575 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
386 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 78 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Orizon GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenKeine Chance für einen Schwerbehinderten.
Sehr geehrte/r Dame/Herr,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie bei Orizon unzufrieden waren. Ihre Aussage, dass Menschen mit Behinderung bei uns generell keine Chance hätten, ist allerdings nicht zutreffend.
Nichts desto trotz möchten wir Ihre Kritik gerne zum Anlass nehmen, gemeinsam mit Ihnen offen darüber zu diskutieren. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns unter feedback@orizon.de kontaktieren.
viel Information und Transperenz
neue Herausforderungen annehmen
Freie Zeiteinteilung
ist gut, aber noch ausbaufähig
sehr gut
darauf wird geachtet, das man sich weiterbildet
sind gut, werden auch weiter optimiert
wird eingehalten
loyale Kollegen
keine Untrschiede
Einwandfrei
optimal
selbstständiges Arbeiten
ist da
neue Herausforderungen
Die ideen Vielfalt. Jeder darf sich mitteilen und aus vielen kleinen Ideen wird eine große. Es wird auch an sozialen Unterstützungsprojekten teilgenommen.
Ja manchmal kanns besser sein. Aber das wird.
Vor paar Jahren sah es noch ganz gut aus.
Die Bewertung spricht für sich.
Die ganze Firmenstruktur müsste mal modernisiert werden.
Immer Leistung, kaum Anerkennung
Verkümmert immer mehr zu einer Helferbude
Vertrauensarbeitszeit
Kaum neue Angebote.
Das Gehalt kam immer pünktlich. Auf eine Gehaltserhöhung konnte man lange warten.
Der Zusammenarbeit war okay, jedenfalls unter der gleichen Hierarchie.
Es gab keinen richtigen Führungsstil. Man wurde alleine gelassen.
Die ganze IT war eine Katastrophe. Larmarschig und altbacken.
Meetings fanden kaum statt.
Hier zählt nur der Umsatz.
Stete Erreichbarkeit und gute Kommunikation
Fällt mir nichts ein.
Einfach so bleiben.
Geld ist nicht alles, wenn der Rest stimmt.
Völlig neu aus anderer Perspektive aber genial. Zeitarbeit ist das nicht.
Kein Problem mit Home Office, Kinder im Büro kein problem
EDV sehr anfällig für Störungen
Geht nicht besser
Seit der neuen Geschäftsleitung ist absolut miese Stimmung angesagt (unabhängig von der zu bewältigenden Corona-Kriese)
Man könnte viel mehr Möglichkeiten nutzen um eine gute Work-Life Ballance zu ermöglichen. Aber hier ist Orizon absolut Old School. 8-17 Uhr ist Pflicht. Auch keine Möglichkeit mal tageweise im Homeoffice zu arbeiten.
Das Nötigste wird bezahlt. Wenn man nach drei oder vier Jahren mal nach einer Erhöhung fragt muss man fast auf Knien rumrutschen. Von selbst als Anerkennung für gute Leistung oder langjährige Betriebszugehörigkeit ist außer einem „danke“ nichts drin.
Innerhalb der Niederlassung Top. Ansonsten ist es ein Absoluter Krampf geworden.
Der direkte NL ist super. Alles darüber hinaus in anderen Instanzen bis hin zur neuen GL ist leider nicht mehr das was es mal war.
Man erwartet Geschwindigkeit beim Arbeiten. Aber Technische Vorraussetzungen werden dafür nicht zur Verfügung gestellt. Schnell funktionierende PC Oder gute internetleistung verlangsamt den kompletten Prozess.
Es werden zwar regelmäßige Telefonkonferenzen geführt die allerdings nur dazu dienen, die Niederlassungen vor vollendete Tatsachen zu stellen. Eigene Meinung/Ansicht/Lösungsvorschläge werden direkt im Keim erdrückt
Man muss sein Tages-soll leisten... egal wie
Gutes Gehalt
Von einem namhaften Unternehmen für qualifizierte Personalvermittlung zur „Helferbude“ in Rekordgeschwindigkeit... sehr, sehr schade.
Arbeitszeit gut einzuteilen
Für Mitarbeiter mit mehr als 6 Monaten Berufserfahrung nicht existent
War schon mal besser
Kaum persönliche Betreuung. Besuch durch die Führungskräfte ca. alle 6 Wochen für 10-30 Minuten auf einen Kaffee. Zahlen und eventuelle Strategien werden weder geplant noch besprochen.
Wenn man auf ergonomische, moderne Büromöbel sowie moderne Bürokommunikation, stabile Leitungen, Laptop, qualitativ hochwertige Smartphones etc... Wert legt ist man hier leider an der völlig falschen Adresse.
Leider kommen von den Beschlüssen der GF nichts oder nur Bruchstücke in den Niederlassungen an. Regionsmeetings oder wenigstens Telkos finden so gut wie gar nicht statt. Das scheint aber von Region zu Region unterschiedlich zu sein.
