59 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 58%
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Arbeitgeber keinem zu Empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Orion Engineered Carbons GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt ist in einigen Bereichen unter den Kollegen gut und korrekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Mitarbeiterbefragungen. Angeblich gibt es Änderungen, davon merkt man leider wenig. Dies dient dazu den Mitarbeitern zu suggerieren das man die Bedenken und Kritik der Mitarbeiter ernst nimmt. Es ist bloß ein Werkzeug um als Ventil zu dienen.
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich den Mitarbeitern zu und ändert was! Die Mitarbeiter wollen viel verbessern und zeigen nicht nur Probleme sondern auch Lösungen auf. Die Vorgesetzten hören zu, aber ignorieren es konsequent. Es gibt in der Firma sehr viele bottleneck`s. Wenn diese Mitarbeiter ausfallen, läuft nichts mehr. Auch darauf wird hingewiesen aber nichts geändert. Ganz im Gegenteil. Die richtig guten Mitarbeiter werden gekündigt und die schlechten Vorgesetzten bleiben. Das Unternehmen hat ein massives Managementproblem, was die Mitarbeiter mehr als deutlich und oft aussprechen. Die Unzufriedenheit reicht bis in die Abteilungsleiter Ebene.
Arbeitsatmosphäre
Solange man nett plaudert, ist alles ok. Wenn man Unterstützung von Kollegen benötigt, sind keine mehr da. Es ist sogar das Gegenteil, das einem in den Rücken gefallen wird.
Bis auf wenige Bereiche ist das ein Standard.
Image
Wer Orion kennt, will da nicht wieder hin
Work-Life-Balance
Solange man für die Firma da ist, ist alles gut. Die Familie des Mitarbeiters ist nichts wert. Es wird sogar empfohlen diese komplett zu vernachlässigen, damit man seinen Job macht. Wenn dem Vorgesetzten die Leistung nicht passt, wird man persönlich angegriffen und einem unterstellt, das man seinen Job nicht ernst nimmt. 10 Stunden pro Tag sind durchaus Standard. Wer mit deutlich weniger Arbeitszeit (faktisch) bzw. nach seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit rechnet, hat hier nichts verloren. Normalerweise ist es die Pflicht eines Vorgesetzten zu sehen, wenn der Mitarbeiter zu viele Stunden bucht und einzulenken bzw. Lösungen zu erarbeiten um den Mitarbeiter zu entlasten. Hier wird wissentlich ein Hinsteuern auf Burnout`s ignoriert oder sogar forciert.
Es gab bereits einige Fälle wo Mitarbeiter auf Grund von Stress mit dem Krankenwagen abtransportiert wurden.
Ich wünsche keinem das mal ein Bestatter anstelle eines Rettungswagenszum Einsatz kommt.
Karriere/Weiterbildung
Man muss alles selbst in die Hand nehmen, sonst passiert nichts
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut. Wenn man jedoch sieht wieviel Stunden man dafür arbeiten muss, weil die vertraglich vereinbarten Stunden niemals eingehalten werden, ist es definitiv zu viel wenig.
Man darf nicht vergessen, das die Leistungen wie Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung und Zukunftbetrag keine sicheren Gelder sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Das Unternehmen produziert Industrieruß. Die Anlagen sind unglaublich schmutzig. Wenn es zu einem Produktaustritt kommt, wird solange produziert, bis man die Anlage (Auftragsseitig) abstellen kann. Das Umweltbewusstsein, spielt hier definitiv nicht die Geige. Reinigungsarbeiten in den Produktionsbereichen finden nur statt, wenn Anlagen runtergefahren werden. Außerhalb der Anlagen deckt es keinen wenn Produkt verweht wird. Der angrenzende Wald wird nicht umsonst Schwarzwald genannt.
Sozialbewusstsein: Es gibt eine große jährliche Karnevalsfeier und die gute Kantine wird bezuschusst.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ist es ok. Es gibt immer faule Äpfel. Wer wirklich mit einem zusammenarbeitet, erfährt man mit der Zeit. Einige Betriebsbereiche werden konsequent ausgegrenzt und sogar angegriffen oder eine Zusammenarbeit abgelehnt.
