kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen, die bei Orgadata eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
- Flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance
- Kostenloses Frühstück und Mittagessen
- Kostenlose Getränke wie Kaffee, Tee, Säfte und Wasser
- Moderne Büros und individuell gestaltbare Arbeitsplätze
- Abwechslungsreiche Aufgaben und Einblicke in verschiedene Abteilungen
- Die Möglichkeit, Aufgaben teilweise selbst auszuwählen
- Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre
- Gemeinsame Veranstaltungen wie Sommer- und Weihnachtsfeiern
- Eine strukturierte Vorbereitung auf Zwischen- und Abschlussprüfungen
- Eine faire und stets pünktlich ausgezahlte Ausbildungsvergütung
Die Kommunikation rund um eine mögliche Übernahme war aus meiner Sicht zu allgemein und wenig transparent. Außerdem empfand ich vereinzelte abwertende Aussagen und Lästereien über andere Mitarbeitende oder Auszubildende als unangenehm. Schade finde ich zudem, dass Auszubildende kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld erhalten.
Ich wünsche mir eine offenere und transparentere Kommunikation, insbesondere bei Übernahmegesprächen. Bei einer Absage sollten konkrete fachliche, persönliche oder unternehmerische Gründe genannt werden, damit man das Feedback für die eigene Weiterentwicklung nutzen kann.
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung war sehr angenehm. Man konnte sich mit allen auf Augenhöhe austauschen – sowohl über private als auch über berufliche Themen.
Vom Unternehmen wurden regelmäßig verschiedene Veranstaltungen wie Sommer- und Weihnachtsfeiern organisiert. Auch innerhalb unserer Abteilung gab es gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit, beispielsweise gemeinsames Essen.
Mit dem Großteil der Kolleginnen und Kollegen, auch außerhalb meiner eigenen Abteilung, konnte man sich sehr gut unterhalten. Insgesamt habe ich die Atmosphäre im Unternehmen als offen, angenehm und wertschätzend wahrgenommen.
Dazu kann ich nur eingeschränkt etwas sagen, da eine Übernahme nach der Ausbildung leider nicht möglich war. Auch auf Nachfrage erhielt ich keine klare Begründung dafür. Das Übernahmegespräch empfand ich als eher allgemein, da nur wenig darüber gesprochen wurde, weshalb es nicht geklappt hat.
Ich hätte mir eine offene und konkrete Rückmeldung gewünscht, beispielsweise dazu, ob persönliche, fachliche oder unternehmerische Gründe ausschlaggebend waren. Konstruktives Feedback ist wichtig, um sich weiterentwickeln und an möglichen Schwächen arbeiten zu können.
Seit der Übernahme durch Forterro gibt es offenbar klarere Strukturen dafür, wann ein beruflicher Aufstieg möglich ist und welche Leistungen dafür erbracht werden müssen. Wie gut dieses System in der Praxis funktioniert, kann ich jedoch nicht beurteilen.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten lässt sich Beruf und Freizeit gut miteinander vereinbaren. Termine und private Aktivitäten können dadurch besser geplant werden, ohne dass Arbeitszeit verloren geht.
Je nach Team gibt es unterschiedliche feste Zeiten, zu denen man für Stand-ups, Meetings oder andere Termine im Betrieb sein muss. Das ist jedoch nachvollziehbar und lässt sich in der Regel gut einplanen.
Das Gehalt wurde stets pünktlich ausgezahlt. Die Ausbildungsvergütung empfand ich insgesamt als fair und angemessen.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld erhalten Auszubildende leider nicht, was ich persönlich schade finde. Nach meinem Kenntnisstand werden diese Sonderzahlungen auch bei fest angestellten Mitarbeitenden nicht grundsätzlich garantiert, sondern nur abhängig von den jeweiligen Möglichkeiten des Unternehmens ausgezahlt.
Während meiner dreijährigen Ausbildung hatte ich insgesamt vier Ausbilderinnen und Ausbilder. Vor der Übernahme durch Forterro wurde ich von drei Ausbildern betreut, die jeweils unterschiedliche fachliche Schwerpunkte hatten. Dadurch war die Ausbildung abwechslungsreich und umfasste unter anderem Programmierung, Server, 3D-Druck, VPN-Technik und verschiedene Betriebssysteme.
