28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Oriental Motor (Europa) GmbH Bewertungen
Oriental
Motor
(Europa)
GmbH
28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Aktuell sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oriental Motor (Europa) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben ein gutes Verhältnis und sind verlässlich
Kommunikation
Immer gut informiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer und guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Oriental Motor (Europa) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sehr korrekt behandelt wird. Und das man ein strukturiertes Firmenkonzept hat nach dem man sehr gut arbeiten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Arbeitsatmosphäre
Leute sind nett und offen.
Gehalt/Benefits
Geld ist immer pünktlich und es gab nie Probleme wenn man mal fragen dazu hatte.
Sonderzahlungen sind auch immer wieder mal dabei.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde Ihn als gut.
Vorgesetztenverhalten
Wurde sehr nett und offen von allen behandelt.
Kommunikation
Alle Türen stehen offen und man kann mit Problemen sofort mit seinem Vorgesetzten sprechen.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und interessant.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Solide und zuverlässig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oriental Motor (Europa) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit und ein sicherer Job (auch in Krisenzeiten)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An der „Work Life Balance“ muss sicherlich gearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Abteilungen gut.
Image
Die Produkte und auch die Firma an sich haben ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Hier kann sicherlich mit flexibleren Arbeitszeiten nachgebessert werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist soweit ok.
Kollegenzusammenhalt
Passt.
Arbeitsbedingungen
Da gibt es sicherlich schlimmere...
Kommunikation
Die Türen stehen immer offen. Man kann, egal auf welcher Position, immer das direkte Gespräch mit der GF suchen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist, zumindest auf vielen Positionen, sehr abwechslungsreich.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Konkurrenzkampf von Feinsten auch unter Vorgesetzten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Oriental Motor (Europa) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Bonuszahlungen wenn es dem Unternehmen gut geht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grossraumbüro. Als Neuling wird man von allem ausgeschlossen, Zickenkrieg etc.
Verbesserungsvorschläge
Teamfähigkeit sollte hier ganz gross gefördert und geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Grossraumbüro. Es ist kein Team, alle gegen jeden. Auch in anderen Bereichen
Kommunikation
Besteht, allerdings nur hinter dem Rücken
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber mit sehr sozialem Umgang mit Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oriental Motor (Europa) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Vielzahl an Nationalitäten prägen ein buntes Miteinander. Jeder Mitarbeiter kann durch eigenen Einsatz und Ideen das Wachstum der Firma mit voranbringen. Die Geschäftsleitung ist sehr sozial eingestellt. Das Wohlergehen der Mitarbeiter ist der Geschäftsleitung wichtig, denn nur zufriedene Mitarbeiter können Höchstleistungen bringen.
Verbesserungsvorschläge
Von meiner Seite derzeit keine. Es gibt aber für jeden Mitarbeiter permanent die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge zu kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich stimme mit den kommentare von den Personen, die das Unternehmen sehr schlecht bewerten haben nicht zu. Zum Glück haben diese Personen die Firma verlassen, die haben dazu beigetragen dass die stimmung unter uns sehr schlecht wurde. Kollegen helfen einander und gehen ehrlich und direkt miteinander um bis auf die Personen, wovon uns 2 schon verlassen haben und wir hoffen, dass die 3. das hoffentlich auch bald 3. uns verlässt.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter können Urlaub mit Absprache der Vorgesetzten und zu vertretenden Kollegen jederzeit konsumiert werden. Überstunden kann man durch Freizeitausgleich abfeiern. Der Arbeitsumfang ist angemessen.
Gehalt/Benefits
Die Firma zahlt ein ordentliches Gehalt (13,5)und immer sehr pünktlich. Am Jahresende gibt es auch noch ein Bonus.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen einander und gehen ehrlich und direkt miteinander um.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter und Management gehen mit Mitarbeiter sehr fair um.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter haben alle zwei Bildschirme, was ich für meine Arbeit sehr angenehm finde. Getränke sind für alle frei.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings
Interessante Aufgaben
Man kann durchaus Wünsche äußern, was man gerne macht und worin die eigene Stärke liegt. Diese werden dann auch berücksichtigt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein zukunftsträchtiges, internationales Unternehmen mit interessanten Aufgaben und gutem Kollegenzusammenhalt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oriental Motor (Europa) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut mit regelmässigen Meetings und Erfahrungsaustausch. Als Vertriebsingenieur füri die Oriental Motor Schweiz werde ich von der Europäischen Hauptniederlassung in Düsseldorf sehr gut unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Keine Ellenbogenmentalität, Kollegen sind stets sehr hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Gute Kommunikation mit den Vorgesetzten, da regelmässiger Austausch.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Räumlichkeiten und aktuelles IT Equipment.
Kommunikation
Faire und gute Kommunikation untereinander.
