kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gratis Getränke und Kaffe
Alles!
Alles!
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal. Keine Organisation und jeder lästert über den nächsten
Angeblich gut.
Kein kommentar!
Meine Weiterbildungsmöglichkeiten
Jeder verdient das selbe. Egal ob Qualifizierung oder nicht. Sehr niedriger Gehalt.
Kein Kommentar
Alte Kollegen halten zusammen. Neue Kollegen bzw die aus der Zeitarbeitsfirma werden unmenschlich behandelt
Eiskalt und sehr stressig
Teamkoordinatoren haben keine Qualifikation für diese Position. Mittlerweile kann dort jeder Teamkoordinator werden ohne Qualifikation
Hmm... Sehr sehr schlecht
Sehr schlechte Kommunikation zwischen Teamkoordinatoren und den Mitarbeitern.
Gibt es nicht
Die Aufgaben sind monoton und langweilig.
Nach außen professionell, intern aber stark problematisch. Viele äußern sich außerhalb des Unternehmens kritisch – was nachvollziehbar ist.
Der häufige Einsatz von unqualifizierten Mitarbeitenden über Zeitarbeitsfirmen führt zu Qualitätseinbußen, erhöhtem Stress für das Stammpersonal und erschwert eine effektive Zusammenarbeit im Team.
Es wäre sinnvoll, Teamkoordinator:innen und Teamleiter:innen gezielt weiterzubilden – insbesondere im Hinblick auf professionelle Kommunikation, Führungsverhalten und Konfliktmanagement. Eine regelmäßige Schulung in diesen Bereichen würde nicht nur die Teamführung verbessern, sondern auch zu einer insgesamt konstruktiveren und respektvolleren Arbeitsatmosphäre beitragen.
Sehr angespannt. Es herrscht Misstrauen, es wird viel hinter dem Rücken geredet. Statt offener Kommunikation gibt es Flurfunk, was das Betriebsklima belastet. Vertrauen unter Kolleg:innen ist kaum vorhanden.
Nach außen professionell, intern aber stark problematisch. Viele äußern sich außerhalb des Unternehmens kritisch – was nachvollziehbar ist.
Durch ständigen psychischen Druck kaum möglich. Auch außerhalb der regulären Arbeitszeit bleibt man oft geistig mit den Problemen am Arbeitsplatz beschäftigt. Eine gesunde Balance ist schwer zu erreichen.
Gehalt eher im unteren Durchschnitt, wenig Transparenz. Weiterbildungsmöglichkeiten werden selten gefördert oder bewusst zurückgehalten. Karriereentwicklung ohne „Vitamin B“ kaum realistisch.
Gehalt eher im unteren Durchschnitt, wenig Transparenz. Weiterbildungsmöglichkeiten werden selten gefördert oder bewusst zurückgehalten. Karriereentwicklung ohne „Vitamin B“ kaum realistisch.
Kaum spürbar. Es fehlt an echten Initiativen oder Maßnahmen in diesen Bereichen.
Oberflächlicher Zusammenhalt, aber in Wahrheit viele Lästereien hinter dem Rücken. In Pausen wird meist über andere gesprochen statt miteinander. Teamarbeit findet oft nur auf dem Papier statt.
Oft wenig Wertschätzung. Erfahrung wird nicht ausreichend genutzt, teilweise abwertendes Verhalten.
Kein echtes Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Probleme werden ignoriert oder heruntergespielt. Statt Unterstützung gibt es Kontrolle und Misstrauen. Führung auf Augenhöhe fehlt.
Physisch okay, aber die psychische Belastung durch die Atmosphäre macht das Arbeiten schwer. Kaum Rückzugsräume, keine echte Pausenkultur.
Oft intransparent, unausgesprochen oder passiv-aggressiv. Wichtige Informationen werden gesammelt oder geteilt, ohne die betroffenen Personen einzubeziehen oder um Erlaubnis zu fragen. Entscheidungen wirken willkürlich und nicht nachvollziehbar.
Hier besteht noch viel Nachholbedarf. Offenheit für Diversität und Gleichbehandlung ist eher theoretisch vorhanden als praktisch spürbar.
Potenzial ist da, aber durch das belastende Umfeld und schlechte Stimmung fällt es schwer, Motivation zu entwickeln. Viele Aufgaben wirken repetitiv und wenig sinnstiftend.
Wertschätzende Einbindung der täglichen Arbeit - sehr teamorientiert, und mit viel Sozialleistungen, von denen ich auch nach meiner Tätigkeit noch profitiert habe.
Kein Aufzug - aber das war mein spezielles Problem als Schwerbehinderter.