Mein einziger Kritikpunkt war, dass ich mich anfangs nicht ausreichend auf den praktischen Einsatz in einem Team vorbereitet fühlte. Nachdem ich dies angesprochen hatte, wurde jedoch verständnisvoll reagiert und ich wurde gezielt darauf vorbereitet.
Nach der Übernahme durch Forterro wechselte die Ausbildungsleitung. Die neue Ausbilderin habe ich als sehr angenehm und strukturiert wahrgenommen. Anliegen und Bedenken wurden ernst genommen. Besonders die Organisation der Berichtshefte sowie die Vorbereitung auf die Zwischen- und Abschlussprüfung waren klar und hilfreich.
Insgesamt ist meine Ausbildung positiv und angenehm verlaufen. Ich würde sie daher weiterempfehlen.
Während meiner Arbeit hatte ich kaum Langeweile. Wie abwechslungsreich der Arbeitsalltag ist, hängt allerdings stark vom jeweiligen Team und der Abteilung ab.
Während der Ausbildung durchläuft man verschiedene Teams mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten. In der Regel bleibt man etwa sechs bis neun Monate in einem Team. Dadurch lernt man mehrere Abteilungen, Aufgabenbereiche und Kolleginnen und Kollegen kennen.
So konnte ich regelmäßig neue Erfahrungen sammeln und mich fachlich weiterentwickeln. Bei Fragen konnte ich mich jederzeit auf die Unterstützung meiner Teamkolleginnen und Teamkollegen verlassen.
Die Aufgaben und Tätigkeiten in meiner Abteilung waren stets abwechslungsreich. Auch die Büros und Arbeitsplätze sind modern gestaltet. Jede Person hat einen eigenen Schreibtisch, der im angemessenen Rahmen individuell mit Pflanzen, Bildern oder anderen persönlichen Gegenständen gestaltet werden kann.
Die Aufgaben wurden auf Wunsch an den jeweiligen Erfahrungsstand angepasst. Gleichzeitig bestand die Möglichkeit, sich Tickets selbst auszuwählen und dadurch gezielt neue Erfahrungen zu sammeln. Das fördert das selbstständige Arbeiten und bietet viel Spielraum, um sich intensiver mit den Themen zu beschäftigen, die einen besonders interessieren.
Für ausreichend Abwechslung ist während der Ausbildung auf jeden Fall gesorgt. Man durchläuft in der Regel drei bis vier verschiedene Abteilungen und lernt dabei neue Kolleginnen und Kollegen, Arbeitsabläufe und Tätigkeitsbereiche kennen.
Gegen Ende der Ausbildung kann man selbst entscheiden, in welchem Team oder in welcher Abteilung man sein Abschlussprojekt durchführen möchte. Die Auswahl muss jedoch vorher mit der Teamleitung und der Ausbilderin abgestimmt werden.
Während des Großteils meiner Ausbildung wurde ich respektvoll behandelt. Bei Fragen, Anliegen oder Wünschen wurde mir zugehört und nach Möglichkeit darauf eingegangen.
Vereinzelt gab es jedoch ein bis zwei Situationen, in denen ich den Eindruck hatte, für bestimmte Aufgaben als nicht kompetent genug angesehen zu werden. Dies wurde mir teilweise auch recht direkt vermittelt. Diese Erfahrungen machte ich allerdings nicht in meiner eigenen Abteilung, sondern bei Rückfragen an eine andere Abteilung zu einem von mir bearbeiteten Ticket.
Zudem habe ich gelegentlich abwertende Gespräche über andere Auszubildende und Mitarbeitende mitbekommen. Das empfand ich als unangenehm, da die Äußerungen aus meiner Sicht teilweise unbegründet und nicht angemessen waren.
Das Unternehmensimage sowie die angebotenen Benefits und die grundlegende Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Die Ausbildungsqualität im Bereich der IT-Systemintegration.
Eine strukturierte Ausbildung sicherstellen, bei der Aufgaben entsprechend der Ausbildungsordnung sowie der jeweiligen Erfahrung der Auszubildenden passend zugewiesen werden.
Die sozialen Aspekte des Auszubildenden berücksichtigen, indem beispielsweise die Kosten für Schulbücher und ähnliche Ausgaben übernommen werden.
