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Orizon 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 928 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 928 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Orizon ist eines der führenden, unabhängigen Personalunternehmen auf dem deutschen Markt, spezialisiert auf den Mittelstand. Mit einer berufsfeld-spezifischen Spartenstrategie unterstützt Orizon das Personalmanagement namhafter Unternehmen in Deutschland aus den Bereichen

  • Maschinenbau & Handwerk
  • Büro, Finanzen und Verwaltung
  • Engineering, Technik und IT
  • Aviation: Luft- und Raumfahrt
  • Medizin & Pflege
  • Industrie & Montage

Zu den Services der Orizon GmbH gehören Personalvermittlung, Personalüberlassung und Personalprojekte wie z.B. Outsourcing, On-Site-Management oder Interim Services.
Für Bewerber und Mitarbeiter übernehmen die Personalberater die aktive Karrierebegleitung. Dazu gehört die individuelle Beratung bei der Stellenauswahl, Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess sowie die persönliche Betreuung im Hinblick auf die weitere berufliche Entwicklung.
Firmenzentrale der Orizon GmbH ist in Augsburg. Von hier aus werden alle zentralen, verwaltungsseitigen Prozesse gesteuert, die die rund 90 Standorte unterstützen. Über dieses dichte Niederlassungsnetzwerk werden ca. 6.000 Zeitarbeitnehmer betreut.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft!
Personalvermittlung
Für Unternehmen sind wir Personalberater – dadurch werden wir für unsere Bewerber zum Karriereberater: Sagen Sie uns, welche Talente und Erfahrungen Sie haben, welche Karriereziele, welche Berufswünsche Sie anstreben und schicken Sie uns Ihre Bewerbung. Wir finden den Job, der Ihnen entspricht und Ihnen neue Perspektiven eröffnet. Die Vermittlung in eine direkte Festanstellung ist für Sie als Bewerber – ebenso wie unsere übrigen Services - natürlich kostenfrei.
Personalüberlassung
Sie wollen sich beruflich verändern? Möchten nach einer Auszeit wieder in den Beruf einsteigen? Oder Sie möchten sich erst etwas auf dem Arbeitsmarkt orientieren? Als festangestellte/r Mitarbeiter/in von Orizon haben Sie in der Zeitarbeit die Chance, verschiedene Unternehmen, Projektteams und Aufgabenbereiche kennenzulernen. Interessante Karriereperspektiven inklusive. Gleichzeitig sind Sie über die Anstellung bei uns voll abgesichert inkl. aller Sozialleistungen eines großen Unternehmens.
Orizon intern
Sie möchten mit einem besonderen Unternehmen wachsen? Orizon ist Marktführer für den deutschen Mittelstand in Sachen Personalberatung. Egal, ob Profi mit langjähriger Berufserfahrung oder Jobeinsteiger – wir bieten Menschen mit Engagement aussichtsreiche Positionen und interessante Perspektiven mit Potential.

Kennzahlen

Mitarbeiterca 6.000 Mitarbeiter bundesweit
Umsatz242 Mio. (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 675 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Orizon GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Selbstverständlich überlassen wir auch Mitarbeiter in Teilzeit. Gleichzeitig gibt es – je nach Einsatz – auch Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Sprechen Sie die Beraterteams in den Niederlassungen gerne direkt darauf an.
Betr. Altersvorsorge
Wir helfen Ihnen, privat für Ihre Zeit nach dem Arbeitsleben vorzusorgen – mit der Orizon bAV: Unsere steuer- und sozialversicherungsfrei finanzierte Altersvorsorge, die nach Ende der Probezeit abgeschlossen werden kann und die wir mit einem monatlichen Zuschuss von 25 Euro unterstützen.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir möchten, dass es Ihnen gut geht. Deshalb stellen wir eine umfassende qualifizierte arbeitsmedizinische Betreuung unserer Mitarbeiter durch das Werksarztzentrum sicher. Hier werden sie bei allgemeinen medizinischen Themen jederzeit unterstützt.
Mitarbeiterrabatte
Über unsere Hausbank bieten wir Ihnen die Möglichkeit an, ein kostenloses Girokonto mit einem Startguthaben von 100 Euro und weiteren Vorteilen einzurichten.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Mit den Orizon PlusPunkten bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Programm an lohnunabhängigen Zusatzleistungen:
https://www.orizon.de/de/ueber-orizon/orizon-pluspunkte
Unsere PlusPunkte sind ein fester Bestandteil unserer Arbeitsverträge, zu dem wir uns sehr gerne verpflichten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Orizon ist eines von Deutschlands zehn größten Personaldienstleistungsunternehmen. Unser Ziel ist es, Menschen und Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt zu verbinden. Dafür bieten wir Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern gleichermaßen individuelle Beratung und Betreuung in allen Fragen rund um die Themen Personalmanagement und Karriereplanung.
Warum wir etwas anders sind …
Unsere Wertschätzung für Sie: die Orizon PlusPunkte
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig. Das sagen wir nicht nur, das zeigen wir auch. Im täglichen Miteinander und in verantwortungsbewusstem Handeln. Die Orizon PlusPunkte sind unsere Zusatzleistungen, auf die Sie als Angestellte/r der Orizon GmbH Anspruch haben. Wir freuen uns, dass Sie bei uns sind – und das möchten wir Ihnen auch zeigen. Unsere PlusPunkte sind ein fester Bestandteil unserer Arbeitsverträge, zu dem wir uns sehr gerne verpflichten:

