Orifarm GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe want to be No. 1 in making Healthcare a better deal
Wer wir sind
Die Orifarm GmbH mit Sitz in Leverkusen gehört zur dänischen Orifarm-Gruppe - Europas Arzneimittelimporteur Nummer 1. Neben dem Import von Originalarzneimitteln produziert und vertreibt das Unternehmen u.a. OTC-Produkte, Gesundheitsprodukte sowie rezeptpflichtige Generika. Mit rund 2.200 Mitarbeitern ist Orifarm in Dänemark, Deutschland, Schweden, Norwegen, Finnland, der Tschechischen Republik, Polen, den Niederlanden, Österreich, Belgien, dem Vereinigten Königreich sowie Estland international aufgestellt. Mit vereinten Kräften schaffen wir Zugang zu qualitativ hochwertigen sowie bezahlbaren Arzneimitteln und Medikamenten und haben dabei stets den Kunden im Fokus. Unsere Kunden sind vorrangig der pharmazeutische Großhandel, Apotheken und Krankenhäuser.
Ein wesentlicher Baustein unseres Erfolgs ist unsere Neugier und die Bereitschaft, neue Dinge auszuprobieren, um unsere Geschäftsentwicklung voranzubringen.
Bei Orifarm glauben wir daran, dass Menschen den Unterschied machen. Unser Anspruch ist es folglich, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, welches die richtigen Menschen anzieht, an das Unternehmen bindet und die Möglichkeit eröffnet, die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen bestmöglich in ihre Arbeitstätigkeit einzubringen. Daher ist es uns sehr wichtig, dass individuelle Ziele und Ambitionen mit den übergreifenden Unternehmenszielen einhergehen. Denn nur gemeinsam können wir mehr erreichen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir importieren Originalarzneimittel aus dem EU-Ausland. Warum tun wir das? Wer während einer Urlaubsreise im europäischen Ausland schon einmal in einer Apotheke war, weiß: Medikamente sind dort oft preisgünstiger als in Deutschland, obwohl die Arzneimittel identisch sind. Der Gesetzgeber hat entschieden, dass diese Preisunterschiede genutzt werden sollen und günstigere Originalarzneimittel aus dem EU-Ausland nach Deutschland importiert werden müssen. So werden die Arzneimittelausgaben der Krankenkassen spürbar gesenkt.
Arzneimittelimporte können in Parallelimporte und Reimporte unterteilt werden. Parallelimporte sind Originalarzneimittel, die in EU-Ländern produziert und dann von Arzneimittelimporteuren wie Orifarm auf den deutschen Markt gebracht werden. Unter Reimporten versteht man Originalarzneimittel, die in Deutschland für den ausländischen Markt produziert und aus dem Ausland wieder nach Deutschland importiert werden.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orifarm GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Orifarm GmbH
Fixheider Str. 4
51381 Leverkusen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzende Einbindung der täglichen Arbeit - sehr teamorientiert, und mit viel Sozialleistungen, von denen ich auch nach meiner Tätigkeit noch profitiert habe.
Gratis Getränke und Kaffe
Nach außen professionell, intern aber stark problematisch. Viele äußern sich außerhalb des Unternehmens kritisch – was nachvollziehbar ist.
- vielfältige Möglichkeiten, mitzugestalten
- den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt und die offene Kommunikation über alle Hierarchie-Ebenen hinweg
- die tolle HR-Abteilung :-)
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der häufige Einsatz von unqualifizierten Mitarbeitenden über Zeitarbeitsfirmen führt zu Qualitätseinbußen, erhöhtem Stress für das Stammpersonal und erschwert eine effektive Zusammenarbeit im Team.
Kein Aufzug - aber das war mein spezielles Problem als Schwerbehinderter.
Ist oben alles beschrieben.
Veraltete hierachische Strukturen lähmen zum Teil die Dynamik der Mitarbeiter
Sehr sehr viel.
Viele Resonanzen sind hier ganz klar, GEFÄLSCHT!
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, Teamkoordinator:innen und Teamleiter:innen gezielt weiterzubilden – insbesondere im Hinblick auf professionelle Kommunikation, Führungsverhalten und Konfliktmanagement. Eine regelmäßige Schulung in diesen Bereichen würde nicht nur die Teamführung verbessern, sondern auch zu einer insgesamt konstruktiveren und respektvolleren Arbeitsatmosphäre beitragen.
Keine Kommunikation
Gruppe auf der Arbeit keine team Arbeit
Das wissen die sehr gut selber
Die Einrichtung in den Büros könnte schöner sein; auch die Beleuchtung ist nicht optimal.
Personalführungskurse für Vorgesetzte.
Kneipenkultur innerhalb der Teams abschaffen. Mehr Professionalität im Arbeitsaltag. Mehr Diversität - denn divers ist die Belegschaft nicht! Mit Absicht?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Orifarm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wusste ich besonders zu schätzen!
Die werden geschätzt und es sind auch einige alt geworden in der Firma und in den Ruhestand gegangen, daher sehr positiv
ist ok. Vorne rum. Hintern rum??? Kein Plan
Ältere Erfahrene Mitarbeiter werden natürlich eingestellt, wenn es sich lohnt. Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt und gefördert.
Ältere Mitarbeiter werden nicht einfach so gekickt, passendere Arbeitszeitmodelle wurden auf Wunsch der Mitarbeiter ausgearbeitet, ältere und langjährige Mitarbeiter wurden in Mentorenrolle eingesetzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orifarm ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt eher im unteren Durchschnitt, wenig Transparenz. Weiterbildungsmöglichkeiten werden selten gefördert oder bewusst zurückgehalten. Karriereentwicklung ohne „Vitamin B“ kaum realistisch.
Jeder verdient das selbe. Egal ob Qualifizierung oder nicht. Sehr niedriger Gehalt.
Leider das einzige Punkt, was nicht top, aber gibt es viele Mitarbeitervorteil was man benutzen kann.
Männer erhalten grundsätzlich höhere Gehälter als ihre gleichwertigen Kolleginnen. So oder so ist die Gehaltsstruktur hier außerordentlich schlecht!
Sehr umfangreiche Sozialleistungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt eher im unteren Durchschnitt, wenig Transparenz. Weiterbildungsmöglichkeiten werden selten gefördert oder bewusst zurückgehalten. Karriereentwicklung ohne „Vitamin B“ kaum realistisch.
Meine Weiterbildungsmöglichkeiten
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht - jedenfalls nicht, wenn man einflussreiche Fürsprecher hat. Da spielt dann auch die Qualifikation keine Rolle mehr ;)
Wird nicht gefördert
Karrieremöglichkeiten sind definitiv gegeben, bei den Mitarbeitergesprächen kann der Vorgesetzte den Mktarbeiter auf (interne/externe) Weiterbildungsveranstaltungen schicken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Orifarm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Orifarm schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Orifarm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Orifarm als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich am Markt ausrichten.