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Orizon 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 897 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 897 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Orizon ist eines der führenden, unabhängigen Personalunternehmen auf dem deutschen Markt, spezialisiert auf den Mittelstand. Mit einer berufsfeld-spezifischen Spartenstrategie unterstützt Orizon das Personalmanagement namhafter Unternehmen in Deutschland aus den Bereichen

  • Maschinenbau & Handwerk
  • Büro, Finanzen und Verwaltung
  • Engineering, Technik und IT
  • Aviation: Luft- und Raumfahrt
  • Medizin & Pflege
  • Industrie & Montage

Zu den Services der Orizon GmbH gehören Personalvermittlung, Personalüberlassung und Personalprojekte wie z.B. Outsourcing, On-Site-Management oder Interim Services.
Für Bewerber und Mitarbeiter übernehmen die Personalberater die aktive Karrierebegleitung. Dazu gehört die individuelle Beratung bei der Stellenauswahl, Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess sowie die persönliche Betreuung im Hinblick auf die weitere berufliche Entwicklung.
Firmenzentrale der Orizon GmbH ist in Augsburg. Von hier aus werden alle zentralen, verwaltungsseitigen Prozesse gesteuert, die die ca. 100 Standorte unterstützen. Über dieses dichte Niederlassungsnetzwerk werden rund 7.000 Zeitarbeitnehmer betreut.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft!
Personalvermittlung
Für Unternehmen sind wir Personalberater – dadurch werden wir für unsere Bewerber zum Karriereberater: Sagen Sie uns, welche Talente und Erfahrungen Sie haben, welche Karriereziele, welche Berufswünsche Sie anstreben und schicken Sie uns Ihre Bewerbung. Wir finden den Job, der Ihnen entspricht und Ihnen neue Perspektiven eröffnet. Die Vermittlung in eine direkte Festanstellung ist für Sie als Bewerber – ebenso wie unsere übrigen Services - natürlich kostenfrei.
Personalüberlassung
Sie wollen sich beruflich verändern? Möchten nach einer Auszeit wieder in den Beruf einsteigen? Oder Sie möchten sich erst etwas auf dem Arbeitsmarkt orientieren? Als festangestellte/r Mitarbeiter/in von Orizon haben Sie in der Zeitarbeit die Chance, verschiedene Unternehmen, Projektteams und Aufgabenbereiche kennenzulernen. Interessante Karriereperspektiven inklusive. Gleichzeitig sind Sie über die Anstellung bei uns voll abgesichert inkl. aller Sozialleistungen eines großen Unternehmens.
Orizon intern
Sie möchten mit einem besonderen Unternehmen wachsen? Orizon ist Marktführer für den deutschen Mittelstand in Sachen Personalberatung. Egal, ob Profi mit langjähriger Berufserfahrung oder Jobeinsteiger – wir bieten Menschen mit Engagement aussichtsreiche Positionen und interessante Perspektiven mit Potential.

Kennzahlen

Mitarbeiterca 6.000 Mitarbeiter bundesweit
Umsatz242 Mio. (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 652 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Orizon GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Selbstverständlich überlassen wir auch Mitarbeiter in Teilzeit. Gleichzeitig gibt es – je nach Einsatz – auch Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Sprechen Sie die Beraterteams in den Niederlassungen gerne direkt darauf an.
Betr. Altersvorsorge
Wir helfen Ihnen, privat für Ihre Zeit nach dem Arbeitsleben vorzusorgen – mit der Orizon bAV: Unsere steuer- und sozialversicherungsfrei finanzierte Altersvorsorge, die nach Ende der Probezeit abgeschlossen werden kann und die wir mit einem monatlichen Zuschuss von 25 Euro unterstützen.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir möchten, dass es Ihnen gut geht. Deshalb stellen wir eine umfassende qualifizierte arbeitsmedizinische Betreuung unserer Mitarbeiter durch das Werksarztzentrum sicher. Hier werden sie bei allgemeinen medizinischen Themen jederzeit unterstützt.
Mitarbeiterrabatte
Über unsere Hausbank bieten wir Ihnen die Möglichkeit an, ein kostenloses Girokonto mit einem Startguthaben von 100 Euro und weiteren Vorteilen einzurichten.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Mit den Orizon PlusPunkten bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Programm an lohnunabhängigen Zusatzleistungen:
https://www.orizon.de/de/ueber-orizon/orizon-pluspunkte
Unsere PlusPunkte sind ein fester Bestandteil unserer Arbeitsverträge, zu dem wir uns sehr gerne verpflichten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Orizon ist eines von Deutschlands zehn größten Personaldienstleistungsunternehmen. Unser Ziel ist es, Menschen und Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt zu verbinden. Dafür bieten wir Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern gleichermaßen individuelle Beratung und Betreuung in allen Fragen rund um die Themen Personalmanagement und Karriereplanung.
Warum wir etwas anders sind …
Unsere Wertschätzung für Sie: die Orizon PlusPunkte
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig. Das sagen wir nicht nur, das zeigen wir auch. Im täglichen Miteinander und in verantwortungsbewusstem Handeln. Die Orizon PlusPunkte sind unsere Zusatzleistungen, auf die Sie als Angestellte/r der Orizon GmbH Anspruch haben. Wir freuen uns, dass Sie bei uns sind – und das möchten wir Ihnen auch zeigen. Unsere PlusPunkte sind ein fester Bestandteil unserer Arbeitsverträge, zu dem wir uns sehr gerne verpflichten:

