Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
FirmenwagenEs wird viel für die Mitarbeiter getan.
Gehalt pünktlich. Soziale Leistungen top
Das eigene Team war gut. Hat Spaß gemacht dort zu arbeiten. Aber das ist natürlich von der Abteilung abhängig.
Kurze Wege, muss sich vor keinem in der Branche verstecken
Das Produkt
Schichtmodel. Mit diesem Model ist man nur mûde und kaputt. Die Leitung sollte mal über die Schichtarbeitszeit nachdenken
Man hält an Dingen fest die unsere Firma nicht weiterbringen.
Feuerwehr pflicht.
Ich bekam mehr und mehr den Eindruck, dass es aus USA gesteuert wird, wo das Management sitzt. Dementsprechende Vorstellungen auch zum Thema Nachhaltigkeit und was ein guter Arbeitgeber ist.
Einige Mitarbeiter mussten auch mal gehen und die Stellen tauchten dann in den USA wieder auf. Management sitzt in den USA und ist männlich/weiß mit entsprechendem Auftreten. . . .
Über Nachhaltigkeit wird geredet, aber wirklich entscheidend aktiv wird man hier nicht. Gerade als Rußhersteller mit einem gigantischen CO2 Ausstoß muss ...
Wo Menschen sind, wird es immer Schwächen geben. Aber auch Stärken
So weiter machen
Neue Teamleiter.
Einfach mal etwas mehr für die Leute in der Produktion tun. Ohne diese Jungs wäre nichts da zum verkaufen
Geschultes Personal sollte entsprechend bezahlt werden.
Bessere Vorgesetzte einstellen, die auch menschlich in Ordnung sind und von Personalführung Ahnung haben
Der am besten bewertete Faktor von Orion Engineered Carbons ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Soweit alles OK. Nur die Kluft der Gehälter zwischen Produktion und Verwaltung und Tagschicht klafft weit auseinander. Die Produktion ist im Vergleich das niedrigste.
Einstufungen könnten fairer sein
Faire und sehr gute Bezahlung
Nach Ausbildung und Einsatz
Es wird unterschieden in welchem Bereich man tätig ist . In der einen Abteilung bekommt man für körperlich starke Beanspruchung weniger Geld . Warum auch immer aber es liegt 1 ganze Lohngruppe zwischen den Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orion Engineered Carbons ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Könnte besser sein. Dringt nicht alles bis zu der Produktion durch
Schlechter Vorgesetzter
Vom direkten Vorgesetzten gut. Aber er ist natürlich auch "von oben" abhängig.
Beim ersten Blick wirkt diese sachlich, freundlich und professionell. Das Ergebnis ist das komplette Gegenteil. Freundlich nach vorne, hinterlistig und falsch in Wirklichkeit.
In Besprechungen sieht es wieder anders aus. Man greift sich oft in größeren Runden persönlich an und wird pampig. Terminabstimmungen sind wenig wert d.h. Besprechungen werden versendet, die Rückmeldungen sind sehr selten (auch bei wichtigen Themen). Die Terminverbindlichkeit und Teilnahme ist unterirdisch. Beim Hinweis an die Vorgesetzten, wird dieses Problem erneut ignoriert.
Bei Einstellungen werden gerne die ...
Jeder arbeitet für sich ohne die anderen zu informieren, sodass keine Kommunikation stattfindet. Der Verkauf informiert die Planung nicht, die Planung die Produktion nicht, die Produktion den Einkauf nicht usw. Am Ende herrscht nur Chaos und die Fehler fallen erst auf wenn es zu spät ist. Das Management kommuniziert ebenfalls nicht mit der Basis und will dieser auch nicht zuhören.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Für eine höere Lohngruppe in der Produktion zu erhalten sollte man viel Geduld mitbringen.
Es wurde mal eine Onlineplattform gestartet mit Training und es sollte auch mal Schulungen geben. Ob das alles ernsthaft umgesetzt wurde (bin schon etwas länger weg von Orion) da habe ich meine Zweifel.
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenz, da es eh nicht sehr viele Stellen gibt. Wäre auch nicht überrascht, wenn immer mehr in die USA geht und somit die Karriere/Job Möglichkeiten in Deutschland weiter schwinden.
Wer will, bekommt den nötigen Schub
Man muss alles selbst in die Hand nehmen, sonst passiert nichts
Liegt auch viel an einem selbst
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Nach Leistung beurteilen.
