Silicon Valley Ostfrieslands :)
Verbesserungsvorschläge
Nicht jedes Jahr x neue Softwareentwickler einstellen, sondern die Angestellten Schulen und angemessen bezahlen.
Dies ist ebenfalls der Grund für die schlechte Code/-Softwarequalität. Sorry, aber wie erwartet man Qualität wenn die Entwickler teilweise unter 40k verdienen? Zur Erinnerung: 60k ist der Durchschnitt. Vielleicht sollte mit diesen Gehältern/Technologien nicht mit "Silicon Valley Ostfrieslands" geworben werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach so schlecht wie noch nie. Dies liegt vermutlich u.a. an:
1. Zu striktes hybrides Arbeiten ohne wirklichen Spielraum.
2. Veraltete Technologien
3. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
4. Schreckliche Codequalität.
Kommunikation
Daily Standups.
Zusätzlich schafft es das PM/PO/Support seit Jahren mangelhafte Issue-Beschreibungen zu "formulieren".
Hier würde es helfen, wenn die Kollegen die eingeführten Vorlagen verwenden und zusätzlich ihr Sprachvermögen in Deutsch ausbauen.
Zudem gibt es auch unter den Entwicklern einige Spezialisten, welche sich den ganzen Tag nicht bei bestimmten Personen melden.
Kollegenzusammenhalt
War für mich all die Jahre der Grund, warum ich nicht gegangen bin.
Work-Life-Balance
Hat durch das strikte hybride Arbeiten gelitten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt für die meisten genau einen Vorgesetzten und ich persönlich kenne niemanden, der viel von dieser Person hält. Ich würde sagen, die Person hat narzistische Verhaltensmuster. Es wäre ratsam seine Äußerungen mit Bedacht zu treffen.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht.
Fensterbau ist nicht spannend.
Veraltete Technologien.
Code Qualität = Ich sag mal so... Wenn ich den Code betrachte, möchte ich am liebsten vor Frustration den Kopf auf den Tisch schlagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Softwareentwickler werden hier sehr schlecht bezahlt und dies kommt von einer Person, die am oberen Ende des Gehaltsbands liegt (immer noch viel zu wenig).
Hier wird folgende Taktik angewendet: Azubis/Studenten.
Ziel ist es, soviele Azubis und Studenten wie nur möglich anzuwerben und "auszubilden". Beim Übernahmegespräch wird dann meist ein unterirdisches Gehaltsangebot gemacht und auf die vielen Benefits verwiesen. Da die meisten in ihrer Heimat bleiben wollen oder Angst vor einen Wechsel haben, nehmen sie das Angebot und werden bei künftigen Gehaltsgesprächen kleingehalten.
Image
Langsam zerbricht die schöne Fassade.
Karriere/Weiterbildung
Im Softwarebereich keine.