605 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
408 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 86 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenHat stets ein offenes Ohr.
Offenes Miteinander, tolle Arbeitsatmosphäre.
Leider gab es einen kurzen negativen Ruck im Unternehmen. Dieser wurde durch einen Wechsel im Managment herbeigeführt. Das neue Management stoppte wichtige Projekte und hat für Instabilität gesorgt. Zum Glück wurde das korrigiert, man hat sich von dieser neuen Führung getrennt.
Jetzt ist wieder alles gut und die Firma bewegt sich Zukunftssicher voran.
Sehr gut vereinbar.
Insbesondere in Krisenzeiten halten die Kollegen zusammen. Das neue Management hätte sich diesbezüglich mit den kleinen im Unternehmen beschäftigen sollen. Zum Glück ist die Ära vorbei.
Beste Beispiel: Neue Manager und Mitarbeiter im alter von deutlich über mitte 50 eingestellt.
Kritik wird dankbar angenommen. Bewertungsmöglichkeiten IT-Servicedesk zum Beispiel, Verbesserungsvorschläge im Intranet.
Sehr freundliche Behandlung in den Serviceabteilungen. IT Umgebung sehr modern. Windows 10, Laptops, Smartphones und Homeoffice.
Sehr gut unter Kollegen und Vorgesetzten. Die meisten Kollegen sind seit über 10 Jahren im Unternehmen.
Eine Unterscheidung zwischen Alter, Geschlecht und oder Hautfarbe findet nicht statt. Männer und Frauen nutzen selbstverständlich Elternzeit und Flexibilität. Viele Müttern und Vätern finden hier einen tollen Job!
Ja, insbesondere einige sehr interessante Vertriebs- und Digitalisierungsprojekte entstehen gerade.
- die anfänglichen Versprechen, aber nur bis diese sich doch zu Lügen entpuppen
- unterdurchschnittliches Gehalt
- IT
- manipulative Führungskräfte
- keine strategische Ausrichtung
- Weiterbildungen sind ein Witz
- Ehrlichkeit an den Tag legen
- Gehälter dem Markt anpassen
- Strategien entwicklen und auch beibehalten
Gezeichnet durch Druck des japanischen Mutterkonzerns. Niederlassungsleiter arbeiten nicht aktiv mit, sondern lassen die Personalberater/innen arbeiten. Hire and fire an der Tagesordnung. Vierter Wechsel der Geschäftsführung in den letzten 2 Jahren (siehe Orizon Pressemitteilung). Überdurchschnittliche Fluktuation.
Die ganze Unruhe innerhalb des Unternehmens dringt langsam auch nach außen.
Nicht gegeben. Starre Arbeitszeiten von 8-17 Uhr.
Nicht gegeben.
Nicht Konkurrenzfähig. Gehaltserhöhungen werden entweder durch Vorgesetzte oder schließlich durch den japanischen Mutterkonzern abgelehnt, unabhängig von der eigenen Leistung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld existieren nicht. Provisionsmodell so ausgerichtet, dass nur Führungskräfte abkassieren, nicht konkurrenzfähig.
- man hat die Digitalisierung komplett verschlafen
Nicht vorhanden, alle versuchen das sinkende Schiff früher oder später zur verlassen.
Alter und Betriebszugehörigkeit spielen keine Rolle, gekündigt wird jeder. Geld für Abfindungen zahlt der japanische Mutterkonzern gerne.
Es werden Versprechen nicht eingehalten und einem dreist ins Gesicht gelogen. Es wird selbst versucht schriftliche Vereinbarungen zu umgehen, hierfür werden die Mitarbeiter mit perfiden Manipulationstechniken kleingehalten. Den Vorgesetzten ist nur die eigene Provision wichtig, weshalb man das Gehalt der Mitarbeiter unten hält.
Langsames Internet, veraltete EDV, billige Firmenwagen und Schrott-Firmenhandys.
Niederlassungsleiter arbeiten nicht aktiv mit und lassen die Personalberater schuften. Reine Kommunikation von oben.
Große Lohndiskrepanz zwischen Männern und Frauen
Reines Helfergeschäft...
Flexibilität
Gar nichts
Keine
Zusammenarbeit
Keinen
Weiter so.
Gut finde ich die Menschen im Unternehmen, die obwohl sie verstehen wie die ORIZON funktioniert, trotzdem tagtäglich eine Menge an Energie aufbringen und gegen den Strom schwimmen. Sie halten aus meiner Sicht das Schiff über Wasser!