Gespräche führen, um den Auszubildenden optimal zu fördern.
angespannt, laut, schlechte Luft, Verantwortungen werden abgegeben
Keine persönlichen Erfahrungen, habe ab der Hälfte der Ausbildungszeit meine Chance ergriffen und das Unternehmen gewechselt...
Angemessen, Urlaub und Weihnachtsgeld gibt es nicht
Softwareentwickler stehen im Fokus, Administratoren stehen hinten an
Zusammenarbeit mit direkten Kollegen gut, Teamzusammenhalt mangelhaft
"Tagesgeschäft" besteht hauptsächlich aus Supporttätigkeit und sich ständig wiederholenden Tätigkeiten
leider wird man nur da eingesetzt wo man gerade gebraucht wird
Grundsätzlich Gute Wertschätzung des Mitarbeiters
Die familiäre Basis, die er bietet. Das Restaurant und die lockere Atmosphäre.
Eigentlich nichts.
Sollen sehr gut sein.
Absolut in Ordnung.
Schon sehr angemessen.
Die Ausbilder sind sehr hilfsbereit.
Der Spaßfaktor ist sehr gegeben. Dass man abweichend von den ersten „Standard"-Projekten auch noch was mit Webanwendungen machen darf, finde ich gut.
Am Anfang wird einem nicht so deutlich,, was man in den Teams macht. Ein tieferer Einblick wäre schön gewesen.
Am Anfang ist nicht viel Variation möglich, was im Team dann aber besser wird.
Wundervolle Atmosphäre und tolle Kollegen
Flurfunk und Mitarbeiter die dir ein Messer in den Rücken rammen wollen.
Man wird gut und gerne mal übernommen und kurz vor Ende der Probezeit, ist man leider nicht mehr so überzeugt als Personaler. Komisch.
Ok.
Ganz gut bezahlt. (man kommt über die Runden mit gutem Dispo) Keine Sonderzahlungen und die versprochenen Sonderleistungen können während der Corona Pandemie nicht eingehalten werden. Miete, Selbstverpflegung ist deshalb gerade so bezahlbar. Gerade dann wären Weihnachtsgeld oder Bonus wie bei Stammangestellten nett.
Ganz gut. Die/der Ausbilder/ sind/ist kompetent.
Zum Teil spannende Aufgaben. Etwas Selbstbestimmtheit.
Man wird nach einer Zeit in ein Team gesteckt. Dort eingearbeitet und man fühlt sich z.T. überflüssig.
Man wird als Azubi für jeden Mist gerufen. Essen holen für den Vorstand, Blumen gießen, Lager zählen, Stühle umräumen etc.
Freie Getränke und Obst.
Siehe Kritikpunkte
Die Ausbildungsabteilung sollte hinsichtlich fachlicher Eignung überprüft werden.
In den einzelnen Teams ist die Atmosphäre gut bis sehr gut.
Im Ausbildungsbüro eher mäßig bis bedrückend.
Durch ein neues Modell ist es kaum möglich aufzusteigen.
Unbefristete Übernahme ist möglich.
Für Auszubildende fest, für feste Mitarbeiter Vertrauensarbeitszeit.
Nachdem das Unternehmen von höherer Stelle darauf aufmerksam gemacht wurde, dass sie weit unter tariflich bezahlen, wurden die Gehälter auf ein normales Level angehoben.
fachlich und persönlich flop.
Ausbildung ist langweilig und vor allem eintönig und monoton.
Man hat, zumindest so lange man nicht einer der Auserwählten ist, welche in einem Team arbeiten dürfen, nicht viel zu tun.
Hier und da mal eine kleine Aufgabe, mal ein paar Aufträge, aber sonst nicht viel.
Sofern man nicht in der Abteilung selbst arbeitet, lernt man diese auch nicht kennen.
Man macht größtenteils immer das Gleiche.
Unter den Kollegen wird Respekt groß geschrieben - Bei Vorgesetzten kann man dies jedoch nicht behaupten.
Das Kollegium, das Projektmanagement und die vielen Benefits wie Hansefit, kostenlose Mahlzeiten in dem Firmenrestaurant...
Das Verhältnis zwischen den Azubis und den Ausbildern.
Es gibt wenig Kritikpunkte.
Sehr gutes Kollegium und viel Respekt untereinander. Für einen Spaß ist jeder gut zu haben.
Lassen sich teils variable gestalten.