Interessante Aufgaben
Der Einsatz von Oriental Motor Antrieben ist äusserst vielseitig, daher ist mein Job im technischen Vertrieb auch sehr spannend. Jeder Projekt ist anders und fordert einen immer wieder aufs Neue.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Von Visionen reden und nur den persönlichen Vorteil im Auge behalten...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Oriental Motor (Europa) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das eine Person, die nicht Geschäftsführer ist, die Kontrolle über das Unternehmen hat und jede Entscheidung im Unternehmen alleine trifft.
Verbesserungsvorschläge
Die Leader Positionen von einigen Personen überdenken und sich mal selbst hinterfragen, warum das Unternehmen so viele gut Ausgebildete Fachkräfte verlassen. Zumal die Personalpolitik im Unternehmen, einiges zu wünschen lässt.
Arbeitsatmosphäre
Die 4 Sterne sind wahrscheinlich von HR und den Lemmingen einer Person aus dem Management...
Es wird ständig Druck erzeugt, sollte man quer schießen oder der Manager eine nicht mögen, so wird zusätzlicher Druck (auch psychologischer) aufgebaut, nur damit die Person das Unternehmen verlässt. Heißt im Umkehrschluss, wer dem einen Manager treu ergeben ist, kann was im Unternehmen erreichen, eigene Meinung oder Verbesserungsvorschläge werden nicht Geduldet.
Image
Bei Kunden wahrscheinlich ein gutes Image, sonst ist das Unternehmen weitgehend unbekannt, so dass ich hierzu keine wirkliche Aussage treffen kann. Vorwiegend erfolgt die Einstellung von Kollegen über Headhunter, so dass die Aussage bei der Bewerber Bewertung über 4 Sterne eher als Fake zu sehen ist.
Work-Life-Balance
Kein Gleitzeit, jedoch können Überstunden aufgebaut werden und wieder abgebaut werden. Selbstverständlich nur, wenn der Teamleader diese im vornherein genehmigt. Arztbesuch sind bis zu einem gewissenrahmen, ohne Überstunden Verwertung, geduldet.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde nie eine Weiterbildung angeboten und bei der Karriere wurden mir Versprechen gemacht, an die man sich nach einem Jahr nicht mehr erinern konnte, bzw. nie getan hat. Falls ich weiterkommen will, so wurde mir gesagt, kann ich gerne das Unternehmen verlassen.
Gehalt/Benefits
Kommt auf die Abteilung an und das persönliche Verhältnis zu den Vorgesetzten und einer Person im Unternehmen. Jedoch werden 13 Euro an VWL übernommen, da endet aber auch schon die Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spenden werden wahrscheinlich nur getätigt, aufgrund der Vergangenheit, jegliches weiteres Bewusstsein bezweifle ich.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Personen an, so dass sich einzelne Gruppen bilden. Zusätzlich muss man aufpassen zu wem man was sagt, gerne wird über andere getratscht oder dem Manager berichtet, so dass es zu einem persönliches Gespräch bekommt oder zum gehen animiert wird.
Wenn pro Jahr mehr als ein halbes dutzend Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, so spircht es für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die dies es lange genug ausgehalten haben, lehnen sich zurück, da das Unternehmen niemand feuert, so dass oft nur das nötigste getan wird und an die jüngeren weiter delegiert wird.
Vorgesetztenverhalten
Es wird von oben Diktiert, keiner traut sich etwas gegen dem Manager zusagen, bzw. es wird eher ihm berichtet, wenn sich jemand über das Verhalten dieses Vorgesetzten beschwert. Zumal es sich eher anfüllt, als leben die Vorgesetzten in eigener Welt und die Ebene darunter nur das Fußvolk ist. Es existiert eine drei Klassen Gesellschaft, bestehend aus den Mitarbeiter aus dem Mutterland des Konzern und der Managerebene, die Außendienstmitarbeiter und Leader und zum Schluss der Rest.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung der Räumlichkeiten.
Kommunikation
Du hast eine Meinung oder Verbesserungsvorschlag, behalte diesen lieber für dich! (sonst siehe oben). Informationen werden erst kurz vor knapp geteilt oder wenn es bereits brennt. Verlassen Personen das Unternehmen, so wird explizit darauf hingewiesen, dass es eine Entscheidung des Unternehmens war und nicht des Arbeitnehmers, generell ist die Kommunikation sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Kommt auf die Nationalität und das Verhältnis zu einer Person im Unternehmen an.
Interessante Aufgaben
Sollen neue Prozesse eingeführt werden, so werden diese oft von einzelnen Mitarbeiter übernommen, sind diese dann eine merkliche Verbesserung, so werden diese von den einzelnen Teamleader für sich selbst reklamiert. Ist das Projekt kein Erfolg, so ist der Mitarbeiter dafür alleine verantwortlich.
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Hier sollte dringend was passieren!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oriental Motor (Europa) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Gleitzeit
- Gleichberechtigung
- mehr interessante Projekte auch für den „kleinen Mann“
- Mitarbeiterparkplätze
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird von Tag zu Tag schlechter. Man sollte nie vergessen das Unmut ansteckt. Kein Wunder das hier innerhalb eines Jahres so viele gekündigt haben!