https://www.orizon.de/ueber-uns/orizon-pluspunkte/
Zum Beispiel unterstützen wir Sie dabei, Beruf und Familie miteinander vereinbaren zu können, helfen Ihnen beim Aufbau einer privaten Altersvorsorge, stehen Ihnen mit unserem Werksarztzentrum bei gesundheitlichen Fragen zur Seite und bieten Ihnen über unsere Hausbank ein kostenloses Girokonto mit einem zusätzlichen Startguthaben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orizon GmbH.

  • Wir freuen uns über Bewerberinnen und Bewerber aus allen Lebenslagen, die Motivation und Fachwissen für unsere Jobs mitbringen. Um Sie optimal zu beraten, ist es wichtig, dass Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einreichen: Lebenslauf, eventuell Zeugnisse bisheriger Arbeitgeber oder Ausbildungszertifikate.

  • Ihr Wunschjob ist bei unseren derzeitigen Stellenangeboten nicht dabei? Bewerben Sie sich gerne initiativ: Über unsere Homepage können Sie sich einfach für unser Bewerberportal registrieren – selbstverständlich kostenfrei und unverbindlich – und uns eine Initiativbewerbung schicken: https://www.orizon.de/de/bewerbung

  • Wählen Sie aus über 2500 Stellenangeboten Ihren passenden Job.

    https://www.orizon.de/de/jobboerse
    Am Ende jeder Stellenausschreibung besteht die Möglichkeit sich auf diese konkrete Stelle zu bewerben. Selbstverständlich freuen wir uns auch über Bewerbungen per E-Mail oder Post, gerne direkt an die Niederlassung, die die jeweilige Stelle ausgeschrieben hat.