Die Vorgesetzten greifen hier nicht ein. Das Wort "Team", nehmen die meisten Mitarbeiter und Vorgesetzten nicht ernst.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die Mitarbeiter Leistung bringen, behandelt man sie einigermaßen gut.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation; Work-Life-Balance; Kollegenzusammenhalt
Es wurden zwar einige Vorgesetzten neu besetzt, jedoch ist da keine Besserung in Sicht. Wenn sich das Mindest faktisch nicht bis in die Werksleitung ändert oder diese ausgetauscht wird, sieht es schlecht aus für die Erneuerung dieses Standortes. Zumal dies der Standort ist, der am meisten Gewinn macht.
Arbeitsbedingungen
Büroarbeitsplätze sind gut ausgestattet.
Die Produktion ist unglaublich schmutzig. Nach einem Arbeitstag in der Produktion, bleiben nur weiße Augen und Zähne. Das Badehaus hat definitiv seine Berechtigung.
Homeoffice wird zwar gelegentlich erlaubt, jedoch sofort gesperrt, wenn es der Firma nützt. Man ist da wenig gesprächsbereit, wenn es um das private Leben des Mitarbeiters geht.
Die IT (Support) ist leider fachlich schwach aufgestellt.
Kommunikation
Beim ersten Blick wirkt diese sachlich, freundlich und professionell. Das Ergebnis ist das komplette Gegenteil. Freundlich nach vorne, hinterlistig und falsch in Wirklichkeit.
In Besprechungen sieht es wieder anders aus. Man greift sich oft in größeren Runden persönlich an und wird pampig. Terminabstimmungen sind wenig wert d.h. Besprechungen werden versendet, die Rückmeldungen sind sehr selten (auch bei wichtigen Themen). Die Terminverbindlichkeit und Teilnahme ist unterirdisch. Beim Hinweis an die Vorgesetzten, wird dieses Problem erneut ignoriert.
Bei Einstellungen werden gerne die Arbeitsbedingungen und Aufgaben, enorm manipuliert, damit der Mitarbeiter diesen Job/Vertrag annimmt.
Das Management unter sich deckt sich auch schwerwiegenden Fehlern.
Interessante Aufgaben
Es kommt ganz drauf an, was man unter Interessant versteht. Für jemanden der sich weiterentwickeln möchte, ist diese Firma nichts. Wer die Probleme der letzten Jahrzehnte ab der Basis an, als Chance sieht um vollständig in Arbeit zu versinken, findet hier seine Bestimmung. Denn Probleme hat die Firma mehr als genug. Jeder sieht es, wenige Arbeiten daran.
Das Hauptanliegen des Managements ist, das die Produktion irgendwie und so schnell wie möglich läuft. Qualität bei der Arbeit ist nicht gewünscht. Man wird sogar von Vorgesetzten angewiesen nur max. 60% abzuliefern, damit es irgendwie fertig wird.
Gleichberechtigung
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Ein Mal in Orion, für immer in Orion
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Orion Engineered Carbons GmbH in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Aufgrund Schichtarbeit, kann man nicht jedes Wochenende mit Kollegen feiern gehen, aber dafür stimmt das Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freundliche und hilfsbereite Teamatmosphäre
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Orion Engineered Carbons GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und ruhig. Mir etwas zu ruhig was jedoch subjektiv ist.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der beste Arbeitgeber den ich je hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Orion Engineered Carbons GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
da kann man noch dran arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mann kauft nicht die Katze im Sack.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Orion Engineered Carbons GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt untereinander und Entlohnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einem als Arbeinehmer nicht zugehört wird und die Probleme nicht erst genommen werden.
Bsp. Es gehen demnächst viele Leistungsträger in Rente.
Antwort Haben wir aufm schirm.
Leider nicht und deshalb werden in den nächsten Jahren bittere Lücken entstehen.
