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Bewertung

Guter Arbeitgeber mit vielen Benefits

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ORLEN Deutschland GmbH in Elmshorn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das umfangreiche Gehalts- und Benefitspaket habe ich so bei kaum einem Arbeitgeber gesehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn ich etwas bemängeln müsste ist es die typische Konzernstruktur - egal ob in Hierarchie oder Prozessen. Es werden sich selbst Steine in den Weg gelegt, so dass die Dynamik leidet.

Verbesserungsvorschläge

Hört den Menschen am "Ende der Nahrungskette" wirklich zu.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre und ein lockerer Umgang miteinander. Sowohl innerhalb der meisten Teams als auch teamübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit gut. Man begegnet sich (fast immer) auf Augenhöhe. Abteilungen arbeiten aber dennoch oft aneinander vorbei.

Image

Scheint in den letzten Jahren besser geworden zu sein.

Work-Life-Balance

40h Woche inkl. der Möglichkeit auf Home Office. Einen Stern Abzug wegen der absolut unmöglichen Überstundenpolitik (je nach Abteilung wird damit unterschiedlich umgegangen, 4 Stunden je Woche sind automatisch abgegolten, alles darüber hinaus? Darüber spricht man nicht)
Aber mit 30 Tagen Urlaub und frei an Weihnachten und Silvester ist es ein gutes Paket zusammen mit halbwegs flexiblen Arbeitszeiten. Je nachdem was man selbst möchte ich es auf jeden Fall möglich eine vernünftige Work-Life-Balance zu haben.

Karriere/Weiterbildung

In Bezug auf Weiterbildung standen einem viele Möglichkeiten offen, sofern der Vorgesetzte einverstanden war. Gekürzte Budgets machen das aktuell aber schwierig.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt hängt sehr an der eigenen Verhandlung. Gehaltserhöhungen werden mit dünnen Argumenten abgewehrt oder werden nicht in dem besprochenen Umfang gewährt. Hier gibt es leider Luft nach oben. An Benefits wie bspw. Wellpass, Firmenveranstaltungen, Sonderzahlungen, Gesundheitsangeboten, Essensgeldzuschuss, Mitarbeiterangeboten (Corporate Benefits), betrieblicher Altersvorsorge (uvm.) kann man nicht meckern. Hier wird wirklich viel geboten und das Angebot weiter ausgebaut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Energieunternehmen ist man sich der Verantwortung bewusst. Es wird viel getan aber Kraftstoffe bleiben letztendlich doch Mineralöl.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen arbeiten die Meisten gerne miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nichts mitbekommen was schlecht wäre. Ganz im Gegenteil.

Vorgesetztenverhalten

4-Sterne - Hängt jedoch stark vom Vorgesetzten ab.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Monitore, helle und saubere Büros und gut ausgestattete Meetingräume. Kostenloser Kaffee und Tee, Obst und Wasser. Darüber hinaus gibt es unterschiedliche Gesundheitsangebote (z.B. Grippeschutzimpfung) oder einen Zuschuss zu Wellpass.

Kommunikation

Wo ist die schon einwandfrei? Grundsätzlich wird man aber gut auf dem Laufenden gehalten und (rechtzeitig) abgeholt. Auch wenn man sich manche Infos selbst holen muss oder der Flurfunk schneller ist. Steht und fällt leider alles mit der Führungskraft.

Gleichberechtigung

Ausbaufähig aber auch nicht super schlecht.

Interessante Aufgaben

Es immer wieder etwas Neues zu tun und zu lernen. Wer etwas Eigeninitiative und Engagement mitbringt kann sich nicht über Langeweile beklagen. Durch die jährlichen Zielsetzungen hat man immer wieder die Gelegenheit die eigenen Aufgaben mitzubestimmen.

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Arbeitgeber-Kommentar

AndreaHead of HR Administration

Hallo und vielen Dank, dass Du Dir Anfang des letzten Jahres die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Du ORLEN Deutschland als guten Arbeitgeber mit vielen Benefits erlebst, von der Arbeitsatmosphäre über die Work-Life-Balance bis hin zu Themen wie mobiles Arbeiten, Gesundheitsangebote, Wellpass und Firmenveranstaltungen. Viele Kolleginnen und Kollegen tragen täglich dazu bei, diese Rahmenbedingungen zu realisieren.

Genauso wichtig ist für uns, was Du kritisch ansprichst: die typische Konzernstruktur, manchmal fehlende Dynamik, Verbesserungspotenzial in der Kommunikation und das Thema Gehalt, das sich für Dich stark an der eigenen Verhandlung orientiert. Das sind wichtige Punkte, an denen wir bereits mit großem Engagement arbeiten und erzielen bereits Fortschritte – unter anderem, indem wir Prozesse vereinfachen, Informationsflüsse verbessern und unsere Vergütungsstrukturen weiterentwickeln.

Wir hoffen, dass Du seit Januar schon Veränderungen bemerkt hast und weiterhin von den Entwicklungen profitierst. Wenn Du Vorschläge hast, was wir in Deinem Bereich noch besser machen können, komm bitte gerne direkt auf Deine Führungskraft oder HR zu.

Danke, dass Du Teil von ORLEN Deutschland bist.

Viele Grüße

Andrea
Aus Deiner HR-Abteilung

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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