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ORLEN Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 78 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 78 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ORLEN Deutschland ist ein 2003 gegründetes Mineralölunternehmen und Tankstellenbetreiber mit Sitz in Elmshorn, vor den Toren Hamburgs. Als Tochterunternehmen des internationalen Mineralöl- und Petrochemiekonzerns PKN ORLEN S.A. mit einem Jahresumsatz von 26,1 Milliarden Euro (2019) gehören wir zum größten mittelosteuropäischen Unternehmen.

Zusammen mit unseren deutschlandweit aktiven Tankstellenpächtern sorgen in Elmshorn rund 170 Kollegen und Kolleginnen täglich dafür, ORLEN als Unternehmen und Arbeitgeber erfolgreich weiterzuentwickeln. Seit der Eröffnung der ersten Tankstelle 2003 in Berlin und dem Aufbau der Tankstellenmarke star befinden wir uns auf konstantem Wachstumskurs und sind mit heute mehr als 580 Tankstellen sehr erfolgreich am deutschen Markt etabliert.

Bereits 2003 haben wir bei ORLEN mit den star Motorenölen die erste eigene Produktreihe ins Leben gerufen und bauen seitdem das Eigenmarkenportfolio stetig aus. Um für die Zukunft sicher aufgestellt zu sein, setzen wir auf ein sehr gutes Preis-/Leistungsverhältnis und auf die Entwicklung neuer Produkte und Services.

Wir wachsen weiter: als Unternehmen, Tankstellenmarke und Arbeitgeber. Dafür suchen wir bei ORLEN Menschen, die sich mit großer Motivation selbst einbringen wollen und Lust auf Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum haben. Die Aufgabenfelder und Einstiegsmöglichkeiten sind bei uns vielfältig – ob als Sachbearbeiter*in, Recruiter*in, in der IT, Kommunikation oder, oder, oder… Wir freuen uns auf Sie.

Produkte, Services, Leistungen

Wachstum ist bei ORLEN Gemeinschaftssache. Für unser Team bedeutet das eine kontinuierliche Weiterbildung und viel Gestaltungsspielraum für eigene Impulse und das Vorantreiben innovativer Ideen. Grundvoraussetzung dafür ist ein offenes, gemeinschaftliches und konstruktives Miteinander – ein Anspruch, den wir tagtäglich an uns alle stellen.

ORLEN verdankt seinen Erfolg seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die seit zwei Jahrzehnten eine tolle Arbeit leisten. 25 Prozent unserer Führungskräfte sind weiblich – ein Anteil, mit dem wir bereits jetzt deutlich über dem Branchendurchschnitt liegen und den wir konsequent ausbauen werden. Seit 2004 bilden wir jährlich Schulabsolventen im kaufmännischen Bereich und der IT aus, seit 2020 zusätzlich im Marketing und ermöglichen Werkstudenten, erste Berufserfahrungen zu sammeln.

Unsere Deutschlandzentrale liegt mitten in der charmanten Kleinstadt Elmshorn in einem attraktiven Umfeld mit mehreren Restaurants und Einkaufsmöglichkeiten. Unser Standort ist auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. Pendler unterstützen wir mit einem Benzinzuschuss. Wir arbeiten aktuell an der finanziellen Unterstützung für weitere Mobilitätsangebote.

Neben einer leistungsgerechten Bezahlung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und einem individuellen, erfolgsabhängigen Bonus-System bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen ein ORLEN Mehrwertprogramm mit einer arbeitgeberfinanzierten Berufsunfähigkeits-, Krankenzusatz- und Unfallversicherung sowie einer betrieblichen Altersvorsorge.