Das was muss.
Frauen sind in der Sachbearbeitung gefragt. Hier gibt es strikte Vorgaben von den wichtigen, grauen, männlichen Führungskräften
In den Niederlassungen werden neue Leitungspositionen immer mehr mit Herren besetzt... war auch schon mal anders.
Wenn man sich selber darum kümmert okay.
Ich will meinem Arbeitgeber dafür loben, das er trotz Krise und vermutlichen Umsatzeinbrüchen alles versucht, um uns alle so gut wie möglich zu halten und das vom Sturm gepeitschtem Schiff, an den wieder sicheren Hafen zu ziehen ohne jemanden zu verlieren.
da fällt mir tatsächlich nichts ein.... regelmäßige CORONA Telefonkonferenzen, regelmäßige Reports und Meldungen um uns alle auf den neuesten Stand zu halten. Die neusten News im Intranet und regelmäßige Online-Schulungen und Briefings zur aktuellen Situation. Ich denke mein Arbeitgeber mach grade alles richtig und gut.
Mein Arbeitgeber unterstützt mich gerade zu 100%. Ich werde demnächst Papa und obwohl mein Arbeitgeber mit mehreren 1000 Angestellten grade durch eine Krise fährt, behält er den Überblick und gibt mir Sicherheit sodass ich nichts zu befürchten habe in der Krise und kann ohne Sorgen dem Geburtstermin entgegen sehen.
Man wird gut umsorgt, man passt aufeinander auf, kein gegeneinander.... nur ein Miteinander und ganz ohne Durcheinander.
Mein Arbeitgeber ist einer der TOP Zeitarbeitsfirmen Bundesweit und in der TOP 10 der Lünendok-Liste "die 25 TOP Zeitarbeitsunternehmen" ....wie man so hört, auch jetzt sogar einen weiteren Platz nach oben gerutscht. Ich denke das geht nicht mit einem schlechten Image und unzufriedenen Mitarbeitern und Kunden. - Für mich weiterhin die TOP Position
Ich kann private Termine nach Absprache ausmachen, später kommen, früher gehen. Wenn die Kommunikation untereinander stimmt und es die Zeit erlaubt ist das alles kein Problem.
Mir wurde beim Bewerbungsgespräch schon eine höhere Position in Aussicht gestellt. Hierzu gilt es am Ball zu bleiben. Ohne Fleiß kein Preis. Aber es ist schön zu sehen, das die Worte im Gespräch nicht verblasst sind und ich an meine Ziele und Möglichkeiten (ohne selbst nachzufragen) regelmäßig erinnert werde.
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und das Gehalt entspricht meinen Vorstellungen.
Lohnabrechnungen werden Elektronisch zum Download bereitgestellt. Es gibt für unsere Externen Mitarbeiter elektronische Lösungen in der alle nötigen Papiere, Notizen, Aktivitäten etc. gespeichert werden ohne das diese Ausgedruckt werden müssen. Ich denke, hier wurden aufgrund der Digitalisierung, in den letzten Jahren schon einige Bäume NICHT gefällt.
Meine Kollegen stehen für mich ein, wenn ich Hilfe brauche werden mir aus mehreren Richtungen die Hände gereicht. Und wenn ICH doch mal was falsch mache heißt es immer "Wir schaffen das"
Ich bin noch nicht so lang im Unternehmen, hierzu kann ich nicht wirklich antworten. Nur meine Beobachtungen teilen. Ich denke hier werden die Kollegen alt und spätestens zur Rente dann eben ehrenhaft entlassen.
Man lernt voneinander, Erfahrungsaustausch ist das A und O. Das Rad wird hier nicht 2 mal erfunden. Strategien werden zusammen abgestimmt. Ideen werden angenommen und besprochen. Das "wir" gewinnt.
Telefon, PC, Kaffee..... alles Standard. Was wir heute neu kaufen ist morgen schon wieder alt. Ich denke mein Arbeitgeber ist auf einen aktuellen Stand, arbeitet aber stetig an Verbesserungen und hält uns mit Updates und einem Spezialisten-Team auf dem neuesten Stand. Da gibt es nichts zu meckern.
Hier weiß jeder, was der andere tut. Probleme werden besprochen und gemeinsam gelöst. Strategien werden Kommuniziert. regelmäßige Konferenzen halten einen auf dem laufenden, selbst in der Krise.
Es ist eine Frage des Willens und der persönlichen Einstellung dass einen im Unternehmen weiterbringt, nicht die Frage des Geschlechts. Ich kenne weibliche wie männliche Führungskräfte die seit Jahren und sogar Jahrzehnte im Unternehmen tätig sind.
täglich neue Herausforderungen, neue Möglichkeiten sich zu entfalten und Erfahrungen zu machen. Ich habe hier die Freiheit meinen Fokus auf Arbeitsbereiche zu legen, die mir persönlich Spaß machen und ich meine Kompetenzen komplett auszuleben.
