Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind bei ORLEN Deutschland davon überzeugt, dass wir durch Dekarbonisierung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit eine bessere Zukunft schaffen können. Wir haben ein klares Ziel: CO2 neutrale Energie für alle. Dafür denken wir Energie neu und setzen dabei auf die Kompetenz und Leidenschaft unserer rund 35.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit - davon 220 in Deutschland. Sie sichern jeden Tag mit den Produkten und Dienstleistungen unserer Marken "star" und "Orlen" die Energie und Mobilität für Millionen Menschen - heute und in Zukunft.
Neben preiswerten Qualitätskraftstoffen bieten wir auch im Shop-Bereich ein breites Sortiment an Produkten zu einem attraktiven Preis-Leistungs-Verhältnis an. Bereits 2003 haben wir mit den star Motorölen die erste eigene Produktreihe ins Leben gerufen und bauen seitdem das Eigenmarkenportfolio stetig aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung"Bei ORLEN wird Spontanität und Flexibilität gelebt, was nicht nur für viel Abwechslung in meinem Job sorgt. Vor allem werden dadurch kontinuierlich neue Denkansätze gefordert und gefördert. Deshalb ist ORLEN für mich Rot." - Bianca Haeckel, Team Lead Expansion Management
Profitieren Sie bei ORLEN von vielfältigen Aufgabengebieten, die sich vom technischen bis hin zum kaufmännischen Bereich erstrecken. Ob mit oder ohne beruflicher Praxis, ob Spezialist oder Führungskraft - bei uns finden Sie Ihre nächste berufliche Herausforderung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ORLEN Deutschland GmbH.
Kauffrau-/mann für Büromanagement - Ausbildungszeit 3 Jahre
Kauffrau-/mann für Marketingkommunikation - Ausbildungszeit 3 Jahre
Fachinformatiker*in für Systemintegration - Ausbildungszeit 3 Jahre
Standorte Inland
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Das der Arbeitgeber auf uns Mitarbeiter eingeht
viele Benefits (zusätzliche Krankenversicherung, Tankrabatt, etc), flexible Arbeitszeiten, allgemeine Goodies (Eis, Getränke, Obst etc)
Gutes Gehalt, tolle Sozialleistungen, die Förderung von Mitarbeitern. In der heutigen Zeit Vertrauensarbeit zu leben ist ein großer Vertrauensvorschuss. Hunde dürfen mit ins Büro kommen und tragen so zu einer guten Stimmung bei.
Die Atmosphäre mit den Mitarbeitern und die Lage.
Kompetentes Anlernen
Führungsstil und Arroganz
Polnische Führungsstruktur für Deutschland ungeeignet.
Gesamtverhalten unehrlich und respektlos.
Gehaltsentwicklungen sind unfair.
aktuell finde ich keinen wirklichen negativen Punkt
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist noch deutlich ausbaufähig.
noch Transparenter arbeiten, Teambuilding weiter fördern, Familien fördern (z.B. Kitaplatz zahlen), Benefits optimieren (z.B. monatliche Tankkarte)
Flachere Hierarchien
Regelmäßigere Überwachung der Führungsposition um gewisse Verhaltensweisen direkt verhindern zu können
Weniger Konzern wäre mehr, schnellere und erfolgreichere Projekte.
Abschätzige Haltung von Vorgesetzten gebenüber Mitarbeiter*innen
Mehr Kommunikation zu den Arbeitnehmern
Der am besten bewertete Faktor von ORLEN Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Büros in angemessener Größe, gutes Equipment, in vielen Abteilungen gibt es höhenverstellbare Schreibtische, frisches Obst, Wasser Kaffee, Tee, alternative Michprodukte, häufig werden Mitarbeiter gebeten Produkte zu testen
Modernes Equipment, höhenverstellbare Tische, Wasserspender, Tee, Kaffee und Eis im Sommer und frisches Obst. Seit diesem Jahr auch eine Klimaanlage.
Digitalisierung / Office 365 könnte stärker vorangetrieben werden
es gibt z.B. höhenverstellbare Schreibtische, keine Großraum-Büros und eine Klimaanlage im Gebäude
höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage, gratis Getränke und frisches Obst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORLEN Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Uns werden aktuelle Infos gegeben aber nicht wirklich erklärt
Sehr abwertende Behandlung
Innerhalb der Abteilung sehr gut, abteilungsübergreifend wird es schon dünner und über die Geschäftsführung kommen nur noch wenige Informationen. Es gibt kaum noch Townhalls oder Infos über größere Projekte oder die Strategie. Daran sollte unbedingt gearbeitet werden, um die Identität nicht zu verlieren.
Könnte für andere Abteilungen besser laufen, da ich in einer Position bin, die viel Einblick ins Unternehmen bietet, fehlen mir die Infos oft nicht, die andere MA sich wünschen würden.
Früher regelmäßige Townhall Meeting, Unternehmensleitung verfolgt stringent seine Ziele, Mitarbeiter werden dabei kaum mitgenommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter wird aufgefordert sich weiterzubilden. Nicht alle haben Lust dazu aber die Möglichkeit besteht und jeder ist selbst gefragt sich darum zu kümmern. Finde ich ok.
Fortbildungen werden gefördert
Weiterbildungen werden vom Unternehmen gefördert
Für mich hat sich nach dem Studium die Möglichkeit der Übernahme ergeben, die ich gern angenommen habe
Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern, dann geht es.
Eine klare Strategie zur Mitarbeiterentwicklung gibt es nicht.