Neben preiswerten Qualitätskraftstoffen bieten wir unseren Kunden auch im Shop-Bereich ein immer breiteres Sortiment an Produkten mit einem attraktiven Preis-Leistungs-Verhältnis. Bereits 2003 haben wir mit den star Motorenölen die erste eigene Produktreihe ins Leben gerufen und bauen seitdem das Eigenmarkenportfolio stetig aus. Für Firmenkunden mit einer gewerblichen Fahrzeugflotte haben wir außerdem unkomplizierte B2B-Lösungen.

Mit innovativen Zahlungstechnologien wie dem kontaktlosen Zahlen, das star als erste Tankstellengesellschaft flächendeckend eingeführt hat, und vielen weiteren Services bieten wir unseren Kunden genau die Leistungen, die sie für unterwegs benötigen. Dabei richten wir uns immer nach den lokalen Bedürfnissen unserer Kunden und unterstützen unsere Tankstellenpartner bestmöglich in ihrer täglichen Arbeit. Mittlerweile steht star für sehr viel mehr als günstig tanken.

Neben der Erweiterung des Tankstellennetzes wird kontinuierlich in die Netzqualität und neue Angebote investiert. Denn als B-Marke reicht es heute nicht mehr aus, sich nur über den Preis zu differenzieren. Um für die Zukunft sicher aufgestellt zu sein, bieten wir mehr: Wir setzen auf die Entwicklung von Produkten und Services und begeistern immer wieder mit Innovationen. Um uns weiterhin auf dem deutschen Tankstellenmarkt zu behaupten, wollen wir weiter wachsen und unser Angebot ständig verbessern.

Am schnellsten können wir Ihre Bewerbung bearbeiten, wenn Sie uns vollständige Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltsvorstellungen zusenden. Sie haben sich über unser Unternehmen ausführlich informiert und ein Interesse an der Firma selbst sowie an der ausgeschriebenen Position.
Wir suchen teamfähige, motivierte Mitarbeiter, die Lust haben gemeinsam etwas auf die Beine zu stellen und zu bewegen.

Bereiten Sie sich gut auf das Vorstellungsgespräch vor und seien Sie einfach nur Sie selbst. Um schon vorab ein wenig star-Luft zu schnuppern, besuchen Sie doch einfach eine von unseren zahlreichen Tankstellen und genießen Sie beispielsweise einen Kaffee in einem unserer Bistros.

Bestandteil jedes Auswahlverfahrens sind mindestens zwei Vorstellungsgespräche. Im ersten Gespräch geht es um den Abgleich von Vorstellungen und Erwartungen in Bezug auf die Position und die Firma im Ganzen. Wenn wir glauben, dass wir zueinander passen, geht es in die zweite Runde, in der wir mit Ihnen über die  konkrete Details zur Position sprechen und noch offene Fragen klären.

Für Auszubildende gibt es zusätzlich einen Einstellungstest.