Verbesserungsvorschläge
Den Arbetnehmer mal zuhören
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet im Rheinland das Heißt das es ggf. auch mal was rauer und einfach im Umgang ist.
Image
Ok.
Work-Life-Balance
Ist noch luft nach oben.
Wenn man sich den Spiegel vorhält und fragt wie manns ändern könnte ist nur Luft.
Karriere/Weiterbildung
Liegt auch viel an einem selbst
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Ausbildung und Einsatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles im Rahmen was geht
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich mal eingliedert und einfügt ist es wie eine große Familie.
Nur die Neue Generation muss ja in Watte gepackt werden.
Bloß mal nicht was außergewöhnliches oder herraussfordenes in Angriff nehmen.
Bin ja noch jung und neu hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die Erfahrung und Zugehörigkeit haben sie viele Vorteile.
Vorgesetztenverhalten
Wird besser da da langsam auch Generations wechsel beginnt.
Arbeitsbedingungen
Mann bekommt alles was man braucht.
Psa. ( Persönliche Schutz Ausrüstung)
Wird gestellt und auch nicht gefragt wenn man 2-3 paar Handschuhe die schicht benutzt etc.
Klar ists mal schmutzig und auch warm.
Aber nach dem duschen alles ok.
Es gibt bei anderen Chemie Betrieben Arbeiten wo man blitzsauber ist aber wer weiß wie das da mit der Gesundheit ist ♂️
Kommunikation
Es gibt nicht nur bringschuld sondern auch holschuld.
Als man muss sich auch mal was bewegen und bemühen.
Gleichberechtigung
Könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
Kommt auf jeden selbst an.
Nur selber essen macht dick.
Möglichkeiten gibts viele
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Selbstständiges Arbeiten, tolle Vorgesetzte, Förderung, Home Office Möglichkeiten, Vertrauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Orion Engineered Carbons GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle ernst genommen werden und zugehört wird.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind hilfsbereit, Einzug in ein modernes Büro, gemeinsame Feiern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn wir ein Chemie-Unternehmen sind wird stetig an nachhaltigen Lösungen gearbeitet
Kommunikation
Die Kommunikation nimmt Schwung auf und wird kontinuierlich verbessert. Kommunikation mit Vorgesetzten auf Augenhöhe und reibungslos. Feedback wird gegeben und angenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und man bekommt viel Verantwortung - auch als Studentin.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die Zeichen der Zeit nicht erkannt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Orion Engineered Carbons GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung , ……
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das von oben keine gute Kultur vorgelebt wird . Es gibt die blaumänner und den Rest. Der Fisch stinkt vom Kopf
Verbesserungsvorschläge
Sich mal an den Zeichen der Zeit orientieren , das schichtmodell überdenken , sonst kommen selbst bei besserer Bezahlung keine jungen Mitarbeiter (zumindest nicht für lange) heutzutage ist Freizeit das höchste Gut und sollte auch so mit eingeplant werden . Beispiele gibt es genug . Arbeitsbedingungen dem heutigen Standard angepasst.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzten merkt man meist mich an das sie in ihrer Meisterausbildung mal etwas von Menschenführung gehört haben . Es gibt ein paar wenige die über mehr als nur ihre Fachkompetenz verfügen. Aber es wird ja von oben so vorgelebt
Work-Life-Balance
Ein Schichtplan der dem Kleinen Schichtmitarbeitern die Freizeit sehr schwer Planbar macht . Bei der Einstellung wird einem gesagt man kommt ca. 2 Tage …… in der Realität sind es meist 5+ lange Schichten (5 Nächte und 5 früh ) will man seine Stunden abbauen dann kann man selbst diesen Tag nicht planen, da der Vorgesetzte ihn auch noch einen Tag vorher streichen kann . Flasche Personalpolitik wird auf dem Rücken der Leute ausgetragen
