Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Orgadata die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Zufriedene Mitarbeiter schaffen starke Produkte. Starke Produkte machen erfolgreiche Kunden. Von dieser Wirkungskette sind wir überzeugt. Nach der Devise: Was gut ist für unsere Mitarbeiter, ist gut für unsere Kunden. Ein gutes Umfeld motiviert zu Höchstleistungen. Wir engagieren uns für eine posi ...
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles erfährt man über Flurfunk oder überhaupt nicht
Im Team selbst sehr gut, außerhalb des Teams nicht so
Seit Homeoffice wieder gekippt wurde, gibt es feste Anwesenheitstage und Homeoffice ist vom Gefühl nicht mehr gerne gesehen
Teamleiter ist gut, höhere Führungsebenen stören die Abläufe mehr als zu helfen und zu unterstützen
Zunächst spannend, aber dann wiederholt es sich recht schnell
Im Großraumbüro leider manchmal sehr drückend und angespannt, man hat das Gefühl man bekommt keine Ruhe und kann sich nicht immer konzentrieren