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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starker Teamspirit und echte Loyalität – untereinander und zum Unternehmen. Die perfekte Mischung aus japanischer Multikulturalität und westlichem Vibe sorgt für eine spannende Arbeitsatmosphäre mit top Bedingungen!
Interessantes und zukunftsfähiges Produkt
Das Team!
Der freundliche und respektvolle Umgang miteinander, selbst auf höchster Ebene.
Vieles! Ich arbeite wirklich gerne hier!
Work-Life Balance und Kolleg*innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine flachen Hierarchien, Homeoffice in der Buchhaltung nicht erwünscht.
Verbesserungsvorschläge oder Kritik werden nicht gerne angenommen, Entscheidungen werden nur in oberster Ebene kommuniziert bzw. diskutiert. Die Fachmitarbeitenden haben nur die Arbeit zu leisten, darüber hinaus ist kein Feedback erwünscht bzw. wird wenn überhaupt nur zur Kenntnis genommen.
Die japanische Mutter hat einen zu großen Einfluss auf das europäische Geschäft, in jeder Abteilung ist mindestens 1 japanischer Expat zugeteilt (außer HR), teilweise in leitender Funktion, man fühlt sich kontrolliert und es ...
Ich habe hier nicht viel zu bemängeln. Aber es gibt sicherlich Verbesserungspotenzial, was die Weiterbildungsmöglichkeiten in den verschiedenen Abteilungen angeht.
Digital geht noch mehr! Vor allem die IT und die Modernisierung der Arbeitsbereiche könnten noch einen Schub vertragen – die Grundlagen sind da, aber es gibt definitiv noch Potenzial nach oben!
Kurzfristigkeit bei der Durchführung von neuen Umstellungen.
Grundgehälter könnten besser sein! Bessere Chancen für nicht Japaner!
Verbesserungsvorschläge
Die Fachmitarbeitenden mehr in Entscheidungsprozesse involvieren
Vielfältigere Teambildungsmaßnahmen, insbesondere mit Kollegen aus anderen Standorten in Deutschland, für eine noch stärkere Teamatmosphäre.
Ich fände es schön, wenn es in jedem Quartal ein gemeinsames Essen im Team gäbe.
Erneut eine Art von Sportprogramm für Mitarbeiter anbieten.
Ich finde die Umstrukturierung, die seit Februar dieses Jahres stattgefunden hat, sehr gut und würde sie gerne noch weiter ausgebaut sehen, damit wir ein noch moderneres und arbeitnehmerfreundlicheres Unternehmen werden.
Ich würde mir mehr Kommunikation und Austausch zwischen internationalen und nationalen Kollegen wünschen. (z. B. Interkulturelles Training oder Sprachkurse für nationale und internationale Kollegen.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Oriental Motor (Europa) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Management ist teilweise japanisch, was dem Unternehmen eine spannende multikulturelle Note verleiht. Die japanische Kultur wird respektiert, indem japanische Kollegen und Manager mit Nachname und "san" angesprochen werden.
Unter den europäischen Kollegen wird eine herzliche "Du-Kultur" gepflegt.
Der Umgang mit älteren und jüngeren Kollegen ist sauber und angemessen.
Genau so wie mit den anderen auch!
Die dies es lange genug ausgehalten haben, lehnen sich zurück, da das Unternehmen niemand feuert, so dass oft nur das nötigste getan wird und an die jüngeren weiter delegiert wird.
Kann ich nichts negatives zu äußern.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oriental Motor (Europa) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe für mich noch keine Möglichkeiten zur Weiterbildung erhalten. Ich bin aber auch erst seit 2 Jahren dabei. Ich weiß daher nicht wie das in anderen Abteilungen aussieht.
Als Japaner ja! Sonst nicht wirklich!
Es gibt interne Schulungen für den Direktvertrieb jedoch keine externen Weiterbildungen / Seminare.
Es gab nur eine Schulung für das Zollteam, welches ganz neu aufgestellt wurde, die HR Abteilung und die Accounting(-leitung) haben immer wieder Weiterbildungen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten außerhalb des Vertriebsbereiches.
Mir wurde nie eine Weiterbildung angeboten und bei der Karriere wurden mir Versprechen gemacht, an die man sich nach einem Jahr nicht mehr erinern konnte, bzw. nie getan hat. Falls ich weiterkommen will, so wurde mir gesagt, kann ich gerne das Unternehmen verlassen.
Wenn man der Liebling des Managers ist kann man die Karriereleiter aufsteigen sonst nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oriental Motor (Europa) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Oriental Motor (Europa) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oriental Motor (Europa) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oriental Motor (Europa) als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Oriental Motor (Europa)
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Oriental Motor (Europa)
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik