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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt pünktlich. Soziale Leistungen top
Kurze Wege, muss sich vor keinem in der Branche verstecken
Es wird viel für die Mitarbeiter getan.
Das eigene Team war gut. Hat Spaß gemacht dort zu arbeiten. Aber das ist natürlich von der Abteilung abhängig.
Das Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schichtmodel. Mit diesem Model ist man nur mûde und kaputt. Die Leitung sollte mal über die Schichtarbeitszeit nachdenken
Feuerwehr pflicht.
Ich bekam mehr und mehr den Eindruck, dass es aus USA gesteuert wird, wo das Management sitzt. Dementsprechende Vorstellungen auch zum Thema Nachhaltigkeit und was ein guter Arbeitgeber ist.
Einige Mitarbeiter mussten auch mal gehen und die Stellen tauchten dann in den USA wieder auf. Management sitzt in den USA und ist männlich/weiß mit entsprechendem Auftreten. . . .
Über Nachhaltigkeit wird geredet, aber wirklich entscheidend aktiv wird man hier nicht. Gerade als Rußhersteller mit einem gigantischen CO2 Ausstoß muss ...
Wo Menschen sind, wird es immer Schwächen geben. Aber auch Stärken
Man hält an Dingen fest die unsere Firma nicht weiterbringen.
Verbesserungsvorschläge
So weiter machen
Neue Teamleiter.
Einfach mal etwas mehr für die Leute in der Produktion tun. Ohne diese Jungs wäre nichts da zum verkaufen
Bessere Vorgesetzte einstellen, die auch menschlich in Ordnung sind und von Personalführung Ahnung haben
Sich mal mehr auf die (noch) vorhandenen Stärken konzentrieren, anstatt sich vom US Management nur von Quartal zu Quartal treiben zu lassen mit Blick auf den Aktienkurs.
Bei den Produktionsverfahren wird unmengen an CO2 produziert, fraglich wie lange man so in Europa noch weiter machen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Orion Engineered Carbons ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wird groß geschrieben
Geht manchmal in die falsche Richtung
Bei der Orion kein problem
Könnte besser sein.
Wird groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orion Engineered Carbons ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Arbeitsplatz bezogen, keine Zeit
Könnte besser sein. Dringt nicht alles bis zu der Produktion durch
Schlechter Vorgesetzter
Vom direkten Vorgesetzten gut. Aber er ist natürlich auch "von oben" abhängig.
Beim ersten Blick wirkt diese sachlich, freundlich und professionell. Das Ergebnis ist das komplette Gegenteil. Freundlich nach vorne, hinterlistig und falsch in Wirklichkeit.
In Besprechungen sieht es wieder anders aus. Man greift sich oft in größeren Runden persönlich an und wird pampig. Terminabstimmungen sind wenig wert d.h. Besprechungen werden versendet, die Rückmeldungen sind sehr selten (auch bei wichtigen Themen). Die Terminverbindlichkeit und Teilnahme ist unterirdisch. Beim Hinweis an die Vorgesetzten, wird dieses Problem erneut ignoriert.
Bei Einstellungen werden gerne die ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Nur wenn es zum Firmen gefüge passt
Für eine höere Lohngruppe in der Produktion zu erhalten sollte man viel Geduld mitbringen.
Es wurde mal eine Onlineplattform gestartet mit Training und es sollte auch mal Schulungen geben. Ob das alles ernsthaft umgesetzt wurde (bin schon etwas länger weg von Orion) da habe ich meine Zweifel.
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenz, da es eh nicht sehr viele Stellen gibt. Wäre auch nicht überrascht, wenn immer mehr in die USA geht und somit die Karriere/Job Möglichkeiten in Deutschland weiter schwinden.
Wer will, bekommt den nötigen Schub
Man muss alles selbst in die Hand nehmen, sonst passiert nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Orion Engineered Carbons wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Orion Engineered Carbons besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Orion Engineered Carbons als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Orion Engineered Carbons als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Orion Engineered Carbons
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Orion Engineered Carbons
Branchendurchschnitt: Chemie