Ein Blick hinter die Kulissen
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenlose Warm- und Kaltgetränke, Gleitzeit bzw. Vertrauensarbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger Strategien aber dafür die angesetzten auch einhalten und nicht kurzfristig über den Haufen werfen.
Verbesserungsvorschläge
Da auf Regionalleitungsebene auch nicht immer ganzheitlich gedacht und agiert wird/werden kann, wäre eine Geschäftsführersprechstunde für Anregungen und Verbesserungsvorschläge interessant.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin schon seit einigen Jahren im Unternehmen und habe dort nicht als Führungskraft angefangen, sondern mich über die Jahre hin entwickelt. Seit 2019 hatten wir aufgrund Geschäftsleitungswechsel in der Tat eine anstrengende und nicht einfache Zeit die nicht spurlos an Orizon vorbeigegangen ist. Umso schöner ist es, dass langsam wieder Ruhe einkehrt. Man darf keine Wunder erwarten, eine Baustelle ist auch nicht von heute auf morgen erledigt sondern benötigt viele Handwerker und Umsetzungstage.
Kommunikation
Die Kommunikation war in der Vergangenheit oft ein vergessenes Stiefkind, aber man hat daraus gelernt und geht das Thema konstruktiver und direkter an. Der Aufwärtstrend ist vernehmbar und wir sind hier auf einem richtigen Weg. Nicht nachlassen.
Kollegenzusammenhalt
"Wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus". Bin ich selber hilfsbereit und kollegial werde ich auch so behandelt, egal in welcher Firma. Ich für meinen Teil kann mich hier überhaupt nicht beklagen und fühle mich diesbezüglich sehr wohl. Und unter uns gesagt, die ein oder zwei Nasen die man nicht riechen kann, denen geht man beim privaten Plausch im Gang oder Teeküche einfach aus dem Weg und gut ist es.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, Sonderurlaub bei diversen Anlässen wie zum Beispiel Jubiläum, Hochzeit sowie Gleitzeit sofern es mit den Arbeitsanforderungen möglich ist. In einer arbeitsreichen und wichtigen Projektwoche sollte man keine Überstunden abbauen sondern dies auf die Folgewoche verschieben. Dies versteht sich für mich von selbst und ist auch in anderen Firmen nicht anders.
Es stören mich Bewertungen die aus dem Frust einer erhaltenen Kündigungen heraus emotional hier abgegeben werden. Das meiste liegt an einem Selber und hat man in der eigenen Hand. Kein Arbeitgeber trennt sich freiwillig von erfolgreichen und guten Mitarbeitern (m/w/d). Eine Kündigung wird aus wirtschaftlichen Gründen, bei grobem Fehlverhalten oder dauerhaft schlechter Leistung ausgesprochen - bei Orizon wie überall anders auch.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin selber Vorgesetzter, habe aber auch einen Vorgesetzten und auf Regionalleiter- wie Bereichsleiterebene natürlich auch weibliche Kolleginnen und das ist auch gut so. Bewertungen es geben keine Frauen in Führungspositionen sind schlichtweg falsch; man muss nur einen Blick auf unser Niederlassungsnetz in diesem Falle den NiederlassungsleiterINNEN werfen.
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich, vielseitig wenn auch die Arbeitslast an manchen Stellen ungleich verteilt ist
Gleichberechtigung
In meinem bisherigen Angestelltenverhältnis, angefangen von der einfachen Arbeitskraft bis hin zur Führungskraft ist mir persönlich keine Benachteiligung aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
vom jungen Auszubildenden (m/w/d) bis hin zur Rente ist jedes Alter vertreten und wird gleichberechtigt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Was soll ich sagen? Wir haben gepflegte, zeitgemäße und ansprechende Büroräume. Wer möchte kann aus der IT Abteilung auch zwei oder drei Monitoren ordern. Firmenhandy und Firmenauto guter Durchschnitt, von Nokia über Samsung alles dabei, ebenso auf Tagungen, hier sehe ich überwiegend Audi, BMW und Skoda vertreten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerne würde ich hier fünf Sterne geben, aber in diesem Bereich haben wir in der Tat noch Nachholbedarf und könnten mehr umsetzen.
Image
Ein noch besserer Bekanntheitsgrad würde nicht schaden.
Karriere/Weiterbildung
wurde mir sofern sinnvoll und für meine Tätigkeit notwendig gewährt