Das wissen die sehr gut selber
Wusste ich besonders zu schätzen!
Tja….?????
Ist oben alles beschrieben.
Personalführungskurse für Vorgesetzte.
Kneipenkultur innerhalb der Teams abschaffen. Mehr Professionalität im Arbeitsaltag. Mehr Diversität - denn divers ist die Belegschaft nicht! Mit Absicht?
Ein paar nette Kollegen wird man finden. Aber selbst dann kann man sich ihrer Ehrlichkeit nicht sicher sein!
Innerhalb der B2B Kunden sicherlich sehr gut.
Das einzig Gute im Unternehmen!
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht - jedenfalls nicht, wenn man einflussreiche Fürsprecher hat. Da spielt dann auch die Qualifikation keine Rolle mehr ;)
Männer erhalten grundsätzlich höhere Gehälter als ihre gleichwertigen Kolleginnen. So oder so ist die Gehaltsstruktur hier außerordentlich schlecht!
Du bist im Zirkel, wenn du guten privaten Kontakt pflegt. Wenn nicht, bist du schnell ausgegrenzt.
Oft falsch in ihrer Position. Haben nicht die nötige Qualifikation der Personalführung. Schleimer werden gefördert.
Der Department Manager ist zwar physisch da, aber fühlt sich nicht verantwortlich.
Das Unternehmen ist interessant. Nur leider hat es eine fragwürdige Führung.
Vllt den einen oder anderen loyalen Kollegen, den man kennenlernen durfte, ansonsten nichts. Dort regnet es jeden Tag. Vom Gefühl her
Sehr sehr viel.
Viele Resonanzen sind hier ganz klar, GEFÄLSCHT!
Alles. Ein Faires miteinander! Kein Gehetze und geläster!
Die war immer so schlimm. Nur Neid und Geläster! Wer gerne lästert und hetzt, ist hier richtig.
Schlecht. Selbst die Kollegen die dort arbeiten, kotzen nur über den Laden!
Das einzige was von mir 3 Sterne bekommt!
Wird nicht gefördert
Ein Witz. Es wird mit Kleinigkeiten versucht zu glänzen, aber wenn man in einem anderen unternehmen war, verdient man das 3 fache!!! Da fragt man sich, was an den Gehältern so toll sein soll! Aufgerechnet, einfach nur schlecht bezahlt!
Altbacken
0 !!!!!
ist ok. Vorne rum. Hintern rum??? Kein Plan
Hinterhältig und hier der Klassiker: nach oben lecken und nach unten treten!
Alt backen alles
Nur die „wichtigen“ bekommen eine Info.
Ist nicht vorhanden!
Langweilig pur!
Sozialleistungen, herausfordernde Aufgaben, stetiger Wandel führt zu neuen Herangehensweisen
Veraltete hierachische Strukturen lähmen zum Teil die Dynamik der Mitarbeiter
Selbstreflektion in Abteilungen zulassen, Verbesserungen begrüßen, Investion in IT-gestützten Systemen deutlich ausbauen
Mittelständiges Unternehmen mit internationaler Arbeitsatmosphäre und abwechslungsreicher, herausfordernder Marktumgebung.
Aktuell kein Ausbildungsprogramm.
Verbesserung der Work-Life-Balance durch ein breiteres Angebot an Arbeitszeitmodellen und Homeoffice.
Das familiäre Miteinander, die Mitarbeiterevents, die Sozialleistungen, die Arbeit an sich
Die Kommunikations- und Entscheidungswege sind oft zu lange.
Es sollte eine moderne Home-Office-Regelung angeboten werden, um den Arbeitgeber auch für potentielle Angestellte aus dem weiteren Umland attraktiver zu machen.
Die Arbeitsatmosphäre und das Betriebsklima empfinde ich als sehr gut. Der Vorgesetzte meiner Abteilung lobt seine Angestellten.
ORIFARM ist ein Arbeitgeber mit aktuell sehr guter Reputation. Natürlich gab es schwierige Zeiten, aber man muss ja immer positiv nach vorne schauen.
Perfekt.
Urlaub kann in der Regel jederzeit genommen werden. Man kann die Arbeitszeit flexibel gestalten und hat Gleitzeit. Generelle 40-Stunden Woche bei Vollzeit. Einzig eine Home-Office Regelung fehlt derzeit, dann wären es 5 Sterne.
Karrieremöglichkeiten sind definitiv gegeben, bei den Mitarbeitergesprächen kann der Vorgesetzte den Mktarbeiter auf (interne/externe) Weiterbildungsveranstaltungen schicken.
In meiner und vielen anderen Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Die Kommunikation untereinander ist ehrlich und oft lustig.