  • Orizon selbst führt kein Assessment Center oder Tests durch. Wir lernen unsere Bewerber in einem ersten persönlichen Gespräch kennen und stellen Ihnen dabei den Job vor, um den es geht. In der direkten Personalvermittlung kann es sein, dass unsere Kunden für ihr weiteres Auswahlverfahren auf Tests zurückgreifen möchten. Dabei können Sie sich – sofern kundenseitig nicht anders gewünscht – auf die inhaltliche Begleitung durch unsere Personalberater verlassen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das es verschiedene Auswahlmöglichkeiten an Arbeit gab als ich mich beworben habe. Weiterhin finde ich gut, dass die Kommunikation hervorragend war und, dass ein sehr guter Lohn gezahlt wurde. Das schlechte Image einer Zeitarbeitsfirma kann sich hier nicht bestätigen. Ich bin total begeistert.
Wurde nun von der Firma, zu der ich entliehen war, nach 1 1/2 Jahre übernommen.
- Großes Dank an die Firma Orizon in Jena - Sie sind ein tolles Team -
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Bei der Firma Orizo Hamburg GmbH finde ich gut , das die für einen da sind und auch wirklich schauen wo man reinpasst und sich auch wohlfühlen kann. Ich hab das grosse Glück da wo ich eingesetzt wurden bin passt wie die Faust aufs Auge, ich bin richtig glücklich das die Firma so auf meine Wünsche eingegangen sind. Super Firma würde ich immer weiter empfehlen.
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Ab der ersten Kontaktaufnahme wurde ich gut darin unterstützt, trotz Gegenwinds durch meinen vorigen Arbeitgeber von einer Anstellung im Werkvertrag-Modus in eine angemessener bezahlte Anstellung als Leiharbeitskraft zu wechseln. Auch danach war jeder Kontakt mit Orizon stets professionell zielführend und gleichzeitig freundschaftlich kollegial.
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Die Orizon GmbH ist stets professionell und zuvorkommend. Die Kommunikation funktioniert reibungslos und auch hat man als LAK das Gefühl, zu jeder Zeit von Orizon unterstützt zu werden. Rundum ein sehr zuverlässiges Unternehmen!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 432 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider zu viel. Mir wurde ein attraktiver Arbeitsplatz mit Übernahme versprochen. Der Auftrag wurde allerdings sehr schnell beendet. Mir wurde ein Folgeauftrag versprochen, stattdessen bekam ich die Kündigung. Alternativ wurde mir ggf. eine erneute Einstellung in Aussicht gestellt. Auch nach fast 2 Monaten habe ich nichts mehr gehört.
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Keine zentrale Vertriebsaktivität (zumindest eingeschlafen), geringe Performance auf dem Markt, keine Struktur für ein OSM o.ä., mehr als eine Unternehmenskultur vorhanden,
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Die Bezahlung der gesamten Branche (Zeitarbeit) könnte etwas fairer sein
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Mehr mit dem Mitarbeiter über die laufende Angebote stelle sprechen
die Arbeitsschuhe könnten ein bisschen neuer sein ;)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 210 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da auf Regionalleitungsebene auch nicht immer ganzheitlich gedacht und agiert wird/werden kann, wäre eine Geschäftsführersprechstunde für Anregungen und Verbesserungsvorschläge interessant.
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Es gibt wenig zu verbessern.
Für einen Dienstleister ganz vernünftige Leistungen.
Nur ein paar mehr Urlaubstage und Urlaubs-/ Weihnachtsgeld dürften es schon sein.
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Die Person, die am Standort etwas zu sagen hatte wechseln, jeder neue Mitarbeiter tut mir mehr als leid.
Klare fachliche Anweisung, Fachliche AÜ-Beratung verbessern (sehr fraglich die (Hobbyjuristen))
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Es fehlen lediglich Schlüsselbänder. Das wäre noch ein sehr schönes goody.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 196 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Orizon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Wir waren ein relativ junges Team, ältere Kollegen aus anderen Niederlassungen wurden normal behandelt, da werden keine Unterschiede gemacht.
5
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vom jungen Auszubildenden (m/w/d) bis hin zur Rente ist jedes Alter vertreten und wird gleichberechtigt behandelt.
5
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Respektvoll. Es wird kein Unterschied gemacht. Wir haben gerade eine sehr gute Mischung und ergänzen uns gut.
5
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Bin selbst etwas älter und kann mich nicht beschweren
5
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Auch alles top.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 58 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orizon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).


Die Sozialleistungen könnten besser sein.
24 Tage Urlaub ist heutzutage grenzwertig.
Das Gehalt ist akzeptabel, könnte jedoch etwas höher sein.
Kein oder nur wenig Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
3
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Gehalt war ganz ok, aber der Kundenbetrieb hat laut Kollegen um die 8000 pro Monat gezahlt. Das hab ich weit nicht bekommen.
2
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Ich habe sehr wenig verdient, aber sehr viel geleistet. Man wurde mit Versprechungen warm gehalten.
1
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Lächerlich,Zeitarbeit gehört verboten.Mit dem Gehalt kann man nicht mal ne Familie versorgen.
1
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Am anfang nicht so viel könnte mehr sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 143 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).


Durch die eigene Akademie hat man ein vielseitiges Angebot, sich stetig weiterzubilden. Sollte kein passendes Angebot dabei sein, werden Angebote bei Namenhaften Anbietern gesucht und gebucht
Weiterbildung im Sales und Rekruting gering, die Karriere intern ist vorhanden wenn der Mitstreitermarkt keine Potenziale freigibt,
3
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Da sind keine grenzen gesetzt ganz im gegen teil du wirst gefördert
Ich dürfe im Flugzeugbau und in der Automobilindustrie arbeiten.
4
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Weiterbildung!!! da soll es wohl was geben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 89 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 633 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in50 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Filialleiter:in16 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Sachbearbeiter:in Personal12 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Orizon
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Orizon
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards