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Orizon 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score1.129 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.6.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Orizon GmbH bietet ein spannendes Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und Projekten. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, ihr Tätigkeitsfeld zu erweitern und ihre eigenen Ideen einzubringen. Der Zusammenhalt im Team wird als stark empfunden, wobei die Unterstützung und Offenheit der Kolleg:innen hervorgehoben wird. Orizon bietet verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an, allerdings hängt deren Nutzung stark von den Vorgesetzten ab.

Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell durch wichtige Veränderungen und häufige Führungswechsel etwas angespannt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unsicher und wünschen sich mehr Kommunikation seitens des Managements. Das Gehalt wird als durchschnittlich angesehen, wobei einige Mitarbeiter:innen eine höhere Bezahlung erwarten.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
  • Starken Zusammenhalt im Team
  • Möglichkeiten zur Weiterbildung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Unsicherheiten durch häufige Führungswechsel
  • Wunsch nach besserer Kommunikation vom Management
  • Erwartung einer höheren Bezahlung
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in74 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Niederlassungsleiter:in33 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Sachbearbeiter:in Personal20 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Orizon
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Orizon
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Orizon ist eines der führenden, unabhängigen Personalunternehmen auf dem deutschen Markt, spezialisiert auf den Mittelstand. Mit einer berufsfeld-spezifischen Spartenstrategie unterstützt Orizon das Personalmanagement namhafter Unternehmen in Deutschland aus den Bereichen

  • Maschinenbau & Handwerk
  • Büro, Finanzen und Verwaltung
  • Engineering, Technik und IT
  • Aviation: Luft- und Raumfahrt
  • Medizin & Pflege
  • Industrie & Montage

Zu den Services der Orizon GmbH gehören Personalvermittlung, Personalüberlassung und Personalprojekte wie z.B. Outsourcing, On-Site-Management oder Interim Services.
Für Bewerber und Mitarbeiter übernehmen die Personalberater die aktive Karrierebegleitung. Dazu gehört die individuelle Beratung bei der Stellenauswahl, Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess sowie die persönliche Betreuung im Hinblick auf die weitere berufliche Entwicklung.
Firmenzentrale der Orizon GmbH ist in Augsburg. Von hier aus werden alle zentralen, verwaltungsseitigen Prozesse gesteuert, die die rund 90 Standorte unterstützen. Über dieses dichte Niederlassungsnetzwerk werden ca. 6.000 Zeitarbeitnehmer betreut.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft!
Personalvermittlung
Für Unternehmen sind wir Personalberater – dadurch werden wir für unsere Bewerber zum Karriereberater: Sagen Sie uns, welche Talente und Erfahrungen Sie haben, welche Karriereziele, welche Berufswünsche Sie anstreben und schicken Sie uns Ihre Bewerbung. Wir finden den Job, der Ihnen entspricht und Ihnen neue Perspektiven eröffnet. Die Vermittlung in eine direkte Festanstellung ist für Sie als Bewerber – ebenso wie unsere übrigen Services - natürlich kostenfrei.
Personalüberlassung
Sie wollen sich beruflich verändern? Möchten nach einer Auszeit wieder in den Beruf einsteigen? Oder Sie möchten sich erst etwas auf dem Arbeitsmarkt orientieren? Als festangestellte/r Mitarbeiter/in von Orizon haben Sie in der Zeitarbeit die Chance, verschiedene Unternehmen, Projektteams und Aufgabenbereiche kennenzulernen. Interessante Karriereperspektiven inklusive. Gleichzeitig sind Sie über die Anstellung bei uns voll abgesichert inkl. aller Sozialleistungen eines großen Unternehmens.
Orizon intern
Sie möchten mit einem besonderen Unternehmen wachsen? Orizon ist Marktführer für den deutschen Mittelstand in Sachen Personalberatung. Egal, ob Profi mit langjähriger Berufserfahrung oder Jobeinsteiger – wir bieten Menschen mit Engagement aussichtsreiche Positionen und interessante Perspektiven mit Potential.

