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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Orion Engineered Carbons die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Beim ersten Blick wirkt diese sachlich, freundlich und professionell. Das Ergebnis ist das komplette Gegenteil. Freundlich nach vorne, hinterlistig und falsch in Wirklichkeit.
In Besprechungen sieht es wieder anders aus. Man greift sich oft in größeren Runden persönlich an und wird pampig. Terminabstimmungen sind wenig wert d.h. Besprechungen werden versendet, die Rückmeldungen sind sehr selten (auch bei wichtigen Themen). Die Terminverbindlichkeit und Teilnahme ist unterirdisch. Beim Hinweis an die Vorgesetzten, wird dieses Problem erneut ignoriert.
Bei Einstellungen werden gerne die Arbeitsbedingungen und Aufgaben, enorm manipuliert, damit der Mitarbeiter diesen Job/Vertrag annimmt.
Das Management unter sich deckt sich auch schwerwiegenden Fehlern.
Im Großen und Ganzen ist es ok. Es gibt immer faule Äpfel. Wer wirklich mit einem zusammenarbeitet, erfährt man mit der Zeit. Einige Betriebsbereiche werden konsequent ausgegrenzt und sogar angegriffen oder eine Zusammenarbeit abgelehnt.
Die Vorgesetzten greifen hier nicht ein. Das Wort "Team", nehmen die meisten Mitarbeiter und Vorgesetzten nicht ernst.
Solange man für die Firma da ist, ist alles gut. Die Familie des Mitarbeiters ist nichts wert. Es wird sogar empfohlen diese komplett zu vernachlässigen, damit man seinen Job macht. Wenn dem Vorgesetzten die Leistung nicht passt, wird man persönlich angegriffen und einem unterstellt, das man seinen Job nicht ernst nimmt. 10 Stunden pro Tag sind durchaus Standard. Wer mit deutlich weniger Arbeitszeit (faktisch) bzw. nach seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit rechnet, hat hier nichts verloren. Normalerweise ist es die Pflicht eines Vorgesetzten zu sehen, wenn der Mitarbeiter zu viele Stunden bucht und einzulenken bzw. Lösungen zu erarbeiten um den Mitarbeiter zu entlasten. Hier wird wissentlich ein Hinsteuern auf Burnout`s ignoriert oder sogar forciert.
Es gab bereits einige Fälle wo Mitarbeiter auf Grund von Stress mit dem Krankenwagen abtransportiert wurden.
Ich wünsche keinem das mal ein Bestatter anstelle eines Rettungswagenszum Einsatz kommt.
Siehe Kommunikation; Work-Life-Balance; Kollegenzusammenhalt
Es wurden zwar einige Vorgesetzten neu besetzt, jedoch ist da keine Besserung in Sicht. Wenn sich das Mindest faktisch nicht bis in die Werksleitung ändert oder diese ausgetauscht wird, sieht es schlecht aus für die Erneuerung dieses Standortes. Zumal dies der Standort ist, der am meisten Gewinn macht.
Es kommt ganz drauf an, was man unter Interessant versteht. Für jemanden der sich weiterentwickeln möchte, ist diese Firma nichts. Wer die Probleme der letzten Jahrzehnte ab der Basis an, als Chance sieht um vollständig in Arbeit zu versinken, findet hier seine Bestimmung. Denn Probleme hat die Firma mehr als genug. Jeder sieht es, wenige Arbeiten daran.
Das Hauptanliegen des Managements ist, das die Produktion irgendwie und so schnell wie möglich läuft. Qualität bei der Arbeit ist nicht gewünscht. Man wird sogar von Vorgesetzten angewiesen nur max. 60% abzuliefern, damit es irgendwie fertig wird.
Solange man nett plaudert, ist alles ok. Wenn man Unterstützung von Kollegen benötigt, sind keine mehr da. Es ist sogar das Gegenteil, das einem in den Rücken gefallen wird.
Bis auf wenige Bereiche ist das ein Standard.