Lügerei, unterdurchschnittliches Gehalt und ständig wechselnde Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die anfänglichen Versprechen, aber nur bis diese sich doch zu Lügen entpuppen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unterdurchschnittliches Gehalt
- IT
- manipulative Führungskräfte
- keine strategische Ausrichtung
- Weiterbildungen sind ein Witz
Verbesserungsvorschläge
- Ehrlichkeit an den Tag legen
- Gehälter dem Markt anpassen
- Strategien entwicklen und auch beibehalten
Arbeitsatmosphäre
Gezeichnet durch Druck des japanischen Mutterkonzerns. Niederlassungsleiter arbeiten nicht aktiv mit, sondern lassen die Personalberater/innen arbeiten. Hire and fire an der Tagesordnung. Vierter Wechsel der Geschäftsführung in den letzten 2 Jahren (siehe Orizon Pressemitteilung). Überdurchschnittliche Fluktuation.
Kommunikation
Niederlassungsleiter arbeiten nicht aktiv mit und lassen die Personalberater schuften. Reine Kommunikation von oben.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden, alle versuchen das sinkende Schiff früher oder später zur verlassen.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben. Starre Arbeitszeiten von 8-17 Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Versprechen nicht eingehalten und einem dreist ins Gesicht gelogen. Es wird selbst versucht schriftliche Vereinbarungen zu umgehen, hierfür werden die Mitarbeiter mit perfiden Manipulationstechniken kleingehalten. Den Vorgesetzten ist nur die eigene Provision wichtig, weshalb man das Gehalt der Mitarbeiter unten hält.
Interessante Aufgaben
Reines Helfergeschäft...
Gleichberechtigung
Große Lohndiskrepanz zwischen Männern und Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Alter und Betriebszugehörigkeit spielen keine Rolle, gekündigt wird jeder. Geld für Abfindungen zahlt der japanische Mutterkonzern gerne.
Arbeitsbedingungen
Langsames Internet, veraltete EDV, billige Firmenwagen und Schrott-Firmenhandys.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- man hat die Digitalisierung komplett verschlafen
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht Konkurrenzfähig. Gehaltserhöhungen werden entweder durch Vorgesetzte oder schließlich durch den japanischen Mutterkonzern abgelehnt, unabhängig von der eigenen Leistung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld existieren nicht. Provisionsmodell so ausgerichtet, dass nur Führungskräfte abkassieren, nicht konkurrenzfähig.
Image
Die ganze Unruhe innerhalb des Unternehmens dringt langsam auch nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben.