kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsplätze, Standort des Unternehmens, Work-Life-Balance
Oftmals große Versprechungen mit anschließend geringem Realitätsbezug, die Arbeitszeitmodelle wirken für die Softwarebranche fast albern, kfm. Bereich ist grundsätzlich positiv zu sehen - es liegen jedoch auch „Seilschaften“ vor, die sehr störend sein können. Neue Mitarbeiter, insbesondere Führungskräfte, werden nicht generell im Unternehmen vorgestellt, Führungskräfte sind sehr kontrovers zu sehen - von top bis kolerisch alles vorhanden.
Flexible Arbeitszeiten, Perspektive einräumen und mitteilen, Veränderungen nicht nur ankündigen, sondern auch zulassen
Grundsätzlich gutes Betriebsklima, in meinem Bereich zwischen sehr gut und unterdurchschnittlich alles möglich - deshalb auch nur 2 Sterne
Extern durch PR sehr gut, intern wird dies different gesehen.
Diese ist ausreichend gut zu erleben. Wird teilweise von den Führungskräften explizit erwünscht.
Karrierechancen werden meist nur verbal erwähnt, ohne echte Anstrengung auf Seiten des Unternehmens.
Kommt darauf an, was derjenige bisher zu diesem Thema gewöhnt ist. Durchschnittliche Betriebsevents lässt man sich quasi indirekt mit verringerten Urlaub „bezahlen“. 30 Tage Urlaub pro Jahr ist hier ein nicht erreichbarer Luxus.
Es wird sich damit auseinandergesetzt, aber das Ziel ist nicht verständlich.
Ist sehr stark abhängig vom
Bereich und der Funktion, welcher man angehört. Teilweise familiäre Atmosphäre, aber oftmals nicht immer eindeutig, ob diese ehrlich vom Gegenüber empfunden wird.
Konnte nichts Negatives feststellen
Ich konnte leider nur zwei Punkte vergeben. Hängt davon ab, an wen man berichtet. Teilweise kolerische Verhaltensweisen, die überhaupt nicht zum Unternehmen passen.
Insgesamt gut, aber meist mit ständig wechselnden Auffassungen und keine echte Strategie zu erkennen. Zeitgemäße Arbeitsmittel sind vorhanden.
Zum Unternehmen in Bezug auf wirklich wichtige Themen wird kaum etwas intern berichtet. Nicht annähernd wird eine interne Kommunikation gelebt, wie diese nach Extern erfolgt.
War für mich als gut erkennbar
Für mich waren die Aufgaben im
administrativen Bereich insgesamt langweilig und nicht annähernd adäquat zum bisherigen CV. Große Versprechungen im Vorfeld - kein echter Wille zu Veränderungen und damit Aufgaben zu delegieren.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Und zu den Tätigkeiten: in der Ausbildung durchläuft man jede Abteilung min. einmal und erlangt dadruch einen Einblick in die verschiedenen Aufgaben unseres Unternehmens. Dadurch merkt man dann schnell was einem am besten liegt und am meisten Spaß macht. Dementsprechend planen die Ausbilder uns dann länger und öfter in den passenden Abteilungen ein, um unseren Wünschen und Kenntnissen gerecht zu werden.
Eigentlich nichts
Ich finde man könnte einen Internetzugang für Mitarbeiter anschaffen, den man dann zum Beispiel in den Pausen nutzen kann. Und einen kleinen Anteil der Gewinnprämie auch für die Azubis wäre schön. (Das sind natürlich nur Wunschverbesserungen)
Das ist glaub ich unser Highlight! Alles ist so familiär und auch außerhalb der Arbeitszeiten unternimmt man gerne mal was zusammen mit den Kollegen. Intern wird man nicht unter Druck von anderen gesetzt, ganz im Gegenteil: es ist immer jemand bereit dich zu unterstützen und zusammen an einer Lösung zu arbeiten. Es gibt keine Ausgrenzungen und jeder wird ab Tag 1 direkt mit eingebunden und mit offenen Armen empfangen. Daher auch der Begriff Orgadatafamily.
Man hat wirklich eine Chance aufzusteigen, solange man auch gute Leistung bringt! Allerdings ist es manchmal nicht leicht sein Können unter Beweis zu stellen.
Schon in der Ausbildung ist man relativ flexibel, da man zwischen 2 Arbeitszeitmodellen entscheiden darf. Nach der Ausbildung kann man dann sogar die Vertrauensarbeitszeit genießen.
Die Vergütung liegt zwar über dem Durchschnitt, aber Azubis werden nicht am Gewinn des Unternehmens beteiligt und es gibt kein Weihnachtsgeld. Ansonsten kann man sich da aber nicht beschweren, da wir dafür viele andere Benefits genießen dürfen.
Man versteht sich mit mit den meisten Mitarbeitern so gut, als wäre man schon jahrelang befreundet
Kollegen
Verhalten der Geschäftsführung
Personalführung verbessern
Permanente Angst vor Anpfiff
Fairness. Familiäre Atmosphäre
-
mehr Urlaub :-)
Orgadata arbeitet an den Trends der Zukunft, um in seiner geographischen Lage, (d.h. IT-Unternehmen sind dort eher weniger verbreitet) langfristig erfolgreich zu sein.
Nichts Nennenswertes, innerhalb der bereits genannten Punkte, welche besonderes zu betonen wären.
Umstellung auf Vertrauensarbeitszeit
Sehr motivierende Atmosphäre in ansprechenden Büroräumen und exponierter Lage von Leer. Mit dem geplanten Neubau an selbiger Stelle bis etwa 2018 wird sicherlich eine wirklich schicke Umgebung.