Work-Life-Balance
Da es keine Gleitzeit gibt es ist ärgerlich. Überstunden werden ab 15 min. Aufgeschrieben - 10 min nicht. Kommt man jedoch 1 Minute zu spät wird diese direkt vom Überstunden Konto abgezogen - fair?
Karriere/Weiterbildung
Wenn man der Liebling des Managers ist kann man die Karriereleiter aufsteigen sonst nicht.
Gehalt/Benefits
Minimum
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Mal mehr mal weniger gut
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts negatives zu äußern.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an aber tendiere eher zu sehr schlecht.
Kommunikation
Meistens nur heiße Luft die keinen interessiert. Die wirklich wichtigen Sachen werden unter der Hand geregelt!
Gleichberechtigung
Ist man der Liebling des Vorgesetzten ist alles gut ansonsten...
Interessante Aufgaben
Jeden Tag der selbe Ablauf. Nur Kunden mit anderen Problemen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Es gibt Schlimmeres aber definitiv auch Besseres...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Oriental Motor (Europa) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf die Stimmung im Betrieb achten. Denn einige Mitarbeiter sind mit der aktuellen Situation recht unzufrieden.
Man sollte die Mitarbeiter auch mehr in die Entscheidungen der einbeziehen bzw. diese auch den Mitarbeitern erklären, so dass die Mitarbeiter alles nachvollziehen können und sich nicht übergangen fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren drastisch verschlechtert. Viele sind mit der Einstellung der Leitung nicht sehr zufrieden. Und viele fühlen sich nicht fair behandelt.
Image
Das Unternehmen versucht nach außen hin innovativ, sozial und mitarbeiterfreundlich zu wirken.
Wenn es die Produkte und den Kundenservice angeht, ist das Image doch gut vertretbar.
Was das Interne angeht, dann reicht es nur zu erwähnen, dass allein in diesem Jahr fast ein halbes Dutzend Mitarbeiter freiwillig die Firma verlassen haben.
Work-Life-Balance
Da man geregelte Arbeitszeiten hat (leider keine Gleitzeit, daher auch 1 Punkt Abzug), ist es ja einfach sich danach zu organisieren. Auch Arztbesuche und Termine während der Arbeitszeit werden toleriert, solange es in Massen bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Die Tatsache ob und wie weit man hier aufsteigen kann, hängt allein davon ab, ob man sich mit dem Manager gut stellt. Natürlich sind auch gewisse Qualifikationen für die jeweilige Position erforderlich. Aber es werden meistens nur die „Lieblinge“ des Managers gefördert und kommen auch auf der Karriereleiter weiter nach oben.
Was natürlich nicht heißen soll, dass da alle völlig fehl am Platz sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher durchschnittlich und die Auszahlung ist stets pünktlich.
Man erhält einen Zuschuss zu den VWL.
Überstunden werden nicht vergütet, sondern können nur abgefeiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat eine eigene Firmenphilosophie bzgl. des Umweltschutzes und des sozialen Verhaltens. Für diverse kleine Arbeiten, die intern viel Zeit in Anspruch nehmen würden, werden Behindertenwerkstätte beauftragt.
Kollegenzusammenhalt
Nun ja, es kommt auf die Abteilung an… leider ist es in unserer nicht der Fall… Die Schuld wird stets bei anderen Gesucht und man macht nie etwas falsch…
Umgang mit älteren Kollegen
Da war der Umgang bisher stets sehr sozial und freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist es das auch je nach Abteilung unterschiedlich… oder je nachdem wie beliebt man beim Manager ist…
Ich weiß, dass einige mit ihren Vorgesetzten zufrieden sind, andere wiederum eher weniger. Ich habe da leider nichts Positives dazu zu sagen…
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von der etwas veralteten Softwareversion ist die Arbeitsumgebung doch recht zufriedenstellend. Fast alle Räume sind mit einer Klimaanlage / Lüftung ausgestattet. Die Hardware wird stets erneuert.
Kommunikation
Oft werden die Informationen erst weitergegeben, wenn es nun wirklich sein muss oder wenn man selbst danach fragt, da man diese benötigt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist wie der Punkt „Vorgesetztenverhalten“. Je nachdem wie man sich mit dem Manager stellt, wird man auch besser oder schlechter in alles miteinbezogen oder behandelt.
Wenn man mit der Meinung des Managers nicht einverstanden ist, oder diese rein rechtlich nicht unterstützen kann, hat man schon sehr schlechte Karten.
Interessante Aufgaben
Schwierig… Die Aufgaben können sehr interessant und abwechslungsreich sein, sind diese aber nicht. Man muss sich an sehr viele Richtlinien halten, die die Aufgaben doch sehr einengen und jegliche Kreativität ausschließen.
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Sehr gute Gestaltungs- und Aufbaumöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oriental Motor (Europa) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen großen Spielraum für Verbesserungen und veränderungen. Die Aufgaben sind dadurch immer spannend und anspruchsvoll.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.