Vorgesetztenverhalten

Gute, faire Führung der direkten Vorgestzten (Gebietsleiter / Retailleiter). In der Geschäftsführung, öfters Wechsel

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, tolles Team

Interessante Aufgaben

Man hatte mit Menschen zu tun. Die aufgabe als Vor-Ort-Betreuer muss einem liegen

Kommunikation

Regelmäßige Meetings

Karriere / Weiterbildung

Schulungen werden sogar gefordert. Karriere-Planung schwierig

Pro

Möglichkeit des Arbeitens von zu Hause

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und soziale Leitungen müssen hier definitiv getrennt bewertet werden, denn das eine ist in der Branche Top das andere eher unteres Mittelmaß.

Kommentar

Im gesamten Bewerbungsprozess präsentierte sich ORLEN offen, flexibel und zuverlässig. Innerhalb von 14 Tagen nach Versand der Bewerbungsunterlagen erhielt ich eine Einladung zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch. In der Terminvereinbarung reagierte ORLEN sehr flexibel und spontan auf die individuelle Situation.
Das erste Gespräch diente dem gegenseitigen Kennenlernen. Genauso wie ich mich als Bewerber vorgestellt habe, hat ORLEN sich als Arbeitgeber vorgestellt, der seinen Angestellten ein gutes Betriebsklima, verantwortungsvolle Aufgaben und vielseitige Zusatzleistungen bietet. Man interessierte sich nicht nur für meine Qualifikationen, sondern auch für meine Erwartungen an den Arbeitgeber.

Nach diesem ersten Gespräch wurde ich bereits nach wenigen Tagen zu einem weiteren Gespräch eingeladen für das eine Präsentation mit konkreter Aufgabenstellung vorzubereiten war. Diese Vorgehensweise habe ich als fair und angenehm empfunden. Ich konnte mich vorbereiten, kreative Ideen entwickeln und meine Qualifikationen individuell beweisen, ohne mich strategisch im anonymen Assessmentcenter verkaufen zu müssen.

Insgesamt war dieser Bewerbungsprozess mit vielen positiven Erfahrung verbunden, der sich deutlich von der Vorgehensweise anderer Firmen abhebt. Der Bewerber darf sich kompetent präsentieren ohne sich zu verstellen oder sich zu unterwerfen.

Kommentar

Es war ein sehr unmotiviertes Gespräch. Der Kandidat muss durch das Interview führen. Über das Unternehmen wird nichts erzählt, ausser man fragt nach. Da sich auch das Unternehmen beim Kandidaten bewähren muss, ist das aus meiner Sicht ein unprofessionelles Vorgehen. Es wurde über den harten Markt, geringe Margen und Kostensparprogramme geklagt. Auf mich machte das Gespräch den Eindruck, als wäre das Betriebsklima sehr unangenehm. Kein Unternehmen in dem ich arbeiten wollen würde.

Bewerbungsfragen

• sehr wenige Fragen zur Person 
• sehr wenige Fragen zum Werdegang (Warum wollen Sie zu uns wechseln?)
• sehr viele Fragen dazu, wie man bestimmte Aufgaben angehen würde