Kennzahlen

Mitarbeiterca 6.000 Mitarbeiter bundesweit
Umsatz282 Mio. (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 831 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • RabatteRabatte
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Orizon GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Selbstverständlich überlassen wir auch Mitarbeiter in Teilzeit. Gleichzeitig gibt es – je nach Einsatz – auch Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Sprechen Sie die Beraterteams in den Niederlassungen gerne direkt darauf an.
Betr. Altersvorsorge
Wir helfen Ihnen, privat für Ihre Zeit nach dem Arbeitsleben vorzusorgen – mit der Orizon bAV: Unsere steuer- und sozialversicherungsfrei finanzierte Altersvorsorge, die nach Ende der Probezeit abgeschlossen werden kann und die wir mit einem monatlichen Zuschuss von 25 Euro unterstützen.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir möchten, dass es Ihnen gut geht. Deshalb stellen wir eine umfassende qualifizierte arbeitsmedizinische Betreuung unserer Mitarbeiter durch das Werksarztzentrum sicher. Hier werden sie bei allgemeinen medizinischen Themen jederzeit unterstützt.
Mitarbeiterrabatte
Über unsere Hausbank bieten wir Ihnen die Möglichkeit an, ein kostenloses Girokonto mit einem Startguthaben von 100 Euro und weiteren Vorteilen einzurichten.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Mit den Orizon PlusPunkten bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Programm an lohnunabhängigen Zusatzleistungen:
https://www.orizon.de/de/ueber-orizon/orizon-pluspunkte
Unsere PlusPunkte sind ein fester Bestandteil unserer Arbeitsverträge, zu dem wir uns sehr gerne verpflichten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Orizon ist eines von Deutschlands zehn größten Personaldienstleistungsunternehmen. Unser Ziel ist es, Menschen und Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt zu verbinden. Dafür bieten wir Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern gleichermaßen individuelle Beratung und Betreuung in allen Fragen rund um die Themen Personalmanagement und Karriereplanung.
Warum wir etwas anders sind …
Unsere Wertschätzung für Sie: die Orizon PlusPunkte
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig. Das sagen wir nicht nur, das zeigen wir auch. Im täglichen Miteinander und in verantwortungsbewusstem Handeln. Die Orizon PlusPunkte sind unsere Zusatzleistungen, auf die Sie als Angestellte/r der Orizon GmbH Anspruch haben. Wir freuen uns, dass Sie bei uns sind – und das möchten wir Ihnen auch zeigen. Unsere PlusPunkte sind ein fester Bestandteil unserer Arbeitsverträge, zu dem wir uns sehr gerne verpflichten:

https://www.orizon.de/ueber-uns/orizon-pluspunkte/
Zum Beispiel unterstützen wir Sie dabei, Beruf und Familie miteinander vereinbaren zu können, helfen Ihnen beim Aufbau einer privaten Altersvorsorge, stehen Ihnen mit unserem Werksarztzentrum bei gesundheitlichen Fragen zur Seite und bieten Ihnen über unsere Hausbank ein kostenloses Girokonto mit einem zusätzlichen Startguthaben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orizon GmbH.

  • Wir freuen uns über Bewerberinnen und Bewerber aus allen Lebenslagen, die Motivation und Fachwissen für unsere Jobs mitbringen. Um Sie optimal zu beraten, ist es wichtig, dass Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einreichen: Lebenslauf, eventuell Zeugnisse bisheriger Arbeitgeber oder Ausbildungszertifikate.

  • Ihr Wunschjob ist bei unseren derzeitigen Stellenangeboten nicht dabei? Bewerben Sie sich gerne initiativ: Über unsere Homepage können Sie sich einfach für unser Bewerberportal registrieren – selbstverständlich kostenfrei und unverbindlich – und uns eine Initiativbewerbung schicken: https://www.orizon.de/de/bewerbung

  • Wählen Sie aus über 2500 Stellenangeboten Ihren passenden Job.

    https://www.orizon.de/de/jobboerse
    Am Ende jeder Stellenausschreibung besteht die Möglichkeit sich auf diese konkrete Stelle zu bewerben. Selbstverständlich freuen wir uns auch über Bewerbungen per E-Mail oder Post, gerne direkt an die Niederlassung, die die jeweilige Stelle ausgeschrieben hat.