Ältere Erfahrene Mitarbeiter werden natürlich eingestellt, wenn es sich lohnt. Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt und gefördert.
Ich kann nur über das Verhalten meines Vorgesetzten sprechen, dieses empfinde ich als sehr gut.
Es werden sehr optimistische, aber realistische Ziele gesetzt, klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffenen und bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbezogen.
Alle Dinge welche man zum täglichen Arbeiten benötigt sind vorhanden, überwiegend modern und in gutem Zustand. Seit dirsem Jahr sind endlich auch alle Büros klimatisiert.
Die interne Kommunikation könnte etwas besser sein, wenn man Abteilungsübergreifend viel mit Dänemark (Head office) zu tun hat, kann es leichte Verzögerungen geben. Staff Meetings informieren die Mitarbeiter mehrmals im Jahr über das Unternehmen.
Meiner Meinung nach ist das gezahlte Gehalt gut, und verschiedene Sozialleistungen sind ein sehr netter Bonus (betr. Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Krankenhauszusatzversicherung, Fahrtkostenzuschuss, Kantine)
die Arbeitsbelastung ist sehr gerecht aufgeteilt und man hat Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
es gibt noch alles, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, mehr Urlaub wie gesetzlich und am wichtigsten, Gehalt ist überpünktlich man kann die Uhr danach stellen
NIX
es gibt keine
Sozialleistungen
Gleitzeit
Persönlicher Umgang
Schwierige Karrieremöglichkeiten
Gerade in Umstrukturierungsmaßnahmen war die Athmosphäre durch langjährige Mitarbeiter mit Hinblick auf die vermeintlich „gute alte Zeit“ etwas verdrießlich, aber das Unternehmen hatte es immer wieder geschafft die Kurve nach oben zu reißen.
Aufgrund von Umstrukturierungen leider in die Kritik gekommen. Aber das Unternehmen scheint sich zu erholen.
Durch Gleitzeitkonten hatte man im Rahmen der betrieblichen Regelungen guten Spielraum sich notwendige Zeit freizuschaufeln (abfeiern von Überstunden). Aber es gab auch immer wieder stressigere/arbeitsintensive Zeiten.
Weiterbildungen wurden sehr gefördert im Unternehmen, Karriere hingegen war schon schwieriger, da oft (nicht immer!) Stellen wegen des gewünschten neuen Impulses von extern besetzt wurden.
Das Gehalt ist fair. Viele Sozialleistungen, in der heutigen Zeit kein Selbstverständnis!
Sehr hohes soziales Engament. Jährliche Unterstützung von Hilfsprojekten. Sowohl von Unternehmensseite (z.B. Spendenaktionen mit Vorschlägen und Entscheidung von externen Personen, Finanzierung der Registrierung der Mitarbeiter bei DKMS) wie auch von den Mitarbeitern (z.B. Weihnachtsgeschenkaktionen für bedürftige Kinder, Registrierung bei DKMS)
Neue Mitarbeiter wurden gut in der Gruppe aufgenommen und die Basis durch viele langjährige Mitarbeiter war gefestigt.
Ältere Mitarbeiter werden nicht einfach so gekickt, passendere Arbeitszeitmodelle wurden auf Wunsch der Mitarbeiter ausgearbeitet, ältere und langjährige Mitarbeiter wurden in Mentorenrolle eingesetzt.
Die meisten Vorgesetzten hatte sehr angenehme Vebindung zu Mitarbeitern. Persönliche Probleme und Wünsche der Mitarbeiter wurden oft an Vorgesetzte herangetragen, was für mich unter anderem von vertrauensvollem Zusammenarbeiten zeugt. Die Vorgesetzten haben sich in nicht von der Arbeit ferngehalten, sondern mit angepackt.
Und man ist keine Nummer als Mitarbeiter.
Manche Räumlichkeiten fand ich persönlich nicht angenehm. Produktionshallen in Büroräume umwandeln fand ich nicht prickelnd, aber das Unternehmen gab sich Mühe es so angenehm wie möglich zu gestalten. Das Gebäude besteht neben dem Hauptgebäude auch aus Nebengebäuden, was sehr verwinkelt und unübersichtlich war.
Es gab viele Versammlungen, in denen die Mitarbeiter Einblick in die Unternehmensentwicklung durch die Geschäftsführung erhalten konnten. Dadurch dass der Mutterkonzern in Dänemark angesiedelt ist, führten kulturelle Unterschiede öfter mal zu Kommunikationschwierigkeiten.
Die Branche an sich ist schon spannend, sodass es die Aufgaben für mich auch waren.
So verdient kununu Geld.