Perspektiven für die Zukunft

Neben reichlich Praxiserfahrung im Alltag fördern wir die individuellen Talente und Interessen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit verschiedenen maßgeschneiderten Weiterbildungsprogrammen. Für unsere Weiterbildungsaktivitäten stellen wir pro Jahr und Mitarbeiter*in einen vierstelligen Betrag zur Verfügung. Unser Führungspersonal wird regelmäßig extern gecoacht, um Sicherheit in der Position zu geben und immer mal wieder die Perspektive zu ändern. Wir mögen es, wenn Kolleginnen und Kollegen in ihrem Team und an ihren Aufgaben wachsen. Deshalb unterstützen wir Talente, die mit Lust auf Verantwortung und Eigeninitiative innerhalb des Unternehmens neue Aufgabenbereiche und Positionen übernehmen möchten. Der Weg vom Junior zum Teamleiter und höher ist bei uns nicht nur möglich, sondern ausdrücklich gewollt.

Soviel zu uns – lassen Sie uns einander kennenlernen.

Kennzahlen

Mitarbeiter170
Umsatz3,2 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • KantineKantine
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was ORLEN Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
  • Umfassende interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, Coachingmaßnahmen und interkulturelle Trainings für alle Mitarbeiter*innen
  • Unternehmensweite Entwicklungschancen – z.B. internationales Austauschprogramm mit dem Mutterkonzern
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Zuschüsse zu Benzinkosten, kostenlose Parkmöglichkeiten vor Ort, weitere Mobilitätsangebote sind in Arbeit
  • Gute Versorgungsmöglichkeiten und Kooperationen mit Kantinen in der Nähe
  • Zusammenarbeit mit externer Betriebsärztin
  • Mitarbeiterrabatte bei „Corporate Benefits“
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents – Teamevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier, gemeinsame Kochevents etc.
  • Modern und ergonomisch ausgestattete Büros mit Lounge und einem Recreation-Room
  • Vermögenswirksame Leistungen, Private Krankenzusatzversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, Unfallversicherung
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Hundefreundlich

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Durch unsere sehr flachen Hierarchien ist es uns immer wieder möglich, schnelle Entscheidungswege zu gehen und innovative Ideen voranzutreiben. Unseren Mitarbeitern übertragen wir Eigenverantwortung in Ihrem Aufgabenbereich und es gibt die Möglichkeit, sich an übergreifenden Projekten zu beteiligen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich sowie selbständige Partner für unsere Tankstellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ORLEN Deutschland GmbH.

  • Bewerbung bitte an:
    bewerbung@orlen-deutschland.de

    Sabrina Jenkel
    Team Lead Recruiting & Employer Branding
    Tel.: (+49) 4121 47 50 - 2511
    bewerbung@orlen-deutschland.de

    https://karriere.orlen-deutschland.de/

    Für das Pächter-Recruiting melden Sie sich bitte bei:

    Stefanie Singh

    Head of Partner Relations Office & star Academy

    Tel.: (+49) 4121 47 50 - 2511

    tankstellenbewerbung@orlen-deutschland.de

  • Am schnellsten können wir Ihre Bewerbung bearbeiten, wenn Sie uns vollständige Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltsvorstellungen zusenden. Sie haben sich über unser Unternehmen ausführlich informiert und ein Interesse an der Firma selbst sowie an der ausgeschriebenen Position.
    Wir suchen teamfähige, motivierte Mitarbeiter, die Lust haben gemeinsam etwas auf die Beine zu stellen und zu bewegen.

  • Bereiten Sie sich gut auf das Vorstellungsgespräch vor und seien Sie einfach nur Sie selbst. Um schon vorab ein wenig star-Luft zu schnuppern, besuchen Sie doch einfach eine von unseren zahlreichen Tankstellen und genießen Sie beispielsweise einen Kaffee in einem unserer Bistros.

  • Ihre Bewerbung können Sie sowohl in Printform als auch gern per E-Mail bei uns einreichen. Bitte achten Sie darauf, dass Sie bei E-Mail-Bewerbungen nur Anhänge in gängigen Dateiformaten (unter 10 MB) beifügen (PDF. etc.)

  • Bestandteil jedes Auswahlverfahrens sind mindestens zwei Vorstellungsgespräche. Im ersten Gespräch geht es um den Abgleich von Vorstellungen und Erwartungen in Bezug auf die Position und die Firma im Ganzen. Wenn wir glauben, dass wir zueinander passen, geht es in die zweite Runde, in der wir mit Ihnen über die konkrete Details zur Position sprechen und noch offene Fragen klären.
    Für Auszubildende gibt es zusätzlich einen Einstellungstest.

