Es geht voran
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr, der Zusammenhalt der Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fortbilden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist einwandfrei. Man hat viel Freiraum und wird mittlerweile angemessen für seine Arbeit anerkannt. Es wird viel Wert darauf gelegt den Mitarbeitern zu vertrauen.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert fortlaufend besser. Innerhalb unseres Teams zwischen den Arbeitskollegen ist sie tadellos. Zwischen dem Produktmanagement und den Teams ist noch Luft nach oben. Es geht voran.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team sind wir offen und ehrlich. Wir adressieren jederzeit Probleme, geben und gegenseitig konstruktive Kritik und gehen jederzeit freundlich miteinander um. Die Zusammenarbeit mit unserem PO ist von selber Natur. Man respektiert sich und es ist egal wie alt man ist oder wie lange man schon hier arbeitet.
Work-Life-Balance
ORGADATA legt sehr viel Wert auf Work-Life-Balance. Vertrauensarbeitszeit wird gelebt, in unserem Team gibt es keinerlei Gruppenzwang. Spontaner Urlaub oder spontane Termine sind überhaupt kein Problem. Die Personalabteilung ist sehr rücksichtsvoll und hat immer ein offenes Ohr. In der aktuellen Lage gibt es Vollzeit Home Office, was gut angenommen wird. Ich würde mir wünschen, dass man zukünftig, sobald sich alles etwas normalisiert persönlich entscheiden darf wie oft man im Home Office arbeiten will.
Vorgesetztenverhalten
Der Großteil der Vorgesetzten verhält sich angemessen gegenüber den Mitarbeitern. Es gibt jedoch auch welche, die in ihren Ansichten etwas festgefahren sind und diese auch versuchen durchzusetzen. Um diese kann man am besten einen Bogen machen, Konflikte sollte man mit ihnen vermeiden. Die Planung der Projekte hat noch viel Luft nach oben. Oft werden Entscheidungen bezüglich Anforderungen den Entwicklern überlassen oder unzureichend definiert. Dadurch gibt es viele Unbekannte, die erst während oder nach der Entwicklung auffallen. Häufig werden wichtige Dinge erst kurz vor gewissen Terminen o.Ä. erkannt und entschieden, worunter die Qualität der Entwicklung stark leidet. Es sollte mehr Wert darauf gelegt werden, solche Probleme weitsichtiger zu erkennen.
Interessante Aufgaben
Es gibt ein breites Spektrum an Aufgaben, welche in den verschiedenen Teams liegen. Die Leitung gibt sich viel Mühe den Wünschen der Mitarbeiter nachzukommen. Team- oder Aufgabenwechsel sind durchaus möglich, solange man nicht zu sehr in ein Projekt eingespannt ist. Das ist aber nur schwer zu lösen.
Gleichberechtigung
Wie ich es bisher mitbekommen habe, wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Großraumbüro, elektrisch verstellbare Tische mit Qi-Charger, jeder hat 2 Monitore und einen Laptop mit angemessener Leistung. Es wird dauerhaft Musik gespielt um Gespräche und Telefonate anderer ein wenig zu überspielen. Das funktioniert teilweise, ich bin auf Kopfhörer umgestiegen. Bei Problemen bezüglich der Lüftung, Licht oder anderen Problemen wird schnellstmöglich versucht eine Lösung zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter haben Luft nach oben sind aber in Ordnung. Jeder ist für sich selbst verantwortlich und muss Gehaltsverhandlungen anfordern. Dies kann teilweise einige Zeit in Anspruch nehmen, da die Zuständigen sehr ausgelastet sind. Gehaltserhöhungen ohne eigenes Zutun für gute Leistungen gibt es leider nicht.
Mit etwas Glück erhält man nach Jahresabschluss einen Bonus in Höhe eines halben Gehaltes, solange die Auszahlung den Gewinn nicht ins Minus zieht. Ein volles 13. Gehalt wäre wünschenswert, unabhängig vom Überschuss.
Die Gehälter werden jeden Monat pünktlich gezahlt. In letzter Zeit hatte ich das Gefühl, dass es zwischendurch noch pünktlicher kam.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist es ebenfalls Luft nach oben. Beruflichen Aufstieg gibt es hier kaum, man ist schnell am Ende der Leiter angelangt. Weiterbildungen gibt es in Form von Sprachkursen, leider keine Fortbildungen für die Entwickler. Hier könnte ausgebessert werden. Viele Entwickler bei ORGADATA könnten einiges mehr leisten und die Qualität der Software um Längen verbessern, wenn die richtigen Schulungen stattfinden würden.