https://www.orizon.de/ueber-uns/orizon-pluspunkte/
Zum Beispiel unterstützen wir Sie dabei, Beruf und Familie miteinander vereinbaren zu können, helfen Ihnen beim Aufbau einer privaten Altersvorsorge, stehen Ihnen mit unserem Werksarztzentrum bei gesundheitlichen Fragen zur Seite und bieten Ihnen über unsere Hausbank ein kostenloses Girokonto mit einem zusätzlichen Startguthaben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orizon GmbH.

  • Wir freuen uns über Bewerberinnen und Bewerber aus allen Lebenslagen, die Motivation und Fachwissen für unsere Jobs mitbringen. Um Sie optimal zu beraten, ist es wichtig, dass Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einreichen: Lebenslauf, eventuell Zeugnisse bisheriger Arbeitgeber oder Ausbildungszertifikate.

  • Ihr Wunschjob ist bei unseren derzeitigen Stellenangeboten nicht dabei? Bewerben Sie sich gerne initiativ: Über unsere Homepage können Sie sich einfach für unser Bewerberportal registrieren – selbstverständlich kostenfrei und unverbindlich – und uns eine Initiativbewerbung schicken: https://www.orizon.de/de/bewerbung

  • Wählen Sie aus über 2500 Stellenangeboten Ihren passenden Job.

    https://www.orizon.de/de/jobboerse
    Am Ende jeder Stellenausschreibung besteht die Möglichkeit sich auf diese konkrete Stelle zu bewerben. Selbstverständlich freuen wir uns auch über Bewerbungen per E-Mail oder Post, gerne direkt an die Niederlassung, die die jeweilige Stelle ausgeschrieben hat.