Karriere/Weiterbildung
Eher weniger
Kollegenzusammenhalt
Es gibt die alten und die neuen …… auch ein paar alte die versuchen den neueren Kollegen ihr Wissen zu teilen. Aber meist steht man alleine da
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark von oben herab. Selten erlebt man das ein Vorgesetzter auch mal von seiner „Chef Rolle“ runterkommt und mindere arbeiten macht . Manche versuchen ein was rauszureißen …. Aber leider zu wenige
Arbeitsbedingungen
Es kommt auf die Abteilung an …… von Sträflings Arbeit bis normale Arbeitsbedingungen alles vorhanden . Aber …. Es kommt auf die Abteilung an
Kommunikation
Nur wenn’s unbedingt sein muss. Und dann auch nur durch Mundpropaganda
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird unterschieden in welchem Bereich man tätig ist . In der einen Abteilung bekommt man für körperlich starke Beanspruchung weniger Geld . Warum auch immer aber es liegt 1 ganze Lohngruppe zwischen den Abteilungen
Interessante Aufgaben
Es kommt auf die Abteilung an . In einer Abteilung kommt die Arbeit eher einer Strafarbeit nah . Die Kollegen die dort arbeiten werden meist belächelt und es will nicht wirklich jeder dort bleiben. Man ist dort stark körperlich und auch vom Schmutz her im wahrsten Sinne …. Mitten im Prozess. Hier kommt man sich vor wie vor 100 Jahren .
Die anderen Abteilungen der Produktion sind da schon moderner und interessanter. Neue Kollegen mit Vitamin B kommen auch selten in die vorher beschriebene Abteilung , klar gibt es immer mal Tage die besser oder schlechter sind aber wenn schon neue Mitarbeiter sagen : wenn wir da hätten arbeiten müssen , hätten wir hier nicht angefangen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mangelte Führungsqualität
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Orion Engineered Carbons GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dringend die Führingskräfte Schulen und das zwischen Menschliche Verhalten verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Der Alltag ist Ok auch wenn sehr viel mit unnötigen Druck gearbeitet wird, was nur den Mangel an Führungsqualität zeigt.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Man wird bewusst klein gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil extrem gut, aber zum anderen Teil sehr egoistisch und unkollegial, es kommt auf den Kollegen / innen an.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat das Gefühl sie sind unerwünscht und bringen nicht genug Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss ich einen Stern verteilen,
Unterirdisch was Führungsstärke angeht.
Fast alles wird von oben mit viel Druck durchgedrückt. Verbesserungsvorschläge sind gewollt um dann ignoriert zu werden.
Arbeitsbedingungen
Mobile Office Möglichkeit und gutes Office Ausstatung.
Kommunikation
Wenig, und wenn dann kurz und knapp
mit sehr viel Druck und knappen Zeitvorgaben.
Gleichberechtigung
Innerhalb der Abteilung werden die Kollegen ungleich behandelt, das führt automatisch zum Unzufriedenheit.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Eigeninteresse geht vor OEC Interesse Ellenbogen- Mentalität (Führungskräfte)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Orion Engineered Carbons GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Am liebsten würde ich 0 Sterne vergeben. Die Arbeitsatmosphäre wird von der Werksleitung und den Führungskräften bewusst ins negative gedrückt (Drücken passt genau) Jeder positive und engagierte Mitarbeiter wird nach Zeit passiv. Am Anfang habe ich es nicht verstanden- aber jetzt schon !
Image
Das Image vom Werk Kallscheuren ist schlecht - Partnerfirmen und viele Firmen in der Umgebung wissen im Detail was dort durch die WL gefordert wird. Orion an sich produziert gutes Produkt- Kunden werden gut betreut.