Schlecht über Kollegen zu reden und sie bei Vorgesetzten zu diffamieren ist nicht zu tolerieren. Ich habe gewisse Mindestanforderungen an einen seriösen Arbeitgeber. Leider haben mich meine ersten Eindrücke getäuscht und somit wurde ich diesbezüglich enttäuscht.
In den letzten Monaten haben etliche Wechsel auf Managementebene stattgefunden. Jeder einzelne Manager hat versucht, die Organisation ORIZON zu modernisieren, zu strukturieren und etwas zu bewegen. Leider sind ALLE kläglich an der Macht einer kleinen Gruppierung im Unternehmen gescheitert. Diese Gruppierung wünscht keine Veränderung, weil dies das Verlassen der Komfortzone bedeuten würde. Transparenz und leistungsorientierte Arbeitsweisen, wären für diese Gruppe fatal. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen außerhalb der angesprochenen Gruppierung lechzen nach Führung und nach Strukturen. Leider habe ich keine Hoffnung mehr, dass es jemandem gelingt, die diversen Lager innerhalb des Unternehmens zusammenzuführen, Werte und Prozesse zu etablieren und vor Allem zu LEBEN. Professionelle, engagierte und gut ausgebildete Führungskräfte, wenn sie sich nicht blenden lassen, werden das Unternehmen vermutlich meiden.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die ständigen Wechsel auf Managementebene permanent höchst angespannt. Niemand weiß, was am nächsten Tag passiert. Unsicherheit ist überall spürbar. Mitarbeiter, Niederlassungen, Regionen vertrauen sich nicht und arbeiten zum Teil gegeneinander. Jeder arbeitet für sich selbst bzw. für den eigenen Standort. Das "Große Ganze" interessiert die Wenigsten. Neid und Misstrauen prägen den Arbeitsalltag.
Ich war überrascht, welche Diskrepanz zwischen der suggerierten Außendarstellung und der Realität vorherrscht, wenn man erst einmal hinter die Kulissen der Organisation blickt und die Seilschaften erkennt.
In meiner Position arbeitet man in der Regel deutlich mehr als 40 Std. die Woche, was auch OK ist, da man für den Job brennt. Die Freiheiten, wann und wieviel Mehrarbeit man leistet, hatte ich. Zur Zufriedenheit gehört allerdings auch, dass man Rückendeckung der Vorgesetzten genießt, Ehrlichkeit, ein respektvollen Umgang miteinander und ein Mindestmaß an Wertschätzung.
Karriere ist selbst für unausgebildete, ungeeignete und respektlose Mitarbeiter möglich.
Performance und Erfolge werden in der ORIZON persönlichen Kontakt untergeordnet. Es kommt stark auf den Vorgesetzten an. Heute ist man noch ein TOP Kollege und Leistungsträger der befördert wird und morgen, mit dem Wechsel des Vorgesetzten, wird man zum LOW-Performer. Transparente, leistungsorientierte und objektive Bewertungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden und werden aus meiner Sicht auch nicht gewünscht.
Das Gehalt ist durchschnittlich. Leider wurden in meinem Fall, mündlich getroffene Vereinbarungen nicht eingehalten. Mein Fehler...MÜNDLICH
Es wird gerne über die Themen Umwelt-/Sozialbewusstsein gesprochen. Gelebt werden Sie leider nicht einmal im Ansatz. Selbst das Management brüstet sich mit sozialem Verhalten, Ehrlichkeit und Loyalität, handelt aber aus meiner Sicht zu 100% entgegengesetzt. Eine Ausnahme: Man bewegt sich im inneren Kreise einer gewissen Gruppierung. Dann ist Loyalität garantiert...unabhängig von der Leistung und Kompetenz.
Hier ist Vorsicht geboten. Kollegen suggerieren häufig ein vertrauensvolles Verhältnis, fallen einem aber umgehend in den Rücken und ändern ihre geäußerte Meinung, wenn diese nicht mit der Meinung der Vorgesetzten übereinstimmt. Auch hier denkt jeder nur an seinen eigenen Vorteil. Der TEAM-Gedanke wird nicht gelebt in der sogenannten ORIZON-Familie. Man hat es aus meiner Sicht nie geschafft, die zusammengeführten und zusätzlich akquirierten Gesellschaften zusammenzuführen.
Es kommt bei der ORIZON nicht auf das Alter an, sondern auf die Beziehung zu einer gewissen Gruppe von Managern im Unternehmen.
