ORLEN Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam mehr bewegen!
Wer wir sind
Bei ORLEN Deutschland sind wir davon überzeugt, dass wir durch Dekarbonisierung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit eine bessere Zukunft schaffen können. Wir haben bis 2050 ein klares Ziel: CO²-Neutralität. Dafür denken wir Energie neu und setzen dabei auf das Know-how und den Spirit unserer rund 60.000 Mitarbeitenden weltweit – davon 270 in Deutschland. Mit den Produkten und Dienstleistungen unserer Marken „star“ und „ORLEN“ sichern wir Tag für Tag Mobilität und Energie – heute und in Zukunft.
Produkte, Services, Leistungen
Neben preiswerten Qualitätskraftstoffen bieten wir auch im Shop-Bereich ein breites Sortiment an Produkten zu einem attraktiven Preis-Leistungs-Verhältnis an. Bereits 2003 haben wir mit den star Motorölen die erste eigene Produktreihe ins Leben gerufen und bauen seitdem das Eigenmarkenportfolio stetig aus.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was ORLEN Deutschland GmbH über Benefits sagt
Benefits, die zu Deinem Leben passen
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
- Sabbatical-Option
- 30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12. frei
- Attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Leistungsbezogener Bonus
- Betriebliche Altersvorsorge
- Krankenzusatz-, Berufsunfähigkeits- und Unfallversicherung
- Tankrabatt & Essenszuschuss
- Corporate Benefits
- Wellpass & Bikeleasing
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterevents
- Offene Feedbackkultur
- Kostenlose Parkplätze
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
"Von Beginn an schätze ich die offene Kommunikation im Team, und dass Vertrauen und Wertschätzung bei ORLEN Deutschland eine große Rolle spielen." - Kim Steffens, Deputy Head of Region North
"ORLEN Deutschland bietet mir seit vielen Jahren eine berufliche Stabilität und gleichzeitig immer neue Herausforderungen in meinen Aufgaben." - Christoph Jahnke, Head of Pricing
"Das Gleitzeitmodell und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens von Zuhause vereinbaren Arbeit und Privatleben auch dann, wenn es schwierig wird." - Mailin Diercksen, Specialist Real Estate Management
"Mich begeistert, dass meine Arbeit wirklich Zukunft gestaltet. Im Bereich E-Mobility entwickeln wir Lösungen, die einen echten Beitrag zur Energiewende leisten – und dabei bekomme ich Verantwortung und Gestaltungsspielraum." - Julia Schuff, E-Mobility Strategic Development Expert
"Arbeiten bei ORLEN Deutschland heißt, die Mobilität von Morgen aktiv mitzugestalten und sicherzustellen." - Rajinder Chhabra, App Mobile Specialist
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Profitiere bei ORLEN von vielfältigen Aufgabengebieten, die sich vom technischen bis hin zum kaufmännischen Bereich erstrecken. Ob mit oder ohne beruflicher Praxis, ob Spezialist oder Führungskraft - bei uns findest Du Deine nächste berufliche Herausforderung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ORLEN Deutschland GmbH.
Standort
Standorte Inland
1
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufrichtigkeit, Erlichkeit und um das wohl der anderen besorgt.
Es ist ein interessantes Umfeld, in dem man theoretisch viel bewegen kann. Praktisch werden gute Ideen einfach geblockt weil schlicht die Kompetenz und Weitsicht fehlt. Es gibt viele Events und Benefits für Mitarbeitende. Die Büros sind modern ausgestattet. Der Onboarding-Prozess ist geregelt.
Das umfangreiche Gehalts- und Benefitspaket habe ich so bei kaum einem Arbeitgeber gesehen.
Sozialen Leistungen.
Wertschätzung durch Benefits und Bonifikationen, individuelle Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeit, Möglichkeit zur Einflussnahme
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist sehr viel Inkompetenz vorhanden, auf allen Ebenen. Die Abteilungen werden oftmals von Personen geleitet, die ihren Posten nur durch politisches Geschick erhalten haben und die richtigen Menschen "überzeugen" konnten - selten durch Kompetenz. Der Umgang mit Mitarbeitenden ist z.T. bodenlos. Termine mit ehemaligen Mitarbeitenden vor dem Arbeitsgericht sind an der Tagesordnung, die Fluktuation ist extrem hoch. Das sagt schon sehr viel aus.
Wenn ich etwas bemängeln müsste ist es die typische Konzernstruktur - egal ob in Hierarchie oder Prozessen. Es werden sich selbst Steine in den Weg gelegt, so dass die Dynamik leidet.
Es werden Sachen versprochen und nicht gehalten
Intransparente und nicht leistungsorientierte Gehaltsrunden.
Man kann keinen Trauen. Direktor, HR, GF
Verbesserungsvorschläge
Die Entwicklung der letzten Zeit reflektieren und etwas weg vom puren Aktionismus
Leider zu spät
Keine, bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber
Seit von vornherein ehrlich.
Nicht nur lächeln sonder die HR Abteilung musste contra geben. Es kann nicht sein das Inkompetene Leute bleiben und gute rausgeschmissen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von ORLEN Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es immer wieder etwas Neues zu tun und zu lernen. Wer etwas Eigeninitiative und Engagement mitbringt kann sich nicht über Langeweile beklagen. Durch die jährlichen Zielsetzungen hat man immer wieder die Gelegenheit die eigenen Aufgaben mitzubestimmen.
Büro, Einkauf, alles was dazu gehört
Das Umfeld ist sehr dynamisch und interessant.
Auf jeden Fall!
Vielseitiges dynamisches Aufgabengebiet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORLEN Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Absolute Katastrophe. Informationen gehen verloren, Abteilungen arbeiten teilweise aneinander vorbei. Entscheidungen und Ziele werden entweder gar nicht kommuniziert oder sehr intransparent.
Die Tecvnikabtleiung ist eine Katastrophe. Inkompetenz wird gefordert.
Wo ist die schon einwandfrei? Grundsätzlich wird man aber gut auf dem Laufenden gehalten und (rechtzeitig) abgeholt. Auch wenn man sich manche Infos selbst holen muss oder der Flurfunk schneller ist. Steht und fällt leider alles mit der Führungskraft.
Kommunikationswege teilweise intransparent, der Flurfunk ist meistens schneller
Es wird eiskalt ins Gesicht gelogen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
De Karrierechancen sind sehr stark von persönlichen Kontakten und Beziehungen abhängig.
Das konnte auf den Vorgesetzten an. Deshalb ein Punkt abzug.
In Bezug auf Weiterbildung standen einem viele Möglichkeiten offen, sofern der Vorgesetzte einverstanden war. Gekürzte Budgets machen das aktuell aber schwierig.
Kaum möglich bzw. nur in der Theorie.
Weiterbildung wird großgeschrieben. Man hat etliche Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORLEN Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ORLEN Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ORLEN Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORLEN Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.