ORLEN 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

hab vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und du uns begleitest.

Weiterhin alles Gute und viele Grüße!

Liebe*r Auszubildende/Auszubildender

vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei kununu mit anderen User*innen zu teilen!

Wir freuen uns, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen, den Aufgaben und der Arbeitsatmosphäre zufrieden sind.

Wir wünschen Ihnen einen super Start in ein aufregendes Jahr 2022!

Viele Grüße

Monika Plucinski
Director Human Resources

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die vielfältigen Aufgaben bei ORLEN Deutschland sehr schätzen.

Gleichzeitig wünschen Sie sich eine Verbesserung der Kommunikation und hierbei insbesondere, dass mehr interne Austausch-Meetings angeboten werden. Im Rahmen der transparenten Feedback-Kultur ist uns die Rückmeldung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb des gesamten Konzernes immens wichtig.

Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie die Gelegenheit nutzen und uns weitere Details zu Ihren Anregungen mitteilen. Hierfür stehen Ihnen gerne sowohl Ihre direkten Vorgesetzten, als auch folgende E-Mail-Adresse zur Verfügung: feedback@orlen-deutschland.de.

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

Viele Grüße

Monika Plucinski
Director Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback, Deine Offenheit und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um eine Bewertung abzugeben. Auch ein großes Dankeschön dafür, dass Du für Dich positive Aspekte im Kommentar ebenfalls hervorhebst.

Wir bedauern, dass Du den Führungsstil bei ORLEN Deutschland als autoritär empfindest und eine „extreme Hierarchieorientierung“ wahrnimmst. Unsere Führungskräfte werden regelmäßig extern gecoacht, um den Anforderungen der heutigen Zeit gerecht zu werden, Sicherheit in ihrer Position zu erlangen und auch immer wieder neue Perspektiven einzunehmen. Wir streben in unserem Unternehmen flache Hierarchien an, die allen unseren Mitarbeitern kurze Entscheidungswege ermöglichen. Allen unseren Mitarbeitern schenken wir großes Vertrauen und übertragen ihnen, wo es geht, viel Eigenverantwortung.

Neue Impulse und Ideen sind ebenfalls herzlich willkommen. Wir legen großen Wert auf ein offenes, gemeinschaftliches und konstruktives Miteinander und fördern eine offene Fehlerkultur, denn wie Du richtig feststellst, kann nur diese Innovation ermöglichen. Wir sehen Fehler nicht als etwas Schlechtes, sondern immer als Möglichkeit daraus zu lernen.

Als wachsendes Unternehmen kommen natürlich stetig neue Projekte hinzu, die von den jeweiligen Fachabteilungen übernommen werden. Dabei ist uns das Feedback und die Empfehlungen sowie Einschätzungen unserer fachkundigen Mitarbeiter sehr wichtig. Sollte es doch einmal zu Termindruck kommen, ist es empfehlenswert, Kollegen und den eigenen Vorgesetzten zu informieren und um Unterstützung zu bitten.

In einem schnelllebigen und dynamischen Arbeitsumfeld kommt es vor, dass sich Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt nach neuen Herausforderungen umsehen. Obwohl wir bei ORLEN unsere Mitarbeiter einladen, Schulungs- und Weiterbildungsangebote in Anspruch zu nehmen, ist ein Positionswechsel im Unternehmen für die berufliche, aber auch persönliche Weiterentwicklung aus individueller Sicht nicht immer die beste Wahl. Dies bedauern wir, haben aber Verständnis für jede einzelne Entscheidung.

Unser Anspruch ist es, uns als Unternehmen und als Team weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu garantieren, in welchem sie Spaß an ihrer Arbeit haben. Dafür sind Kommentare wie Deiner sehr wertvoll, um weitere Verbesserungen ableiten zu können. Insbesondere ist es in unserem Interesse, in persönlichen Gesprächen gemeinsam Lösungen zu finden. Wir laden Dich ein, mit uns in den Dialog zu treten, damit wir uns über Deine Situation im Detail austauschen können. Nur wenn die Dinge konkret angesprochen werden, können wir diese gemeinsam angehen. Wende Dich hierzu gerne an Deine HR-Abteilung.

Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir!

Herzliche Grüße
Dein ORLEN HR-Team