Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oriental Motor (Europa) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter, Teamleiter und Manager behandeln sich stets ruhig und zuvorkommend.
Alle Abteilungen sind super hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig bei bereichsübergreifenden Arbeiten.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Flexibles und mobiles Arbeiten sind problemlos möglich.
Bei Herausforderungen kann ich mich immer an mein Management wenden und bekomme die Unterstützung, die ich brauche.
Neue spannende Aufgaben und Projekte und immer etwas zu tun. Es ist abwechslungsreich und nie langweilig.
Am meisten schätze ich die Teamkultur und den freundlichen Umgang miteinander.