  • Orizon selbst führt kein Assessment Center oder Tests durch. Wir lernen unsere Bewerber in einem ersten persönlichen Gespräch kennen und stellen Ihnen dabei den Job vor, um den es geht. In der direkten Personalvermittlung kann es sein, dass unsere Kunden für ihr weiteres Auswahlverfahren auf Tests zurückgreifen möchten. Dabei können Sie sich – sofern kundenseitig nicht anders gewünscht – auf die inhaltliche Begleitung durch unsere Personalberater verlassen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich war über Orizon zuerst 1 1/2 Jahre bei Microsoft. Jetzt bin ich mit einer anderen Kollegin, die ebenfalls über Orizon kam und sogar mit mir angefangen hat, von Microsoft übernommen worden. Die Tätigkeit bei Microsoft bereitete mir von Anfang an sehr viel Freude. Ich kann hier sehr flexibel arbeiten (auch viel im Homeoffice) und mein Manager hat jederzeit ein offenes Ohr für unsere Anliegen. Meine Aufgaben sind herausfordernd und abwechslungsreich. Die Betreuung bei Orizon war ebenfalls super. Egal weswegen ...
Für mich ist Orizon eine der besten Zeitarbeitsfirmen überhaupt. Der Bewerbungsprozess ging sehr flott. Ich habe mich beworben und noch am selben Tag eine E-Mail von einer Mitarbeiterin erhalten. Nachdem wir ein Telefoninterview geführt hatten, schlug sie mich gleich bei meiner derzeitigen Firma vor. Hier bin ich jetzt seit zwei Monaten über Orizon beschäftigt und fühle mich sehr sehr wohl. Ich bin so glücklich, dass ich trotz der aktuell sehr schwierigen Lage einen Arbeitsplatz gefunden fand, nachdem ich vorher gefühlte ...
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Ich hatte gleich zwei unglaublich nette Betreuerinnen. Während eines Einsatzes wurde deutlich gezeigt wie wichtig das Wohl der Mitarbeiter ist. Bei der Suche nach neuen Einsätzen wurde so unheimlich viel Engagement gezeigt, wie ich es noch nie erlebt habe. Und selbst in Zeiten, in denen es keinen Einsatz gab, steht Orizon immer an deiner Seite. Ich kenne keine Zeitarbeitsfirma die irgendwie mit Orizon vergleichbar wäre. Orizon ist ein sehr guter Arbeitgeber, mit dem ich gern zusammen gearbeitet habe.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 422 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass er seine Mitarbeiter im Kundeneinsatz völlig im Stich lässt. Die ungerechtfertigte Forderung bezüglich der Brille und auch vermeintliche Fehltage habe ich bereits genannt. Zum Ende meiner Mitarbeit gab es dann noch Differenzen, bezüglich Resturlaub und Überstunden. Erst waren angeblich 2 Tage Urlaub weniger übrig, als es tatsächlich der Fall war, dann stimmte die Stundenaufrechnung zu meinen Ungunsten nicht. Ich habe hier mehrfach nachgefragt, aber keine Antwort oder Aufklärung erhalten. Ich war mir zum Schluss nicht sicher, ob ich mutwillig ...
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Konnte einmal zwischen 2 Einsätzen entscheiden. (Hatte 2 positive Rückmeldungen von Einsatz Betrieben erhalten) Obwohl ich bei einem Einsatzbetrieb ein besseres Gefühl hatte und auch Chancen gehabt hätte direkt übernommen zu werden, hat sich meine Bearbeiterin gegen diese Stelle entschieden und mich in die andere Arbeitnehmerüberlassung gesteckt. (Wo es keine Übernahme geben wird) Sie hat dem anderen Stelle welche ich favorisiert habe einfach ohne meine Zustimmung abgesagt. (was ich nicht wollte)
Mein Vertrauen zu meiner Bearbeiterin zutiefst erschüttert und ich ...
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Leider zu viel. Mir wurde ein attraktiver Arbeitsplatz mit Übernahme versprochen. Der Auftrag wurde allerdings sehr schnell beendet. Mir wurde ein Folgeauftrag versprochen, stattdessen bekam ich die Kündigung. Alternativ wurde mir ggf. eine erneute Einstellung in Aussicht gestellt. Auch nach fast 2 Monaten habe ich nichts mehr gehört.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 206 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bringt Ruhe rein in den Laden ! Ihr verliert gute Leute, gute Leute die arbeitswillig sind, die Erfahrung haben und euch weiterbringen wollen. Aber dieses ständige Wechseln von Führungskräften, die Tatsache das Strategien umgeworfen werden, wichtige Entscheidungsträger und Ansprechpartner entlassen werden, Filialen geschlossen werden, Ziele verändert werden, wichtige Entscheidung nicht wirklich kommuniziert werden, fragwürdige Meldungen und Listen geführt werden sollen, die sich ohnehin keiner Ansieht.... komische Aussagen kommen, wenn es um die eigene Niederlassung geht..... Andeutungen die einen nachdenklich machen, ...
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In den letzten Monaten haben etliche Wechsel auf Managementebene stattgefunden. Jeder einzelne Manager hat versucht, die Organisation ORIZON zu modernisieren, zu strukturieren und etwas zu bewegen. Leider sind ALLE kläglich an der Macht einer kleinen Gruppierung im Unternehmen gescheitert. Diese Gruppierung wünscht keine Veränderung, weil dies das Verlassen der Komfortzone bedeuten würde. Transparenz und leistungsorientierte Arbeitsweisen, wären für diese Gruppe fatal. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen außerhalb der angesprochenen Gruppierung lechzen nach Führung und nach Strukturen. Leider habe ich keine Hoffnung mehr, ...
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- Wenn man Urlaubszettel selbst ausfüllen und an Orizon mailen könnte, würde vieles erleichtern
- Leider wurde die Übernahme nur von seitens der neuen Firma mit mir besprochen. Es wäre gut, wenn in solchen fällen die Mitarbeiter auch von Orizon den aktuellen Stand der Dinge mitgeteilt bekommen würden. Dann weiss man auch, wo man steht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 192 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Orizon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Orizon hat viele ältere und langjährige Kollegen die geschätzt werden. Für mein Empfinden hat die Firma so einen großen Pool an Erfahrung, Wissen und Kompetenzen welches aber nicht wirklich genutzt wird. Anstatt irgendwelche "units" oder andere Versuchsballons zu gründen die ohnehin wieder geschlossen werden, sollte man mal alle "alte Hasen" Zusammentreiben und offen Diskutieren, was die Firma weiterbringt, anstatt diese einzelnen Personen nur in eine Schublade zu stecken damit sie aufgeräumt sind.
5
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vom jungen Auszubildenden (m/w/d) bis hin zur Rente ist jedes Alter vertreten und wird gleichberechtigt behandelt.
5
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Beste Beispiel: Neue Manager und Mitarbeiter im alter von deutlich über mitte 50 eingestellt.
5
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Bin selbst etwas älter und kann mich nicht beschweren
5
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Kann ich nicht beurteilen
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 54 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orizon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).


