein.
Für die Region i. O. Aber teilweise großes Gefälle - siehe Gehälterspiegel hier auf kununu. Jeder ist seines Glückes Schmied.
Gibt kaum einen Arbeitgeber in Ostfriesland mit ähnlich guten Image.
Sprachkurse ersetzen KEINE echte berufliche Weiterbildung. Hier herrscht dringender Nachholbedarf. Geringe Aufstiegschancen.
-Offene Unternehmenskultur
-Fairness
-nicht vorhandenes Umweltbewusstsein
-Notwendigkeit von Buschfunk
-Kein Homeoffice für Entwickler
-Umweltbewusstsein stärken
-Kommunikativer werden
Freundlich und offen. Unter Softwareentwicklern auch kommunikativ gut. In anderen Abteilungen weniger gut.
In der Regel wird nur das nötigste nach unten kommuniziert. Der Rest läuft über Buschfunk.
Von Abteilung zu Abteilung/Team zu Team anders.
Hier gab es in letzter Zeit große Fortschritte. Unter anderem wurde Vertrauensarbeitszeit eingeführt, es gibt eine eigene Großtagespflege und sogar eine Kantine in der kostenfrei gegessen werden kann, was den Gang(Zeit) in die Stadt erspart.
Auch hier wieder stark von der Abteilung/ vom Team abhängig.
Es gibt altes und mittlerweile viel neues. Unter anderem auch eine Kooperation mit einer lokal ansässigen Hochschule für Innovative Projekte.
Manchmal Frauenverachtende Sprache unter Kollegen. Das ist zwar oft nicht so gemeint, ist aber heutzutage trotzdem nicht unbedingt angebracht. Ansonsten ist meiner Meinung nach keine Frau bei uns benachteiligt.
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Relativ moderner Neubau. Der leider schon wieder zu klein wird. Ansonsten sehr offene freundliche Atmosphäre mit angemessener Ausstattung. Leider ein Großraumbüro was für Softwareentwickler leider nicht die erste Wahl ist.
Große Firmenwagen. Keine Solaranlage auf dem neuen Gebäude. Und jetzt auch noch Carsharing als Zusatzleistung. Definitiv Autofreundlich aber nicht gut für die Umwelt.
Für den Standort überdurchschnittlich. Bundesweit unterdurchschnittlich. Dafür aber mit kostenfreier Verpflegung. (Kostenloses Frühstück und MIttagessen). Zwischendurch gibt es auch mal ein Eis. Es gibt eine BAV mit 20% Zuschuss. VWL wird gezahlt. Gehalt kommt pünktlich 2 Tage vor Monatsende. Es gibt ebenfalls eine Umsatzbedingte Bonuszahlung.
Die Marketingabteilung weiß was Sie tut.
Vorrangig Sprachkurse.
Lockerer Umgang auf Augenhöhe, Kollegenzusammenhalt, viele Benefits, z.B. flexible Arbeitszeiten, kosteloses Frühstück und Mittagessen
Interne Kommunikation und Implementierung von Prozessen
Interne Kommunikation könnte verbessert werden
Die Benefits, die zur Verfügung stehen.
Umgang mit konstruktiver Kritik, da muss auch mal was ernst genommen werden.
Den Mitarbeiter einfach mal Ernst nehmen, nicht nur wenn er gut im Strom mit schwimmt.
Auch mal konstruktive Kritik zulassen und sich darüber Gedanken machen, anstelle den Mitarbeiter gleich in Misskredit zu bringen oder gar vor die Tür zu setzen, wenn die Meinung nicht Deckungsgleich mit der des Vorstandes ist.
Das Arbeitsklima in der gleichen Hierarchie unter Kollegen ist top und die Zusammenarbeit ist echt top.
Ein riesen Manko, Kommunikation findet teilweise gar nicht statt. Kritik, wenn auch konstruktiv, ist nicht erwünscht. Oder Ideen werden von anderen Personen als die ihrige ausgegeben. Abteilungsleiter sind kaum Entscheidungsfreudig, weil sie scheinbar Angst haben, beim Vorstand in Ungnade zu fallen. Daher werden nur Kleinigkeiten entschieden.
Unter Kollegen im Team echt top, solange die Abteilungsleiter sich raushalten. Es gibt Abteilungsleiter, die mehr Zeit bei Ebay Kleinanzeigen verbringen als mit arbeiten, dafür andere weiter oben anschwärzen.
Auch um das Image hochzuhalten, wird viel für das Kollegium gemacht, es ist schon toll, was der Arbeitgeber alles anbietet. Allerdings spricht man von "Vertrauensarbeitszeit", für eine freie Einteilung der Arbeitszeit ist bei einer 40 Stunden-Woche gar kein Spielraum.
Lieber nicht weiter darüber schreiben, ansonsten regt man sich nur unnötig auf.
Je nach Abteilung von super interessant und Abwechslungsreich bis super eintönig ist alles dabei. Liegt aber ja auch in der Natur der Sache.
Da erfüllt die Firma eine Vorbildfunktion in meinen Augen. Diskriminierungen findet man selten. Viele Nationalitäten bilden dort eine gute Einheit.
Auch ältere haben noch Chancen
Top Ausstattung und hochmodern. Allerdings ist man auf die Welle Großraumbüro aufgesprungen, was nicht immer von Vorteil ist.
Wer sich die Firmenwagen anschaut, weiß Bescheid...
Guter Durchschnitt, wer aus dem Handwerk kommt, kann einigermaßen verdienen, wer aus der Softwarebranche kommt und was taugt, kann sicherlich woanders deutlich mehr verdienen.
Nach Außen hin hervorragend und wird auch viel für getan, nach innen kommt es darauf an, wie sehr man sich unterordnen kann, dann hat man gute Chancen, dass gute Image für sich selbst zu nutzen.
Es wird viel versprochen, aber wenig umgesetzt.
- Viel mehr Nähe zum Mitarbeiter
- Anregungen ernst nehmen
Modern und toll
Keine gute interne Kommunikation. Wird von vielen bemängelt. Interessiert hat es die entsprechenden Stellen nicht. Anregungen zur Verbesserung der Kommunikation wurden nicht beachtet bzw. "anders was Geld bringt ist erstmal wichtiger".
Alle nett und freundlich
Sehr gut, nichts zu bemängeln.
In der Führungsetage kann es laut werden und wenn man nicht mehr gefällt wird man unter Umständen darum gebeten, sich nach einem neuen Job um zu schauen. Dann können schon einmal viele Köpfe in kurzer Zeit rollen.
Dicke Autos - sagt alles.
Lokale Politiker werden sehr oft eingeladen. Dadurch drängt sich der Eindruck auf, die Firmenleitung verliere die Verbindung zum "normalen" Mitarbeiter und hebt ab.
Leider weiß man von versprochenen Weiterbildungen später nichts mehr, was einem zum Verhängnis werden kann. Tragischer Einzelfall?
