Orizon 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei Orizon GmbH erhält gemischte Bewertungen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die Transparenz und Fairness, die in der internen Kommunikation herrscht. Besonders im Finanzbereich und innerhalb einzelner Teams wird die Kommunikation als gut bewertet. Zudem wird hervorgehoben, dass offene und ehrliche Gespräche geführt werden, was zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung beiträgt.

Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Regelmäßigkeit und Transparenz in der Kommunikation. Es wird angeführt, dass wichtige Informationen manchmal nicht weitergegeben werden und die Kommunikation zu relevanten Entscheidungen oft fehlt. Abteilungsübergreifend wird Verbesserungspotenzial gesehen. Die Kommunikation von der Geschäftsführung wird als unbefriedigend empfunden und es wird kritisiert, dass die eigenen Unternehmenswerte zwar vermarktet, aber nicht gelebt werden.

Die Arbeitsatmosphäre bei Orizon GmbH wird als dynamisch beschrieben. Die ständigen Wechsel auf Managementebene und neuen strategischen Ausrichtungen sorgen für eine gewisse Unruhe und Anspannung. In einigen Niederlassungen und Regionen fehlt es an Vertrauen und Zusammenarbeit, was zu Neid und Misstrauen führen kann.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Büroausstattung und Räumlichkeiten werden gelobt, ebenso der Teamgeist und Kollegenzusammenhalt. Insbesondere im Finanz-Team wird die Arbeitsatmosphäre positiv bewertet, wo Probleme gemeinsam gelöst werden und kollegiales Verhalten herrscht.

Allerdings scheint Lob seltener verteilt zu werden als Kritik. Entscheidungen der Geschäftsführung führen teilweise zu Irritationen und Unverständnis. Dennoch werden Vorgesetzte als nett, freundlich und kompetent beschrieben. Einige Aspekte, wie eine kollegiale Duz-Kultur, werden jedoch nicht konsequent gelebt. Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitsatmosphäre je nach Niederlassung variieren kann.

Bei Orizon GmbH zeichnet sich das Vorgesetztenverhalten durch eine Mischung aus Stärken und Herausforderungen aus. Die Kommunikation auf Augenhöhe und die Förderung persönlicher Stärken werden von den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben. Zudem wird die Offenheit der Führungskräfte für Probleme und Anregungen sowie ihre Wertschätzung für harte Arbeit geschätzt. Sie informieren regelmäßig über aktuelle Entwicklungen und werden als reflektiert und konstruktiv im Feedback beschrieben.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine ungleiche Behandlung durch die Geschäftsführung, bei der bestimmte Kolleg:innen bevorzugt werden. Es wurde bemängelt, dass Entscheidungen oft nicht auf Leistung und starken Argumenten basieren, sondern durch Druckausübung getroffen werden. Zudem fehlen klare Zielsetzungen, Leistungsbewertungsmethoden und Wertedefinitionen. Schließlich wurde Arroganz, Mikromanagement und unklare Anweisungen kritisiert, was dazu geführt hat, dass einige gute Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen haben.

Bei Orizon GmbH wird der Kollegenzusammenhalt innerhalb einzelner Niederlassungen und Teams positiv hervorgehoben. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten effektiv zusammen. Besonders in der Niederlassung Rhein-Main gewerblich technisch wird der Zusammenhalt als vorbildlich beschrieben. Selbst unter schwierigen Umständen kann auf jede:n Einzelne:n Verlass sein.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. So wird berichtet, dass einige Kolleg:innen ihre Meinung ändern, um den Vorgesetzten zu gefallen, oder nur an ihren eigenen Vorteil denken. Abteilungsübergreifend kann es zu Aufgabenverschiebungen kommen, was die Zusammenarbeit erschweren könnte. Zudem wird das Gefühl vermittelt, dass im erweiterten Umfeld nicht unbedingt der Erfolg gegönnt wird. Trotzdem bilden sich Selbsthilfegruppen, um das Verständnis untereinander zu fördern. Es scheint also, dass bei Orizon GmbH ein starkes Gemeinschaftsgefühl vorhanden ist, aber auch Raum für Verbesserungen besteht.