Nicht Konkurrenzfähig. Gehaltserhöhungen werden entweder durch Vorgesetzte oder schließlich durch den japanischen Mutterkonzern abgelehnt, unabhängig von der eigenen Leistung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld existieren nicht. Provisionsmodell so ausgerichtet, dass nur Führungskräfte abkassieren, nicht konkurrenzfähig.
1
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Die Sozialleistungen könnten besser sein.
24 Tage Urlaub ist heutzutage grenzwertig.
Das Gehalt ist akzeptabel, könnte jedoch etwas höher sein.
Kein oder nur wenig Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
3
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Immense Gehaltsdifferenzen (zum Teil bis zu 1000,00 €/Monat) für dieselbe Tätigkeit, zumindest in meinen ex-Abteilungen. Oft keine faire Bezahlung.
2
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Lächerlich,Zeitarbeit gehört verboten.Mit dem Gehalt kann man nicht mal ne Familie versorgen.
1
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Das Gehalt kam immer pünktlich. Auf eine Gehaltserhöhung konnte man lange warten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 135 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).


Karriere ist selbst für unausgebildete, ungeeignete und respektlose Mitarbeiter möglich.
Performance und Erfolge werden in der ORIZON persönlichen Kontakt untergeordnet. Es kommt stark auf den Vorgesetzten an. Heute ist man noch ein TOP Kollege und Leistungsträger der befördert wird und morgen, mit dem Wechsel des Vorgesetzten, wird man zum LOW-Performer. Transparente, leistungsorientierte und objektive Bewertungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden und werden aus meiner Sicht auch nicht gewünscht.
2
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Wurde nach 9 Monaten übernommen. Wenn man sich anstrengt, nicht krank macht und seine Leistung bringt, sollte einer Übernahme nichts im Weg stehen.
Und wenns nicht klappt, dann liegts sehr sicher nicht an Orizon.
5
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Karriere bei gutem Draht zur Geschäftsführung möglich. Weiterbildung wird in diesem Unternehmen nicht zum Aufstieg benötigt. Aus diesem Grund beschäftigt man sich auch nur wenig mit diesem Thema.
1
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Übernahmechancen werden gefördert und nicht verbaut. Einuge Freunde haben so schon in Festanstellung gefunden. Mit ein Grund warum Orizon für mich in Frage kam: Empfehlung.
5
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Weiterbildung im Sales und Rekruting gering, die Karriere intern ist vorhanden wenn der Mitstreitermarkt keine Potenziale freigibt,
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 85 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 613 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater42 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Sachbearbeiter Personal12 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
Filialleiter10 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Orizon
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Orizon
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards