Bei ORLEN Deutschland sind wir davon überzeugt, dass wir durch Dekarbonisierung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit eine bessere Zukunft schaffen können. Wir haben bis 2050 ein klares Ziel: CO²-Neutralität. Dafür denken wir Energie neu und setzen dabei auf das Know-how und den Spirit unserer rund 60.000 Mitarbeitenden weltweit – davon 270 in Deutschland. Mit den Produkten und Dienstleistungen unserer Marken „star“ und „ORLEN“ sichern wir Tag für Tag Mobilität und Energie – heute und in Zukunft.
Neben preiswerten Qualitätskraftstoffen bieten wir auch im Shop-Bereich ein breites Sortiment an Produkten zu einem attraktiven Preis-Leistungs-Verhältnis an. Bereits 2003 haben wir mit den star Motorölen die erste eigene Produktreihe ins Leben gerufen und bauen seitdem das Eigenmarkenportfolio stetig aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung"Bei ORLEN wird Spontanität und Flexibilität gelebt, was nicht nur für viel Abwechslung in meinem Job sorgt. Vor allem werden dadurch kontinuierlich neue Denkansätze gefordert und gefördert. Deshalb ist ORLEN für mich Rot." - Bianca Haeckel, Team Lead Expansion Management
"Für mich ist ORLEN Rot, weil wir hier jeden Tag spannende, abteilungsübergreifende Projekte mit großem Teamzusammenhalt realisieren und so die Zukunft der Mobilität mitgestalten." - Christina Puchert, Director of Marketing
"ORLEN verlangt viel von seinen Mitarbeitenden, doch das Unternehmen gibt einem auch viel zurück, wie z.B. über die umfassenden Gesundheits- und Vorsorgeleistungen, die ich persönlich sehr schätze." - Philip Sassen, Head of Region North
"ORLEN ist für mich Rot, weil mir als Auszubildende viel Vertrauen entgegengebracht wird, selbstständig in abwechslungsreichen Aufgabengebieten arbeiten zu dürfen und ich dabei am besten Neues lernen kann." - Luisa Kühl, Junior Category Manager
Profitiere bei ORLEN von vielfältigen Aufgabengebieten, die sich vom technischen bis hin zum kaufmännischen Bereich erstrecken. Ob mit oder ohne beruflicher Praxis, ob Spezialist oder Führungskraft - bei uns findest Du Deine nächste berufliche Herausforderung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ORLEN Deutschland GmbH.
Standorte Inland
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Wertschätzung durch Benefits und Bonifikationen, individuelle Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeit, Möglichkeit zur Einflussnahme
Das jeder eine Chance bekommt einem geholfen wird und sich um Lösungen gekümmert wird
Mein Arbeitgeber ist top, ich empfehle den sofort weiter.
30 Urlaubstage, Weihnachtsgeld
Es gibt hier viele Möglichkeiten sich in verschiedene Projekte einzubinden. Des Weiteren ist der Umgang unter den Kollegen super.
Es werden Sachen versprochen und nicht gehalten
Wenn ich etwas bemängeln müsste ist es die typische Konzernstruktur - egal ob in Hierarchie oder Prozessen. Hier werden sich selbst Steine in den Weg gelegt, so dass die Dynamik leidet.
Keine sicheren Job, obwohl es der Branche gut geht. Geschäftsführung die wie Marionetten handeln.
Kollegen, die immer nur das Negative sehen, aber selbst keine Verbesserungsvorschläge machen.
Was gerade in der Technik abgeht ist eine echte Zumutung.
Seit von vornherein ehrlich.
Transparenz in bestimmten Fällen gegenüber dem Personal
Zeit um paar Monate zurückzudrehen
Beim Bewerbungsprozess mehr auf Koordination achten und die angegebenen Rückmeldedaten auch einhalten und nicht immer nach hinten verschieben.
Mehr Weiterbildung anbieten speziell für bestimmte Produkte
Der am besten bewertete Faktor von ORLEN Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das ist überhaupt kein Thema, ORLEN hat schon in der Vergangenheit neue Kolleginnen und Kollegen eingestellt, die keine Young Professionals waren.
scheinbar problemfrei
Von denen kann gelernt werden.
Keine Nachteile feststellbar.
Gut, bedingt durch die relativ junge Geschichte des Firma gibt es nicht viele ältere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORLEN Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es wird ins Gesicht gelogen
Firmentechnisch super, in der Abteilung nicht vorhanden.
Könnte für andere Abteilungen besser laufen, da ich in einer Position bin, die viel Einblick ins Unternehmen bietet, fehlen mir die Infos oft nicht, die andere MA sich wünschen würden.
Früher regelmäßige Townhall Meeting, Unternehmensleitung verfolgt stringent seine Ziele, Mitarbeiter werden dabei kaum mitgenommen
Gut aber hat noch Luft nach Oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildung wird großgeschrieben. Man hat etliche Möglichkeiten.
In Bezug auf Weiterbildung steht einem hier fast alles offen.
Sehr viele Möglichkeiten. Eine der wenigen positiven Sachen
Wer will, hat viele Möglichkeiten.
Tolle Aufstiegsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter*innen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.