Das positive überragt dem negativen. Somit von mir eindeutig eine Empfehlung wert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmensklima, die vertretende Berufsbreite, den Kindergarten und die Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe ,,Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Verbesserungsvorschläge
Die Großraumbüros besser belüften und das Gehaltsmodell anpassen.
Dies meine ich sowohl im Sinne der monatlichen Summe des Gehalts, als auch im Sinne des gleichen Gehalts unter Mitarbeitern mit den gleichen Tätigkeiten.
Außerdem würde ich ein Auge auf manche Kollegen im Bezug auf die Wöchentliche Arbeitszeit werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt natürlich ziemlich vom Umfeld ab. Von daher lässt sich dort keine pauschale Antwort formulieren. Die meisten Abteilungen bestehen aus Großraumbüros. Diese sind im Grundsatz nicht schlecht. Es ist für jeden genug Platz vorhanden. Darüber hinaus gibt es verstellbare Tische und automatische Rollos an den Fenstern.
Natürlich ist die Küche nicht zu vergessen, wo jede Abteilung ihre eigene hat. Dort stehen non-stop gratis Kaltgetränke, Obst und eine Kaffeemaschine parat. Von der anderen Seite aus gesehen ist es in den Großraumbüros zwar relativ still, jedoch gibt es auch von einigen Kollegen Online Meetings, wo sich Geräusche eben nicht vermeiden lassen. Dazu lässt die Luft zum Nachmittag hin manchmal zu wünschen übrig. Das ist auch mein größter Kritikpunkt daran. Dort kann man eventuell mit einer stärkeren Belüftung Abhilfe schaffen.
Wenn man nun in die Richtung des Empfangs und teilweise Büro schaut, sieht das anders aus. Dort ist es ein anderes Umfeld.
Kommunikation
Über der Kommunikation innerhalb der Kollegenschaft ist über nicht viel negatives zu berichten. Das habe ich in anderen Unternehmen schon deutlich schlimmer mitbekommen.
Die Kommunikation zwischen der Unternehmensführung und den Angestellten funktioniert, meines Erachtens, ebenfalls problemlos. Man ist ehrlich und immer für Feedback offen.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke, dass dieser Punkt ziemlich in Übereinstimmung mit der Kommunikation anzusehen ist.
Es ist ein persönlicher, meist ehrlicher Zusammenhalt der Kollegen.
Hat jemand Nachwuchs bekommen oder geheiratet, wird oft von den anderen Kollegen etwas gesammelt und ein kleines Geschenk bereitet.
Fast jeder ist für das ein oder andere Gespräch, auch wenn es mal nicht mir der Arbeit zu tun hat, offen.
Wie auch in anderen Unternehmen, sind hier schon einige gute Freundschaften entstanden.
Außerdem gibt es jedes Jahr ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Davon gibt es auch fast nur positives zu berichten.
Work-Life-Balance
Solange es mit der Tätigkeit vereinbar ist, basiert die Arbeitszeit auf Vertrauen.
Es gibt keine feste Start -oder Endzeit. Die Arbeitszeit wird von Unternehmensseite aus weder Digital, noch manuell erfasst.
Selbstredend gibt es auch Abteilungen oder Tätigkeiten, wo man auf Uhrzeiten angewiesen ist. So zum Beispiel der Empfang oder der telefonische Support.
Trotzdem hat man immer ein offenes Ohr und einen Spielraum, um wichtige Termine wahrzunehmen.
Dazu ist bei vielen Tätigkeiten die Arbeit aus dem Homeoffice heraus möglich.
Für Kinder von Mitarbeitern bietet Orgadata einen eigenen Kindergarten.
Vorgesetztenverhalten
Ich selber kann nichts negatives berichten.
Es ist klar, dass dort jeder eine andere Meinung hat.
Bisher habe ich die Vorgesetzten als stets freundlich und zuvorkommend wahrgenommen. Dabei ist irrelevant, ob wir hier von der Personalabteilung, der Vorstandsassistenz oder dem Vorstand selbst sprechen.
Es wurde zum Beispiel eingeführt, dass nach paar Monaten der Unternehmensangehörigkeit ein z.B. 3 Monats-Gespräch stattfindet. Das dient dazu, sich gegenseitiges Feedback einzuholen. Sowohl vom Arbeitnehmer, als auch vom Arbeitgeber. Darüber hinaus dient es auch dazu, die Arbeit durch Verbesserungsvorschlägen so angenehm wie möglich zu gestalten.
Interessante Aufgaben
Abteilung -und Positionsabhängig. Dazu zählt die persönliche Aufgabenwahrnehmung von jedem selbst.
Gleichberechtigung
Es ist egal, welchem Geschlecht du angehörst und ob man jung, alt, ausländisch oder behindert bist. Es wird jeder gleich behandelt und hat die gleichen Chancen. Natürlich im Bereich des Möglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ergänzt sich mit der Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Ergänzt sich mit den anderen ganzen Punkten hier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach ist das Umweltbewusstsein ausbaufähiger.
Jeder, der im Unternehmen tätig ist, weiß was schon so für "Malheure" passiert sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt viel Benefits. Zum Beispiel gratis Frühstück und Mittagessen auf Restaurantniveau, E-Bike Leasing, Sprachkurse und Hansefit.
Das Gehalt reiht sich ziemlich im Durchschnitt ein.
Leider hört man viel, dass Kollegen wegen des Geldes gehen und in der weiteren Arbeitswelt einen gewissen Prozentbereich mehr verdienen.
Von daher auch die zwei Sterne Abzug.
Image
Von Außen hört man nichts negatives über Orgadata.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich würde sagen, dass Karriere möglich, aber schwierig ist.
Vereinzeln gibt es Kollegen, die durch einen internen Stellenwechsel eine höhere Position belegen konnten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nur als Produktschulungen oder Sprachkursen bekannt.