Standort

Standorte Inland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Geschäftsführung, kollegialer Zusammenhalt
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Meine eigenen Führungskräfte, Home Office Möglichkeit
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Gehalt wird pünktlich überwiesen.
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Bezahlung. Gutes Arbeitsklima
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Sehr gut erreichbar, angenehmes Arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei einem Gespräch zwischen zwei Personen, sollte das Smartphone auch aus der Hand gelegt werden.
Fehlerkultur, extreme Hierachieorientierung, autoritäre Führung, fehlende Priorisierung, starke Fluktuation
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Es wird scheinbar überwiegend kurzfristig gedacht
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Kann man in den Fragen vorher ablesen
Wenig zwischenmenschliches Verhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte Vertrauen in die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter haben und deren Empfehlungen berücksichtigen. Sie sollte einen respektvollen und wertschätzender Umgang vorleben und eine Fehlerkultur schaffen, die Innovation und Lernen ermöglicht.
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Geführte Führungskräfteentwicklung
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Schnellere Entscheidungen. Weniger
Austausch der Geschäftsführung, mehr Freiheiten für die Direktoren, Einbindung der Kompetenzen vor Ort in Entscheidungen der Geschäftsführung, weniger Einmischung aus der Zentrale in Polen, einfach mal "Ankommen" in Deutschland und Anpassen an die deutschen Gepflogenheiten
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Führungsstil
Gehalt
Kommunikation
Work Life Balance
Perspektive
Eigentlich bei Null anfangen und dann frisch durchstarten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von ORLEN Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Der Umgang mit Kollegen ist sehr wertschätzend und respektvoll. Toll finde ich an ORLEN, dass das Unternehmen sich dem Thema Diversity annimmt: Eine Mischung aus älteren und jungen Kollegen, Kollegen mit einem Migrationshintergrund, Gender-Mix, soziale Schicht etc.
Von denen kann gelernt werden.
Wie in anderen Unternehmen auch
4
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Keine Nachteile feststellbar.
3
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scheinbar problemfrei
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORLEN Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Auf Arbeitsebene meist gut und manche Führungskräfte geben sich sehr
viel Mühe. Insgesamt leidet bei zu wenig Zeit aber auch die Kommunikation. Durch hohe Fluktuation gehen Informationen und Know How verloren
3
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Sehr transparent unter Kolleg*innen, unzureichend durch Vorgesetzten
2
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Umso tiefer man in der Hierachie ist, desto mehr liegt es natürlich am direkten Vorgesetztem, was beim Mitarbeiter ankommt.
Bis zur Direktorenebene hoch sehr gut. Allerdings kommen oft unsinnige Ansagen aus der Zentrale in Polen bzw. von der polnischen Geschäftsführung in Deutschland. Diese hält es auch nicht für nötig, die Mitarbeiter "mitzunehmen" und offen zu kommunizieren. Man erfährt das Nötige, indem man vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Nachfragen und Kritik sind nicht gern gesehen.
1
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Keinerlei Informationen über die Strategie des Unternehmens. Statt dessen werden ab und an bunte Präsentationen mit Schlagwörtern gezeigt.
Wichtig ist, was der Mutterkonzern aus Polen vorgibt. Dies wird, oft völlig sinnbefreit, umgesetzt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Für mich hat sich nach dem Studium die Möglichkeit der Übernahme ergeben, die ich gern angenommen habe
5
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Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern, dann geht es.
Eine klare Strategie zur Mitarbeiterentwicklung gibt es nicht.
2
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Es gibt viele und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Firma sorgt schon für viele gute Schulungen auch intern.
5
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Dieser Punkt ist bei ORLEN super! Es gibt sowohl interne als auch externe Schulungen.
Mir wurde leider keinerlei Anschlussbeschäftigung in Aussicht gestellt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel5 Gehaltsangaben
Ø17.000 €
Bezirkschef:in4 Gehaltsangaben
Ø72.000 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ORLEN Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ORLEN Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
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