Es wird viel gesagt und dennoch nichts gemacht
Gut am Arbeitgeber finde ich
k. A.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die nicht sonderlich flache Hierarchie
- die Fixierung auf den Direktvertrieb
- mangelhafte Entwicklungsmöglichkeiten
- mangelhafte Weiterbildungsmöglichlkeiten
- keine Gesundheits-Maßnahmen vorhanden-
Verbesserungsvorschläge
Man sollte an dem Informationsfluss und dem Verhalten gegenüber der Beschwerden der Mitarbeiter arbeiten und beides ernster nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird die Arbeitsatmosphäre immer schlechter und es sind auch schon sehr viele langjährige Mitarbeiter aus dem Unternehmen freiwillig ausgeschieden.
Die Fluktuationsrate für die letzten 16 Monate liegt bei 39,02 % (BDA).
Kommunikation
Kommuniziert wird hauptsächlich auf der oberen Ebene, so dass die Mitarbeiter nichts mitbekommen. An die Mittarbeiter werden die Informationen erst weitergegeben, wenn es schon fast zu spät ist und die Anliegen an besten gestern hätten bearbeitet werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Ein gutes Kollegium ist was anderes, aber es gibt auch Kollegen, die zusammenhalten und einander helfen.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten.
Trotzdem, dass es schon öfter Anfrage bezüglich der flexiblen Arbeitszeiten gab, wird es stets abgelehnt und recht unlogisch argumentiert.
Vorgesetztenverhalten
Kann nicht zu jedem Vorgesetzten etwas sagen.
Mein Vorgesetzter hat den Eindruck vermittelt, dass dieser kein Interesse an den Aufgaben der Abteilung hat und konnte mir persönlich auch nie bei meinen Anliegen helfen.
Siehe den Beitrag vom 21.02.2019, dieser sagt alles über das Verhalten der Vorgesetzten aus.
Interessante Aufgaben
Es kann recht interessant sein, jedoch ist es meistens nicht der Fall. Zudem wird die Arbeit durch lange und komplizierte Entscheidungswege erschwert.
Gleichberechtigung
Gefühlt werden die Bonuszahlungen nicht nach der Arbeitsleistung berechnet. Sondern nach persönlichen Kriterien.
Umgang mit älteren Kollegen
k. A.
Arbeitsbedingungen
Es ist eine Klimaanlage und eine Heizung vorhanden. Es wurden auch Luftbefeuchter angeschafften.
Die Technik ist normal, jedoch etwas veraltete Software.
Für den Direktvertrieb werden stets neu Tablets/Surface und Handys bestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein wirklichen Einsätze für die Umwelt.
Jährliche Spende (nicht sehr viel) für soziale Zwecke.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt.
Mittlerweile wird auch nicht mehr Tee zur Verfügung gestellt.
Zu den Benefits, die man am Anfang der Seite sehen kann:
Homeoffice = ist nur für die obere Ebene oder Direktvertrieb möglich
Betr. Altersvorsorge = die gesetzliche Altersvorsorge mit 15 % für neue Mitarbeiter und 13 VL, falls ein Vertrag vorhanden ist
Gesundheits-Maßnahmen = die jährlichen gesetzlich vorgegebenen G-Untersuchungen
Betriebsarzt = für die G-Untersuchungen, sonst nicht
Coaching = für die neuen Mitarbeiter im Direktvertrieb
Parkplätze = für den Direktvertrieb mit den Firmenfahrzeugen
Fahrkosten = wird nicht angeboten
Firmenfahrzeug = nur für den Direktvertrieb und die Supporter bzw. Manager
Diensthandy = nur für den Direktvertrieb, die Supporter, die Manager und die Auserwählten
Mitarbeiter-Events = Sommer- und Weihnachtsevent
Image
Da man oft Negatives von den Kollegen mitbekam, jedoch nach Außen stets versucht wurde gut über das Unternehmen zu sprechen, stimmen das Image und die Realität nicht überein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungen für den Direktvertrieb jedoch keine externen Weiterbildungen / Seminare.
Es gab nur eine Schulung für das Zollteam, welches ganz neu aufgestellt wurde, die HR Abteilung und die Accounting(-leitung) haben immer wieder Weiterbildungen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten außerhalb des Vertriebsbereiches.