  • Orizon selbst führt kein Assessment Center oder Tests durch. Wir lernen unsere Bewerber in einem ersten persönlichen Gespräch kennen und stellen Ihnen dabei den Job vor, um den es geht. In der direkten Personalvermittlung kann es sein, dass unsere Kunden für ihr weiteres Auswahlverfahren auf Tests zurückgreifen möchten. Dabei können Sie sich – sofern kundenseitig nicht anders gewünscht – auf die inhaltliche Begleitung durch unsere Personalberater verlassen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Einsatzbereitschaft der Kollegen bezogen auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter. Sehr gute Erreichbarkeit und Kommunikation. Fair und Hilfsbereit.
Das sie vom ersten Tag an offen und ehrlich mit einem gesprochen haben.
Immer für Fragen parat stehen und für einen da sind.
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Super kommunikation, schnelle Abwicklung, sehr freundlich, suchen immer nach einer Lösung! :) passte einfach alles
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Großer Einsatz der neuen Führung nach vielen Jahren Stillstand endlich was zu ändern!
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Onboarding, Weiterbildungen, Team Events, Selbstständiges arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Wertschätzung. Man behauptet in einer Transformation zu stecke aber keiner weiß wohin transformiert werden soll. Man entledigt sich der Führung CFO, COO, CIO ohne erkennbaren Gründen. Die Nachfolgenden haben bisher nichts erkennbares geleistet.
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Als mein Kind geborgen wurde durfte ich nicht mal ins Krankenhaus gehen frei bekommen hatte ich auch nur einen Tag wobei mir eigentlich vaterschaftsurlaub zu steht danke dafür
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Lohnbuchhaltung ist komplett unfähig - Fehler reiht sich an Fehler
Alles kümmern sich nicht um jemanden.
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Stimmung und Angst der Belegschaft
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In den letzten Jahren haben etliche Wechsel auf Managementebene stattgefunden. Jeder einzelne Manager hat versucht, die Organisation ORIZON zu modernisieren, restrukturieren und etwas zu bewegen. Leider sind ALLE kläglich an der Macht einer kleinen Gruppierung im Unternehmen gescheitert. Diese Gruppierung wünscht keine Veränderung, weil dies das Verlassen der Komfortzone bedeuten würde. Transparenz und leistungsorientierte Arbeitsweisen, wären für diese Gruppe fatal. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen außerhalb der angesprochenen Gruppierung wollen endlich Führung und Strukturen. Leider habe ich keine Hoffnung mehr, dass es ...
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Ich denke die neuen Vorgesetzten haben hier und intern schon viele Verbesserungsvorschläge und Kritik bekommen, lassen wir sie machen!
Nicht alles alte ist schlecht, nur weil der Vorgänger es aufgebaut hat.
(kein Vorwurf, aber bitte nicht in diese Falle tappen)
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Neue Kollegen mehr über die Gegebenheiten des Einsatzbetriebes informieren und Randbedingen besser greifbar machen. Leider erfährt man erst mit der Zeit durch Kollegen im Betrieb, welche allgemeinen Möglichkeiten man hat.
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Brandbook Ernst nehmen und die Dinge tun die dort drin stehen.
Menschen ernst nehmen.
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Bonus, Prämien, Gehälter entsprechend der Zeit und des Unternehmens anpassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Orizon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


Kollegen werden alle gleich behandelt. Alter spielt keine Rolle.
5
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Werden geschätzt und auch entlohnt
5
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Freundlich und sehr hilfsbereit
5
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Es kommt bei der ORIZON nicht auf das Alter an, sondern auf die Beziehung (Seilschaften) zu einer gewissen Gruppe von Managern im Unternehmen.
3
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Hier kann man auch in Rente gehen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orizon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 190 Bewertungen).


Naja also Mindestlohn wenn es denn überhaupt so war ist nicht grad geil bei immer weiter steigenden Preisen
2
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durchschnittlich, leider kein Weihnachtsgeld oder so
3
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konnte besser sein aber war immer punklich
3
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Man wird hingehalten!
3
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da geht immer mehr
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).


Karriere ist selbst für unausgebildete, ungeeignete und respektlose Mitarbeiter möglich.
Performance und Erfolge werden in der ORIZON persönlichen Kontakt untergeordnet. Es kommt stark auf den Vorgesetzten an. Heute ist man noch ein TOP Kollege und Leistungsträger der befördert wird und morgen, mit dem Wechsel des Vorgesetzten, wird man zum LOW-Performer. Transparente, leistungsorientierte und objektive Bewertungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
3
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Im letzten Projekt wurde ich Qualitätsmanagerin, daher ist ein Aufstieg je nach Firma möglich. Auch gab es immer wieder Weiterbildungen der einzelnen Firmen.
Tolles Schulungssystem mit eigener Abteilung dafür, man wird angehalten Schulungen einzuplanen und mitzumachen.
5
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Realistische Weiterbildungswünsche wurden mir schon genehmigt.
GoodHabitz ist interessant
4
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Konnte bisher keine Weiterbildung besuchen. Es gab bisher kein Angebot vom Arbeitgeber.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Orizon wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Orizon besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Orizon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1129 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 178 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Orizon als eher modern.
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