Die Arbeiten am Image als TOP-Arbeitgeber werden stets ausgebaut. Es ist im externen Umfeld spürbar, dass Mann / Frau gerne bei Orgadata arbeitet bzw. arbeiten würde.
Diese kann hier wirklich ermöglicht werden. Die Arbeitszeitmodelle sind jedoch für die IT-Branche noch zu statisch, d.h. diese stehen der ansonsten hohen Freiheit entgegen.
Weiterbildung wird in Form von Sprachkursen angeboten, insgesamt jedoch noch nicht abgestimmt auf die wirklichen Bedürfnisse der Zukunft (z.B. Unternehmensentwicklung)
Es wird ein faires Gehalt bezahlt. Die Sozialleistungen sind der Unternehmensgröße und dessen Leistungsfähigkeit angemessen.
Soziales Engagement besteht, jedoch nicht für jeden Mitarbeiter transparent und strategisch nachvollziehbar. Der Umweltaspekt kommt derzeit zu kurz, d.h. etwaige Aktivitäten sind jedoch nicht in der breite der Belegschaft bekannt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist beispielhaft, d.h. ein erfolgt stets unpolitisch und zielführend. Auch neue Mitarbeiter finden sich rasch in das Unternehmen ein.
Ist im Unternehmen überhaupt kein Thema, im Gegenteil, man setzt bewusst auf die Erfahrung von älteren Kollegen und ergänzt diese mit der unbekümmerten Herangehensweise der Jüngeren.
Vorgesetze haben immer ein "Ohr" für die Anliegen des Mitarbeiters. Ein sehr kooperativer Führungsstil, die auch mal Fehler zulässt.
Sehr familienfreundliche Arbeitsbedingungen, d.h. Worklife Balance kann gut gelebt werden. Auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters wird ausreichend eingegangen.
Diese könnte etwas besser sein, da unterjährig, außer durch die Presse, kaum über den Status und das Erreichte informiert wird. Auch intern bekommt man kaum eine Information, welche neuen Kollegen, wann, wo etc. begonnen haben.
Grundsätzlich haben auch Kolleginnen die Möglichkeit, sich in Führungspositionen zu beweisen.
Die Aufgaben sind vielschichtig und herausfordernd. Für die Vorschläge zu Veränderungen oder Anregungen nehmen sich viele der Vorgesetzten ausreichend Zeit, diese abzustimmen.
die Idee und das Produkt, interessante Tätigkeitsfelder, die internationale Ausrichtung, eine angemessene Bezahlung, Kaffee und Obst für alle Mitarbeiter, jährlich zwei Firmenveranstaltungen für alle Mitarbeiter
fehlende interne Kommunikation, zu großer Wert auf Imagepflege und Außenwirkung
Man predigt ein tolles Klima, tut allerdings einiges dagegen.
Man bespricht sich untereinander im engen Kreis, offene Kritik ist nicht gewünscht.
Image und Realität passen leider nicht zusammen
Zwischen "versprochen" und "gehalten" klafft eine recht beachtliche Lücke. Es gibt in (tätigkeitsbedingten) Grenzen verschiedene Arbeitszeitmodelle, eine wirkliche Flexibilität gibt es dadurch nicht.
Entscheidungen zur Personalentwicklung werden in der Führungsebene getroffen und den passenden Kollegen dann angeboten
Die Außendarstellung passt, das gewollte Image wird von Außen so wahrgenommen.
Jeder lächelt freundlich! :-)
Nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen werden (teilweise ohne jegliche Vorabinformation) auf höheren Ebenen getroffen. Gespräche werden zwar angeboten, seine Sicht sollte man aber lieber für sich behalten...
Die Technik ist aufgabenorientiert modern und auf aktuellem Stand. Die Büros sind von überbelegt und bis großzügig.
Auf gleichen Ebenen funktioniert die Kommunikation (Buschfunk, wer weiß etwas Neues...) ebenenübergreifend findet faktisch keine Kommunikation statt.
Die Aufgaben sind teilweise abwechlungsreich, bedingt durch die Branche gibt es jedoch auch viele immer wiederkehrende Aufgaben
Alles.
Die Arbeitszeiten
Gleitzeit
Es mach einfach Spaß mit supernetten Kollegen in einer Firma zu arbeiten, die erfolgreich und angesehen ist.
Durch das schnelle Wachstum fällt es einem teilweise schwer, schritt zu halten. Mehr Kritik habe ich nicht.
Es wäre gut, wenn die Informationen etwas besser verteilt werden würden.
Die Atmosphäre ist einmalig.
Es ist ein tolles Gefühl, für ein Unternehmen zu arbeiten, dass sowohl im Umkreis als auch im Kundenkreis einen so tollen Ruf genießt.
Ich habe bei noch keiner Arbeitsstelle eine so ausgeprägte Kameradschaft zwischen den Kollegen erlebt.
Mit fast allen Vorgesetzten kann man super klarkommen. Leider ist nicht immer ganz klar, welcher Vorgesetzte wofür zuständig ist.
Wir arbeiten in einem super modernen Büro mit Blick auf den Leeraner Hafen.
Manche Informationen könnte man manchmal etwas früher und direkter bekommen.
Leitung und Kollegen sind sehr hochnäsig
Kann ich nicht weiterempfehlen, sucht Euch eine andere Stelle
Das man Arbeit hat
Viele Leute werden Benachteiligt und es wird oft von ober herabgeschaut
Bezahlen weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld
So verdient kununu Geld.