Work-Life-Balance
Nur Arbeit- Wenn du Krank bist - Bitte auch Arbeiten von zuhause. Zitat vom Logistikleiter , " wenn du krank bist - können wir dafür auch Homeoffice anmelden"
Karriere/Weiterbildung
Nur ausgewählte und Leute die parieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, aber für die vielen Aufgaben viel zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Ich denke das dort viel kompetente und nette Kollegen arbeiten- Diese werden jedoch durch die Werksleitung so bearbeitet, daß sie keine andere Chance sehen den Wert Zusammenhalt (Wert) zu geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Kollege ist nach 40 Jahren in Rente und keine Verabschiedung von dem Vorgesetzen
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne Das Unternehmen ist in Ordnung, doch die dort eingesetzten Führungskräfte ( Vor Allem die WL)-( Ellenbogen Führung- Nur durch wegdrücken kompetenter Person zu diesen Positionen gekommen)
Arbeitsbedingungen
So viel
Kommunikation
KKP - Kurz , knapp und Präzision, wobei die Präzision mit Druck ( du musst bis mittag das bis Mittag erledigt haben Zitat)
Gleichberechtigung
Es kann nur einen geben ! Ellenbogen
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja, aber viel zuviel auf einmal. MAN weiß nicht wo und wie man anfangen soll. Plus erschwerend durch die Führung
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So schnell wie möglich weg rennen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Orion Engineered Carbons GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Ziemlich alles aber vor allem das Management, es sollte einen Wechsel geben. Mitarbeitern sollte zugehört werden. Das Management sollte nicht mehr nur an die Quartalszahlen für die Aktionäre denken, sondern langfristig wieder eine Vision haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilungen arbeiten alle gegeneinander, kein Wunder, da sie alle unterbesetzt sind. Dadurch versucht jeder seine Arbeit auf den nächsten "abzuwälzen". Die meisten Kollegen sind froh über das Home-Office, so müssen sie mit den anderen nichts zu tun haben.
Image
Sowohl intern als auch extern gibt das Unternehmen kein gutes Bild ab. Arbeitsgericht, Zahlungsverzug usw. usw.
Work-Life-Balance
Privat und Berufsleben konnte ich gut vereinbaren, Home-Office, Urlaub und Arbeitszeiten waren sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Gute Karrieremöglichkeiten durch einen ständigen Wechsel bei der Führung. Führungskräfte werden als "Sündenbock" für die Probleme gesucht und entlassen. Die nächsten können sich freuen. Schulungen werden oft aufgrund fehlendem Budget gestrichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Gehälter, da das Unternehmen ansonsten keine Mitarbeiter findet. Dadurch ist die Gehaltsschere zwischen "alt" und "neu" eingestellte Kollegen sehr groß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt? Sozial? Das Unternehmen hat diese Werte noch nicht verstanden und versucht scheinheilig "grün" zu werden. Das aber nur auf dem Papier, weil die Aktionäre es fordern.
Kollegenzusammenhalt
Lichtblick, ein Kern hält zusammen und macht es erträglich dort zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden "in Ruhe gelassen" und das ist schade, da man sie gehen lässt ohne sie nach Ihrem Know-How zu fragen. Dadurch gehen viele Informationen verloren, was den anstehenden Generationswechsel schwierig macht.
Vorgesetztenverhalten
"Augen zu und durch", es wird einem Recht beim Gespräch gegeben um Ruhe zu bekommen. Danach läuft alles wie gewohnt, es werden keine Lösungen gesucht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros in Frankfurt sind angenehm, was das Werk in Kalscheuren betrifft ist es eine andere Nummer...
Kommunikation
Jeder arbeitet für sich ohne die anderen zu informieren, sodass keine Kommunikation stattfindet. Der Verkauf informiert die Planung nicht, die Planung die Produktion nicht, die Produktion den Einkauf nicht usw. Am Ende herrscht nur Chaos und die Fehler fallen erst auf wenn es zu spät ist. Das Management kommuniziert ebenfalls nicht mit der Basis und will dieser auch nicht zuhören.
Gleichberechtigung
Wenig Kolleginnen, Frauen können auch schwanger werden...
Interessante Aufgaben
Leider kommt es nie zu den interessanten Aufgaben, da man nur mit "Feuer löschen" und "spontane Wünsche" der Geschäftsführung beschäftigt ist. Die Geschäftsführung ist sehr launisch und wechselt oft ihre Prioritäten....
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 71 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Orion Engineered Carbons durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 82% der Bewertenden würden Orion Engineered Carbons als Arbeitgeber weiterempfehlen.