Die Kompetenzen sind für den Einstig der Azubis ganz okay, nur persönlich haben die Ausbilder nicht die pädagogischen Kompetenzen, mit Jugendlich oder teils auch Erwachsenen umzugehen.
Sobald man in ein Team kommt, sind die Aufgaben größtenteils sehr interessant.
Währen der Ausbildung hat man die Chance mehrere Teams kenne zu lernen und damit verschiedene Aufgaben gestellt zu bekommen.
Hierarchien sind flach nur während der Ausbildung wird einem oft das Gefühl vermittelt, dass man den Ausbildern sehr stark untergeordnet ist.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Und zu den Tätigkeiten: in der Ausbildung durchläuft man jede Abteilung min. einmal und erlangt dadruch einen Einblick in die verschiedenen Aufgaben unseres Unternehmens. Dadurch merkt man dann schnell was einem am besten liegt und am meisten Spaß macht. Dementsprechend planen die Ausbilder uns dann länger und öfter in den passenden Abteilungen ein, um unseren Wünschen und Kenntnissen gerecht zu werden.
Eigentlich nichts
Ich finde man könnte einen Internetzugang für Mitarbeiter anschaffen, den man dann zum Beispiel in den Pausen nutzen kann. Und einen kleinen Anteil der Gewinnprämie auch für die Azubis wäre schön. (Das sind natürlich nur Wunschverbesserungen)
Das ist glaub ich unser Highlight! Alles ist so familiär und auch außerhalb der Arbeitszeiten unternimmt man gerne mal was zusammen mit den Kollegen. Intern wird man nicht unter Druck von anderen gesetzt, ganz im Gegenteil: es ist immer jemand bereit dich zu unterstützen und zusammen an einer Lösung zu arbeiten. Es gibt keine Ausgrenzungen und jeder wird ab Tag 1 direkt mit eingebunden und mit offenen Armen empfangen. Daher auch der Begriff Orgadatafamily.
Man hat wirklich eine Chance aufzusteigen, solange man auch gute Leistung bringt! Allerdings ist es manchmal nicht leicht sein Können unter Beweis zu stellen.
Schon in der Ausbildung ist man relativ flexibel, da man zwischen 2 Arbeitszeitmodellen entscheiden darf. Nach der Ausbildung kann man dann sogar die Vertrauensarbeitszeit genießen.
Die Vergütung liegt zwar über dem Durchschnitt, aber Azubis werden nicht am Gewinn des Unternehmens beteiligt und es gibt kein Weihnachtsgeld. Ansonsten kann man sich da aber nicht beschweren, da wir dafür viele andere Benefits genießen dürfen.
Man versteht sich mit mit den meisten Mitarbeitern so gut, als wäre man schon jahrelang befreundet
Das ein super Arbeitsklima besteht und man bei allem unterstütz wird. Ebenfalls ist es gut das man viel lernt . Außerdem lernt man durch die Strucktur und den Ablauf viele Dinge, die man bei kleineren Firmen nicht kennen lernt, da in Leer alles zusammen läuft und nur Ausgebildungen in Leer angeboten werden.
Es gibt noch 12 andere Auszubildende momentan. Man fühlt sich hier wohl und man wird ernstgenommen, wenn man sich dementsprechend verhält.
Es gibt eine befristete Übernahme von 6 Monaten und danach dauerhaft.Ich finde es gibt nicht große Aufstiegschancen, aber dafür einen sehr sicheren und guten Arbeitsplatz
Am Wochenende wird nicht bzw. sehr sehr selten gearbeitet. Überstunden fallen hin und wieder an und können auf keine Art und Weise ausgeglichen werden.
Es gibt kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, aber dafür sehr viele andere Punkte weswegen man gerne bei Orgadata arbeitet. Löhne werden immer pünktlich gezahlt.
Der Ausbilder ist super er hat immer ein offenes Ohr und außerdem reagiert und handelt er immer Fair. Er ist fachlich sicher nicht immer 100 %, aber er hilft einem auf jeden Fall immer weiter zur Not mit der Hilfe anderer Kollegen.
Die technische Ausstattung ist sehr modern - sollte sie bei einem Software Unternehmen aber auch sein. Genug Zeit zum Lernen ist immer da und man kann alle um Hilfe Fragen.
So verdient kununu Geld.