In der Orizon gibt es aus meiner Sicht keine definierten Ziele. Es gibt keine KPIs, keine Vertriebsstruktur, keine Methode zur Leistungsbewertung und auch keine Definition von Werten. Jeder macht das was er will und so wie er es will. Am Ende des Jahres schaut man mal, was dabei herausgekommen ist. Strategie ist ein Fremdwort...es wird oft verwendet aber anscheinend nicht verstanden. Jährlich werden etliche Ideen an die Belegschaft kommuniziert, wobei man sich an die Umsetzung nicht herantraut bzw. nach kürzester Zeit wieder Alles über den Haufen wirft, weil einige Wenige sich vehement gegen Neuerungen zur Wehr setzen und streiken. Wenn jemand mit einer Entscheidung nicht einverstanden ist, versucht der-,diejenige nicht mit Leistung und starken Argumenten die Kollegen von der eigenen Meinung zu überzeugen, sondern baut auf andere Weise Druck auf. Selbst Manager werden auf einmal für Tage, Wochen und sogar Monate Krank. Wenn sich dann alles in die gewünschte Richtung entwickelt hat, sind auf einmal alle wieder genesen. Das kann natürlich auch ein Zufall sein! An wem sollen sich die Mitarbeiter orientieren?
Die IT-Landschaft stellt aus meiner Sicht ein Risiko für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens dar. Keine definierten Prozesse zur Pflege der diversen CRM-Systeme vorhanden. Desolater Support - Inkompetent und meist höchst unfreundlich. Servicegedanke innerhalb der Abteilung IT ist leider nicht vorhanden. Wie bereits in mehreren Bewertungen angesprochen, werden Mitarbeiter Aufgrund Ihrer Herkunft und vor allem ihres Geschlechts diskriminiert. Dies beginnt bereits auf Managementebene.
Kommunikation ist ein ständiges Thema in der ORIZON. Es fehlt an Regelmäßigkeit und Transparenz. Nachhaltigkeit ist in diesem Zusammenhang auch ein wichtiger Punkt. Der Glaube an die kommunizierten Dinge ist mit der Zeit verloren gegangen.
Leider musste ich selbst erleben, wie Niederlassungsleiter, Bereichsleiter und Manager vorsätzlich Unwahrheiten im Unternehmen streuen, um Entscheidungen zu rechtfertigen. Ich selbst wurde Spätabends, nach Feierabend, von einem ehemaligen Kollegen kontaktiert, mit Unwahrheiten konfrontiert, diskreditiert und beleidigt. Hiermit versuchte man mich aus dem Unternehmen zu drängen. Dies kann man als Mobbing auslegen. Des Weiteren habe ich selbst diskriminierende Äußerungen über Frauen (die verkauft doch nur über die Kürze ihres Rockes) eines Managers erlebt. Leider war dies offensichtlich kein Einzelfall, wenn man hier weitere Bewertungen liest.
Die Aufgabe war grundsätzlich spannend, da es viel zu tun gab. Strukturierung der Arbeitsabläufe, Etablierung von standardisierten Prozessen und das Erkennen von Stärken und Schwächen der Mitarbeiter passt zu meinen Anforderungen für ein interessantes Aufgabengebiet. Leider wurden die Ergebnisse nicht wertgeschätzt.
Ich war mit dem Orizon zufrieden. Ich habe 1 Jahr bei Orizon gearbeitet. Ich habe mein Gehalt immer pünktlich bekommen und ich habe mich mit sehr freundlicher und immer hilfreich Menschen getroffen. Ich danke alles, war ein tolles Jahr!
Ich habe über die ORIZON aus Köln meinen aktuellen Arbeitgeber gefunden. Trotzdem war ich gerne bei Orizon beschäftigt.
Wenn Fragen da waren wurden sie immer schnell beantwortet oder gelöst
Gar nichts
Keine - Bleibt So wie Ihr seit
Immer netter Kontakt
Weiterbildung wurde immer gegeben
Sehr gutes Gehalt
Immer Respektvoll
Vorbildlich
Immer auf Augenhöhe
Sehr gute
Sind immer da für dich! Sehr gute Kommunikation
Super entspannter Arbeitgeber. Man konnte immer zu seinen Vorgesetzten gehen und Probleme wurden sofort gelöst. Wirklich tolles Klima am Standort, wo wirklich alle per Du miteinander sind. Gerne wieder.
