Kann nur besser werden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus liegt nur auf dem Vertrieb, während das ebenso wichtige Thema Recriting zu wenig Bechtung findet.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Umstrukturierung darf der menschliche Faktor nicht aus den Augen verloren werden. Die Kunden arbeiten nicht wegen des Unternehmens Orizon mit uns zusammen, sondern vor allem wegem den Menschen, die in der Niederlassung dahinterstehen und die Zusammenarbeit täglich gestalten. Durch die zunehmenden Vorgaben und Veränderungen seitens Orizon wird diese erfolgreiche Zusammenarbeit jedoch immer schwieriger. Veränderungen sind noch lange keine Verbesserungen!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine spürbare Unzufriedenheit im ganzen Unternehmen
Kommunikation
Kommunilation selten vorhanden oder bietet wenig inhaltlichen Mehrwert
Kollegenzusammenhalt
Nichts einzuwenden
Work-Life-Balance
Die starren Arbeitszeitmodelle bieten kaum Flexibilität. Zudem führt die ungleiche Handhabung von Homeoffice Regelungen zu einer spürbaren Ungleichbehandlung innerhalb der Belegschaft.
Vorgesetztenverhalten
Oft nicht sichtbar. Durch die hohe Dichte an Besprechungen und administrativen Berichterstattung bleibt Führungskräften keine Zeit für ihre eigentliche Kernaufgaben. Keine aktive Teamführung möglich.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist ungleich verteilt. Die Mitarbeiter sind in allen Abteilungen überlastet. Aktuell gibt es noch eine angenehme Aufgabenvielfalt. Durch die geplante Umstellung drohen jedoch starre Prozesse und der Verlust jeglicher Abwechslung.
Arbeitsbedingungen
In den Niederlassungen wurden seit Jahren nicht investiert. Insbesondere bei der Digitalisierung und IT besteht erheblicher Nachholbedarf. Viele Prozesse, wie beispielsweise die tägliche Pflege von Contolling-Listen werden trotz neuer Programmen weiterhin manuell geführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Möglichkeit in allen Breichen zur digitalen Unterschrift fehlt. Ihre Einführung würde Zeit sparen, Prozesse beschleunigen und Papierverbrauch deutlich reduzieren.
Gehalt/Benefits
Das Prämiensystem wird nahezu jährlich geändert, wobei die Anpassung überwiegend zulasten der Mitarbeitenden gehen.
Image
Bundesweit eher durchschnittlich, in einzelnen Regionen jedoch sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Dieses Thema hat im Unternehmen bislang keine hohe Priorität.