Autoritäre Geschäftsführung, strenge Hierarchie, hohe Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine eigenen Führungskräfte, Home Office Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlerkultur, extreme Hierachieorientierung, autoritäre Führung, fehlende Priorisierung, starke Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte Vertrauen in die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter haben und deren Empfehlungen berücksichtigen. Sie sollte einen respektvollen und wertschätzender Umgang vorleben und eine Fehlerkultur schaffen, die Innovation und Lernen ermöglicht.
Arbeitsatmosphäre
Es werden durch die Geschäftsführung viel zu viele Themen zur parallelen Bearbeitung vorgegeben und unrealistische Termine auferlegt, ohne Einschätzungen von Fachkollegen zu berücksichtigen. Das führt zu Überforderung, Überarbeitung und Fehlern. Schlechte Fehlerkultur, hohe Fluktuation, Verlust von Know How und guten Kollegen
Kommunikation
Auf Arbeitsebene meist gut und manche Führungskräfte geben sich sehr
viel Mühe. Insgesamt leidet bei zu wenig Zeit aber auch die Kommunikation. Durch hohe Fluktuation gehen Informationen und Know How verloren
Kollegenzusammenhalt
Meist gut, aber durch die vielen parallelen Themen, den zeitlichen Druck
und die schlechte Fehlerkultur gefährdet.
Vorgesetztenverhalten
Auf allen Ebenen gut bis auf die Geschäftsführung, die durch unrealistische Zielvorgaben alle unter Druck setzt und unmögliche Erwartungen stellt. Das wirkt sich auf die Möglichkeiten aus, die andere Führungskräfte haben. Zielvorgaben werden anscheinend vom Mutterkonzern einfach übernommen und nicht geprüft oder hinterfragt.
Image
Als Arbeitgeber schlecht und im Abstieg mit häufigen und kurzfristigen Abgängen von Kollegen.