Orizon GmbH Unternehmenskultur

Orizon GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Orizon die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 590 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Orizon
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Orizon
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    37%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Viel Flurfunk, keine Diskretion vor allem in HR Themen. Direkte und ehrliche Ansprachen werden meist unter den Teppich gekehrt, sowie die Probleme.
4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Innerhalb der Tams gut
2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Angeblich Gleitzeit, dennoch oft Erreichbarkeitspflicht von 08-17 Uhr.
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Die Managementebene ist ein einziger Witz. Die meisten FK werden nur befördert, weil sie lange genug im UN sind, können jedoch keine Führungskompetenz nachweisen. Bereichsleiter reden mit dem Personal über andere Mitarbeiterprobleme. Trotz rassistischer Vorfälle wird nicht eingegriffen.
3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Man darf gerne mehr Aufgaben übernehmen aber für eine Gegenleistung muss man hart kämpfen.
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Die ersten beiden Monate ganz ok. Danach nur noch schlecht.